新版勞動合同法2021年8月29日，《中華人民共和國勞動合同法（修訂草案）》公開征求意見。這份草案旨在修訂現(xiàn)有的勞動合同法，并在原有法律框架的基礎(chǔ)上進一步完善法規(guī)體系，以便更好地保護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，推進中國勞動制度健康發(fā)展。草案修訂的內(nèi)容調(diào)整固定期限勞動合同的簽訂條件根據(jù)新的草案，在以下情況下，用人單位可以與勞動者簽訂固定期限勞動合同：用人單位需要對勞動者進行培訓(xùn)；某些崗位需要在一定時間內(nèi)完成任務(wù)；用人單位需要對用工情況進行調(diào)整。此外，使用固定期限勞動合同的最長期限為5年。根據(jù)老版本的法律，“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，采取非固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：（一）工作需要確實為有限期限?！奔哟髣趧诱邫?quán)益保護力度新草案增加了以下幾個方面的保障措施：對用人單位的罰金進行了增加，最高罰款從原來的1倍上調(diào)到了5倍；派遣工人的保護力度增強，派遣單位應(yīng)當(dāng)按照派遣期限為派遣工人購買進行綜合保障的商業(yè)保險或者繳納公共保障費，勞動者不得為此負擔(dān)費用；新增加性騷擾相關(guān)條款，規(guī)定用人單位保護勞動者的人身權(quán)益。加大違法用工行為的罰款力度。同時，用工單位的行政處罰結(jié)果和勞動保障監(jiān)察部門的行政強制措施結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時向勞動者公示。增強勞動者福利保障在福利保障方面，草案增設(shè)了以下幾個方面的規(guī)定：對于生育期女職工，禁止解除勞動合同；調(diào)整了職工因病或非因工負傷的待遇；對周末和節(jié)假日的加班費進行加碼規(guī)定，保障職工的休息和休假權(quán)益；增設(shè)勞動者經(jīng)濟補償金，以彌補用人單位提前解除勞動合同所造成的經(jīng)濟損失。實施后的社會影響新版勞動合同法的出臺，將進一步保障勞動者的權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，推動中國勞動制度健康發(fā)展。在員工數(shù)量相對較少并且依靠人力勞動為主的中小型企業(yè)，不可避免地產(chǎn)生了一定的成本壓力。在此背景下，企業(yè)可以加強內(nèi)部員工管理，提高固定員工的穩(wěn)定性，有效控制人力成本的同時更好地保障勞動者的權(quán)益，提高員工的工作積極性與工作效率。總而言之，新版勞動合同法將為員工的權(quán)益保護提供更高的司法保障，并有助于激發(fā)員工的工作積極性以及企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展。同時，用人單位也應(yīng)該根據(jù)新法規(guī)的要求