-1-會計師事務所員工薪酬制度為了貫徹落實《勞動合同法》的相關規(guī)定，規(guī)范本單位薪酬制度，保障從業(yè)人員的合法權益，充分調(diào)動員工的工作熱情和積極性，制定本制度。第一條本單位薪酬制度以“按勞分配，效率優(yōu)先，兼顧公平”為基本原則，根據(jù)員工所在工作崗位（職務）、專業(yè)水平和能力（執(zhí)業(yè)資格、學歷學位、技術職稱），以及工作業(yè)績、表現(xiàn)等確定每位員工的薪酬標準，第二條本單位每年對員工的專業(yè)勝任能力、敬業(yè)精神、工作績效和職業(yè)道德等進行考核評價，并據(jù)以確定薪酬標準的職級和晉升。第三條根據(jù)行業(yè)的特點，本單位按專業(yè)技術人員、行政支持人員和股東（合伙人）三類實行相應的薪酬管理政策。第四條專業(yè)技術人員是指在本單位從事審計會計、資產(chǎn)評估、工程審價、稅務及咨詢、人力資源管理、信息技術支持等專業(yè)工作的從業(yè)人員。行政支持人員是指在本單位工作的，從事行政事務、后勤保障等方面工作的從業(yè)人員。股東（合伙人）是指在本單位持有股份或出資的股東（合伙人）。第五條本單位的員工薪酬制度采用基本工資加績效工資法和工資全額約定法（即年薪制）。第六條本單位根據(jù)員工在人事管理方面的不同性質(zhì)和類別（如股東〈合伙人〉、其他正式在冊員工、臨聘人員、返聘人員、試用人員、實習生等）確定薪酬體制及薪酬構成項目。第七條本單位對行政支持人員采用工資全額約定法，即可根據(jù)員工的職務職級、學歷學位、資格職稱、工作能力和工作年限等因素確定其年薪，再根據(jù)其工作表現(xiàn)和對單位的貢獻給予一定的津補貼，年終發(fā)給一定的獎金。第八條本單位對專業(yè)技術人員采用基本工資加績效工資法。其薪酬構成主要可包括：基本工資、績效工資、各項津補貼、加班工資和獎勵工資等。（一）基本工資由職務職級工資、學歷學位工資、執(zhí)業(yè)資格和技術職稱工資等組成。1、職務職級工資：按主任會計師、所長、項目經(jīng)理、審計員、試用人員和實習生等不同職務和職級確定。主任會計師、所長每月元；項目經(jīng)理每月元，審計員每月元，實習生每月元。。2、執(zhí)業(yè)資格工資：按照與本單位專業(yè)服務范圍和內(nèi)部管理有關的各種專業(yè)資格，如注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師、注冊稅務師等技術職稱工資：按照與本與本執(zhí)業(yè)機構專業(yè)服務范圍和內(nèi)部管理有關的各種專業(yè)技術職稱，分高級職稱、中級職稱、初級職稱確定。執(zhí)業(yè)資格工資與技術職稱工資可采取分別重復計算方法，也可采取就高選擇一項的計算方法方法。從業(yè)人人員取得以上相關執(zhí)業(yè)資格，按每月元計算執(zhí)業(yè)資格工資，取得兩項（含）以上相關