薪資與獎金管理制度（薪資管理辦法）1.總則1.1.制定目的將本公司職工之薪資待遇予以標(biāo)準(zhǔn)化、公平化、合理化。促使公司與員工雙方達(dá)成互助互惠原則。1.2.適用范圍本公司內(nèi)所屬各單位從業(yè)人員之待遇，依本辦法所規(guī)范的體制管理。1.3.權(quán)責(zé)單位管理部負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止之起草工作?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。1.4.名詞定義底薪（基本薪資項，依公司所定之職等底薪數(shù)而給付之基本薪資）。津貼（貼補薪資項，依本公司所定之津貼給付項目而給付之貼補薪資）。獎金（獎勵薪資項，依本公司所定之獎金給付項目而給付之貼補薪資）。技術(shù)職位薪（依公司所定之底薪等階級數(shù)而歸等之技術(shù)體系職位核發(fā)）。管理職位薪（依公司所定之底薪等階級數(shù)而歸等之管理體系職位核發(fā)）。破月職工（在薪資結(jié)算之月份,任職未滿整個月之職工，即中途到職或離職者）額定金額（指應(yīng)給付職工月份之本俸及津貼之合計金額，依本規(guī)定核發(fā)）。2.薪資發(fā)放2.1.發(fā)放時間每月十日發(fā)放上月份底薪、津貼獎金及職位薪。遇假日提前一日發(fā)放。2.2.發(fā)放作業(yè)人事單位應(yīng)于每月五日前結(jié)算出上月份之員工底薪及津貼。相關(guān)單位應(yīng)于每月五日前結(jié)算出上月份之員工獎金，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。財務(wù)單位應(yīng)于每月十日將薪資撥入指定職工之銀行儲蓄戶，未開戶者以現(xiàn)金發(fā)放。人事單位應(yīng)于每月十日將薪資單發(fā)給職工。2.3.底薪本公司職工底薪屬基本薪資，區(qū)分五個職等，每職等下再分兩個職階，共計區(qū)分十個職階，每職階下再區(qū)分十八個本級。每職階給付本級系由本一開始，增加一個年限，相應(yīng)增加（新進(jìn)人員給付底薪為本級本一）本級差之金額，共計區(qū)分為一百八十個本級給付金額。每職階均有其底薪支付之技術(shù)或管理本職位稱呼。一等一階（A）技術(shù)本職位稱呼：作業(yè)員管理本職位稱呼：臨時雇員。文化程度：初中畢業(yè)（B）本職位最高主管為：副班長。底薪金額：自300元起至810元止。一等二階術(shù)本職位稱呼：高級作業(yè)員管理本職位稱呼：正雇員。本職位最高主管為：正班長。底薪金額：自500元起至1010元止。本職差額：30元。二等一階（A）技術(shù)本職位稱呼：助理技術(shù)員管理本職位稱呼：助理辦事員。文化程度：高中畢業(yè)（B）本職位最高主管為：副組長（C）本俸金額：自800元起至1650元止。本級差額：50元。二等二階（A）技術(shù)本職位稱呼：技術(shù)員管理本職位稱呼：辦事員。文化程度：高中畢業(yè)（B）本職位最高主管為：正組長（C）本俸金額：自1000元起至1850元止。本級差額：50元。三等一階（A）技術(shù)本職位稱呼：助理工程師管理本職位稱呼：助理管理師。文化程度：大專（B）本職位最高主管為：副課長（C）本俸金額：自1500元起至3200元止。本級差額：100元。三等二階（A）技術(shù)本職位稱呼：正工程師管理本職位稱呼：管理師。文化程度：大專（B）本職位最高主管為：正課長（C）本俸金額：自2000元起至3700元止。本級差額：100元。四等一階（A）技術(shù)本職位稱呼：高級工程師管理本職位稱呼：高級管理師文化程度：大學(xué)（B）本職位最高主管為：副經(jīng)理（C）本俸金額：自3000元起至6400元止。本級差額：200元。四等二階（A）技術(shù)本職位稱呼：總工程師管理本職位稱呼：總管理師文化程度：大學(xué)以上（B）本職位最高主管為：正經(jīng)理（C）本俸金額：自5000元起至13500元止。本級差額：500元。五等一階（A）技術(shù)本職位稱呼：副監(jiān)督管理本職位稱呼：副監(jiān)督（B）本職位最高主管為：副總經(jīng)理（C）本俸金額：自8000元起至25000元止。本級差額：1000元。五等二階（A）技術(shù)本職位稱呼：總監(jiān)督管理本職位稱呼：總監(jiān)督（B）本職位最高主管為：總經(jīng)理（C）本俸金額：自10000元起至44000元止。本級差額：2000元2.4.津貼本公司津貼給付屬貼補薪資，區(qū)分為固定津貼與臨時津貼兩種。固定津貼系指職能類津貼，可依人事命令由人事單位依職權(quán)自動調(diào)整；臨時津貼系指專案津貼，須由當(dāng)事人經(jīng)層呈簽報核準(zhǔn)后發(fā)給之。固定津貼主管津貼擔(dān)任主管職務(wù)者給付之，調(diào)任無主管職務(wù)者取消之。①副班長：100元②正班長：200元③副組長：300元④正組長：400元⑤副課長：500元⑥正課長：600元⑦副經(jīng)理：700元⑧正經(jīng)理：800元⑨副總經(jīng)理：900元⑩總經(jīng)理：1000元特殊津貼三職等以下職工,擔(dān)任下列特殊勤務(wù)者給付之:①駕駛津貼：500元營業(yè)部專職駕駛?cè)藛T屬之。②技術(shù)津貼：200元制造部生技課技術(shù)人員屬之③品管津貼：200元制造部生產(chǎn)課線上品管人員④報關(guān)津貼：200元業(yè)務(wù)部進(jìn)出口報關(guān)人員屬之3.核計原則3.1.核計區(qū)分本公司職工薪資核計，區(qū)分為免打卡人員與打卡人員兩種。說明如下：免打卡人員：本公司三職等以上人員免打卡；免打卡人員屬月計固定薪資制，除請假不扣薪外，亦不支領(lǐng)加班費與全勤獎金。打卡人員：本公司三職等以下人員須依規(guī)定在上午上班及下午下班時適時打卡；打卡人員屬月計薪奉制，除請假扣薪外，可另外支領(lǐng)加班費與全勤獎金；打卡人員若未打卡亦未請假，該日以曠工論，且不予計薪。3.2.法定月工作天數(shù)法定月工作天數(shù)：365天－（52+52）天－10天周六、日節(jié)日=20.92天12月3.3.法定月制度工時20.92天×8小時/天=167.4小時3.4.其他津貼房租津貼伙食津貼交通津貼其他4.薪資結(jié)構(gòu)4.1.薪資支付本公司之員工薪資、津貼、獎金等，各依其規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核算付之。本公司之職工薪資支付以人民幣核算。5.薪資結(jié)構(gòu)5.1.底薪及津貼核算全月職工核算實領(lǐng)金額=額定月薪資金額年資職工核算實領(lǐng)金額=（額定月薪資金額）÷20.92×（工作日數(shù)）6.打卡員工薪資計算6.1.底薪及津貼核算全月職工計算實領(lǐng)金額=（額定月薪資金額）÷（20.92×8）×【（20.92×8