企業(yè)骨干員工培訓(xùn)心得體會(huì)7篇

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員工培訓(xùn)能讓員工端正自己的心態(tài)，修養(yǎng)是做人的根本要求。員工培訓(xùn)心得能夠回憶員工培訓(xùn)中得到的收獲，你來寫一篇員工培訓(xùn)心得吧。你是否在找正預(yù)備撰寫“企業(yè)骨干員工培訓(xùn)心得”，下面收集了相關(guān)的素材，供大家寫文參考！

企業(yè)骨干員工培訓(xùn)心得1

本次培訓(xùn)班的主要目的就是提升新入企員工培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師的培訓(xùn)學(xué)問與教學(xué)力量，培育優(yōu)秀的新入企員工培訓(xùn)專業(yè)內(nèi)訓(xùn)師。

通過培訓(xùn)，使我受益匪淺，認(rèn)知了很多工作的盲點(diǎn)，學(xué)會(huì)了很多工作的技巧，把握內(nèi)訓(xùn)師必備的角色認(rèn)知及必要條件，對(duì)今后的工作也布滿了向往和信念。我認(rèn)為這種培訓(xùn)對(duì)于提高自己的****理論水平和業(yè)務(wù)水平都是非常重要的，主要有以****會(huì)：

一、學(xué)習(xí)狀況

本次培訓(xùn)規(guī)劃的設(shè)計(jì)以及研討活動(dòng)的綻開都緊緊圍繞公司新入企員工培訓(xùn)全面集訓(xùn)環(huán)節(jié)這一主題。主要學(xué)習(xí)大學(xué)生心理****、團(tuán)隊(duì)建立、組織培訓(xùn)的流程和相關(guān)學(xué)問。使學(xué)員了解大學(xué)生的心理特征，把握?qǐng)F(tuán)隊(duì)溝通、組織的根本原理和方法，提升相關(guān)力量。然后依據(jù)培訓(xùn)需求分析，結(jié)合以往新入企員工培訓(xùn)的閱歷，研討制定出新入企員工培訓(xùn)與評(píng)價(jià)的系列方案、制度。

二、主要收獲

1、提高了思想熟悉和****覺悟，增加了作為新入企員工培訓(xùn)組織與****者的責(zé)任感與使命感。

通過學(xué)習(xí)，我真實(shí)感受到了培訓(xùn)治理(班主任)工作所承載的使命，感受到了貴州電網(wǎng)公司對(duì)員工整體素養(yǎng)與力量水平的要求日益提高。站通過學(xué)習(xí)，我們對(duì)組織與****者角色的重要性有了進(jìn)一步的熟悉。努力提升新入企員工培訓(xùn)組織與****者的學(xué)問與治理力量，對(duì)于幫忙新入企員工盡快融入企業(yè)、適應(yīng)工作需要具有重要作用。

2、搭建溝通平臺(tái)，促進(jìn)了閱歷與學(xué)問的共享

本期培訓(xùn)班共有來自電網(wǎng)公司各基層單位的學(xué)員35人。我們充分利用這次培訓(xùn)時(shí)機(jī)，結(jié)合新入企員工集中培訓(xùn)的特點(diǎn)，進(jìn)展了工作方案的研討。過程中，大家就新員工入企培訓(xùn)的方案及制度的形成進(jìn)展了廣泛和熱鬧的溝通，通過相互借鑒、取長補(bǔ)短，共同探討在員工培訓(xùn)工作中的新狀況和新問題，攜手完成了__年新入企員工培訓(xùn)與評(píng)價(jià)的全程籌劃，形成系列方案、制度。

在本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，通過授課，了解了大學(xué)生的心理特征，把握了團(tuán)隊(duì)溝通、組織的根本原理和方法，增長了不少學(xué)問，更使自己進(jìn)一步熟悉到了作為一名培訓(xùn)治理及****者所擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。通過學(xué)習(xí)研討，拓展了自己的治理思路，豐富了培訓(xùn)****的方法，提高了寫作力量。

培訓(xùn)學(xué)習(xí)馬上完畢，今后，我肯定會(huì)充分將所學(xué)、所悟、所感的內(nèi)容應(yīng)用到組織與****者的工作中去，做一個(gè)新時(shí)期合格的培訓(xùn)治理者和****者。

金秋十月，細(xì)雨綿綿，其次期學(xué)員培訓(xùn)班于10月11日正式開班，直至今日已經(jīng)走進(jìn)了尾聲。學(xué)員們通過本次為期五天的學(xué)習(xí)，在教師大方激揚(yáng)的授課中收獲到了許多東西，擁有了友情、知道了團(tuán)結(jié)的力氣、得到了業(yè)務(wù)學(xué)問、理解了規(guī)章制度、體會(huì)了人生哲學(xué)......在本次培訓(xùn)中，我們有苦有甜，有歡樂有感動(dòng)，作為這個(gè)大家庭當(dāng)中的一員，我感受頗深。

121名來自全國各地的朋友們相聚在中行，相聚在同一個(gè)教室中學(xué)習(xí)，是中行帶來的緣分讓我們相見相識(shí)相知。范文寫作茫茫人海中，我們每位成員的相遇可能是人生路上的一次偶然，也或者是命中注定的緣分，但是，我想說，存在的便是合理的。五天的相處和幫忙，讓我們每位同仁真正的抱在了一起，成為了一支團(tuán)隊(duì)，使得每名成員有了更加劇烈的集體榮譽(yù)感，我們?yōu)榱斯餐哪繕?biāo)通力協(xié)作，我們同榮辱，共進(jìn)退，困難面前不氣餒，逆境面前不放棄。

在培訓(xùn)的第一天首先為我們講課的是黃潔行長，黃潔行長給我們介紹了中國銀行江西省分行的現(xiàn)狀以及將來的進(jìn)展方向，明確了作為一名中國銀行的員工應(yīng)當(dāng)具備的素養(yǎng)，為我們以后的職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃指明白方向，使得我們更了解了中行，更了解了自己的崗位。黃行長從百忙之中抽出時(shí)間給我們講授的這堂課，使得我們都受益匪淺。

企業(yè)骨干員工培訓(xùn)心得2

我們沒有來到薊縣恒大酒店時(shí)，在網(wǎng)上就查閱過恒大酒店，恒大地產(chǎn)。固然在網(wǎng)上說看到的只是一局部，能讓你深深體會(huì)到的，是在網(wǎng)上看不到的，也查閱不到的。

直到開頭培訓(xùn)我一步一步的才漸漸的了解恒大進(jìn)展經(jīng)過，企業(yè)的目標(biāo)、企業(yè)的宗旨于核心的文化。

在培訓(xùn)過程中我們經(jīng)受了軍訓(xùn)和集團(tuán)的文化雙項(xiàng)培訓(xùn)，部門的總監(jiān)都很具體的給大家一一介紹恒大的進(jìn)展，

通過幾天培訓(xùn)是我對(duì)天津薊縣恒大酒店有以下幾點(diǎn)更加深入的熟悉和感想：

(一)企業(yè)文化、企業(yè)宗旨

自創(chuàng)業(yè)以來，在許主席的帶著下，在上下一心共同打造質(zhì)量樹品牌、心得體會(huì)范文錦集誠信立偉業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風(fēng)、戰(zhàn)略方針等方面。進(jìn)展制度文化、優(yōu)化行為文化，完善物質(zhì)文化，具有獨(dú)特性的恒大戰(zhàn)略進(jìn)展方向的目標(biāo)!

以企業(yè)精神：艱難創(chuàng)業(yè)、無私奉獻(xiàn)、努力拼搏、開括進(jìn)取。

工作作風(fēng)：細(xì)心籌劃、狠抓落實(shí)、辦事高效。

實(shí)現(xiàn)以三個(gè)一流的工作方針標(biāo)準(zhǔn)的文化打造出標(biāo)準(zhǔn)化人性化再造形成恒大具有特色的現(xiàn)代化的治理團(tuán)隊(duì)。

完善每一個(gè)細(xì)節(jié)，驚喜每一位顧客。

(二)打造一流的國際化、現(xiàn)代化酒店集團(tuán)，弘揚(yáng)恒大企業(yè)精神和工作作風(fēng)，打造出一只具有分散立的“鐵軍的團(tuán)隊(duì)”而傲慢驕傲。

在培訓(xùn)中我們流過淚、流過汗，大家最終都是一個(gè)目標(biāo)、一個(gè)盼望、一個(gè)幻想。就讓我們能成為一名真正的恒大員工，而努力、努力!由于像雄鷹一樣搏擊長空!

企業(yè)骨干員工培訓(xùn)心得3

為期兩周的新職工入職培訓(xùn)不知不覺轉(zhuǎn)瞬就要過去了，回想這兩周的時(shí)間，自己收獲學(xué)習(xí)了很多，也感悟了很多。

1.感恩

首先特別感謝院領(lǐng)導(dǎo)給我們供應(yīng)了這一次培訓(xùn)的時(shí)機(jī)，給我們安排了豐富的培訓(xùn)課程內(nèi)容和多樣的培訓(xùn)方式。同時(shí)也感謝為我們細(xì)心講解的教師們，以及人事處的各位教師們，特殊是德剛教師始終陪伴我們整個(gè)培訓(xùn)過程。

2.轉(zhuǎn)換

從培訓(xùn)開頭，教師們就給我們說到我們現(xiàn)在由一個(gè)醫(yī)學(xué)生已經(jīng)成為了一個(gè)醫(yī)學(xué)工了。是啊，從學(xué)校到醫(yī)院，地點(diǎn)的轉(zhuǎn)換;從學(xué)生到醫(yī)生，身份的轉(zhuǎn)換?？此坪?jiǎn)潔的轉(zhuǎn)換，卻需要太多的東西來支撐。我們要做的，首先便是要盡快的把自己的學(xué)問再充實(shí)起來，然后結(jié)合運(yùn)用到臨床中來。其次，比擬醫(yī)院是個(gè)綜合性的大舞臺(tái)，我們要的不僅是智商的提升，還得有情商的培育，如孫明主任所說，TOP100范文排行我們要學(xué)會(huì)提升自己的情商。

3.使命

培訓(xùn)初期，院領(lǐng)導(dǎo)們給我們介紹了醫(yī)院的根本狀況，目標(biāo)，進(jìn)展方向，使我們對(duì)千醫(yī)有了進(jìn)一步的熟悉。作為1960成立的一所醫(yī)院，我們醫(yī)院有著悠久的歷史。同時(shí)作為擁有著眾多榮譽(yù)的醫(yī)院，我們又是一所先進(jìn)的醫(yī)院。我們有著卓越的硬件設(shè)施，有著優(yōu)秀的專家團(tuán)隊(duì)，以及眾多將來有進(jìn)展前景的大批優(yōu)秀青年精英們。在這樣的醫(yī)院中工作，我感到倍加榮幸，同時(shí)也感覺沉重的使命感。我們醫(yī)院的目標(biāo)：建立國內(nèi)一流的省級(jí)綜合性三級(jí)甲等醫(yī)院;理念：敬重患者、敬畏生命、專心做事，把每一個(gè)診療流程都做成精品;愿景：讓千醫(yī)在社會(huì)上更有地位，千醫(yī)人更受敬重;戰(zhàn)略：進(jìn)展規(guī)模適度，突出品牌特色，走高新技術(shù)之路，走高水平人才之路。全部的一切都深深感染著我，鼓舞著我。

4.團(tuán)隊(duì)

培訓(xùn)期間，我們進(jìn)展了為期兩天的素養(yǎng)拓展訓(xùn)練。我們?nèi)咳硕汲塑嚽巴?，靈巖寺素養(yǎng)拓展基地。在那了，兩天的時(shí)間里留下了我們歡聲笑語和歡樂的回憶，更留下了我們團(tuán)結(jié)協(xié)作的身影。在全部的各項(xiàng)培訓(xùn)練習(xí)中，無處不滲透著團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神。好多工程，從一開頭的束手無策，手忙腳亂，到最終的團(tuán)結(jié)一心，齊頭并進(jìn)，這一切都是團(tuán)隊(duì)的力氣在發(fā)揮著重要作用。在以后的工作中，我們確定要投入到科室的團(tuán)隊(duì)甚至是整個(gè)醫(yī)院大團(tuán)隊(duì)中，各項(xiàng)工作的有效開展均離不開各個(gè)工作人員之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，只有通過團(tuán)結(jié)協(xié)作，才可以攻堅(jiān)克難，才可以事半功倍，攻破一個(gè)個(gè)難題，順當(dāng)完成一項(xiàng)項(xiàng)工作，治療一位位病人。兩天的素養(yǎng)拓展，培育我們團(tuán)隊(duì)合作精神的同時(shí)，也增進(jìn)了我們之間的友情。大家說說笑笑，一起成長，共同學(xué)習(xí)，結(jié)下了深厚的友情。

5.制度

無法規(guī)不成方圓。一個(gè)好的醫(yī)院良好的運(yùn)行，離不開各種規(guī)章制度的約束與標(biāo)準(zhǔn)。兩周的培訓(xùn)，各教師們給我們講解了各種規(guī)章制度，讓我們仔細(xì)學(xué)習(xí)了很多工作有關(guān)的規(guī)章制度。這些制度，是以后我們工作的指南，唯有遵守這些規(guī)章制度，我們才能把工作做好，才能嚴(yán)格要求自己，這是對(duì)自己的負(fù)責(zé)，也是對(duì)病人的負(fù)責(zé)，更是對(duì)醫(yī)院的負(fù)責(zé)。制度不是來束縛一個(gè)人的，制度恰恰給了我們更多的空間，讓我們更標(biāo)準(zhǔn)的行醫(yī)，削減了事故的發(fā)生，提升了我們的信念。

6.提升

在培訓(xùn)期間，有幸接觸到了第三批優(yōu)秀青年的選拔，目睹了各位優(yōu)青辯論的全過程。入黨志愿書看著臺(tái)上各位競(jìng)選人劇烈精彩的辯論，使自己深受啟發(fā)。首先是感受到醫(yī)院對(duì)人才的重視，對(duì)青年一代的關(guān)懷與照看，醫(yī)院通過優(yōu)青工程，給眾多有抱負(fù)有理想的青年供應(yīng)了一個(gè)廣闊的舞臺(tái)。同時(shí)，看到臺(tái)上眾多優(yōu)秀的前輩，也讓我感到自己的渺小，學(xué)習(xí)的道路沒有止境，自己需要學(xué)習(xí)與提升的東西還有太多太多。無論從學(xué)歷上還是閱歷上，我還有太多的欠缺。我肯定規(guī)劃好自己將來幾年的方向，一步步的朝更優(yōu)秀的方向進(jìn)展。

7.禮儀

一上午的禮儀培訓(xùn)，收獲頗豐。禮儀是一個(gè)人立足社會(huì)的根本力量之一。擁有著好的禮儀風(fēng)范，在敬重他人的同時(shí)，也可以使你贏得他人的敬重。類比到醫(yī)生與病人上同樣如此。在我們工作中，接觸的最多的可能就是病人，病人作為我們交往的對(duì)象，講禮儀的你可能更能贏得病人的敬重。在目前醫(yī)患關(guān)系不是非常樂觀的今日，禮儀對(duì)于拉近醫(yī)生患者之間的距離起著重要作用。手機(jī)版與病人交往中，可能我們急躁的傾聽就能拯救一個(gè)病人，我們禮貌的一個(gè)請(qǐng)字，可能就給患者帶來內(nèi)心的愉悅，我們一個(gè)微笑，可能就化解一個(gè)沖突。樹立以病人為中心的理念，時(shí)刻為病人著想，以禮待之，信任病人能獲得醫(yī)治，醫(yī)生能得到敬重，社會(huì)將會(huì)變得更加和諧。

8.展望

立刻要奔赴自己的崗位，投身到醫(yī)療事業(yè)中去，為能更好的快速適應(yīng)新的工作，我想應(yīng)當(dāng)努力做到以下幾點(diǎn)：調(diào)整就業(yè)心態(tài)，做好心理預(yù)備，實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換;虛心學(xué)習(xí)，為角色轉(zhuǎn)換供應(yīng)扎實(shí)的根底;勇于擔(dān)當(dāng)，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，全身心的投入到新的工作中;嚴(yán)于律己，寬以待人;樹立仆人公意識(shí)，將千醫(yī)作為自己的家，努力為這個(gè)家奉獻(xiàn)自己的力氣。

9.總結(jié)

總之，通過這兩周的培訓(xùn)，增長了很多學(xué)問，擴(kuò)寬了自己視野，提升了自己的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，提高了自身素養(yǎng)，使自己對(duì)自己工作有了清楚的定位，在以后的工作中，肯定秉承敬重患者、敬畏生命、專心做事的理念，努力讓千醫(yī)在社會(huì)上更有地位，作為千醫(yī)人更受敬重。努力成為目標(biāo)明確、勇于擔(dān)當(dāng)、做醫(yī)教研復(fù)合型人才。信任千醫(yī)的將來會(huì)更加美妙，我們會(huì)更加優(yōu)秀。成為千醫(yī)團(tuán)隊(duì)的一員，是我的傲慢。

企業(yè)骨干員工培訓(xùn)心得4

公司這次下發(fā)的《華為治理綱要》，全面的范文參考寫作網(wǎng)站給了我們一個(gè)很好的提升治理力量的自我培訓(xùn)的時(shí)機(jī)。通過《華為治理綱要》的學(xué)習(xí)，讓我深刻熟悉到一個(gè)合格的中層干部在企業(yè)進(jìn)展中的重要意義，也感受到了提升中層干部治理力量對(duì)企業(yè)的重要性。我的心得如下：

一、干部要起到表率作用

作為一名中層干部，不能只靠說別人，肯定要嚴(yán)格要求自己，打鐵還需自身硬，干部的職責(zé)是帶隊(duì)伍，干部的作風(fēng)影響隊(duì)伍的作風(fēng)。要堅(jiān)持實(shí)事求是，敢講真話，樹立自己的典范形象，成為令下屬心悅誠服的好典范，這樣我們中層干部的治理才更有說服力和執(zhí)行力。

二、干部要有主動(dòng)積極的工作作風(fēng)

作為中層干部，不能事事都等著領(lǐng)導(dǎo)交待，要把工作做到前頭。積極主動(dòng)地做好日常治理工作的鋪墊和預(yù)備，把會(huì)消失的問題及各種應(yīng)急預(yù)案提早考慮周全。對(duì)于下屬，要明確他們的職責(zé)分工，明細(xì)化考核條目，獎(jiǎng)勤罰懶，調(diào)動(dòng)他們的工作主動(dòng)性，讓他們從“要****”轉(zhuǎn)變成“我要干”，這樣才能打造出一個(gè)極具主動(dòng)性的隊(duì)伍。

三、干部要把工作做到位

我們中層干部，要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和正確的工作方向。要勤于思索，包括工作思路、治理上的疏漏等;要樂于溝通，既要與上級(jí)溝通，發(fā)覺問題準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)請(qǐng)示，又要與下屬多溝通，發(fā)覺思想懈怠準(zhǔn)時(shí)訂正;要有擅長發(fā)覺問題的眼睛，細(xì)致觀看工作環(huán)境的變化，及早發(fā)覺問題并解決;要廣泛聽取領(lǐng)導(dǎo)及下屬員工對(duì)自己工作的意見和建議，工作總結(jié)范文心胸要放寬，一個(gè)人太看重“面子”就簡(jiǎn)單忽視對(duì)自我的批判;要常常深入生產(chǎn)一線，保持第一手資料的收集，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺下屬員工工作中的問題并加以訂正。

四、干部要勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任

在領(lǐng)導(dǎo)面前不找借口，不行明哲保身。在擔(dān)當(dāng)責(zé)任和查找借口之間，可以表達(dá)一個(gè)中層干部的敬業(yè)和擔(dān)當(dāng)。問題面前找借口，那就根本說不上執(zhí)行力。不僅要培育自身的擔(dān)留神態(tài)，還要從明確車間內(nèi)各項(xiàng)工作職責(zé)和工作流程上入手，不推諉，不扯皮，讓下達(dá)的任務(wù)可以第一時(shí)間找到相應(yīng)的責(zé)任人開展工作，也便于快速掌控工作進(jìn)展?fàn)顩r。

五、干部要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作

中層干部作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于團(tuán)隊(duì)內(nèi)的成員，要給與充分的熬煉，要做到在各自的崗位獨(dú)當(dāng)一面。在這個(gè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的時(shí)代，我們的團(tuán)隊(duì)成員要有良好的心理素養(yǎng)，要懂得溝通，要學(xué)會(huì)怎么做人，怎么做事。而我們作為干部，要盡量做到公正公正，無私無畏，心胸開闊，這樣才能團(tuán)結(jié)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)。

總結(jié)

我會(huì)依照這些體會(huì)，連續(xù)提升個(gè)人治理水平，發(fā)揮好公司給予我的治理作用，更好的帶動(dòng)車間的各項(xiàng)工作，保障公司安排的生產(chǎn)任務(wù)和安環(huán)任務(wù)順當(dāng)完成。

企業(yè)骨干員工培訓(xùn)心得5

為進(jìn)一步挖掘中年員工潛力，激發(fā)中年員工的工作熱忱，提高全行員工隊(duì)伍的整體素養(yǎng)，9月9日至12日，農(nóng)行河南三門峽分行舉辦了中年員工培訓(xùn)班，來自市分行機(jī)關(guān)和全轄7個(gè)縣級(jí)支行的130余名中年員工參與了培訓(xùn)。

心得體會(huì)范文農(nóng)行河南三門峽分行現(xiàn)有45歲以上中年員工359人，他們大局部都是上世紀(jì)八十年月初、中期進(jìn)入農(nóng)行工作，經(jīng)過了專業(yè)銀行、商業(yè)銀行和股份制改革各個(gè)階段，親歷了從收付記賬法到借貸記賬法、從手工記賬到電子記賬、從算盤到電腦的變革，見證了農(nóng)發(fā)行分設(shè)、行社脫鉤、股改上市的歷史，雖然大局部中年員工學(xué)歷不高，但他們立足平凡崗位，為農(nóng)業(yè)銀行的進(jìn)展壯大奉獻(xiàn)了青春和熱血，依舊可以稱是農(nóng)業(yè)銀行的肱股和脊梁。隨著時(shí)代變遷和自然更替，他們的年齡日漸增長，原有的學(xué)問和技能已難以適應(yīng)崗位工作的需要，急需通過培訓(xùn)進(jìn)展更新和“充電”。

三門峽分行黨委歷來重視發(fā)揮中年員工的中堅(jiān)和傳承作用，非常關(guān)懷和關(guān)注中年員工的工作、生活和成長，仔細(xì)落實(shí)總、分行黨委的統(tǒng)一部署，近年來先后組織局部?jī)?yōu)秀中年員工參與了上級(jí)行舉辦的中年員工培訓(xùn)班，并于去年舉辦了一期優(yōu)秀中年員工培訓(xùn)。今年，為進(jìn)一步推動(dòng)中年員工培訓(xùn)工作標(biāo)準(zhǔn)、長期開展，三門峽分行黨委嚴(yán)格根據(jù)省行中年員工培訓(xùn)方案要求，組織舉辦了以客戶營銷、團(tuán)隊(duì)合作、素養(yǎng)培育、家庭建立、公文寫作及常用辦公軟件應(yīng)用等為主要內(nèi)容的其次期優(yōu)秀中年員工培訓(xùn)班，在邀請(qǐng)外部知名專家教授講課的同時(shí)，還著力挖掘內(nèi)部資源，范文集錦安排行內(nèi)專業(yè)人員針對(duì)中年員工的學(xué)問“短板”和工作中常用的技能開展培訓(xùn)，取得了良好效果。

培訓(xùn)中，周捷、馮文、姚洪昌等三位外聘專家結(jié)合自身豐富的職場(chǎng)閱歷和大量的個(gè)案實(shí)例，深入淺出地在《客戶關(guān)系營銷與效勞》和《團(tuán)隊(duì)合作》課程中講解了業(yè)務(wù)營銷技巧、客戶關(guān)系維護(hù)和團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作，聲情并茂地?cái)⑹隽恕躲y行員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)》、《陽光心態(tài)培育》、《心情及壓力治理》和《和諧家庭建立》等課程，引導(dǎo)學(xué)員們緩解職場(chǎng)壓力，樹立良好心態(tài)，構(gòu)建和諧的同事關(guān)系和家庭關(guān)系;兩位行內(nèi)專業(yè)人員重點(diǎn)從Notes和WPS等辦公軟件的安裝配置、功能運(yùn)用、操作技巧和通知、匯報(bào)材料、工作總結(jié)、調(diào)查報(bào)告等常用公文的寫作要領(lǐng)及常見錯(cuò)誤等一一進(jìn)展了詳解。

培訓(xùn)期間，三門峽分行人力資源部嚴(yán)厲培訓(xùn)紀(jì)律，嚴(yán)格作息時(shí)間，積極協(xié)作教師活潑課堂氣氛，組織學(xué)員積極參與互動(dòng)環(huán)節(jié)加深理解，確保了培訓(xùn)工作的有序進(jìn)展。整體課程安排結(jié)合實(shí)際，課堂教學(xué)形式多樣，現(xiàn)場(chǎng)操作答疑解難，內(nèi)容新奇，著眼工作，貼近生活，使學(xué)員們眼界大開、深受啟發(fā)，收到了良好效果。學(xué)員們深有感受，紛紛表示對(duì)贏得市場(chǎng)挑戰(zhàn)更具信念，職場(chǎng)生涯規(guī)劃更為明晰，人生的跑道更加通暢，倍添了二次創(chuàng)業(yè)、再續(xù)輝煌的豪情。

企業(yè)骨干員工培訓(xùn)心得6

全面的范文寫作網(wǎng)站時(shí)間真的似流水一般，不知不覺中來到深圳已經(jīng)整整一個(gè)星期了，在這一個(gè)星期中，我的腳印留在了百草園的公寓里，留在了機(jī)加中心的食堂里和跑道上，留在了培訓(xùn)中心的教室里。這一個(gè)星期可能是我有生以來過的最為勞碌的一個(gè)星期，但同時(shí)也是過的最為充實(shí)的一個(gè)星期。在這里我們這些華為公司的新員工共同為著一個(gè)目標(biāo)而拼搏著，那就是努力使自己成為一個(gè)真正合格的華為人!

我來自石家莊辦事處，由于在二十期的學(xué)員中有許多我們辦事處的同事，所以剛剛到這里就聽到他們給我描述的這里的文化培訓(xùn)生活，“緊急，累，但很充實(shí)”是最簡(jiǎn)潔的概括，有個(gè)同事說他在第一天的跑操中他吐了。聽到這些我的心中有一絲的擔(dān)心，雖然我自己在中學(xué)的時(shí)候長跑的成績(jī)是很好的，可是自從上了大學(xué)以后熬煉就很少，真的不知道自己第一天能不能堅(jiān)持下來。但是要來的是終究要來的，我只有英勇的面對(duì)而不能退縮。

7月4號(hào)，伴隨著刺耳的鬧****我從睡夢(mèng)中驚醒，早上5點(diǎn)我和同宿舍的同事都起來洗漱，說來慚愧，我已經(jīng)不記得上次早上5點(diǎn)鐘起床是什么時(shí)候的事了。由于怕遲到所以我們把時(shí)間留的很充裕，整理完我們興沖沖的跑道集合地點(diǎn)，原來以為我們是最早到的，可是到了以后才發(fā)覺那里已經(jīng)有了許多的同學(xué)。入黨申請(qǐng)書我的心中一顫，看來劇烈的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)開頭了?，F(xiàn)在已經(jīng)記不太清晰自己是怎么熬過那第一天的早操了，只記得跑完后大腿疼了整整一天。當(dāng)時(shí)真的有點(diǎn)不理解，公司的文化培訓(xùn)為什么非要讓我們經(jīng)受早操的熬煎呢?現(xiàn)在想來公司對(duì)我們新員工這樣的要求是有良苦的專心的。第一，只有擁有了良好的身體我們才能更好的工作，身體垮了，什么都沒有了。所以熬煉身體是最為重要的前提。其次，公司的企業(yè)文化中有艱難奮斗這一項(xiàng)，試問我們假如連跑操這樣的小事情都不能堅(jiān)持住，又怎么可能承受以后工作中那接踵而來的困難呢，我們又怎么能有永不言敗的，永不放棄的精神呢?假如連跑操都不能完成的話，那我們?cè)跊]有進(jìn)展培訓(xùn)之前就應(yīng)當(dāng)已經(jīng)被淘汰了。

經(jīng)過這一個(gè)星期后，我已經(jīng)適應(yīng)了這里的生活，這里的生活是很有規(guī)律的，教官和教師雖然對(duì)我們很嚴(yán)峻，對(duì)我們的要求極為嚴(yán)格，但我卻能看出他們對(duì)我們這些新員工的深切關(guān)心和殷切的期望。文化培訓(xùn)分為課堂授課，課外活動(dòng)和晚上的影片教學(xué)。課程的安排是相當(dāng)合理的，培訓(xùn)的三個(gè)局部也是嚴(yán)密結(jié)合在一起的使我對(duì)公司的企業(yè)文化有很深刻的理解。

團(tuán)結(jié)合作集體奮斗

華為公司的愿景和使命是豐富人們的溝通與生活，聚焦客戶關(guān)注的挑戰(zhàn)和壓力，供應(yīng)有競(jìng)爭(zhēng)力的通信解決方案，持續(xù)為客戶制造最大價(jià)值戰(zhàn)略。面對(duì)劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，產(chǎn)品的日益簡(jiǎn)單化以及分工的漸漸細(xì)致化，要求我們必需團(tuán)結(jié)合作，通過集體共同的力氣生產(chǎn)出本錢低，質(zhì)量高的產(chǎn)品，心得體會(huì)供應(yīng)讓客戶最滿足的效勞，這樣我們才可以保持強(qiáng)大的生命力，在市場(chǎng)劇烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

在戶外活動(dòng)的拔河競(jìng)賽中，我對(duì)團(tuán)結(jié)合作，集體奮斗有了新的熟悉，拔河是一項(xiàng)集體的運(yùn)動(dòng)，要求大家心往一處想，勁往一處使。這正是我們一天所學(xué)的文化的真實(shí)的表達(dá)與驗(yàn)證?？墒菃螁斡芯襁€是不夠的。還要講究肯定的技巧。作為拔河競(jìng)賽的主力選手，我親身體驗(yàn)了那感動(dòng)的時(shí)刻，隨著教官的一聲哨響，兩隊(duì)的選手都拼了命的往自己這邊拉繩子，我原來以為可以很輕松的就能完畢戰(zhàn)斗，可是當(dāng)競(jìng)賽一開頭的時(shí)候我就發(fā)覺自己錯(cuò)了，繩子把我的手幾乎勒破，我這時(shí)已經(jīng)聽不到身邊隊(duì)友的加油聲，心中只有一個(gè)念頭那就是肯定不能輸，可是在僵持了幾分鐘后，我們的隊(duì)伍用力似乎有點(diǎn)分散，隊(duì)員們并沒有站在一條直線上而是開頭搖擺起來，腳下也開頭站的不是很穩(wěn)，繩子一點(diǎn)點(diǎn)向?qū)Ψ揭迫?。大家顯得很焦急可是我們并沒有找到很好的解決方法，沒有能夠站穩(wěn)腳跟。最終還是輸了，走下賽場(chǎng)我的雙臂已經(jīng)麻木了，雖然身邊的隊(duì)友仍在為我們的努力而鼓掌，可是我的心里有說的出的難受。等我冷靜下來認(rèn)真想了想感到，雖然我們大家都盡了自己的最大的努力，可是還是失敗了，為什么?緣由就出在我們沒有很好的領(lǐng)悟團(tuán)隊(duì)合作的精華，我們沒有能夠把握拔河的技巧，在僵持的最關(guān)鍵時(shí)刻我們的隊(duì)伍搖擺起來，這勢(shì)必會(huì)分散我們的力氣，雖然我們的心都想著往一處用力，可是實(shí)際上我們的力卻是分散的，我們每一個(gè)人的力氣雖然大可是卻沒有分散起來，無視了我們是一個(gè)團(tuán)體，而是單兵在作戰(zhàn)，自己往自己認(rèn)為正確的方向拉，這怎么能不失敗呢?想通了這些我感到一絲的欣慰。由于我從拔河競(jìng)賽的失敗中，體會(huì)到了團(tuán)結(jié)全都，集體合作的精華，真正的對(duì)公司的這個(gè)文化有了切身的體會(huì)與理解，而不再是以前那簡(jiǎn)潔的文字的概念了。我想公司為我們安排這個(gè)競(jìng)賽的真正目的到達(dá)了。

一個(gè)企業(yè)的勝利，靠的不光是創(chuàng)始人的個(gè)人魅力。隨著企業(yè)的進(jìn)展，需要更多的是團(tuán)隊(duì)集體奮斗團(tuán)結(jié)合作的工作文化和工作關(guān)系，這種精神甚至可以彌補(bǔ)許多方面的缺乏。我們這些新人要做的就是讓自己快速轉(zhuǎn)型，放棄以前種.種單打獨(dú)斗的想法，我們必需要明白，“沒有一只大雁會(huì)升的太高，假如他只用自己的翅膀飛行”。我們要從現(xiàn)在開頭就融入我們所在的集體，今后的工作更是如此，遇到困難的時(shí)候主動(dòng)向身邊的人求助，大家一起，共度難關(guān);看到別人身處逆境之時(shí)，大方的伸出救濟(jì)之手，風(fēng)雨同舟，排解萬難。

責(zé)任心與敬業(yè)精神

每一個(gè)華為員工必需有責(zé)任心以及對(duì)工作喜愛，以一個(gè)仆人翁的姿勢(shì)來面對(duì)我們的工作和我們的客戶。所謂責(zé)任心，我們可以理解為做事良好的動(dòng)機(jī)和愿望，仔細(xì)、標(biāo)準(zhǔn)、正確的做事，并且積極努力行動(dòng)，追求結(jié)果。而敬業(yè)精神就是一個(gè)人對(duì)自己所從事的職業(yè)的忠誠和喜愛，包括我們的工作熱忱，工作作風(fēng)，工作方法等。作為新員工的我們，必需從現(xiàn)在開頭培育我們的責(zé)任心以及對(duì)工作的熱誠，為我們將來的進(jìn)展培育一種良好的性格根底。假如我們從點(diǎn)滴開頭，對(duì)工作、家庭和身邊的一切都有一種劇烈的責(zé)任感，那么我們就逐步走向成熟了，而且我們個(gè)人的生活也會(huì)幸福，由于我們活的坦蕩蕩，而且努力去做好每一件事，問心無愧，別人對(duì)我們也會(huì)敬重。有些人埋怨這埋怨那，把責(zé)任推過來推過去，總想落一個(gè)自身清白，自身悠閑，孰不知這已經(jīng)不是一個(gè)華為人的行為了。當(dāng)一個(gè)人不想做好一件事情的時(shí)候，他就會(huì)有一百個(gè)借口，可是當(dāng)一個(gè)人想要把一件事做好時(shí)，他就會(huì)有一百種解決方案。我們是選擇前者，還是后者呢?答案應(yīng)當(dāng)很明顯吧。

誠信是生存之本，進(jìn)展之源

華為十幾年來鑄就的成就只有兩個(gè)字——誠信。華為文化讓我們踏踏實(shí)實(shí)工作，堂堂正正做人，不需絲毫的掩飾。華為文化的特征就是效勞文化，我們必需仔細(xì)地對(duì)待每一道工序和每一個(gè)用戶，在這種狀況下，惟有誠信才是我們生存之道。對(duì)客戶的誠信，對(duì)社會(huì)的誠信，對(duì)員工的誠信，只要我們堅(jiān)持下去，這種誠信制造的價(jià)值是取之不盡，用之不竭的。“或許社會(huì)上有許很多多的欺詐，或許我們這樣做過的過程中會(huì)吃大虧，但我們還是要堅(jiān)持。只要你堅(jiān)持，客戶會(huì)選擇你，對(duì)手會(huì)敬重你，員工會(huì)愛戴你，這是一個(gè)企業(yè)進(jìn)展的最****寶。一個(gè)人不能一輩子做事，但要一輩子做人。

自我批判不斷進(jìn)步

一個(gè)人在世上，做任何事都不會(huì)一下子做到盡善盡美，都有一個(gè)不斷進(jìn)取的過程。在人生的道路上，我們要不斷的總結(jié)我的得失。開展自我批判，才可以取得更大的勝利。自我批判不是今日才有的，幾千年的曾子“吾日三省吾身”。在員工中開展自我批判，是員工從自身找到緣由，從失敗中總結(jié)閱歷，才能提高才能升華。另外，開展自我批判，也使員工不會(huì)推卸責(zé)任，有助于團(tuán)隊(duì)合作，有助于員工聽從組織，這和華為文化也是一脈相承的。以前自己做事情的時(shí)候總有“差不多就行了”的想法，所以許