正規(guī)版固定期限勞動(dòng)合同1.定義勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間的有關(guān)勞動(dòng)條件的協(xié)議，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在平等自愿的基礎(chǔ)上，遵循誠(chéng)實(shí)守信的原則，協(xié)商訂立勞動(dòng)合同。正規(guī)版固定期限勞動(dòng)合同是在國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定的基礎(chǔ)上，按照規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、合法的要求，由用人單位向勞動(dòng)者提供并經(jīng)過(guò)協(xié)商，雙方同意后簽訂的合法勞動(dòng)合同。2.要素正規(guī)版固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下要素：(1)用人單位基本情況用人單位的名稱(chēng)、地址、法人代表、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等基本信息。(2)勞動(dòng)者基本情況勞動(dòng)者的姓名、身份證號(hào)碼、家庭住址等基本信息。(3)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)應(yīng)該寫(xiě)得明確、具體。(4)工作時(shí)間和休息時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息時(shí)間安排勞動(dòng)者的工作。(5)工資和福利待遇工資和福利待遇涉及到勞動(dòng)者的切身利益問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)得明確并且具體。(6)工作保障和安全用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供工作保障和安全保障，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度。(7)合同期限正規(guī)版固定期限勞動(dòng)合同是固定期限合同，合同期限可以根據(jù)實(shí)際需要確定。(8)試用期用人單位可以按照規(guī)定設(shè)置相應(yīng)的試用期，明確試用期的起止時(shí)間和試用期內(nèi)的工資、福利待遇等內(nèi)容。(9)解除合同解除合同應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進(jìn)行，合同解除應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。(10)其他約定事項(xiàng)勞動(dòng)合同中還可以約定其他事項(xiàng)，但是該事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。3.簽訂流程簽訂正規(guī)版固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵循以下流程：(1)協(xié)商用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在平等自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，就各種事項(xiàng)進(jìn)行溝通和交流，協(xié)商確定勞動(dòng)合同。(2)簽約雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同上各自簽字或蓋章。(3)保存檔案用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同等有關(guān)材料做好檔案管理，便于管理和查詢(xún)。4.注意事項(xiàng)(1)合法合規(guī)用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要合法、合規(guī)，不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。(2)明確權(quán)利義務(wù)用人單位和勞動(dòng)者要明確各自的權(quán)利和義務(wù)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，按照雙方的實(shí)際需要進(jìn)行協(xié)商，達(dá)到合情合理的結(jié)果。(3)免除違法責(zé)任用人單位和勞動(dòng)者在簽訂正規(guī)版固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)規(guī)避違反法律、法規(guī)的約定，以免應(yīng)承擔(dān)違法責(zé)任。(4)長(zhǎng)效管理正規(guī)版固定期限勞動(dòng)合同是