LOGO國外工人參與企業(yè)管理的

主要形式和權(quán)限國外工人參與企業(yè)管理的

主要形式和權(quán)限市總工會(huì)民主管理部一、國外“工人參與”的概念

主要指工人集體（不是個(gè)人）參與企業(yè)管理的問題，即工人集體對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理享有一定的發(fā)言權(quán)和某種程度的決定權(quán)，從而對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理施加一定的影響。二、關(guān)于“工人參與”的產(chǎn)生工人參與最早產(chǎn)生于20世紀(jì)初，并在二戰(zhàn)后得到快速發(fā)展。工人參與的出現(xiàn)和企業(yè)管理思想的發(fā)展有關(guān)，是以人為中心的思想在企業(yè)管理中的體現(xiàn)和運(yùn)用。工人參與也是生產(chǎn)過程社會(huì)化的產(chǎn)物，并伴隨社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展和生產(chǎn)社會(huì)化程度的提高而發(fā)展變化。工人參與也是各國工人為了爭(zhēng)取參與企業(yè)管理權(quán)長期斗爭(zhēng)的結(jié)果。三、國際勞工組織的作用1951年第34屆國際勞工大會(huì)曾專門討論了工業(yè)民主問題，并通過上相關(guān)決議，敦促各成員國在企業(yè)建立工人和雇主共同參與的組織，以實(shí)現(xiàn)工人參與企業(yè)管理的目的。1952年，國際勞工大會(huì)通過了《企業(yè)合作建議書》（第94號(hào)建議書）要求各國采取適當(dāng)措施，就企業(yè)內(nèi)部不屬于集體談判范圍的問題或其它就業(yè)機(jī)制不處理的問題開展工人與雇主的協(xié)商和合作。1967年國際勞工大會(huì)再次通過《企業(yè)內(nèi)交流情況建議書》（第129號(hào)建議書）。這些文件明確了工人參與的作用、內(nèi)容和組織等問題，推動(dòng)了工人參與的展。四、國外工人參與的主要組織形式市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家工人通過各種組織形式和機(jī)制在一定程度上參與企業(yè)的管理和經(jīng)營活動(dòng)，特別是對(duì)涉及職工切身利益的問題參與某些決定和施加一定的影響，以達(dá)到維護(hù)自身權(quán)益的目的。在多數(shù)國家里，職工參與主要有以下兩種組織形式。國外工人參與的主要組織形式第一、關(guān)于信息咨詢和協(xié)商監(jiān)督性質(zhì)的組織形式。第二、關(guān)于職工參與監(jiān)督和管理性質(zhì)的組織形式。第一、關(guān)于信息咨詢和協(xié)商監(jiān)督性質(zhì)的組織形式其主要職能是由企業(yè)主或其代表與職工代表開展信息交流和對(duì)企業(yè)的重要事務(wù)進(jìn)行協(xié)商。信息交流與協(xié)商是其突出特點(diǎn)。這種工人參與形式具有廣泛性，是工人參與企業(yè)管理的主要形式主義之一。第一、關(guān)于信息咨詢和協(xié)商監(jiān)督性質(zhì)的組織形式屬于這種組織形式的主要有：勞資協(xié)議會(huì)和企業(yè)委員會(huì)。勞資協(xié)議會(huì)主要在日本和美國等國家實(shí)行，由勞資雙方代表組成；企業(yè)委員會(huì)則是歐洲國家普遍實(shí)行的工人參與形式。第一、關(guān)于信息咨詢和協(xié)商監(jiān)督性質(zhì)的組織形式企業(yè)委員會(huì)在歐洲各國形式也不盡相同。如比利時(shí)的企業(yè)委員會(huì)、盧森堡的企業(yè)混合委員會(huì)、丹麥的企業(yè)合作委員會(huì)、愛爾蘭的生產(chǎn)委員會(huì)等，都是這種信息與協(xié)商監(jiān)督性質(zhì)的組織形式。它們的組織結(jié)構(gòu)又分為兩種：一種是單純由職工代表組成，開會(huì)時(shí)資方代表參加；另一種是由資方和職工代表對(duì)等組成，雙方在企業(yè)委員會(huì)中席位是相等的。但也有些國家的企業(yè)委員會(huì)是企業(yè)主或其代表占較大比例，有的占了2/3的席位。第一、關(guān)于信息咨詢和協(xié)商監(jiān)督性質(zhì)的組織形式雖然歐洲各國在工人參與的具體形式上各不相同，但總體上企業(yè)委員會(huì)享有三權(quán)權(quán)利。一是知情權(quán)。資方要及時(shí)向委員會(huì)通報(bào)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況；二是咨詢建議權(quán)。委員會(huì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)改造、勞動(dòng)條件和生活福利等提出意見和建議；三是監(jiān)督權(quán)。委員會(huì)對(duì)企業(yè)的執(zhí)法情況和集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。第一、關(guān)于信息咨詢和協(xié)商監(jiān)督性質(zhì)的組織形式由于工人參與企業(yè)管理對(duì)建立企業(yè)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展和社會(huì)事務(wù)的發(fā)展都有積極的作用，因此，各國政府和有關(guān)部門對(duì)于建立工人參與的組織和活動(dòng)大多持積極態(tài)度。但是，需要強(qiáng)調(diào)的是，無論哪種工人參與形式，起主導(dǎo)作用的多是企業(yè)主或企業(yè)行政部門的代表。第一、關(guān)于信息咨詢和協(xié)商監(jiān)督性質(zhì)的組織形式如意大利政府在20世紀(jì)80年代末就積極推動(dòng)一些工業(yè)股份公司實(shí)行工人參與企業(yè)管理制度，并在這些企業(yè)建立混合委員會(huì)，規(guī)定勞資雙方在企業(yè)委員會(huì)里享有平等的權(quán)利。德國推行職工參與企業(yè)管理活動(dòng)歷史最悠久。在大多數(shù)企業(yè)都建立了企業(yè)委員會(huì)，開展工人參與信息交流、協(xié)商和某些決策活動(dòng)。有關(guān)法律規(guī)定，這些委員會(huì)必需根據(jù)“相互信任并有利于雇傭工人和企業(yè)的精神”開展活動(dòng)。第一、關(guān)于信息咨詢和協(xié)商監(jiān)督性質(zhì)的組織形式在歐洲英國沒有設(shè)立企業(yè)委員會(huì)之類的組織機(jī)構(gòu)，但法律規(guī)定，車間工長有權(quán)代表職工就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工權(quán)益的問題與企業(yè)主協(xié)商，并有權(quán)得到有關(guān)企業(yè)信息。他們還可向企業(yè)主反映職工的要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。在維權(quán)和工人參與問題上，英國的車間工長代表制與其它歐洲國家的企業(yè)委員會(huì)制度異曲同工。第二、關(guān)于職工參與監(jiān)督和管理性質(zhì)的組織形式。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家企業(yè)普遍實(shí)行董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的企業(yè)管理制度，職工代表以不同方式參與這類管理機(jī)構(gòu)的活動(dòng)，履行其對(duì)企業(yè)事務(wù)的監(jiān)督和參與管理的職能。這種工人參與形式的突出特點(diǎn)濁職工代表能夠直接參與企業(yè)的監(jiān)督和管理活動(dòng)，因此，它是一種更高級(jí)的工人參與形式。第二、關(guān)于職工參與監(jiān)督和管理性質(zhì)的組織形式。這種工人參與形式又分為兩種情況。一是職工代表有權(quán)參與企業(yè)董事會(huì)或者監(jiān)事會(huì)的活動(dòng)，因此又稱為“單一參與形式”。二是職工代表同時(shí)參與企業(yè)董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的活動(dòng)，即所謂“雙重參與形式”。第二、關(guān)于職工參與監(jiān)督和管理性質(zhì)的組織形式。（單一參與形式）法國實(shí)行的就是職工代表參與企業(yè)監(jiān)事會(huì)活動(dòng)的組織形式，但他們也有權(quán)向企業(yè)董事會(huì)反映職工要求，董事會(huì)必須給予答復(fù)。盧森堡職工代表有權(quán)參與企業(yè)董事會(huì)活動(dòng)，在董事會(huì)里占有1/3席位。他們不僅有權(quán)監(jiān)督企業(yè)或公司的活動(dòng)，而且在涉及職工切身權(quán)益的重要問題上也可以參與決策，并對(duì)實(shí)現(xiàn)這些決策承擔(dān)一定的責(zé)任和義務(wù)。第二、關(guān)于職工參與監(jiān)督和管理性質(zhì)的組織形式。（單一參與形式）愛爾蘭企業(yè)的職工代表也可參與企業(yè)董事會(huì)活動(dòng)，并享有與行政代表同樣的權(quán)力。丹麥的職工代表在企業(yè)董事會(huì)里一般占有1/3的席位。意大利、英國、希臘和葡萄牙等國的職工代表一般在企業(yè)董事會(huì)里沒有席位，但可以參加企業(yè)監(jiān)事會(huì)活動(dòng)。職工代表在監(jiān)事會(huì)里有權(quán)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理和發(fā)展等問題實(shí)行監(jiān)督，反映職工的要求和愿望。第二、關(guān)于職工參與監(jiān)督和管理性質(zhì)的組織形式。（雙重參與形式）德國實(shí)行的就是這種制度，職工代表有權(quán)同時(shí)參加企業(yè)董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的活動(dòng)，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益。在德國的煤鋼企業(yè)和擁有2000人以上的企業(yè)董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)里，職工和資方享有同等代表席位，這種形式稱為“對(duì)等共決”五、歐洲企業(yè)委員會(huì)在工人參與中的權(quán)限和作用

企業(yè)委員會(huì)是歐洲國家實(shí)行一種比較普遍的工人參與制度，其中西歐國家的企業(yè)委員會(huì)制度更為完善一些。企業(yè)委員會(huì)的性質(zhì)基本屬于咨詢和監(jiān)督，但參與的程度較高。有些國家的企業(yè)委員會(huì)在某些問題上還享有一定的共決權(quán)。歐洲企業(yè)委員會(huì)在工人參與中的權(quán)限和作用（關(guān)于企業(yè)委員會(huì)的權(quán)限）企業(yè)委員會(huì)的權(quán)限由有關(guān)法律或勞資雙方簽訂的專門協(xié)議規(guī)定。它的權(quán)限包括：有權(quán)從企業(yè)主或企業(yè)行政方面了解有關(guān)企業(yè)的經(jīng)營和生產(chǎn)等方面的信息；有權(quán)詢問和了解企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展?fàn)顩r及有關(guān)政策、新建或關(guān)停企業(yè)的計(jì)劃、企業(yè)的財(cái)政狀況等。職工代表有權(quán)參與對(duì)企業(yè)重大問題，特別是涉及職工權(quán)益問題的協(xié)商，并通過協(xié)商來影響企業(yè)主對(duì)企業(yè)重大問題的決策。同時(shí)對(duì)這些決策的執(zhí)行情況實(shí)行監(jiān)督。歐洲企業(yè)委員會(huì)在工人參與中的權(quán)限和作用（關(guān)于企業(yè)委員會(huì)的權(quán)限）當(dāng)企業(yè)主單方面做出對(duì)職工不利的決定，甚至歧視和損害職工的合法權(quán)益進(jìn)，企業(yè)委員會(huì)有權(quán)依法對(duì)企業(yè)主施加影響和壓力，促使他們收回或修改錯(cuò)誤決定，直至向法院提出起訴。在發(fā)生勞資爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)委員會(huì)有權(quán)參與調(diào)解，并敦促企業(yè)主接受調(diào)解的結(jié)果。如果在涉及職工權(quán)益的重大問題上，企業(yè)委員會(huì)內(nèi)的勞資雙方代表難以調(diào)解分歧，企業(yè)的工會(huì)組織有權(quán)依法出面干預(yù)，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。歐洲企業(yè)委員會(huì)在工人參與中的權(quán)限和作用（部分國家企業(yè)委員會(huì)的職能、權(quán)限和活動(dòng)）

歐洲不同國家企業(yè)委員會(huì)的組織和活動(dòng)形式可能不一樣，但其權(quán)限和活動(dòng)內(nèi)容則大體相同。歐洲企業(yè)委員會(huì)在工人參與中的權(quán)限和作用（部分國家企業(yè)委員會(huì)的職能、權(quán)限和活動(dòng)）德國的企業(yè)委員會(huì)最早出現(xiàn)在20世紀(jì)20年代。其主要職能是：監(jiān)督有關(guān)職工權(quán)益的法律、條例與合同的實(shí)施；向企業(yè)主提出改進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和工人福利的建議；聽取和反映職工的合理要求并與企業(yè)主協(xié)商落實(shí)這些要求等。

企業(yè)委員會(huì)的權(quán)利包括：對(duì)企業(yè)的福利工作享有一定的參與決定權(quán)；對(duì)勞動(dòng)崗位、工作過程和勞動(dòng)環(huán)境等享有知情權(quán)和咨詢權(quán)；對(duì)就業(yè)和培訓(xùn)等人事工作享有知情權(quán)和參與決定權(quán)；對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況享有知情權(quán)等。歐洲企業(yè)委員會(huì)在工人參與中的權(quán)限和作用（部分國家企業(yè)委員會(huì)的職能、權(quán)限和活動(dòng)）企業(yè)委員會(huì)委員人數(shù)根據(jù)企業(yè)的職工人數(shù)而定。委員都須經(jīng)選舉產(chǎn)生。企業(yè)委員會(huì)可以設(shè)常設(shè)委員會(huì)，由企業(yè)委員會(huì)主席、副主席和若干委員組成。較大的企業(yè)，可以設(shè)立經(jīng)濟(jì)委員會(huì)等若干個(gè)專業(yè)委員會(huì)，由委員會(huì)的成員分別組成。企業(yè)主有義務(wù)向企業(yè)委員會(huì)報(bào)告企業(yè)的經(jīng)營和財(cái)務(wù)方面的情況和問題，并聽取委員會(huì)委員們的意見和進(jìn)行磋商等。歐洲企業(yè)委員會(huì)在工人參與中的權(quán)限和作用（部分國家企業(yè)委員會(huì)的職能、權(quán)限和活動(dòng)）法國二戰(zhàn)初期開始建立企業(yè)委員會(huì)。法律規(guī)定：凡雇用50人以上的企業(yè)都必須建立企業(yè)委員會(huì)，不足50人的可聯(lián)合其它企業(yè)成立共同的企業(yè)委員會(huì)。委員會(huì)活動(dòng)宗旨是：確保職工的集體發(fā)言權(quán)。委員會(huì)發(fā)揮咨詢作用，有權(quán)提出關(guān)于改善職工就業(yè)、勞動(dòng)條件和生活福利等方面的建設(shè)。對(duì)企業(yè)的生活和文化組織擁有管理和監(jiān)督權(quán)。法律規(guī)定：當(dāng)企業(yè)主制定或修改工時(shí)制度和職工培訓(xùn)等規(guī)定時(shí)，必須同企業(yè)委員會(huì)協(xié)商，聽取委員們的意見。歐洲企業(yè)委員會(huì)在工人參與中的權(quán)限和作用（部分國家企業(yè)委員會(huì)的職能、權(quán)限和活動(dòng)）比利時(shí)法律規(guī)定：在企業(yè)削減多余工作崗位、解雇工人或轉(zhuǎn)移生產(chǎn)崗位之前，企業(yè)主也必須在企業(yè)委員會(huì)協(xié)商，否則無權(quán)作出決定。歐洲企業(yè)委員會(huì)在工人參與中的權(quán)限和作用（部分國家企業(yè)委員會(huì)的職能、權(quán)限和活動(dòng)）西班牙企業(yè)委員會(huì)的權(quán)限包括：審議企業(yè)的年度報(bào)告；制定勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)，包括簽訂或延長勞動(dòng)合同的條件等；有權(quán)了解企業(yè)的有關(guān)信息；有權(quán)對(duì)雇用和解雇工人問題、修改工時(shí)問題、更換設(shè)備和實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)管理制度革新等問題與企業(yè)主開展協(xié)商活動(dòng)；有權(quán)參與討論企業(yè)改組或轉(zhuǎn)產(chǎn)及其對(duì)就業(yè)的影響等問題；也有權(quán)審查企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)和履行集體合同的情況，以及檢查企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)和職工健康狀況等。歐洲企業(yè)委員會(huì)在工人參與中的權(quán)限和作用（部分國家企業(yè)委員會(huì)的職能、權(quán)限和活動(dòng)）荷蘭的有關(guān)法律規(guī)定：如果企業(yè)委員會(huì)的委員與企業(yè)主在企業(yè)的經(jīng)營、財(cái)政和生產(chǎn)組織等問題上發(fā)生分歧且無法達(dá)成一致時(shí)，企業(yè)委員會(huì)有權(quán)就企業(yè)主的決定向法院提出訴訟，通過法律程序解決問題。丹麥法律規(guī)定：凡是涉及工資報(bào)酬和勞動(dòng)條件等職工權(quán)益的問題，都要在企業(yè)委員會(huì)里進(jìn)行磋商。意大利的企業(yè)委員會(huì)的主要職能是，對(duì)行政部門提出的企業(yè)發(fā)展計(jì)劃和企業(yè)的生產(chǎn)組織、勞資關(guān)系和就業(yè)問題進(jìn)行協(xié)商，提出對(duì)策性建議。歐洲企業(yè)委員會(huì)在工人參與中的權(quán)限和作用（部分國家企業(yè)委員會(huì)的職能、權(quán)限和活動(dòng)）總而言之，歐洲國家的企業(yè)委員會(huì)享有廣泛的權(quán)利。他們的活動(dòng)體現(xiàn)出以下特點(diǎn)：一是依法辦事。這些國家對(duì)企業(yè)委員會(huì)的權(quán)利和活動(dòng)等問題的法律規(guī)定比較完善，為企業(yè)委員會(huì)的活動(dòng)提供了法律保障；二是參與企業(yè)管理的方面比較廣泛和具體，這與企業(yè)委員會(huì)享有法律保障和組織體系比較完善密切相關(guān)；企業(yè)主和行政方面普遍重視發(fā)揮職工參與管理企業(yè)的作用，雙方的合作機(jī)制較健全。六、關(guān)于“工人參與”與工會(huì)集體談判的關(guān)系(工會(huì)與企業(yè)委員會(huì))工會(huì)是“工人參與”的積極推動(dòng)力量。工會(huì)與企業(yè)委員會(huì)二者的活動(dòng)內(nèi)容和解決的問題有很多一致或相同的方面，因此，各國工會(huì)都很重視企業(yè)委員會(huì)的建設(shè)和活動(dòng)。有的國家法律規(guī)定，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人不能直接參加企業(yè)委員會(huì)的活動(dòng)，但可以通過職工代表影響其決策；有些國家無此限制；有的國家企業(yè)委員會(huì)的工人委員是工會(huì)組織選舉或推薦的，非會(huì)員也可當(dāng)選。關(guān)于“工人參與”與工會(huì)集體談判的關(guān)系(工會(huì)與企業(yè)委員會(huì))在沒有建立國家企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)里，工會(huì)有權(quán)代表職工參與企業(yè)管理活動(dòng)，包括就職工關(guān)心的工資、福利、勞動(dòng)條件和就業(yè)培訓(xùn)等問題舉行勞資協(xié)商，以維護(hù)職工的合法權(quán)益，并實(shí)現(xiàn)工人參與企業(yè)管理的權(quán)利。關(guān)于“工人參與”與工會(huì)集體談判的關(guān)系(集體談判與企業(yè)委員會(huì))從廣義上講，集體談判也是工人參與企業(yè)管理的重要組織形式。但是工人參與以有所不同。工人參與的議題主要是那些關(guān)系到工人與雇主利益的共同事項(xiàng)，目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)雙方合作。集體談判的重點(diǎn)是協(xié)調(diào)勞資利益矛盾的事項(xiàng)。在時(shí)間上，集體談判有一定的時(shí)限性，往往一年舉行一次。但工人參與的組織形式和活動(dòng)對(duì)企業(yè)許多緊迫性和突發(fā)性急需處理的問題更加適合。七、關(guān)于工人參與的發(fā)展趨勢(shì)趨勢(shì)之一：近年來，工人參與的組織形式有所擴(kuò)大和發(fā)展。除了傳統(tǒng)的工人參與的組織形式以外，在部分國家，還實(shí)行了所謂“工人自我管理”的組織形式，即由生產(chǎn)班組的工人直接參與管理活動(dòng)，包括安排班組的生產(chǎn)計(jì)劃，決定完成生產(chǎn)任務(wù)的方式，從事技術(shù)革新和質(zhì)量改進(jìn)工作，甚至決定班組的收入分配等。這種組織形式的參與程度較高，但僅限生產(chǎn)班組。另外，法國和盧森堡等國還實(shí)行了工人參與企業(yè)審計(jì)的活動(dòng)形式，即工人代表參加企業(yè)審計(jì)委員會(huì)的活動(dòng)，審查企業(yè)的年度財(cái)務(wù)報(bào)告。關(guān)于工人參與的發(fā)展趨勢(shì)趨勢(shì)二：近年來，在部分國家出現(xiàn)了把工人參與集體談判相互結(jié)合起來的發(fā)展趨勢(shì)，從而加強(qiáng)對(duì)職工的維權(quán)力度，并使二者的界限日浙模糊。另一方面，工人自治管理性質(zhì)的參與有所加強(qiáng)，共同決定性質(zhì)的參與勢(shì)頭有所減弱。自治管理性質(zhì)的參與涉及的是班組內(nèi)的經(jīng)營管理問題，與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和職工的權(quán)益更為直接。伴隨經(jīng)濟(jì)全球化和企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的加劇，自治管理性質(zhì)的工人參與有進(jìn)一步加強(qiáng)的趨勢(shì)。關(guān)于工人參與的發(fā)展趨勢(shì)趨勢(shì)三：隨著跨國公司的發(fā)展，近年來出現(xiàn)了跨國公司企業(yè)委員會(huì)這種新的工人參與組織形式。德國最早出現(xiàn)。1990年8月德國五金工會(huì)與大眾汽車集團(tuán)率先建立大眾歐洲委員會(huì)。1994年9月歐洲聯(lián)盟通過了《歐洲企業(yè)委員會(huì)準(zhǔn)則，強(qiáng)調(diào)歐洲企業(yè)委員會(huì)的目的是加強(qiáng)歐洲跨國公司職工的“知情權(quán)和嗟商權(quán)”。該準(zhǔn)則規(guī)定，在歐洲范圍內(nèi)凡擁有1000名雇員而且至少在兩個(gè)歐盟成員國設(shè)有企業(yè)并各有150名以上雇員的公司或公司集團(tuán)，均應(yīng)在總公司一級(jí)建立歐洲企業(yè)委員會(huì)。關(guān)于工人參與的發(fā)展趨勢(shì)其職權(quán)涵蓋總公司及其在歐盟內(nèi)的各子公司。其成員由有關(guān)企業(yè)選舉或任命的職工代表組成，人數(shù)在3-30人左右，具體以職工人數(shù)而定。其主要任務(wù)是磋商跨國總公司的整體問題，并不涉及各個(gè)子公司?？偣镜墓芾韺优c企業(yè)委員會(huì)每年至少召開一次會(huì)議，通報(bào)有關(guān)企業(yè)經(jīng)營管理的情況，聽取委員會(huì)的意見，交換信息和進(jìn)行對(duì)話等。委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由企業(yè)負(fù)擔(dān)。關(guān)于工人參與的發(fā)展趨勢(shì)趨勢(shì)四：伴隨跨國公司向發(fā)展中國家