合法正規(guī)勞動合同勞動合同是指用人單位和勞動者之間訂立的、確定雙方在勞動關(guān)系中應(yīng)享有的權(quán)利和應(yīng)承擔的義務(wù)的書面協(xié)議。合法正規(guī)的勞動合同是保障勞動者合法權(quán)益的基礎(chǔ)，同時也是用人單位規(guī)范勞動關(guān)系的重要手段。勞動合同的基本內(nèi)容根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當包括以下基本內(nèi)容：勞動合同的當事人及工作的內(nèi)容；勞動合同期限；工作時間、休息休假；工資；社會保險、福利待遇和工作條件；勞動保護、勞動安全和衛(wèi)生；勞動紀律、勞動爭議解決辦法；合同的變更、解除和終止；合同的違約賠償責任。以上內(nèi)容是勞動合同中必須要注明的，用人單位和勞動者在簽訂合同時應(yīng)當認真閱讀并明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞動合同的簽訂及備案勞動合同時，用人單位和勞動者應(yīng)當自愿、平等地協(xié)商，并以書面形式訂立勞動合同。簽訂合同時，用人單位應(yīng)當向勞動者告知工作內(nèi)容、勞動保護、勞動安全和衛(wèi)生保護等情況，勞動者應(yīng)當如實告知個人基本情況和健康狀況。在簽訂勞動合同時，用人單位要嚴格遵從相關(guān)的法律法規(guī)，不得與勞動者違法規(guī)定的勞動合同，違反勞動合同的法律法規(guī)，不得設(shè)立各種形式的違法違規(guī)條款。同時，勞動合同應(yīng)當備案，用人單位應(yīng)當將備案證明交由勞動者保存。勞動合同的變更、解除和終止變更合同訂立后，勞動合同中的內(nèi)容如需變更，應(yīng)當經(jīng)過協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議。變更事項應(yīng)當具體，變更時間應(yīng)當明確。變更后的勞動合同應(yīng)當重新備案。解除在勞動合同履行期間，當事人一方采取違法、違反合同約定等行為，致使合同無法繼續(xù)履行的，對方有權(quán)解除合同。例如用人單位未按時支付勞動報酬，或向勞動者違法開除等行為，都可以導(dǎo)致勞動合同的解除。終止勞動合同到期，經(jīng)當事人協(xié)商一致，或依法解除勞動合同，或依法終止勞動關(guān)系，勞動合同終止。勞動關(guān)系終止后，用人單位有義務(wù)給予勞動者與其勞動能力、工作年限、工作崗位相適應(yīng)的經(jīng)濟補償，并依法辦理相應(yīng)的社會保險、福利等手續(xù)。勞動合同中應(yīng)當注意的問題確定合同期限《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同一般分為固定期限和無固定期限兩種。用人單位和勞動者按照崗位需要、勞動者個人生活規(guī)劃等要素，根據(jù)勞動合同需要確定合同期限。明確勞動條件勞動合同中應(yīng)當明確工時、工作內(nèi)容、工作地點、工資標準、保險和福利待遇等條款，用人單位和勞動者需要全面理解合同內(nèi)容，確保雙方的權(quán)益不受損失。注重合同備案勞動合同應(yīng)當備案，要注重備案的具體時間和方式。備案后，如有變更，應(yīng)當重新備案，以保證合同有效性。結(jié)語勞動合同是用人單位和勞動者之間最基本、最重要的契約，具有重要的法律效應(yīng)。用人單位和勞動者