集團(tuán)型解決方案易天智能化人力資源管理系統(tǒng)創(chuàng)造分享改變完善關(guān)于易天2004年起，十年積累愛爾蘭留學(xué)碩士創(chuàng)辦專注于智能化人力資源管理解決方案始于民營(yíng)經(jīng)濟(jì)最活躍的溫州總部設(shè)于上海浦東服務(wù)輻射全國(guó)合作客戶超過1000家企業(yè)資質(zhì)2010年獲得國(guó)家雙軟企業(yè)認(rèn)證，享受稅收優(yōu)惠2013年獲得溫州市科技（創(chuàng)新）型企業(yè)認(rèn)證我們的宗旨

滿足高效的人力資源管理需求，讓更多的人受益于我們給工作帶來的便利！

HR發(fā)展特征

1、招人難，招人成本高

2、用工成本不斷攀升

3、國(guó)家對(duì)規(guī)范用工監(jiān)管不斷加強(qiáng)

4、員工結(jié)構(gòu)變化，人的需求升級(jí)，從物質(zhì)需求向信息需求和精神需求發(fā)展隨著市場(chǎng)趨于成熟、全國(guó)性的產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)調(diào)整讓企業(yè)面臨了以下這些問題：行業(yè)HR管理現(xiàn)狀

簡(jiǎn)歷錄入新員工統(tǒng)計(jì)報(bào)表合同續(xù)簽人員名單

培訓(xùn)報(bào)表薪資報(bào)表考勤報(bào)表

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HR我們每天花60%時(shí)間在事物性工作上HR管理問題分析用工結(jié)構(gòu)變化，人員流動(dòng)率較高，招聘、入職和離職流程處理工作量大分布式連鎖管理，人事檔案數(shù)據(jù)不能及時(shí)更新，給企業(yè)帶來潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)考勤薪酬業(yè)務(wù)復(fù)雜，人工處理難以滿足高效、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)要求員工后勤住宿、物品領(lǐng)用、食堂消費(fèi)等等吃住行方面不能得到統(tǒng)一管理主管不能及時(shí)了解管轄范圍的人力資源情況，會(huì)影響具體業(yè)務(wù)執(zhí)行的效率員工不能及時(shí)了解自己相關(guān)的人力資源信息，滿意度會(huì)受到影響繁瑣的事務(wù)阻礙了人力資源管理變革!績(jī)效管理薪酬福利勞動(dòng)關(guān)系人力資源規(guī)劃招聘與配置培訓(xùn)與開發(fā)人力資源6大模塊現(xiàn)代HR管理理論基礎(chǔ)V4S系統(tǒng)功能構(gòu)成崗位規(guī)劃，招聘和配置人事，勞動(dòng)關(guān)系，員工關(guān)系組織結(jié)構(gòu)管理績(jī)效考核智能一卡通門禁，消費(fèi)等人力資源培訓(xùn)和開發(fā)薪酬和社保福利后勤住宿和物資領(lǐng)用崗位規(guī)劃招聘和配置人事，勞動(dòng)關(guān)系員工關(guān)系組織結(jié)構(gòu)管理人力資源培訓(xùn)和開發(fā)薪酬和社保福利勞動(dòng)時(shí)間管理易天祥系統(tǒng)妹職能墻架構(gòu)人力數(shù)資源夕信息扭整合員工資料員工考勤員工工資在線考核在線通知等等……組織結(jié)構(gòu)崗位規(guī)劃招聘與配置人事、勞動(dòng)關(guān)系員工關(guān)系培訓(xùn)與開發(fā)績(jī)效考核勞動(dòng)時(shí)間管理薪酬和社保福利管理后勤住宿物品領(lǐng)用智能一卡通門禁、消費(fèi)核心人力資源管理行政后勤管理中間哲件/隔接口招聘挖門戶智能黑一卡汗通設(shè)從備自助備查詢盟機(jī)OA牲系統(tǒng)財(cái)務(wù)性系統(tǒng)ER嚼P系四統(tǒng)BM聞P系鵲統(tǒng)能力并素質(zhì)竄模型報(bào)表旱系統(tǒng)HR自助糧門戶HR流程驚引擎數(shù)據(jù)弊庫(kù)（MS臉S魔QL蜻S激er偶ve交r，Or糧ac韻le*）…HR報(bào)表秀引擎智能尤化解扮決方歇案易天隸人力丙資源扔管理家系統(tǒng)考勤機(jī)身份證掃描儀自助終端門禁機(jī)消費(fèi)機(jī)分布勿式考塞勤解摩決方滾案規(guī)范份的實(shí)匠施流意程短期議效益管理義效率墳提高50栗%管理監(jiān)成本減少30輸%辦公峽耗材講節(jié)約80菌%長(zhǎng)遠(yuǎn)熊效益建立統(tǒng)一高效的人力資源知識(shí)庫(kù)提高考勤工資的業(yè)務(wù)處理效率規(guī)范管理，降低用工風(fēng)險(xiǎn)增強(qiáng)HR部門服務(wù)能力，提高員工滿意度人力資源信息為所有業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支撐信息化促進(jìn)人力資源管理的創(chuàng)新終極加目標(biāo)靈：戰(zhàn)籍略HR轉(zhuǎn)變典型薯案例其它名行業(yè)反客戶為1,它00舉0多家腫客戶根提供肅專業(yè)離的服儉務(wù)!超過1,抬00鵲0,右00脆0員工安