餐飲行業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同引言本簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同適用于餐飲行業(yè)從業(yè)人員。在確定勞動(dòng)關(guān)系之前，雇主應(yīng)該仔細(xì)了解地方的法律法規(guī)以及與該地區(qū)相關(guān)的工資標(biāo)準(zhǔn)，從而制定合同。同時(shí)，雇主要做好雇員與企業(yè)管理之間的溝通，確保每一名員工了解自己該得到的權(quán)利與義務(wù)。雙方基本情況雇主：公司名稱：___________________________公司地址：___________________________雇主代表：___________________________聯(lián)系電話：___________________________員工：姓名：_______________________________身份證號(hào)碼：_________________________聯(lián)系地址：___________________________聯(lián)系電話：___________________________工作內(nèi)容員工已被雇用為餐飲行業(yè)的____________崗位，雇主應(yīng)該詳細(xì)說明員工需要完成的工作任務(wù)和責(zé)任。合同期限本合同自雇員入職開始，至工作期滿。若雇主希望繼續(xù)雇傭員工，則可以按照雙方協(xié)商的方式進(jìn)行續(xù)簽，并達(dá)成一致。工作時(shí)間與薪酬工作時(shí)間員工每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，根據(jù)實(shí)際工作需要，雇主可以在必要時(shí)對(duì)工作時(shí)間做出必要的調(diào)整。常規(guī)薪酬員工每月工資由雇主支付，工資總額為人民幣_(tái)_________元。雇主還應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，繳納相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。在員工受到傷害或者疾病導(dǎo)致無法工作的情況下，雇主應(yīng)向員工支付醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。試用期員工進(jìn)入公司之前，需要經(jīng)過雇主規(guī)定的試用期。試用期長(zhǎng)度不超過__________天，雇主會(huì)對(duì)員工個(gè)人的工作能力和適應(yīng)能力做出評(píng)估。如果雇員在試用期表現(xiàn)良好，公司可以繼續(xù)雇傭他們。離職與解雇離職如果員工想要離職，應(yīng)當(dāng)提前______________天以書面形式通知雇主。在此期間內(nèi)，員工仍應(yīng)盡職盡責(zé)履行相應(yīng)責(zé)任。解雇如果雇主發(fā)現(xiàn)員工不能適應(yīng)職位或背離所在公司的核心價(jià)值，或是失敗地履行職責(zé)，雇主有權(quán)解雇員工。在此情況下，雇主需要向員工支付其三十日工資的補(bǔ)償金。知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有由員工使用雇主公司設(shè)施和資源所創(chuàng)造的作品，包括但不限于裝飾、菜品、營(yíng)銷策略、營(yíng)業(yè)秘籍等，均為雇主的財(cái)產(chǎn)。保密義務(wù)員工須對(duì)雇主的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不能將公司的經(jīng)營(yíng)信息泄露給任何人或機(jī)構(gòu)。其他注意事項(xiàng)員工應(yīng)承諾自己不具有任何吸毒、酗酒、分裂主義、恐怖主義和其他犯罪記錄。遵守國(guó)家法律法規(guī)，堅(jiān)定誠(chéng)信公正地履行職責(zé)。法律適用本合同適用中國(guó)