第2頁共2頁公司會(huì)議考勤管理制度為加強(qiáng)公司會(huì)議紀(jì)律，規(guī)范議事日程，進(jìn)一步提高會(huì)議的質(zhì)量和效率，特制定本制度。一、會(huì)議召集與通知1、公司每次的各種會(huì)議由相關(guān)部門召集；重要會(huì)議由公司領(lǐng)導(dǎo)召集；2、會(huì)議通知由辦公室負(fù)責(zé)，原則上應(yīng)提前____天通知參會(huì)人員，重要會(huì)議在公司q群里發(fā)布通知。二、會(huì)議紀(jì)律1、辦公室負(fù)責(zé)會(huì)議現(xiàn)場的安排、設(shè)備準(zhǔn)備、保證會(huì)議現(xiàn)場整潔，所需儀器設(shè)備提前到位并調(diào)試正常，須在會(huì)議開始前____分鐘準(zhǔn)備完畢；2、參會(huì)人員按照會(huì)議時(shí)間提前____分鐘到場；3、開會(huì)期間各位參會(huì)人員將手機(jī)調(diào)成振動(dòng)狀態(tài)或關(guān)機(jī)；原則上不允許接聽電話，如須接聽，請離開會(huì)場；4、會(huì)議開始后，參會(huì)人員無故不得離開會(huì)場；5、參會(huì)人員因特殊原因不能按時(shí)出席會(huì)議須提前請假（總監(jiān)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人向總經(jīng)理請假，總代及監(jiān)理人員向質(zhì)技部總工請假），得到批準(zhǔn)后要另派相應(yīng)級(jí)別人員參加會(huì)議，并提前報(bào)告質(zhì)技部及辦公室。三、會(huì)議記錄1、辦公室進(jìn)行會(huì)議記錄；2、辦公室記錄會(huì)議遲到、缺席人員；四、處罰1、參會(huì)人員在規(guī)定會(huì)議開始時(shí)間未到者，計(jì)為遲到；無正當(dāng)理由遲到的，每遲到十分鐘罰款____元以此類推按遲到時(shí)間累計(jì)（由財(cái)務(wù)在收入中扣除）；2、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺席者，除通報(bào)批評外并處罰金，處罰標(biāo)準(zhǔn)：總監(jiān)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每次____元，總代每次____元，監(jiān)理員每次按____元；3、凡缺席（因公除外）及遲到的人員（兩次及以上），取消年終個(gè)人及項(xiàng)目部評優(yōu)資格；4、如果所在項(xiàng)目部年終被評優(yōu)，以上人員取消獲獎(jiǎng)資格。五、附則1、辦公室負(fù)責(zé)公司會(huì)議的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及制度的執(zhí)行監(jiān)督；2、本制度適用于公司召開的各項(xiàng)會(huì)議、培訓(xùn)及年度總結(jié)聯(lián)歡會(huì)等。公司會(huì)議考勤管理制度（二）一、目的：為加強(qiáng)公司員工的考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤，特制訂本制度。二、范圍：本制度適用于所有與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系的員工。三、職責(zé)：3.1保安員：負(fù)責(zé)對員工考勤打卡時(shí)的監(jiān)督和管理；3.2行政文員。負(fù)責(zé)員工考勤狀況的核對、匯總。四、定義：（無）五、內(nèi)容：5.1工作時(shí)間：5.1.1工作日：星期一至星期五5.1.2工作時(shí)間：每天工作時(shí)間____小時(shí)，由于各部門季節(jié)的不同上下班時(shí)間不一致，大致分為以下三種：5.1.2.1第一種是每天上午8：00~12：00、下午14：00~18：00；5.1.2.2第二種是每天上午8：30~12：00、下午13：30~18：00；5.1.2.3各部門依據(jù)不同的季節(jié)具體選擇的哪種上下班時(shí)間，以當(dāng)時(shí)____為準(zhǔn)。5.2考勤打卡規(guī)定：____公司崗位等級(jí)為二級(jí)以下所有員工一律實(shí)行上下班打卡登記管理制度，每天打卡四次（即上午上班時(shí)和上午下班時(shí)及下午上班時(shí)和下午下班時(shí)各打卡一次）；5.2.2員工打上班卡后必須進(jìn)入本車間/部門的工作崗位，嚴(yán)禁打上班卡后至正式上班時(shí)間這段時(shí)間再外出公司大門，違者記小過并同時(shí)給予扣減工資____元／次；如打上班卡后外出返回公司又存在遲到或曠工行為的，按遲到曠工處理；5.2.3員工于規(guī)定上班時(shí)間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間前____分鐘內(nèi)打卡者為早退；超過上述時(shí)間未打卡并未履行請假手續(xù)者為曠工。連續(xù)曠工____天或年度累計(jì)曠工____天，按國家和公司有關(guān)規(guī)定予以除名；5.2.4員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡，如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人均各記小過一次并同時(shí)給予扣減工資____元／次；5.2.5遲到、早退予以警告一次并同時(shí)給予扣減工資____元/次；5.2.6曠工三十一分鐘至四小時(shí)的按曠工半天處理，曠工四小時(shí)至八小時(shí)的按曠工一天處理；曠工予以記小過一次并同時(shí)給予扣減工資____元／次，另還按《薪酬管理制度》相關(guān)條款扣除曠工工資。5.3特殊崗位考勤規(guī)定：5.3.1司機(jī)、清潔工、食堂工作人員、保安員、外勤采購員、出納員上下班不用打卡，由其直接上級(jí)實(shí)行簽到和簽退制度。5.3.2新進(jìn)員工考勤：5.3.3.1新進(jìn)員工必須于報(bào)到上班當(dāng)日，遞交三張彩色照片給人力資源中心人事文員/人事專變員，人力資源中心人事文員/人事專員于十天內(nèi)為新進(jìn)員工辦理廠證；辦理廠證期間，新進(jìn)員工不用打卡，但必須準(zhǔn)時(shí)上下班；辦理好廠證后，上下班必須進(jìn)行打卡，對有遲到、曠工行為，按本制度相關(guān)條款進(jìn)行處罰。5.4簽卡：5.4.1出差考勤：5.4.1.1員工（本管理制度第____項(xiàng)考勤人員除外）因公出差如需跨打卡時(shí)間段的，必須先填寫《出差申請單》見“附件一”交直接上級(jí)主管核準(zhǔn)后，將《出差申請單》交大門崗值班保安員登記存檔，作為簽卡和考勤依據(jù)；如因事情緊急而未填寫《出差申請單》，則必須在出差回公司____小時(shí)內(nèi)，補(bǔ)填《出差申請單》交直接上級(jí)主管核準(zhǔn)后，將《出差申請單》交大門崗值班保安員登記存檔，作為簽卡和考勤依據(jù)；如員工因公出差不跨打卡時(shí)間段的，在大門崗值班保安登記處登記后，方可外出；5.4.1.2為了杜絕公司員工以去公司其他工廠為理由而利用上班時(shí)間辦理私事，因此，員工先填寫《公司內(nèi)部流動(dòng)工作單》見“附件二”（去公司其他工廠/地點(diǎn)參加會(huì)議/培訓(xùn)可以不填），經(jīng)出發(fā)地點(diǎn)的公司大門崗值班保安員簽字確認(rèn)后，到達(dá)目的地工廠后，必須要有公司目的地工廠大門崗值班保安員簽字確認(rèn)，會(huì)來后交公司大門崗值班保安員登記存檔，作為簽卡和考勤依據(jù)。5.4.2忘記打卡：5.____公司不接受任何員工忘記打卡的行為，每忘記打卡一次，按曠工半天處理。5.4.3特殊情況下的考勤規(guī)定：5.4.3.1如屬各車間/部門之決定放假/休假，由各車間/部門主管填寫《放假/休假申請單》“附件三”由其直接上級(jí)同意后，提交人力資源中心行政文員，按放假/休假統(tǒng)計(jì)考勤記錄；5.4.3.2如生產(chǎn)車間/部門因本車間/部門員工當(dāng)天工作量不飽滿或其他原因需提前下班時(shí)，則由車間/部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一填寫《提前下班通知單》見“附件四”交公司大門崗值班保安登記存檔后，員工必須打卡后方可提前下班；如員工沒有持《提前下班通知單》而強(qiáng)行外出，均給予記小過一次并同時(shí)給予扣減工資____元／次；如是屬于車間/部門負(fù)責(zé)人不愿意給員工填寫《提前下班通知單》行為的，對其給予記小過一次并同時(shí)給予扣減工資____元／次；5.____公司展銷會(huì)期間相關(guān)工作人員和觀展人員的考勤均視為正常上班。5.4.3.4因公司停電原因/ic考勤卡失靈造成員工的考勤記錄不正常，經(jīng)人力資源中心行政文員與其直接上級(jí)核實(shí)其確實(shí)已按時(shí)到崗，均視為考勤記錄正常。5.5加班倒休：____公司要求員工在上班時(shí)間內(nèi)充分利用工作時(shí)間，完成當(dāng)日的工作任務(wù)，原則上不鼓勵(lì)任何員工的加班加點(diǎn)；如員工本人因沒有完成當(dāng)日的工作任務(wù)而自愿通過加班形式來完成自己當(dāng)日的工作任務(wù)的加班加點(diǎn)行為，公司不計(jì)加班加點(diǎn)；____公司嚴(yán)格控制各種形式的加班加點(diǎn)，如在特殊情況下員工需通過加班加點(diǎn)來完成工作任務(wù)的，本人先要親自填寫《加班申請表》見“附件五”按管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)直至本中心總監(jiān)級(jí)管理人員審批同意后才可以進(jìn)行；對員工所有未進(jìn)行事前報(bào)批的加班加點(diǎn)工作行為，一律不計(jì)加班加點(diǎn)；5.5.3員工平時(shí)加班加點(diǎn)時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間一般以倒休形式予以補(bǔ)償，因工作需要確實(shí)不能以倒休形式補(bǔ)償?shù)?，由總?jīng)理批準(zhǔn)后可予以加班費(fèi)補(bǔ)償。5.6休假種類：5.6.1婚假。員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假____天。男女雙方都到晚婚年齡（男____歲、女____歲）者增加婚假____天；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫枰酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。5.6.2喪假。員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假____天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假____天；如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。5.6.3產(chǎn)假和計(jì)劃生育假：5.6.3.1女員工生育后給予產(chǎn)假____天，達(dá)到晚育年齡的增加產(chǎn)假____天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假____天，多胞胎生育，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假____天；配偶生育，男員工可享受____天護(hù)理假；5.6.3.2女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿____個(gè)月的，產(chǎn)假不超過____天；懷孕滿____個(gè)月的。產(chǎn)假不超過____天；5.6.3.3女員工育嬰，嬰兒一周歲以內(nèi)的，每天給予哺乳期時(shí)間____小時(shí)，多胞胎每多生育一個(gè)，增加____小時(shí)。5.6.3.4女員工計(jì)劃生育外生育，按國家和勞動(dòng)合同規(guī)定解除其勞動(dòng)合同。5.6.4探親假：員工入司滿一年后，可享受探親假。探親假在年度內(nèi)使用，并與年休假相折抵，為了不影響生產(chǎn)，公司原則安排員工探親假在年底使用：5.6.4.1未婚員工探望父母的，每年給假一次，假期為____天；5.6.4.2已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期____天（入司滿二年后方可提出申請，此后，按員工入司時(shí)間計(jì)算，每滿四年給假一次）；5.6.4.3探望異地配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為____天。____年度休假。員工入司滿一年的，可享受年度休假。年休假在____個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨____個(gè)年度安排。5.6.5.1員工累計(jì)工作已滿____年不滿____年的，年休假為____天；已滿____年不滿____年的，年休假為____天；已滿____年的，年休假為____天。5.6.6事假：5.____公司所有員工請事假必須提前一天填寫《請假條》見“附件六”，參照《員工請假審批一覽表》“附件七”交相關(guān)權(quán)限人核準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔，才可準(zhǔn)假；如未辦理請假手續(xù)即視為曠工。5.6.6.2事假期間不發(fā)工資。5.6.7病假：5.6.7.1員工在上班的中途發(fā)現(xiàn)自己身體不適需請病假，必須先填寫《請假條》經(jīng)本車間/部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，將《請假條》轉(zhuǎn)交人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔后，才可離開公司前去就醫(yī)；如情況緊急，可以在回公司后二天時(shí)間內(nèi)補(bǔ)填《請假條》，經(jīng)本車間/部門負(fù)責(zé)人簽字后，轉(zhuǎn)交人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔。5.6.7.2員工在未上班前發(fā)現(xiàn)本人身體有不適時(shí)，可通過電話向本車間/部門負(fù)責(zé)人請病假，經(jīng)許可后，在回公司上班時(shí)的當(dāng)天補(bǔ)填《請假條》經(jīng)本車間/部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，將《請假條》轉(zhuǎn)交人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔作為簽卡依據(jù)。5.6.7.3員工因病必須憑公司所在地鎮(zhèn)級(jí)及鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明，準(zhǔn)病假；5.6.7.4病假薪資按《薪酬管理制度》相關(guān)規(guī)定計(jì)算。5.6.8工傷：5.6.8.1因公負(fù)傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)。5.7考勤異常：員工考勤的記錄不完整，人力資源中心會(huì)每星期以公告的形式在公告欄予以公示，員工有責(zé)任定期去查看，如員工未能在人力資源中心公示后規(guī)定的時(shí)間內(nèi)出示《出差申請單》、《公司內(nèi)部流動(dòng)工作單》、《請假條》的，對沒有考勤記錄的，均以曠工論處；5.8員工請假時(shí)間以半天為最低基數(shù)，不滿半天的以最低基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算；5.9考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和匯總：____人力資源中心行政文員/行政專員每月____日前將所有員工上月的考勤記錄統(tǒng)計(jì)匯總后交每個(gè)車間/部門負(fù)責(zé)人；5.9.2車間/部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任在二個(gè)工作日內(nèi)要求每個(gè)員工核對自己的考勤記錄是否正確，確認(rèn)無誤后由員工本人簽字，必須于____日前提交給人力資源中心行政文員/行政專員；____人力資源中心行政文員/行政專員每月____日前將員工考勤報(bào)表提交給總經(jīng)理審查后再轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部門核算員工薪資。____公司付薪依據(jù)：5.9.1考勤是本公司管理的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)員工工資、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級(jí)人員都必須予以高度重視，養(yǎng)成守時(shí)和準(zhǔn)時(shí)出勤習(xí)慣。六、附則：6.1本管理制度由公司人力資源中心負(fù)責(zé)擬定、解釋、執(zhí)行。6.2本管理制度與公司以前制度相抵觸時(shí)，以本管理制度為準(zhǔn)。6.3本管理制度經(jīng)公司____年____月____日自發(fā)布之日起執(zhí)行。公司會(huì)議考勤管理制度（三）多數(shù)中小企業(yè)在建立公司管理制度時(shí)，多是參照樣本文檔稍加修改來作為自己的管理制度。公司員工考勤制度也是如此。____范文大全特意關(guān)于管理制度范文的相關(guān)材料，希望對您的工作和生活有幫助。一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假____天以內(nèi)的（含____天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);____天以內(nèi)的（含____天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn);____天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時(shí)間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過____分鐘以上者，按曠工半天論處。提前____分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過____分鐘者，按曠工半天論處。六、____個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)____次者，扣發(fā)____天的基本工資;累計(jì)達(dá)____次以上____次以下者，扣發(fā)____天的基本工資;累計(jì)達(dá)____次以上____次以下者，扣發(fā)當(dāng)月____天的基本工資;累計(jì)達(dá)____次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工____天者，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工____天者，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過____次處分;每月累計(jì)曠工____天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過____次處分;每月累計(jì)曠工____天以上，____天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工____天以上者（含____天），予以辭退。八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工____天處理;當(dāng)月累計(jì)____次的，按曠工____天處理;當(dāng)月累計(jì)____次的，按曠工____天處理。九、參加公司____的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向____者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助____元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助____元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助____元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。一、作息時(shí)間1、公司實(shí)行每周____天工作制上午9：00――12：00下午14：00――18：002、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45-12：0013：55-18：10;3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30-12：0513：55-18：10。4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場所。工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前____分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）;遲到____分鐘以內(nèi)的，每次扣____元;遲到____分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;2、早退。指提前離開工作崗位下班;早退____分鐘以內(nèi)，每次扣罰____元;____分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣____天工資，曠工一天扣罰____天工資;____月內(nèi)連續(xù)曠工____天或累計(jì)曠工____天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工____天的作開除處理;4、脫崗。指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款____元。5、睡崗。指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款____元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。四、請假制度1、假別分為。病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、病假。指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛____明加倍處罰;病假每月____日內(nèi)扣除____%的基本日工資;超過____天按事假扣薪。3、事假。指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過____天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;5、年假。指員工在公司工作滿一年后可享受____天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過____天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。6、工傷假。按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假____天配偶或子女傷亡給假____天五、批假權(quán)限1、病事假。____天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);____天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日____次）。七、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。九、出差1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請表》交行政部備查。十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工____活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。以上是由____范文大全管理制度范文和相關(guān)材料，如果您覺得有用，請繼續(xù)____范文大全。公司會(huì)議考勤管理制度（四）為保障公司長期穩(wěn)定發(fā)展，推進(jìn)和完善公司會(huì)議管理制為保障公司長期穩(wěn)定發(fā)展，推進(jìn)和完善公司會(huì)議管理制公司提高會(huì)議效率，經(jīng)公司研究，即日起執(zhí)行公司會(huì)議制度，度，提高會(huì)議效會(huì)議經(jīng)公司研究，即日起執(zhí)行公司會(huì)議制度，公司會(huì)議制度具體內(nèi)容如下：具體內(nèi)容如下：公司各類會(huì)議，根據(jù)會(huì)議內(nèi)容通知相關(guān)人員參加例（一、公司各類會(huì)議，根據(jù)會(huì)議內(nèi)容通知相關(guān)人員參加會(huì)除外）因特殊情況造成會(huì)議時(shí)間或參會(huì)人員變更，；或參會(huì)人員變更會(huì)除外）因特殊情況造成會(huì)議時(shí)間或參會(huì)人員變更，行政部于會(huì)議開始前一天通知所有參會(huì)人員。部于會(huì)議開始前一天通知所有參會(huì)人員。二、不能參加會(huì)議者，請予會(huì)議開始前一天向行政經(jīng)理不能參加會(huì)議者，請予會(huì)議開始前一天向行政經(jīng)理一天向行政請假，并附著請假條；特殊情況者請假，并附著請假條；特殊情況者，需會(huì)議開始前半小時(shí)向行政經(jīng)理請假，附著請假條；工作假需由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政經(jīng)理請假，并附著請假條；工作假需由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，請假條經(jīng)理批準(zhǔn)未請假或請假未批準(zhǔn)，不按時(shí)參加會(huì)議者，視為曠會(huì)；未請假或請假未批準(zhǔn)，不按時(shí)參加會(huì)議者，視為曠會(huì)；任何請假都以請假條為準(zhǔn)，請假條交與行政專員記錄存檔請假都以請假條為準(zhǔn)，請假條交與行政專員記錄存檔。行政專員記錄存三、會(huì)議每一小時(shí)休息一次，每次休息十分鐘；特殊情會(huì)議每一小時(shí)休息一次，每次休息十分鐘；況需要延長時(shí)間，由會(huì)議主持者宣布，況需要延長時(shí)間，由會(huì)議主持者宣布，時(shí)間由行政專員記錄掌握。掌握。四、會(huì)議開始前五分鐘簽到，由行政專員負(fù)責(zé)考勤表登會(huì)議開始前五分鐘簽到，前五分鐘簽到記；若規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提供考勤表，行政專員罰款____元。若規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提供考勤表，五、會(huì)議準(zhǔn)備：會(huì)議開始前，行政專員需準(zhǔn)備好一切與會(huì)議準(zhǔn)備：會(huì)議開始前，會(huì)議相關(guān)物品，若會(huì)議開始，未準(zhǔn)備好相關(guān)物品，會(huì)議相關(guān)物品，若會(huì)議開始，未準(zhǔn)備好相關(guān)物品，每次罰款____元。六、與會(huì)者在會(huì)議期間不能交頭接耳，大聲喧嘩，做好與會(huì)者在會(huì)議期間不能交頭接耳，大聲喧嘩，會(huì)議記錄，手機(jī)一律調(diào)至震動(dòng)或靜音，在會(huì)議期間手機(jī)鈴聲會(huì)議記錄，手機(jī)一律調(diào)至震動(dòng)或靜音，在會(huì)議期間手機(jī)鈴聲如接打電話，接打一次罰款響一次罰款____元；如接打電話，接打一次罰款____元，接打多次，累計(jì)加罰。多次，累計(jì)加罰。，事假七、會(huì)議考勤分為：公假，病假，遲到（早退）事假，會(huì)議考勤分為：公假，病假，遲到（早退）事假，曠會(huì)；會(huì)議考勤罰款為：遲到（早退）曠會(huì)；會(huì)議考勤罰款為：病假____元，遲到（早退）____元，事假____元，曠會(huì)____元。注：累積三次公假相當(dāng)于一次事（假）特殊會(huì)議，除按以上考勤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，八、特殊會(huì)議，除按以上考勤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外會(huì)議的組織、會(huì)議的組織、主持、記錄，及與此次會(huì)議相關(guān)事宜，指定專人負(fù)責(zé)。主持、記錄，及與此次會(huì)議相關(guān)事宜，指定專人負(fù)責(zé)。此次會(huì)議相關(guān)事宜九、每次會(huì)議結(jié)束前，向參會(huì)者公布此次會(huì)議考勤，每每次會(huì)議結(jié)束前，向參會(huì)者公布此次會(huì)議考勤，月____日至五日，行政專員將上月會(huì)議考勤匯總，并予以公示，月____日至五日，行政專員將上月會(huì)議考勤匯總，并予以公示，當(dāng)事人將考勤款項(xiàng)交與。公司會(huì)議考勤管理制度（五）一、目的：為加強(qiáng)公司員工的考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤，特制訂本制度。二、范圍：本制度適用于所有與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系的員工。三、職責(zé)：3.1保安員：負(fù)責(zé)對員工考勤打卡時(shí)的監(jiān)督和管理；3.2行政文員。負(fù)責(zé)員工考勤狀況的核對、匯總。四、定義：（無）五、內(nèi)容：5.1工作時(shí)間：5.2考勤打卡規(guī)定：連續(xù)曠工____天或年度累計(jì)曠工____天，按國家和公司有關(guān)規(guī)定予以除名；5.3特殊崗位考勤規(guī)定：5.4簽卡：5.5加班倒休：5.6休假種類：員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假____天。男女雙方都到晚婚年齡（男____歲、女____歲）者增加婚假____天；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫枰酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假____天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假____天；如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。產(chǎn)假不超過____天；探親假在年度內(nèi)使用，并與年休假相折抵，為了不影響生產(chǎn)，公司原則安排員工探親假在年底使用：員工入司滿一年的，可享受年度休假。年休假在____個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨____個(gè)年度安排。5.7考勤異常：員工考勤的記錄不完整，人力資源中心會(huì)每星期以公告的形式在公告欄予以公示，員工有責(zé)任定期去查看，如員工未能在人力資源中心公示后規(guī)定的時(shí)間內(nèi)出示《出差申請單》、《公司內(nèi)部流動(dòng)工作單》、《請假條》的，對沒有考勤記錄的，均以曠工論處；5.8員工請假時(shí)間以半天為最低基數(shù)，不滿半天的以最低基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算；5.9考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和匯總：____公司付薪依據(jù)：六、附則：6.1本管理制度由公司人力資源中心負(fù)責(zé)擬定、解釋、執(zhí)行。6.2本管理制度與公司以前制度相抵觸時(shí)，以本管理制度為準(zhǔn)。6.3本管理制度經(jīng)公司____年____月____日自發(fā)布之日起執(zhí)行。公司會(huì)議考勤管理制度（六）一、總則1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。2、適用范圍。公司全體員工。二、出勤公司的工作時(shí)間：每周五個(gè)工作日，星期一至星期五，上午9：00—12：00，下午13：30—17：30。因工作需要延長或加班的可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整。在規(guī)定上班時(shí)間之后，十分鐘之內(nèi)未到崗為遲到；在規(guī)定下班時(shí)間以前無故離崗的為早退。遲到、早退每月超____次，酌情予以批評或扣款。遲到或早退十分鐘，每次扣款____元；超過十分鐘，按每分鐘增加____元累加。員工有以下情況之一為曠工：1、未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；2、遲到和早退時(shí)間超過____小時(shí)以上，未請假的。3、曠工的最小時(shí)間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計(jì)超過____天者除名。4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日，具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。三、請假程序1、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級(jí)審批制度，員工請假____天（含）首先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人向人事部報(bào)備方可休假；員工請假三天以上者，首先經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人審批，人事部向總經(jīng)理匯報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。2、員工填寫請假單，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。3、____天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。4、超假期應(yīng)提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。四、請假、休假申請規(guī)定：1、請假1）、病假①員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。②員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的____%扣除。2）、事假（事假期間扣除當(dāng)天工資）①員工因事需要休假時(shí)，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。②二天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，辦公室備案方可休假；事假____天（含）以上，需提前一周申請，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦公室備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊緊急情況，需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。③員工因事請假原則上一次最長不得超過____天，全年累計(jì)不得超過____天。④特殊情況需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。⑤事假期間扣除當(dāng)日基本工資。3）、工傷假①凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。②工傷期間的工資按照負(fù)傷前____個(gè)月的平均工資按月支付。2、休假4）、婚嫁工齡滿一年以上可享受婚假。凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。①按法定結(jié)婚年齡（女____周歲，男____周歲）結(jié)婚的，可享受____天婚嫁。②符合晚婚年齡（女____周歲，男____周歲）的，可享受晚婚假____天（含____天法定婚嫁）。③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。5）、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予休假。①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至辦公室備案。②凡在公司連續(xù)工作滿____個(gè)月（自簽訂勞動(dòng)合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假。③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假____天，其中包括產(chǎn)前假____天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假____天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假____天。④符合晚育年齡員工（女____周歲，男____周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為____天，難產(chǎn)者，再增加____天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假____天。⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮