女工工作總結(jié)

女工工作總結(jié)

ｘｘ以"兩會'精神為指導，緊緊圍繞ｘｘ各項工作，以突出特色、履行代表女職工和維護女職工權(quán)益的基本職責為己任，團結(jié)動員廣闊女職工樂觀投身創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)大潮，為ｘｘ各項工作取得優(yōu)異的成果做出了突出的貢獻?，F(xiàn)將本ｘｘ女工工作開展狀況總結(jié)如下：

一、工作總體思路和目標

仔細貫徹局黨委和上級女職委及ｘｘ工會的工作精神，緊緊圍繞ｘｘ重點工作，加強女職工組織建設(shè)，突出維護職能，強化素養(yǎng)提升，構(gòu)建巾幗建功立業(yè)平臺。

二、開展工作的狀況

（一）圍繞中心，突出特色，不斷優(yōu)化巾幗建功立業(yè)工程。

1、深化開展了崗位立功活動。一是做好"巾幗示范崗'創(chuàng)建活動。對女工占60%以上班組狀況重新進行摸底調(diào)查、建檔，進一步規(guī)范了"巾幗示范崗'的創(chuàng)建和管理，提高創(chuàng)建水平，把創(chuàng)建活動貫穿于女職工提高自身素養(yǎng)、制造新業(yè)績、展現(xiàn)新風貌的全過程，使創(chuàng)建活動成為女職工工作的亮點。二是連續(xù)開展個人爭當"巾幗立功'標兵活動。在女職工占60%以上的班組開展爭創(chuàng)"巾幗示范崗'，把爭當"巾幗標兵'、創(chuàng)建"巾幗示范崗'與班組建設(shè)、創(chuàng)建模范職工小家相結(jié)合，充分發(fā)揮女職工在各項"創(chuàng)建'工作和班組管理工作中的樂觀作用，促進巾幗建功立業(yè)活動的不斷深化。三是加強女職工技能和新技術(shù)、新學問的培訓。本著需要什么學什么、缺什么補什么的原則，樂觀幫助行政著力組織好女職工崗位技能業(yè)務(wù)培訓，特殊是抓好女職工的培訓，通過培訓、競賽，力爭使一線女職工提高一個技術(shù)等級。四是開展富有女工特色的競賽活動。通過競賽和技術(shù)比武，不斷提高女職工的學習力量和競爭力量，使女職工在企業(yè)的進展實踐中實現(xiàn)自身價值追求。

2、深化技術(shù)創(chuàng)新活動。調(diào)動女職工在技術(shù)創(chuàng)新中的樂觀性，充分發(fā)揮她們的聰慧才智。通過女工QC小組活動，開展小改小革等創(chuàng)新工作，使女職工在實踐中不斷提高素養(yǎng)，增長才能，多出、早出成果，使專家和技術(shù)能手中的女工比例不斷提升。

3、提倡健康向上的文明風尚。把創(chuàng)建文明家庭活動與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，與職業(yè)道德、社會公德建設(shè)相結(jié)合，以多種形式的活動為載體，推動創(chuàng)建文明家庭上水平。同時連續(xù)開展"家庭平安防線'訓練活動，發(fā)揮家庭在穩(wěn)定職工隊伍，促進企業(yè)平安生產(chǎn)方面的特別作用。連續(xù)開展"勤儉節(jié)省做貢獻'活動，動員女職工在建設(shè)資源節(jié)省型ｘｘ、節(jié)省型家庭中發(fā)揮主力軍作用。

（二）搭建溝通平臺，大力推動女職工素養(yǎng)提升工程建設(shè)。

一是通過多種方式，訓練女職工樹立自主、競爭、進取和創(chuàng)新意識，培育終身學習和自覺學習的觀念，提高為企業(yè)進展作貢獻，在崗位成才的力量。二是組織女職工樂觀參與"創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭當學問型職工'活動，利用網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場溝通等形式，為女職工搭建互助學習溝通的平臺。三是大力提倡崗位成才，自學成才，鼓舞女職工樂觀參與不同形式的職業(yè)訓練、職業(yè)培訓、崗位練兵和技能比武，提高女職工技能素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。四是引導女職工以高度的責任感成就事業(yè)，搞好家庭。廣闊女職工不僅要努力制造一流的工作業(yè)績，爭當管理精英、操作能手，優(yōu)質(zhì)服務(wù)標兵，而且要成為創(chuàng)建和諧家庭的模范。

（三）強化維護意識，突出維護職責。

1、進一步加強依法維護女職工權(quán)益工作。深化開展學習有關(guān)女職工權(quán)益、法律法規(guī)，通過培訓、講座、學問答卷以及各種形式的法律學問競賽活動，使女職工知法、懂法、不斷提高自我愛護意識和力量。

2、在ｘｘ改革與進展過程中，仔細討論女職工隊伍中消失的新狀況、新問題，準時反映女職工的合理要求，關(guān)心她們解決工作生活中遇到的困難和問題，切實維護她們的合法權(quán)益。樂觀協(xié)作有關(guān)部門做好涉及女職工待遇落實問題的協(xié)調(diào)和處理工作。

3、樂觀組織女職工參加企業(yè)民主管理，民主監(jiān)督工作。做好集體勞動合同有關(guān)女工權(quán)益的監(jiān)督檢查工作。堅持涉及女職工切身利益的重大問題，提交職代會爭論打算，女職工勞動愛護執(zhí)行狀況作為兩級政務(wù)公開內(nèi)容之一。

4、堅持對女職工探訪和慰問制度，樂觀主動地關(guān)心女職工做雪中送炭的好事實事，熱心為女職工排憂解難。

（四）開展適合女職工特點的文體活動，讓女工歡樂工作、健康生活。

1、通過開展各種活動，愛護女工的身心健康，樂觀組織參與體育熬煉。通過肯定的方式，力爭讓每個女職工把握一種健康熬煉技能。

2、參與社區(qū)舉辦的家庭趣味項目競賽，活躍家庭生活。

3、參與禮儀培訓講座。

4、參與女職工健康訓練學問專題講座。

5、樂觀組織女職工參與工會組織開展的各項文體活動。

學校女工工作總結(jié)

為激勵女老師敬業(yè)愛崗、奮勉進取，我們把女老師隊伍建設(shè)作為婦委會工作的重要任務(wù)，有方案、有重點地開展"巾幗建功'活動，努力使女老師整體素養(yǎng)不斷提高，建設(shè)一支勇挑重擔、勇創(chuàng)新高的女老師隊伍。一年來，崗位做到了活動有方案，學習有記錄，過程有記載。

（一）加強培訓，提高素養(yǎng)

年初，依據(jù)工作方案確定了有關(guān)學習內(nèi)容。組織女教職工仔細學習學習有關(guān)訓練理論，引導女教職工在訓練、教學改革中勇于實踐，大膽創(chuàng)新，學習有關(guān)婦女工作法規(guī)，貫徹落實女權(quán)益保障法，宣揚有關(guān)婦女工作法律、法規(guī)文件，提高女教職工自身素養(yǎng)。一年來，先后學習了《婦女權(quán)益愛護法》，學習新《中學校老師職業(yè)道德規(guī)范》，學習女模范事跡、學習老師禮儀等學習活動，把黨的政策、訓練、社會時事與訓練教學實踐結(jié)合起來，通過行之有效的師德訓練方式提高老師的師德水平。

（二）評比表彰，營造氛圍

通過開展評比校級先進，進一步調(diào)動了廣闊女職工的工作主動性和制造性，激發(fā)廣闊女職工凝心聚力，同時在活動中也培育了一批愛崗敬業(yè)，勇于吃苦，樂于奉獻的女職工。進一步增加了廣闊女職工立足本職、敬業(yè)奉獻的責任感和使命感，不斷激發(fā)她們學學問學技術(shù)的樂觀性，營造崗位成才、比學趕幫超的深厚氛圍，形成學先進、趕先進的良好氛圍。

二、樂觀組織活動，創(chuàng)設(shè)和諧的女工集體

1、開展業(yè)務(wù)競賽活動。為了提高老師的教學力量，我校樂觀組織開展崗位練兵，老師公開課、高效課堂展現(xiàn)課、老師朗誦競賽、乒乓球競賽等，在活動中我校老師文明競爭，樂觀進取。為提高老師的教研力量，我校全體老師能定期撰寫論文、案例參加評比。青年老師還樂觀參與了兩筆字（鋼筆、粉筆）評比活動，全體青年老師高度重視，仔細預備。

2、開展"文明辦公室'評比活動。開展文明辦公室評比活動以來，各室女教職工群策群力，對比文明辦公室評比細則，細心布置，團結(jié)協(xié)作，制造條件，掀起了爭創(chuàng)文明辦公室的熱潮，各辦公室物品安放有序、整齊清潔。通過文明辦公室評比，分散人心，提高全體老師品德素養(yǎng)和工作樂觀性。

3、開展扶貧幫困、獻愛心活動。學校樂觀響應上級領(lǐng)導號召，在"送暖和，獻愛心'社會捐款活動，發(fā)揚團結(jié)互助，扶貧濟困的中華美德，樂觀奉獻愛心。

4、開展豐富多彩的文體活動。為了女老師的身心得到和諧進展，生活更加豐富多彩，學校工會在校黨政領(lǐng)導的高度重視和大力支持下樂觀開展形式多樣的有意義活動。并在教職工中樂觀提倡"每天熬煉10分鐘，健康工作幾十年，幸福生活一輩子'的健康文明生活方式，落實了教職工健身強體，愉悅身心的各項措施，使"我參加，我健康，我歡樂，我奉獻'理念深化人心。

三、團結(jié)協(xié)作，樂觀進取的女工集體

學校樂觀開展巾幗建功活動，以"教書育人'為核心，鼓舞女老師在本職崗位上刻苦學習，勤懇工作，科學育人。據(jù)粗略統(tǒng)計，我校老師在區(qū)級、市級學科論文、案例評比中，有多人獲獎。

總之，在這一年來我們樂觀開展各類活動，充分發(fā)揮我校女老師自身的優(yōu)勢和潛能，立足本職崗位，樂觀參加"爭創(chuàng)巾幗文明崗'活動，在區(qū)直工會的關(guān)懷指導下，圍繞學校的中心工作，以提高自身的素養(yǎng)為根本，團結(jié)協(xié)作，注意自身建設(shè)，樂觀參與各項活動，力爭工作再上一個新臺階，為學校各項事業(yè)的進展作出樂觀的貢獻！

公司女工工作總結(jié)

20ｘｘ年公司女工委在上級領(lǐng)導公司黨委、公司工會的領(lǐng)導下，以企業(yè)促進公司生產(chǎn)進展為中心，以提高女工素養(yǎng)和發(fā)揮女工作用為主線，以維護女工權(quán)益為重點，以加強女工組織建設(shè)為保障，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營實際開展女工工作，現(xiàn)將各項工作總結(jié)匯報如下：

一、建立健全女工組織，著力做好女職工規(guī)范化工作。

女職工組織是工會組織的重要組成部分。加強工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)，對于工會女職工工作與時具進，更好地發(fā)揮女職工組織作用，更好地維護女職工合法權(quán)益和特別利益，起著重要的基礎(chǔ)和保障作用。今年女職工的組織規(guī)范化建設(shè)方面我們著力做了兩項工作：一是今年五月我們嚴格根據(jù)中華全國總工會頒布的《工會女職工委員會工作條例》中的"有女會員10名以上的應建立女職工委員會，不足10名的設(shè)女職工委員'的要求，在10個基層工會成立了女職工委員會，并由各單位工會委員會推選出了女工主任。公司女工委還特殊制定了《解化化工分公司基層工會女工主任補貼方法》，依據(jù)各單位女職工人數(shù)的不同，依據(jù)每位基層女工主任的半年考核結(jié)果，享受不同檔次的補貼。二是依據(jù)省總對女職工組織規(guī)范化建設(shè)示范單位的考核要求，解化化工分公司女工委依據(jù)自身的實際狀況制定了《解化化工分公司工會女職工組織工作規(guī)范化建設(shè)考核細則》，考核細則從組織建設(shè)、建功立業(yè)、維護權(quán)益、文宣調(diào)研工作四大方面進行了具體的規(guī)定，對考核的內(nèi)容、方法步驟、考核形式等做了詳細要求，從而使女職工組織規(guī)范化建設(shè)檢查考核工作有章可循，有據(jù)可依，更加規(guī)范化、制度化。

二、深化實施素養(yǎng)提升工程，全面提高女職工的技能技術(shù)水平，充分發(fā)揮女職工的半邊天作用。

今年以來公司女工委樂觀響應上級工會的號召以提高職業(yè)技能素養(yǎng)為核心內(nèi)容，以促進崗位成才為主攻目標，結(jié)合公司

女職工隊伍的實際，訓練和引導廣闊女職工樂觀參加"創(chuàng)建學習型組織，爭做學問型職工'的活動，樹立人人都能成才和終身學習的新理念，增加學習力量、創(chuàng)新力量、競爭力量和創(chuàng)業(yè)力量，不斷提高廣闊女職工的綜合素養(yǎng)，為企業(yè)打造一支技術(shù)過硬，綜合素養(yǎng)高的女工隊伍。

今年7月公司女工委借公司開展"云嶺職工人才工程'及"云嶺職工跨越先鋒活動'的東風，以培育和造就一支適應社會主義現(xiàn)代化需要的高素養(yǎng)女職工隊伍為宗旨，樹立以人為本、人才是第一資源的進展觀念，在公司內(nèi)大力女工素養(yǎng)提升活動。一是通過職工崗前培訓、在崗技能提升培訓、高技能人才培訓大力提高女職工專業(yè)技術(shù)技能。二是依托技工院校、職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構(gòu)，實行個人自學、托付培訓、聯(lián)合辦班等方式廣泛開展女職工技能培訓。三是建立平臺，發(fā)掘人才。通過勞動競賽，崗位練兵，技術(shù)比武活動，大力提升職工的專業(yè)技術(shù)水平和發(fā)掘一批技術(shù)過硬，綜合素養(yǎng)高的人才，納入培育機制全力提高女職工的思想道德素養(yǎng)。今年5月公司開展了以"掀起生產(chǎn)高潮、深化勞動競賽、開展技術(shù)比武'主題的專題技能競賽活動，在各基層工會所開展25項分廠級勞動競賽、27項技術(shù)比武項目中，共有1000多人次女職工參與了競賽，以實際行動為公司的"扭虧增盈'做出自己的努力。四是通過樂觀參煤化集團、清潔能源公司及分公司組織的各項技能競賽，為女職工供應一個展現(xiàn)自我的平臺，提高女職工專業(yè)技術(shù)水平。在今年煤化集團承辦的云南省第十輪職工技術(shù)技能大賽中，我公司共有18名職工通過層層選撥，取得決賽資格，在這18名職工中有8名女職工。五是以"企業(yè)文化'為依托，動員和組織廣闊女職工樂觀開展以提高女職工學習力量、競爭力量、制造力量、創(chuàng)新力量為核心，以學理論、學科學、學文化、學技術(shù)、學管理、學法律為主要內(nèi)容的讀書學習活動，提倡終身學習的理念。

三、深化實施愛心幫扶工程，關(guān)懷關(guān)愛女職工。始終以來在女職工的愛心幫扶工作方面公司女工委始終堅持四項基本幫扶原則："寒窗助學幫扶、單親女工幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫(yī)療幫扶'。今年往年的基礎(chǔ)上我們一是我們完善更新了困難女工、單親女工臺帳，做好困難女員工的幫扶，特殊是關(guān)愛貧困母親和單親母親，切實關(guān)心她們解決在經(jīng)濟上和精神上遇到的雙重困難。二是對目前55名單親女職工及15戶困難女職工，加大關(guān)懷和關(guān)愛力度，對這些特別的女職工，公司女工委堅持節(jié)假日走訪慰問制度，準時了解她們的困難，把關(guān)懷落到實處，切實關(guān)心他們解決工作、生活中的實際困難，讓她感受到了女工組織的暖和。三是關(guān)懷關(guān)愛困難職工子女。今年在"金秋助學'活動中，對11戶困難職工考取高校的子女進行了幫扶，補助就學資金23000元，解決了他們的實際困難

四、從實際動身，以人為本，維護女職工合法權(quán)益和特別權(quán)益

今年在維護女職工特別權(quán)益方面：一是我們連續(xù)仔細落實《女職工特別愛護專項集體合同》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動愛護規(guī)定》，在勞動用工上仔細落實了女職工禁忌勞動的規(guī)定。二是組織各基層單位對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工進行統(tǒng)計并按根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定賜予關(guān)懷和照看。三是今年"三八'節(jié)前夕，女工委樂觀和行政協(xié)調(diào)，把女工衛(wèi)生費從每人每月8元提高到了15元，按時足額發(fā)放了女職工的全年衛(wèi)生費，使女職工的健康得到保證。四是加強宣揚，深化開展《女職工勞動愛護特殊規(guī)定》學問競賽活動。今年公司女工委除根據(jù)上級工會的要求組織近900名女職工完成答題卡學問競賽以外，還撥出專項資金，細心組織，廣泛發(fā)動，組織合成氨廠、熱動力廠、監(jiān)測中心、二甲醚廠、電儀公司、氨加工廠女工委采納專場學問競賽的形式開展《女職工勞動愛護特殊規(guī)定》學問競賽活動，向廣闊女職工宣揚普及相關(guān)法律法規(guī)學問，在廣闊女職工中掀起了陣學法用法的高潮，營造出了關(guān)懷愛惜女職工的良好氛圍。

五、加強宣揚訓練，做好女職工培訓，著力做好新形勢下工會女職工工作的力量和水平。

為使廣闊女工在企業(yè)的進展中能夠順應企業(yè)的進展，適應不斷變化的新形勢和新要求，我們堅持把開展女員工學習成才競賽活動作為一條主線，貫穿于女工工作的全過程。從提高女員工的科學文化、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)素養(yǎng)入手，實行以點帶面，樹立先進典型，利用新聞報告，人物專訪等效形式，利用"三八'、"五一'、"六一'等重大節(jié)日契機，在公司網(wǎng)站、報刊、女職工專刊等信息溝通平臺上，大力宣揚在生產(chǎn)崗位上涌現(xiàn)出的先進模范人物，激發(fā)調(diào)動女員工愛崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的樂觀性和自覺性，不斷鼓舞女員工學習和鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，在企業(yè)改革與進展中展現(xiàn)才華和才智、實現(xiàn)自身價值，增加她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏、崗位成才、建功立業(yè)的決心。

針對新形勢下工會女職工工作的新變化，我們加強調(diào)查討論，把握廣闊女職工的新需求新期盼，拓展聯(lián)系和服務(wù)女職工的新途徑新渠道，努力提升工會女職工工作科學化水平。今年我們一是通過在全公司內(nèi)征求廣闊女職工的意見完善改進公司女工委工作。今年5月底，公司女工委在全體女職工開展了對公司女職工委員會執(zhí)行《女職工勞動愛護特殊規(guī)定》、《女職工特別權(quán)益愛護專項集體合同》狀況、對公司工會女職工目前工作及今后工作的建議及意見征集活動。從征集的狀況來看，大部份女職工對公司女職工工作是滿足的，認為對《女職工勞動愛護特殊規(guī)定》、《女職工特別權(quán)益愛護專項集體合同》的執(zhí)行狀況是到位的，同時也提出了一些意見或建設(shè)。對收集到的這些意見和建議，公司女工委特地進行了解答，并深化部份基層單位工會，對意見的解答準時反饋到廣闊女職工，做好女職工工作相關(guān)法律法規(guī)的宣揚工作、釋疑解惑工作，在不違反國家相關(guān)法律法規(guī)、公司其次輪《女職工特別權(quán)益愛護專項集體合同》的基礎(chǔ)上，最大限度地愛護女職工的合法權(quán)益，團結(jié)動員廣闊女職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作中建功立業(yè)，充分發(fā)揮"半邊天'的作用，為公司的進展做出最大的努力。二是集思廣益，在全公司女職工內(nèi)開展女職工論文征集活動。為了不斷提高女職工工作的力量和水平，切實維護好女職工的合法權(quán)益，今年7月-9月公司工會女職工委員會在公司全體女職工內(nèi)開展專題女職工工作論文征集活動，活動共收到來自公司各單位女職工的征文46篇。這些征文緊緊圍繞新形勢下工會女職工工作面臨的新狀況、新問題，就如何推動和加強工會女工工作、促進企業(yè)女職工素養(yǎng)提升及如何調(diào)動女職工樂觀性，促進企業(yè)生產(chǎn)進展等方面進行了樂觀探討并提出了建議和自己看法，對公司女工工作的開展起到了樂觀的促進作用。

六、開展豐富多彩的活動，增加女工組織的分散力和活力。

公司女工委員會堅持"多樣性與群眾性相結(jié)合、集中與分散相結(jié)合、重在參加'的原則，通過組織參與各種豐富多彩、健康向上，有益身心的活動，把廣闊女職工團結(jié)和組織起來。

一是每年定是舉辦"三八'婦女節(jié)趣味活動。今年3月公司女工委織開展"三八'婦女節(jié)女職工趣味活動競賽。共計300名女職工一起共度自己的節(jié)日。各基層女工組織也開展了豐富多彩的活動慶祝自己的節(jié)日。二是在業(yè)余生活中開展各類協(xié)會活動把女職工分散在一起。目前公司共有各類協(xié)會ｘｘ個，在工作之余，廣闊的女職工通過參與舞蹈協(xié)會、衰弱操協(xié)會、羽毛球協(xié)會等極大的豐富了業(yè)余文化生活，增加了分散力。三是以女工活動中心為依托，開展長期的女工文體活動。自工會回遷以來，從新開放了女職工活動中心。每天早中晚固定開放女工活動中心，女職工利用業(yè)余時間，聚在一起跳衰弱操、練瑜伽、排練舞蹈。豐富多彩文化活動的開展，不僅活躍了女職工業(yè)余文化生活，增加了體質(zhì)，而且也增加了女職工組織自身的分散力。展顯出了女職工們的良好精神風貌。

總之，一年來，在上級工會、公司黨委、行政、公司工會以及各基層單位領(lǐng)導的關(guān)懷、支持和全體女工的共同努力下，我公司的女工工作取得了肯定成效。但也還存在一些不足，如女工的競爭意識不強，工作學習樂觀性仍需提高，創(chuàng)新精神不足等。今后的工作中，我們將一如既往，以十八大精神為指導，充分展現(xiàn)女工在生產(chǎn)和建設(shè)中的"半邊天'的精神風貌，團結(jié)帶領(lǐng)公司女工在生產(chǎn)建設(shè)中做出新的貢獻。

醫(yī)院女工工作總結(jié)

一年來，我院局工會和醫(yī)院黨委、工會的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞"以病人為中心，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量'的為核心開展工作，全院女職工在各自崗位上以服務(wù)病人、奉獻社會為己任，勇于開拓，奮力拼搏，為推動醫(yī)院整體進展，構(gòu)建和諧社會中作出了樂觀貢獻?，F(xiàn)將本年度工作總結(jié)如下：

一、加強對女職工的思想道德訓練,不斷提升女職工政治素養(yǎng)一年來，院工會樂觀組織帶領(lǐng)全院女職工參與醫(yī)院的各種思想訓練活動，努力使提高女職工的思想素養(yǎng)。并聘請齊齊哈爾市第一醫(yī)院黨委書記進行"強素養(yǎng)、樹形象'專題講座，樹立創(chuàng)建學習型醫(yī)院、爭當學習型職工、不斷學習、終身學習的意識。

二、深化"巾幗建功'活動，醫(yī)院的女性是一個特別的職業(yè)群體，在我院職工中占70%，所以在構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系中發(fā)揮主導作用。一年來，院工會結(jié)合醫(yī)院管理年、加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)及構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系等中心工作開展"巾幗建功'活動。

1、加強對女職工的業(yè)務(wù)技能培訓。協(xié)作護理部、醫(yī)務(wù)科樂觀開展對臨床女職工的"三基'、"三嚴'培訓及考核，組織業(yè)務(wù)講課，進行新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的培訓、溝通