公司員工個(gè)人聘用合同聘用雙方甲方：[公司名稱]（以下簡(jiǎn)稱“公司”）[公司地址]乙方：[員工姓名]（以下簡(jiǎn)稱“員工”）[身份證號(hào)碼][聯(lián)系地址][聯(lián)系電話][電子郵件]聘用期限根據(jù)公司需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，約定聘用期限為[____年/____月/____日]至[____年/____月/____日]。工作內(nèi)容員工應(yīng)完成公司安排的工作任務(wù)，并遵守公司的制度和規(guī)定，維護(hù)公司形象。員工的工作內(nèi)容、職責(zé)和權(quán)利以公司實(shí)際情況為準(zhǔn)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)變化有可能調(diào)整。薪酬及福利員工的基本薪酬為人民幣[____元/月]，薪酬支付以月為周期，當(dāng)月工資應(yīng)在下月10日前支付。員工的獎(jiǎng)金、津貼等待遇另行約定，不納入基本薪酬。公司為員工報(bào)銷的相關(guān)費(fèi)用，應(yīng)提供發(fā)票和報(bào)銷單，以便于財(cái)務(wù)核算。公司為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和公積金（共繳比例[____%]），并為員工辦理相關(guān)手續(xù)。工作時(shí)間及休假員工的工作時(shí)間為每周[____]日上班，每日工作[____]小時(shí)，具體排班由公司安排，并遵守國(guó)家法定節(jié)假日安排。員工的帶薪年假為[____天]，休假期間的工資按員工正常工作期間的薪酬支付。員工需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前告知公司，并獲得公司批準(zhǔn)，否則按曠工處理。身份證明和機(jī)密保密員工應(yīng)提供真實(shí)有效的身份證明文件，保證所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得惡意隱瞞。員工在接受公司委托的工作期間，記錄、掌握的與公司或客戶緊密相關(guān)的商業(yè)機(jī)密、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密。違約責(zé)任如因員工行為導(dǎo)致公司受到經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。員工如嚴(yán)重違反公司制度、規(guī)定或國(guó)家法律、法規(guī)，或涉及背景、證件虛假或信息造假，公司有權(quán)解除員工聘用合同，并進(jìn)行相應(yīng)法律訴訟。員工未經(jīng)公司允許，私自離職，應(yīng)當(dāng)提前[____]天或支付罰金等約定的違約金，否則按曠工處理。爭(zhēng)議解決由于聘用雙方之間的爭(zhēng)議而導(dǎo)致的糾紛，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如果雙方協(xié)商不成，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)政府部門提出調(diào)解、仲裁或訴訟。雙方同意以大陸法律作為本合同的適用法律。其他約定本合同未約定的事項(xiàng)，由甲、乙雙方另作協(xié)商約定。合同簽署聘用合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本合同自[____年/____月/____日]開始執(zhí)行。甲乙雙方確認(rèn)無誤后，簽