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文檔簡介

勞動合同勞動合同是勞動法最基本的法律形式之一，是勞動者與用人單位之間就勞動條件達成的一種書面協(xié)議。勞動合同的內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動合同雙方的基本信息，包括姓名、性別、年齡、住址、身份證號碼等；勞動合同的期限，可以是固定期限或者無固定期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間、休假、加班及調(diào)休等安排；工資和福利待遇；工作保護、勞動安全和健康保護等事項；違約責(zé)任；解決勞動爭議的方式等。勞動合同的簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式簽訂，雙方在勞動合同簽訂前應(yīng)當(dāng)自行驗證對方的身份和資格。勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位負責(zé)保管，并及時提供復(fù)印件給勞動者。勞動者也應(yīng)當(dāng)妥善保管自己的勞動合同。勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)自勞動者錄用或者被安排工作之日起立即簽訂；勞動合同應(yīng)當(dāng)真實、詳細、明確；用人單位不得要求勞動者先試用，試用期內(nèi)與勞動合同期限相減不得超過半數(shù)；勞動合同的期限一般不得超過三年。勞動合同到期前，雙方同意續(xù)訂的，可以續(xù)訂，但是續(xù)訂后的期限不得超過年前；用人單位應(yīng)當(dāng)自行為勞動者投保社會保險。勞動合同的變更和解除勞動合同的變更和解除應(yīng)當(dāng)遵守勞動法律法規(guī)和勞動合同的約定。變更勞動合同的內(nèi)容發(fā)生變化時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，簽訂書面變更合同。變更合同應(yīng)當(dāng)載明變更的原因、內(nèi)容和時間，并簽章確認。解除勞動合同的解除分為以下幾種情況：雙方協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同，如勞動者違反行政管理規(guī)定、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等；勞動者提出解除勞動合同；勞動合同期滿或完成合同約定的任務(wù)；勞動者因病或非因工負傷等原因被宣告勞動能力喪失或者死亡。任何一方解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前告知對方30日，并依法支付相應(yīng)的補償或經(jīng)濟賠償。勞動合同糾紛的處理勞動者與用人單位之間的勞動合同糾紛，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。如果無法協(xié)商解決，可以向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解或者向人民法院提起訴訟?？偨Y(jié)勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要法律形式，有效地維護了雙

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