勞動試用期合同概述勞動試用期合同（以下簡稱“試用期合同”）是指企業(yè)為了在試用期內了解招聘人員的能力和素質，規(guī)范勞動關系，保護勞動者合法權益，依法依規(guī)簽訂的一種特殊形式的勞動合同。試用期合同是勞動合同的一種形式，具有合同的一般性質和勞動合同的特殊性質。試用期合同的實施，須遵循我國《勞動合同法》的規(guī)定。勞動合同訂立的基本規(guī)定根據《勞動合同法》的規(guī)定，在國家規(guī)定的使用期限內，用人單位與勞動者訂立一定期限的勞動合同的，應當采用固定期限勞動合同形式。勞動合同可以分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的合同。試用期合同屬于固定期限合同。試用期的總長度不得超過6個月，可視特殊情況在規(guī)定期限內延長一次，最長不得超過3個月。工資、保險、福利待遇等方面的待遇應當與正式員工一致，不得存在差別。試用期合同期滿，若在雙方都無異議的情況下，會成為無固定期限勞動合同。若雙方不續(xù)簽或未明確延期，則視為勞動合同已自然終止。試用期的作用試用期是為了在雇用之前對聘用人員進行試探，對可能廢除勞動關系的人員，試用期的實行對企業(yè)控制人員誤用以及保護企業(yè)的正常勞動秩序有著重要的作用。試用期的實行不同于自由實踐，而是必須遵循法律規(guī)定，根據國家的要求和企業(yè)的實際情況進行人員工作能力的檢測。同時，在試用期內，企業(yè)應當注重人才培養(yǎng)與管理，為保證人員能夠適應企業(yè)需要和職位要求，制定合理的培訓計劃、考核標準。試用期合同的內容試用期合同是一種特殊的勞動合同形式，雙方在簽訂合同時，應當明確以下內容：1.試用期限：試用期限在6個月以內，具體時間可以按照企業(yè)及個人情況的不同作出適當性調整。2.工作內容：在試用期內，勞動者應當遵守企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，履行崗位職責。3.工資待遇：試用期內，勞動者的工資待遇應當與正式員工相同，不得存在差異。4.試用期考核標準：雙方應當制定試用期考核標準，并采取科學、公正、權威的方法對勞動者進行考核，對于未能滿足要求的勞動者，應當及時給予警告和整改措施。5.計入工齡：對于符合條件的員工，試用期視為工齡計算。試用期合同需要滿足法律規(guī)定，同時也需要根據企業(yè)的實際情況進行制定。企業(yè)需要對試用期合同中的各項條款進行詳細說明，以避免未來合作中可能發(fā)生的糾紛。結語勞動試用期合同是企業(yè)與新員工相識期間的一份重要協議。在雇用前規(guī)范雇用關系、控制風險，對保護企業(yè)與員工雙方權益有著重要意義。因此，企業(yè)應當根據國家法規(guī)進行規(guī)范