北京市全日制勞動(dòng)合同概述北京市全日制勞動(dòng)合同是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同法條例》規(guī)定，為在北京市企業(yè)從事全日制勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供的一份具有法律效力的協(xié)議。該協(xié)議明確了雇主和員工在工作期間和離開(kāi)公司后的權(quán)利和義務(wù)。合同內(nèi)容北京市全日制勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下內(nèi)容：雙方基本信息：雇主和員工的姓名、聯(lián)系方式、身份證號(hào)碼或統(tǒng)一社會(huì)信用代碼（公司）；工作內(nèi)容：?jiǎn)T工需要承擔(dān)的任務(wù)和職責(zé)，具體的工作時(shí)間、地點(diǎn)和方式等；簽訂時(shí)間和地點(diǎn)：合同簽訂的時(shí)間和地點(diǎn)；試用期：試用期的期限、工資待遇、解除方式等；薪酬：?jiǎn)T工的工資、津貼、獎(jiǎng)金和考核方式；工作時(shí)間和休假：工作時(shí)間、休息時(shí)間、法定節(jié)假日、年假及病假等；社會(huì)保險(xiǎn)：雇主和員工共同承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等；合同變更和解除：合同變更或解除的方式、條件及通知期限、違約責(zé)任等；知識(shí)產(chǎn)權(quán)：?jiǎn)T工在雇主工作期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問(wèn)題；授權(quán)代表：雇主和員工各自指定一名授權(quán)代表，授權(quán)代表的權(quán)力和職責(zé)。簽署和生效北京市全日制勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽署，并由雇主和員工雙方或其授權(quán)代表在合同上簽字或蓋章。合同一式兩份，雇主和員工各一份。在簽署之前，雇主應(yīng)向員工說(shuō)明合同的全部?jī)?nèi)容，翻譯不通中文的外籍員工還應(yīng)當(dāng)提供合同的中文翻譯版本。合同在簽署之日起生效，試用期的開(kāi)始時(shí)間須在合同中明確規(guī)定。合同變更和解除雇主和員工可以協(xié)商變更合同內(nèi)容，勞動(dòng)合同應(yīng)在變更前雙方簽署書(shū)面變更協(xié)議，并按變更協(xié)議履行。雇主和員工可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前告知對(duì)方，解除應(yīng)以書(shū)面形式簽署，并按照法律規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)。在下列情況下，雇主可以單方解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)定；員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)；員工行為造成嚴(yán)重后果；員工被依法行政拘留、逮捕、處罰；5.員工患病或受傷影響繼續(xù)從事原工作但不能從事其他工作的。在下列情況下，員工可以單方解除勞動(dòng)合同：雇主未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；雇主安排強(qiáng)迫員工違章指揮危險(xiǎn)作業(yè)；雇主未按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)或未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；雇主違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，強(qiáng)迫員工勞動(dòng)；雇主或其雇員有暴力、威脅、詐騙等未得到救濟(jì)的違法行為。結(jié)論北京市全日制勞動(dòng)合同是員工和雇主的重要協(xié)議，在勞動(dòng)過(guò)程中具有法律效力。合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，有助于維護(hù)員工合法權(quán)益，避免糾紛的發(fā)生。在簽署和變更合同時(shí)，員工應(yīng)