天津市用人單位招用務(wù)工農(nóng)民勞動(dòng)合同前言根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位需要對(duì)招用的員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格執(zhí)行。而對(duì)于務(wù)工和農(nóng)民工來(lái)說(shuō)，由于在就業(yè)過(guò)程中存在的問(wèn)題較多，也需要特別的關(guān)注和保護(hù)。本文將著重對(duì)天津市用人單位招用務(wù)工農(nóng)民勞動(dòng)合同進(jìn)行詳細(xì)的討論，以期能夠提升用人單位對(duì)其員工的法律意識(shí)，同時(shí)為務(wù)工農(nóng)民工提供一些幫助。法律法規(guī)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)農(nóng)民工的工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向招用的員工簽訂書面勞動(dòng)合同，合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。對(duì)于農(nóng)民工來(lái)說(shuō)，涉及到工資支付的問(wèn)題也應(yīng)當(dāng)在合同中進(jìn)行明確。同時(shí)，合同的簽訂應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職前完成，并且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者交代職位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境等方面的情況。內(nèi)容要點(diǎn)合同內(nèi)容在簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，明確合同中應(yīng)該包含的內(nèi)容。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)在合同中明確以下內(nèi)容：用工單位及勞動(dòng)合同簽訂日期勞動(dòng)者姓名、性別、身份證號(hào)碼、住址、聯(lián)系方式勞動(dòng)合同期限及試用期安排工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境等工資基數(shù)、工資支付時(shí)間、支付方式等社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)項(xiàng)目以及具體繳費(fèi)金額福利待遇以及工作保障措施等農(nóng)民工工資支付對(duì)于農(nóng)民工來(lái)說(shuō)，由于工資支付過(guò)程中經(jīng)常存在拖欠、克扣等問(wèn)題，因此應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中合理地規(guī)定工資支付方面的內(nèi)容。具體地，要求用人單位在勞動(dòng)合同中明確以下內(nèi)容：工資支付時(shí)間：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定及時(shí)、足額地支付工資，一般情況下，工資應(yīng)當(dāng)按月支付。工資計(jì)算基數(shù)：工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者真實(shí)工作時(shí)間為依據(jù)，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)算。工資支付方式：工資支付方式應(yīng)當(dāng)以銀行轉(zhuǎn)賬等安全、便捷的方式為主。工資條或者收據(jù)：用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供工資條或者收據(jù)，讓勞動(dòng)者清楚地知道工資情況。農(nóng)民工工作保障措施為了確保農(nóng)民工的就業(yè)權(quán)益得到保障，一方面用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)，另一方面也應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)保障措施。具體措施可以包括：按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)足額地為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，未繳納或少繳納社會(huì)保險(xiǎn)的單位將會(huì)面臨嚴(yán)厲的處罰。提供必要的勞動(dòng)保護(hù):用人單位應(yīng)當(dāng)為農(nóng)民工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，減少勞動(dòng)者的工傷風(fēng)險(xiǎn)。簽訂安全生產(chǎn)承諾書：用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂安全生產(chǎn)承諾書，明確保障農(nóng)民工生產(chǎn)工作安全的責(zé)任。為農(nóng)民工提供崗前培訓(xùn):企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法向員工開展崗前、在職培訓(xùn)，為農(nóng)民工提供必要的工作技能培訓(xùn)，以保障其工作質(zhì)量和安全?？偨Y(jié)勞動(dòng)合同是用人單位與員工之間約定雙方權(quán)利和義務(wù)的重要法律文書，簽訂勞動(dòng)合同可以有效保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)益，對(duì)于農(nóng)民工來(lái)說(shuō)尤其重要。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)的要求，合理制定勞動(dòng)合同，規(guī)范招用員工行為，