付費(fèi)下載
下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
#勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁起訴狀##一、起訴人基本情況1.起訴人姓名:XXX2.身份證號(hào)碼:XXX3.聯(lián)系方式:XXX4.住所地:XXX##二、被告基本情況1.被告名稱:XXX公司2.法定代表人:XXX3.聯(lián)系方式:XXX4.住所地:XXX##三、案情摘要1.起訴人是被告公司的一名前職工,曾在被告公司工作3年。2.2019年,因被告公司違法解除與起訴人的勞動(dòng)合同,雙方產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛。3.起訴人與被告公司進(jìn)行了勞動(dòng)仲裁,但仲裁委員會(huì)作出的裁決并未滿足起訴人的要求,因此起訴人不服其裁決并請(qǐng)求法院改判。4.起訴人希望法院能夠依法判決被告公司支付未支付的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)以及法律費(fèi)用。##四、事實(shí)與理由1.起訴人與被告公司簽訂的勞動(dòng)合同約定為一年期限,但自被告公司在勞動(dòng)合同期限內(nèi)采取無(wú)故解雇行為后,繼續(xù)聘用起訴人直至2019年6月。2.被告公司在2019年6月以“職位調(diào)整”為由非法解除與起訴人的勞動(dòng)合同,同時(shí)被告公司未經(jīng)起訴人同意便予以工資減扣。3.起訴人在被告公司工作期間加班時(shí)間長(zhǎng),但被告公司并未支付應(yīng)有的加班費(fèi)用。4.仲裁委員會(huì)的裁決未考慮到起訴人應(yīng)該得到的賠償金額,并且未就實(shí)際情況進(jìn)行充分審查和調(diào)查。5.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī),上述行為均屬于被告公司違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。6.起訴人在法律規(guī)定的訴訟期限內(nèi)起訴被告公司,請(qǐng)求法院依法審理并判決被告公司支付經(jīng)濟(jì)賠償及訴訟費(fèi)用。##五、請(qǐng)求判決1.判決被告公司支付起訴人未支付的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加班費(fèi)用共計(jì)XXX元;2.判決被告公司支付起訴人的律師費(fèi)用及其他實(shí)現(xiàn)本案必要費(fèi)用;3.本案的訴訟費(fèi)用由被告公司全部承擔(dān)。##六、證據(jù)清單1.起訴人與被告公司簽訂的勞動(dòng)合同;2.起訴人提供的與本案有關(guān)的證據(jù)材料(包括但不限于勞動(dòng)合同變更、月工資單、考勤記錄等)。##七、訴訟時(shí)效與費(fèi)用說(shuō)明本案相關(guān)的訴訟時(shí)效及費(fèi)用,按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算和承擔(dān)。##八、代理人意見(jiàn)1.代理人提請(qǐng)本院依照起訴狀的請(qǐng)求,判決被告公司支付起訴人未支付的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加班費(fèi)用等相應(yīng)賠償;2.本案涉及工資
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年騰訊面試 筆試題庫(kù)答案
- 2025年交發(fā)集團(tuán)泉州筆試答案
- 2025年萬(wàn)唯面試筆試題及答案
- 2025年上海面試加筆試及答案
- 2025年去年事業(yè)單位考試試題及答案
- 2025年事業(yè)編社會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)考試及答案
- 2025年會(huì)計(jì)面試問(wèn)題筆試題目及答案
- 2025年內(nèi)蒙古輔警筆試及答案
- 落實(shí)招商引資負(fù)面清單制度
- 美容店衛(wèi)生制度
- DB37∕T 4491-2021 三倍體單體牡蠣淺海筏式養(yǎng)殖技術(shù)規(guī)范
- 2025年注冊(cè)監(jiān)理工程師繼續(xù)教育市政公用工程專業(yè)考試題及答案
- 雅思2025年閱讀真題解析試卷(含答案)
- (2025)新課標(biāo)義務(wù)教育數(shù)學(xué)(2022年版)課程標(biāo)準(zhǔn)試題庫(kù)(附含答案)
- 金太陽(yáng)陜西省2028屆高一上學(xué)期10月月考物理(26-55A)(含答案)
- 2025年青海省事業(yè)單位招聘考試教師物理學(xué)科專業(yè)知識(shí)試卷解析
- 成都城投集團(tuán)招聘筆試試題
- 2025年安全生產(chǎn)知識(shí)教育培訓(xùn)考試試題及標(biāo)準(zhǔn)答案
- 2025年廣西壯族自治區(qū)中央遴選真題及參考答案(b類)
- 品牌管理指南的建模指南
- 氣動(dòng)安全知識(shí)培訓(xùn)課件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論