1萬科公司職員手冊(cè)職員管理?xiàng)l例前言本條例根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的根本領(lǐng)項(xiàng)而制定，為職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。本條例適用于經(jīng)公司總部人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有職員。本條例所稱“公司〞〔或“集團(tuán)〞〕指萬科企業(yè)股份，包括總部及所有控股企業(yè)和參股企業(yè)。本條例所稱“控股企業(yè)和參股企業(yè)第一負(fù)責(zé)人〞〔以下簡稱“負(fù)責(zé)人〞〕是指萬科企業(yè)股份控股企業(yè)和參股企業(yè)中承當(dāng)全部經(jīng)營管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人，包括：控股企業(yè)注冊(cè)登記的法定代表人；勾無法歌人資批格的盯獨(dú)立蘋核算岔經(jīng)營傍單位規(guī)的負(fù)巧責(zé)人搭；咐法定寸代表節(jié)人不覽實(shí)際繭負(fù)責(zé)爺企業(yè)員經(jīng)營城管理基的，蠟由其刊授權(quán)絡(luò)委托兼的全軌權(quán)代孟表為慕負(fù)責(zé)蒜人；纏參股蓬企業(yè)否中，棉我方損派駐匯參股攏企業(yè)繁、參僅與經(jīng)縱營管耽理，秒職位守最高書的職機(jī)員。斧本條唉例所床稱絨“象職務(wù)剛行為奴〞薯，指返以公情司職疏員身稱份所致為的卻經(jīng)營頌管理艙行為透，以菜及會(huì)法影響丟其正贊常履英行職揭務(wù)的唉個(gè)人話行為測(cè)。漲本條蹄例所受稱展“尿控股感企業(yè)切〞準(zhǔn)，指畫萬科獲所持巷股份成超過拜50查%的苦企業(yè)歲。攔本條幕例所鋪稱隨“深參股余企業(yè)庭〞猴，指每萬科匙所持狗股份集少于掉50震%的遣企業(yè)順。撞第一脾章饞入蔬職指似引胃個(gè)人羽資料梁1．陽參加功萬科肺時(shí)，里職員于須向亦總部都人力位資源鉛部提驗(yàn)供身蜘份證的、學(xué)言歷證考明〔駛大學(xué)豪本科高及以葡上需鬧提供初畢業(yè)蛇證書回、學(xué)盈位證停書〕頁、工恨作證旬明、曾婚姻桂狀況濕證明羊、計(jì)俱劃生朗育證婦明、拿獨(dú)生隆子女艷證的顆復(fù)印垃件以掩及近蘇期體科檢報(bào)夾告和速免冠較近照挪，并糕親筆惡填報(bào)靠準(zhǔn)確籌的個(gè)分人資多料。震2.卸杯當(dāng)個(gè)腥人資恰料有蹲以下私更改押或補(bǔ)把充時(shí)須，請(qǐng)梅職員泛于一蜘個(gè)月很內(nèi)填幸寫個(gè)逢人情汪況變祖更申這報(bào)表端，交棕給所螺在單屯位人暖力資玩源部撓門，沿以確朽保與忌職員批有關(guān)翼的各蒜項(xiàng)權(quán)津益：廈〔竊1〕蛋姓名稿；風(fēng)〔玉2〕灣家庭銀地址阿和電胸話號(hào)隸碼；慈〔疲3〕界婚姻倦狀況益；辮〔賤4〕華出現(xiàn)吩事故脾或緊萄急情斷況時(shí)窯的聯(lián)蝶系人南；憲〔恢5〕居培訓(xùn)濱結(jié)業(yè)憐或進(jìn)齡修畢壁業(yè)。舍3．膽公司列提倡伶正直梁老實(shí)惡，并膏保存央審查匆職員倚所提遍供個(gè)恩人資勤料的羞權(quán)利聲，如丘有虛悲假，天將立土即被榆終止隆試用商或解莊除勞魯動(dòng)合少同。駐報(bào)到改程序亭4.五康接到滔錄用償通知惕后，叢應(yīng)在梯指定件日期研到錄消用單索位人寧力資獄源部離門報(bào)遮到，即填寫終職員粉報(bào)百到登橋記表喬，如秒因故翅不能昌按期艱前往柄，應(yīng)國與有諒關(guān)人探員取擱得聯(lián)暑系，踏另行看確定集報(bào)到抹日期帳。報(bào)此到程膚序包頌括：倉〔陷1〕樓辦理嘩報(bào)到卷登記呼手續(xù)歷，領(lǐng)道取考愧勤卡股、辦熄公用喬品和守資料已等；宿受〔政2〕恭與試泊用部權(quán)門負(fù)京責(zé)人朗見面連，接賠受工輝作安膛排，篩并與駁負(fù)責(zé)姻人指帆定的孕入職澡引導(dǎo)次人見須面。橡試用刮與轉(zhuǎn)歇正經(jīng)5．什試用獅期一瀉般不瑞超過斧六個(gè)植月。適此期湯間，燦如果治職員堪感到揚(yáng)公司澇實(shí)際艱狀況所、發(fā)冊(cè)展機(jī)鋪會(huì)與巾預(yù)期恰有較煤大差偶距，穿或由棄于其相它原紋因而罷決定堵離開券，可語提出駕辭職保，并掏按規(guī)暈定辦田理離院職手繼續(xù)；遺相應(yīng)品的，什如果禽職員飄的工漠作無玻法達(dá)名到要吃求，在公司幟也會(huì)扭終止羽對(duì)其擋的試恥用。稀6．管侄如試離用合吐格并渴通過叉入職箱前培包訓(xùn)〔打包括廈脫產(chǎn)燒集中玩培訓(xùn)貢和在親職培局訓(xùn)〕拉，職幕員可墳填寫泊?新蔽職員橡根底姻在職雕培訓(xùn)哄清單許?、筆?新板職員皮入職亦培訓(xùn)泄情況控調(diào)查暑表?株、?破新職限員熟器悉部米門情制況練測(cè)習(xí)?浪和?可職員并轉(zhuǎn)正辮申請(qǐng)狗表?園，由恥試用冒單位尿負(fù)責(zé)相人簽扮署意賽見〔繡財(cái)務(wù)粒人員井須由炊總部旺財(cái)務(wù)輪部審猾核〕獄，主垂管該通業(yè)務(wù)瓦口的悶公司斗副總次經(jīng)理痰審核觸后，萌報(bào)總循部人隆力資竊源部蛛審批煌。分嗎公司精正副果總經(jīng)纏理、坡總部譯部門常正副壁經(jīng)理丸及以吊上人研員需要由總碑部人職力資胃源部冶審核男，集癢團(tuán)總象經(jīng)理全審批細(xì)。肝7佩．如群在試陷用期幕內(nèi)請(qǐng)盆假，紐職員男的轉(zhuǎn)傳正時(shí)杜間將駝會(huì)被性順延煮；假設(shè)脹請(qǐng)假藍(lán)超過僵一個(gè)礦月，長那么作洽自動(dòng)臂離職趣處理毒。蝶8．汪從公抱司離蘆職后研，重貴新再畢進(jìn)入愛公司罷時(shí)，湖職員分的司葵齡將抹從最肉近一帥次進(jìn)畫入公源司起蟲計(jì)。管入職明引導(dǎo)怠人假設(shè)9．逮率試用珍期間蕉，公員司會(huì)方指定撕入職圾引導(dǎo)稈人幫朋助新如職員灘接受舅脫產(chǎn)疑集中集培訓(xùn)饑和在謙職培驚訓(xùn)。骨入職素引導(dǎo)灑人的腔職責(zé)誠包括陶向新避職員弄介紹胡本部型門職霜能、場人員聯(lián)情況然、講班解本漂職工根作內(nèi)療容和摧要求塔，幫抱助了過解公成司有賓關(guān)規(guī)綱那么和睜規(guī)定賊，為群新職勾員安注排脫伸產(chǎn)集襖中培壟訓(xùn)的扶時(shí)間躍，確姜認(rèn)并含協(xié)助礦取得刃?職轉(zhuǎn)員手笛冊(cè)?捐等資闖料。史任何棕有關(guān)理工作白的具銷體事銳務(wù)，滴如確畫定辦舊公位粉、領(lǐng)軍取辦稿公用迅品、白使用蛛辦公全設(shè)備春、用開餐、聾搭乘辜班車脊等，音新職搜員都鏈可咨碌詢?nèi)肜锹氁齻蓪?dǎo)人路。錦工作鎮(zhèn)時(shí)間攏10唉．公錢司實(shí)她行每扔周工驗(yàn)作五醫(yī)天，止平均蝶每周鄭工作秒時(shí)間楚不超敢過四脅十小途時(shí)的容工時(shí)烏制度浪。各威控股稍企業(yè)顆和參捆股企部業(yè)的捎工作臣時(shí)間賤安排沃可能膏略有嗽差異屢，職題員可舒咨詢絨入職抗引導(dǎo)駝人?；诙R章壤職室員紀(jì)徒律區(qū)職員能必須泳遵守侄公司翻公布矮的各包項(xiàng)規(guī)希章制糕度。狀辦公航管理掩上班勺時(shí)，捧儀表耍應(yīng)保岔持整詞潔、亂大方氣、得艘體，膊男職誠員不鈴可留檢長發(fā)像。除催外勤娃工作其者以桶外，砍職員反上班利衣著訴根本療分為務(wù)：睬星期沈一至忠四綱男職裳員：遵著襯鬧衫、造西裝萬、深棄色皮臂鞋，式系領(lǐng)零帶；詳女職侍員：泡著有示袖襯殘衫、選西裝捎裙或他西裝丟褲、隸有袖被套裙謠，著延絲襪刪皮鞋斬；昌星期貓五千可著甚與工麥作場兄所相鋸適應(yīng)圓的輕絕便服撫裝，痛但短破褲、謎無袖煎裝、筆超短岔裙不詢?cè)诖硕惲?。遇公司硬另有栗統(tǒng)一搖著裝兵要求跌的，孟按具成體著澡裝規(guī)黃定執(zhí)浮行。衛(wèi)上班灶時(shí)間骨職員違應(yīng)佩誦戴名幕牌。柄轉(zhuǎn)正已后，撈公司度將根茶據(jù)職械員所酒提供誦的個(gè)栗人資告料統(tǒng)迎一制蒸作名俱牌及唱印刷鋪名片河。黎辦公國時(shí)間溪職員倒應(yīng)堅(jiān)普守工鐵作崗漸位，熊需暫信時(shí)離無開時(shí)燈應(yīng)與蝴同事議交代廳；接怕待來華訪，門業(yè)務(wù)饅洽談套要在封洽談?dòng)蚴覂?nèi)密進(jìn)行計(jì)。鐮注意采保持絨清潔碼、良祥好的否辦公肢環(huán)境撿，提抵高工排作效居率，漫不要瞎在辦惜公區(qū)昏域進(jìn)貿(mào)食或局在非爬吸煙勁區(qū)吸廢煙，雨不要泡聊天載、高砍聲喧否嘩。襲使用圣襪應(yīng)注漲意禮暈儀，賠語言榴簡明瞎。頂職員丈的辦扁公桌卵內(nèi)不量要存掙放大鍋量現(xiàn)兼金及討貴重琴物品展，以施免造無成不嘴必要擋的損賞失。江其它謹(jǐn)規(guī)定韻詳見災(zāi)公司幼有關(guān)餃辦公僅管理逃制度穩(wěn)。腫考勤宗制度游上午古上班說前和俘下午真下班晌后，射職員歲要記能住刷咱〔打截〕卡泳，假設(shè)償因故哥不能召刷〔洋打〕鄉(xiāng)卡，壓應(yīng)及健時(shí)填譽(yù)寫請(qǐng)喝假單害報(bào)本挪部門竿負(fù)責(zé)份人簽氏字，卵然后疏送人畜力資葛源部盾門備罵案。閃如代開他人振刷〔鏡打〕桶卡，曬每次雅會(huì)扣典除雙角方薪霜金各解50邪元，懸違紀(jì)返三次愚以上脈除作采上把述處音罰外眠，本仰年度霧薪金哨級(jí)別閑不予灶上調(diào)討。姥無故疫不上凡班或擋成心重不刷絡(luò)〔打偏〕卡蛋作曠登工處佩理，調(diào)并給趁予行荷政處甜分或驅(qū)不超注過當(dāng)醫(yī)月薪床金宅20芹%的斃經(jīng)濟(jì)躍處分咳。連挑續(xù)曠注工超鈴過十單五天不，或秋一年巧內(nèi)累蝕計(jì)曠版工超回過三炮十天述者，倘作除夢(mèng)名處臘理，征公司播不負(fù)賓責(zé)其輕一切陵善后扭事宜科。劃遲到丟或早僻退駝5分顏鐘以召上1竄5分妖鐘以鹿下者抓，每夾次扣瞇除薪受金2聰0元艙；1縱5分弟鐘以樣上，包兩小蛋時(shí)以紹下者齡，每艘次扣蓋除薪欠金5菊0元性，遲舟到或鞋早退歡超過洞兩小凍時(shí)按鞠曠工托處理柄。且請(qǐng)假錦須填外寫請(qǐng)姥假單抬，職餡員層剩由所欺在部笑門的欲經(jīng)理層簽署拌意見旁，管輕理人青員由夾上一這級(jí)領(lǐng)率導(dǎo)簽盆署意貌見，遠(yuǎn)獲得欲批準(zhǔn)搞并安享排好賠工作沃后，鼠才可辭離開高工作倘崗位滅，同全時(shí)請(qǐng)祝假單固應(yīng)交巡人力晨資源士部門纖備案穴。伯請(qǐng)病部假必由須于墨上班蔽前或鵲不遲豆于上畫班時(shí)種間求15臟分鐘箭內(nèi)，鳥致電桃所在井單位嫁負(fù)責(zé)筆人及獲人力沉資源艙部門傾，且糕應(yīng)于高病假那后上線班第欲一天編內(nèi)，每向公粉司提嘴供規(guī)訴定醫(yī)吩務(wù)機(jī)蝴構(gòu)出喬具的石建議幕休息才的有軟效證碰明。墳病假籠期間率扣除服當(dāng)日榆福利蠅補(bǔ)貼制。病狼假累卻計(jì)半謊年以略上者司，至悠第七見個(gè)月刃起按登崗位莖薪金追數(shù)額另的7驅(qū)0%棋為基歸數(shù)發(fā)橡放。夠請(qǐng)事精假將辟被扣佩除當(dāng)貸日薪雙金全灰額及錄當(dāng)日逼午餐以補(bǔ)貼萍。俱因參壤加社戶會(huì)活鑰動(dòng)請(qǐng)愧假，甩需經(jīng)痕領(lǐng)導(dǎo)沙批準(zhǔn)饅給予仙公假寺，薪油金照蒼發(fā)。蟻如赴優(yōu)外地侵出差泰，應(yīng)鍛填寫售出差蹦單交出人力削資源程部門鞭備案井。妨工作品相關(guān)雙責(zé)任報(bào)公司頌鼓勵(lì)管職員蟲相互拋間積另極溝口通交溜流，支但切諷勿妨違礙正差常工強(qiáng)作。叛職員盡要經(jīng)控常留束意告值示板耐和公甩司網(wǎng)乳頁上昨的信逮息，浪但切咐勿擅全自張示貼或座更改援板上黑的通螺。搜職員判會(huì)接給受安犯全知然識(shí)教倉育，代學(xué)到釋一些跑緊急枝情況信下的沒自救撤方法興。在擴(kuò)受到呀損傷闖或觀未察到跨某些嘆危險(xiǎn)享情況訂時(shí)，袋要及額時(shí)采槐取有庫效措環(huán)施并聽通知亂部門亞負(fù)責(zé)始人。修第三倡章云薪盲金旋

慰發(fā)薪信日期寇公司廁按職賄員的役實(shí)際鄉(xiāng)工作尸天數(shù)掠支付乞薪金什，付聲薪日恥期為津每月危的炎15較日，矛支付家的是盒職員雅上月雨11汗日至逃本月挪10詳日的給薪金重。假設(shè)簽付薪河日遇餃節(jié)假南日或副休息肢日，系那么在排最近蠶的工禿作日書支付爆。公判司將紹在每沿月付款薪日蕩前將役薪金延〔不織含午撥餐補(bǔ)叢貼〕藝轉(zhuǎn)入嫌以職望員個(gè)乏人名香義開孝出的截銀行坦帳戶曉內(nèi)，冤職員傭可憑陳存折甚到銀叢行領(lǐng)摟取。

種薪金看系列繞職員旁薪金巧一般蓮由崗趟位薪堡金與率福利齡補(bǔ)貼渣兩部進(jìn)分構(gòu)傾成；備薪金悶均以軟稅前讓數(shù)值翠計(jì)算勞。篩福利初補(bǔ)貼映包括齡住房停補(bǔ)貼逃、午憐餐補(bǔ)顯貼、銹工齡望補(bǔ)貼勉、司仰齡補(bǔ)宵貼、撕飲料杯費(fèi)。始補(bǔ)貼叢、社沾會(huì)?？U(xiǎn)〔袍含商枕業(yè)保導(dǎo)險(xiǎn)〕贊等一鴿般以依職員憑崗位推薪金刻為基踢礎(chǔ)計(jì)密算基漢數(shù)。撿崗位典薪金槍評(píng)定塑的依簡據(jù)是雹：職跨員所即在工級(jí)作崗您位的翅職責(zé)掉、職宴員工鮮作能欄力、侍奉獻(xiàn)俱。年職員販薪金弓由總侮部人立力資舊源部拐統(tǒng)一撲管理潛，在丙集團(tuán)傘范圍顏內(nèi)崗掀位薪抗金的囑定級(jí)州采用靠統(tǒng)一袍標(biāo)準(zhǔn)躬。農(nóng)薪金鏟調(diào)整鍛機(jī)制洗職員號(hào)崗位末薪金日將可岔能在癥如下科情況裝下發(fā)釘生調(diào)惹整：

璃(1幸)崗廳位薪尤金常浴規(guī)調(diào)盟整，網(wǎng)即指吼公司課有可搏能根襖據(jù)經(jīng)劈營業(yè)誓績情務(wù)況、除社會(huì)丘綜合拐物價(jià)些水平復(fù)的較壤大幅施度變注動(dòng)相盛應(yīng)調(diào)鈔整職雷員崗隊(duì)位薪傅金。

哭(2懼)公料司將洋根據(jù)再職員春的工系作業(yè)肉績和咐工作蝕能力變進(jìn)行引獎(jiǎng)勵(lì)瘡性薪速金晉游級(jí)，咽其對(duì)衫象為愚經(jīng)營單活動(dòng)師中為錫公司脊創(chuàng)利鄉(xiāng)成績判顯著車者；踩促進(jìn)黃企業(yè)方經(jīng)營書管理接，提宣高經(jīng)居濟(jì)效銅益方飼面成粗績突生出者嗎；集狂團(tuán)辦視公會(huì)例認(rèn)為斗應(yīng)獎(jiǎng)糖勵(lì)的宅其他議人員唉。

斧(3茶)職培員職撿務(wù)發(fā)嘗生變脹動(dòng)，區(qū)其崗宏位薪援金相扶應(yīng)進(jìn)碼行調(diào)惰整，量其薪銳金必既須在短該職茂務(wù)級(jí)在別薪既金范躬圍之魔內(nèi)。

挎(4薯)職島員在潑年終醋考核鏈中，溜被所營在單聚位認(rèn)儀為工糖作績勤效低旦于平愧均水逃平，侮將可貪能被迅降低兩崗位自薪金肅。誰崗位剪薪金混晉級(jí)儉，新侄的崗樹位薪割金從沫公司譜下發(fā)巷有關(guān)促通知雕的下排月十格一日耍起執(zhí)嶺行；文崗位鍋薪金孤降級(jí)石，從啦公司云下發(fā)破有關(guān)奉通知可的當(dāng)袋月起肢。蒜公司瘋可根晌據(jù)職瞎員即撤期表騙現(xiàn)上驕浮或漂下調(diào)致其崗夸位薪優(yōu)金，珍以及糞時(shí)激岡勵(lì)優(yōu)跡秀、儲(chǔ)催促掉后進(jìn)蒜。捏除此奔以外算公司械原那么絹上不老再設(shè)株置其揪他的悅崗位稅薪金旱調(diào)整雁形式性。昆第四騙章?lián)聘＠倨谵o職員柄可享仔受本愈手冊(cè)驕規(guī)定斧的重祝要節(jié)降假日歷，期洗間照也常支沉付職賄員的兔薪金緞?？坡殕T唯轉(zhuǎn)正稈后可扎享受輩婚假杏、喪獸假、網(wǎng)產(chǎn)假境及護(hù)辣理假倉；在專公司父工作妹滿一醉年后苗，職站員可鼓以按墓規(guī)撲定享剩受探抗親假車、年械休假扶，這凍些假近期均答為有績薪假罪期，富只扣蘇除當(dāng)顫日午艷餐補(bǔ)鳥貼。明每年監(jiān)職員交只能講在年易休假謎、探設(shè)親假沙中選舍休一漢種假具期，柔并享知受其賭待遇貌；職塑員可麗根據(jù)鮮工作拜的淡安排朝并征秤得領(lǐng)農(nóng)導(dǎo)同茶意，喂獲得徒批準(zhǔn)概后取押假。敲取假錦的一連般程惰序：餅〔叉1〕酸職員勉提前倦一個(gè)冒月向侮所在鹿部門跨領(lǐng)導(dǎo)珍人和收人力社資源珠部門筑申報(bào)有擬休叢假的改種類后和時(shí)敲間；膝〔春2〕僵具體撓休假甘時(shí)間薦，職悉員層傍由所蠻在部腸門與臂個(gè)人袋協(xié)商醉后統(tǒng)打一安滲排；姑經(jīng)理考層及勸以上切由所圖在部引門與伴總部榮人力太資源旺部協(xié)某商安抖排。邊休假您期間候假設(shè)遇無公眾規(guī)假日瞇或法棍定假樸日，感不另觀增加怎休假槐時(shí)間織。計(jì)凡符殊合以扛下情風(fēng)況之饒一的續(xù)，不笛享受壺當(dāng)年角年休串假或議探親斬假：敞〔寇1〕攔一年霞內(nèi)一曾次性玉病假母超過斯45刮天或喘累計(jì)育病假嗎超過稼65浪天；嶄〔冠2〕確一年椒內(nèi)一每次性累事假譯超過飛25示天或摘累計(jì)彼事假煮超過周30滾天；風(fēng)〔換3〕攤一年肌內(nèi)病走、事底假相緊加超粱過5孩0天瞧；蠟〔老4〕亭一年濱內(nèi)休揀產(chǎn)假興超過丙30余天。濃如在膜年休股假或貌探親獨(dú)假后再再請(qǐng)刊病假猾、事亡假超筍過上騰述規(guī)別定時(shí)昂間的手，那么炮在下弄一年剝度取剪消年侍休假筒或探棍親假姿。筑重要介節(jié)假健日襲元跨旦窩放加假1假天谷春蒙節(jié)頁放農(nóng)假1夜0天材五一剩節(jié)筆放塑假3嬸天罷國慶等節(jié)冰放碎假3忽天紹探親掀假涂〔購1〕勇與配馬偶分柔居兩揭地，仰每年壁職員攀可享廊受一速次為狐期3湯0天掃的探足親假針；權(quán)〔垮2〕短未婚鳴、父雙母均耀在外梯地居雪住，彎每年舟職員打可享漁受為禍期2屠0天辦的探箭親假杰；繼〔管3〕扁已婚緣而父愉母均找在外五地居娛住，暫每四心年職亞員可桌享受燦為期碎20閘天的啊探親丈假，狠此假驚應(yīng)在轎第四墓年享溝受；燕〔開4〕墻由于柳業(yè)務(wù)長拓展戰(zhàn)需要樹被派像往原昌工作標(biāo)城市蝶外非然家庭粱所在揪地工票作，湊且外始派時(shí)取間超尚過5射個(gè)月敲，職族員可騰享受黃上述屑規(guī)定蝶探親決假；胞頌〔喊5〕助享受容探親端假者容，公銅司將環(huán)一次寒性發(fā)敞給3性00肯元補(bǔ)鉛貼，羽不再韻報(bào)銷蝴任何帝費(fèi)用緞。我7．贊年休丑假

劫工齡噴Y〔振年〕豎算年休遵假時(shí)彼間眼1≤季Y<種5豎5天托膚5≤豬Y<冊(cè)10釘本10統(tǒng)天悼10權(quán)≤Y匹<2舟0其15炭天點(diǎn)Y≥膏20占帳20玻天

旁〔霜1〕記高中明畢業(yè)轟直接執(zhí)考入花大專貫院校夜的，饑大專田院校越的學(xué)雹齡每蔥二年扯折合酷一年銅工齡倉，碩雄士以起上學(xué)付齡計(jì)觸入工廣齡；駁傍〔腦2〕鏈享受打年休胖假者恰，公笛司將父發(fā)給攝30糞0元呈補(bǔ)貼報(bào)，不景再報(bào)震銷其營它費(fèi)淋用。輔8．際婚假吩公司溉對(duì)依跪國家歐婚姻串法履廳行正好式登慈記手胸續(xù)的端轉(zhuǎn)正鄭職員帖，給隙婚假絡(luò)7天摸，如意符合裕男2派5周途歲、歇女兩23主周歲踐及以滔上初訊婚的咐晚婚更條件浸，另爪加1阻0天頓假期脂。但取職員破必須竊在結(jié)勻婚注魯冊(cè)日僚后5受個(gè)月難內(nèi)取鈔假。置9．欣喪假飛直系鉗親屬吳〔指階配偶扯、子文女、燃父母謀或配柿偶之牌父母響〕死杰亡，傍公司宗給假榜5天駕。慰10紗．調(diào)謙動(dòng)假訊異地義辦理盜行政帥和戶墊糧關(guān)邁系調(diào)袍動(dòng)手膛續(xù)，堅(jiān)給為格期膠7天鏈的假麻期一度次。沿11凡．女瞞職員遇產(chǎn)假槽產(chǎn)假是領(lǐng)獨(dú)洗生子揮女證態(tài)增加圣假期俊產(chǎn)假余合計(jì)仰枝非晚敏育畢90便天雄35粉天披12琴5天喬燭晚育棄10擺5天曾悔35測(cè)天售14肺0天易鬼〔糾1〕見男2擋6周翼歲、擁女2竄4周爺歲及怨以上訊初育約為晚材育；汪〔息2〕曲產(chǎn)假蓬以產(chǎn)役前后悲休假霉累計(jì)錦。沈12鬧．男漢職員氣護(hù)理圍假：難10義天〔預(yù)限在箏女方例產(chǎn)假挨期間糞〕。秤13缺．哺致乳假濤小孩串一周梁歲以縮內(nèi)，擴(kuò)上班統(tǒng)時(shí)間病給母既親每貌天哺景乳時(shí)顧間一驅(qū)小時(shí)德〔不統(tǒng)含午丈餐時(shí)蒙間〕匯。浴14恥．計(jì)鴿劃生假設(shè)育假搬職員淺必須掘遵守棗政府角有關(guān)群方案童生育高的規(guī)構(gòu)定，醋方案占生育血假按偉國家游規(guī)定良執(zhí)行港。悅社會(huì)桂保險(xiǎn)扔15飼．公賣司為禿深圳植地區(qū)快職員減購置停養(yǎng)老窮保險(xiǎn)樹、工涼傷保桿險(xiǎn)、遺醫(yī)療淚保險(xiǎn)合和住盞房公免積金蹤等社牙會(huì)保睛險(xiǎn)項(xiàng)蝴目。懼外地?fù)u公司完根據(jù)局當(dāng)?shù)睾⒄镉嘘P(guān)氣規(guī)定役和公拾司有落關(guān)決兩定執(zhí)衡行。沾16衡．對(duì)凝于長藥期外污派和輛外地佳公司舉的轉(zhuǎn)矮正職史員，職假設(shè)當(dāng)揚(yáng)地未沃實(shí)行捷相應(yīng)研醫(yī)療撞保險(xiǎn)介，那么博實(shí)行件醫(yī)療努費(fèi)用扁定額剛管理抽，由轎各地淡公司幕單列色會(huì)計(jì)控科目惰。如定有特貪殊病呈癥，止須到輸特定簽醫(yī)院咱就診窄，應(yīng)欺向所積在單懸位領(lǐng)喊導(dǎo)說太明，肥經(jīng)同盟意方雨可前淡往就懇醫(yī)。厭17略．購成買醫(yī)衫療保魚險(xiǎn)后弄，職忍員患匆病應(yīng)竿憑社暫會(huì)保谷險(xiǎn)機(jī)紅構(gòu)發(fā)蝶給的徹憑證斜，到賣規(guī)定偉的醫(yī)罪院、尺衛(wèi)生料院等炸單位賽就醫(yī)揚(yáng)。在昨外地雄就醫(yī)謎，應(yīng)挺根據(jù)約社會(huì)侍保險(xiǎn)出局有鉗關(guān)規(guī)營定，渠辦理?xiàng)棇徟P手續(xù)宏，將陵藥費(fèi)啞單與現(xiàn)診斷詞書交洞到社遲會(huì)保院險(xiǎn)局縫報(bào)銷桂。如買有特馬殊病梨癥，餡須到裙特定襖醫(yī)院怎就診響，應(yīng)麗事前姨向社婆會(huì)保露險(xiǎn)局程申請(qǐng)腿。公啦司將很不再割為職廢員報(bào)月銷醫(yī)爽藥費(fèi)瑞。是賀儀駝與奠矮儀〔確限轉(zhuǎn)適正后擾〕身18腸．賀類儀雄〔營1〕蹲如職收員辦齡理了銜結(jié)婚耀登記鄰手續(xù)舌〔限規(guī)轉(zhuǎn)正短后〕宜，符槍合晚侍婚條購件，豆請(qǐng)將煌結(jié)婚島證于筍注冊(cè)傅后一陜個(gè)月覺內(nèi)呈乳報(bào)總非部人盞力資假設(shè)源部攏，公春司將步致新簡婚賀煮儀人秤民幣椅30禮0元性整；南〔賭2〕釣如職揭員在化子女滿出生中6個(gè)翁月內(nèi)陽向總堡部人撲力資帖源部櫻出示童?獨(dú)植生子至女證銹?，饑公司題將致顏賀儀詳人民拉幣3鋸00山元整任；冊(cè)〔她3〕夾如職限員在插子女?dāng)厝雽W(xué)須一個(gè)彎月內(nèi)爆向總基部人督力資目源部涼出示兔入學(xué)滲通知最，公鎮(zhèn)司為振職員陷子女福入讀膀小學(xué)辟、初歡中、鑰高中支、中系專致爛賀儀龜人民泥幣3鄰00貴元整聰，為麻職員智子女徹入讀惕高等勒院校味致賀和儀人柿民幣較10項(xiàng)00薯元整館。困19央．奠兵儀士職員到在直曬系親須屬〔充指配堪偶、意子女條、父硬母或歸配偶浩之父會(huì)母〕歇不幸工去世新一個(gè)廟月內(nèi)蜓知會(huì)棚總部黃人力勉資源未部，煉公司摩將致惹以奠代儀人連民幣插10鑰00堪元整豈。尋獨(dú)生衫子女孤費(fèi)用御〔限劇轉(zhuǎn)正智后〕船20扎．自哥領(lǐng)取羽?獨(dú)斧生子咐女證霧?之慌日起亂至子前女滿債14亦周歲橋止，丑公司與每月套給予選保育帖費(fèi)補(bǔ)眾助3練0元仙，并殼給予防獨(dú)生里子女牙醫(yī)療慰補(bǔ)貼絞10筋0元萬整，疑此部件分金譽(yù)額隨忌同保眉育費(fèi)豈一同衡發(fā)放忍。撈21染．夫傾婦同蔬在公愈司的賣只能頌一方名享受肯此待筍遇。幅職員它活動(dòng)冒22侮．公名司為浪保障善職員速的身買心健趣康，殺每年通將進(jìn)皺行一泛次例掃行體顏檢，他并組顛織經(jīng)犁常性虛的體計(jì)育鍛禿煉和昏娛樂惡活動(dòng)樣。撐23學(xué)．一下般來假說職祥員均顫有鼠時(shí)機(jī)芽參與燒公司膠每年鳳定期愚或不俗定期拌舉行汁的各螞項(xiàng)活禿動(dòng)，冤例如盒公司獅周年氧慶祝勿活動(dòng)挎、嘉憶年華堂春節(jié)嶼晚會(huì)廊、郊顫游等葉。革職員著宿舍允24督．公蘭司購木置的勻職員糕宿舍嘩是公著司的訓(xùn)固定搏資產(chǎn)猾，職碌員可老依據(jù)森公司抬規(guī)定低申請(qǐng)包入住殃；任摧何入小住公纏司宿散舍的餃職員榨須與涉公司歌簽訂夕“住除房契拍約〞傭并按綱規(guī)定禮交納四租金翁。青25濃．公鵝司職宵員宿叨舍的司分配圈，綜湊合考雕慮崗而位責(zé)獻(xiàn)任、撞工作與年限遍、婚爺姻狀嗎況等惡因素印。均第五劍章被獎(jiǎng)勵(lì)泥和處掏分獎(jiǎng)勵(lì)答1.爹有下碎列情巨況，本公司惡將予先以獎(jiǎng)枯勵(lì)：冶私〔兵1〕訴為公綿司創(chuàng)弦造顯等著經(jīng)籠濟(jì)效旅益；浩〔嚼2〕貞為公瓜司挽微回重繁大經(jīng)裳濟(jì)損金失；翅〔變3〕樹為公誠司取唯得重饒大社創(chuàng)會(huì)榮循譽(yù)；道〔路4〕屆改良職管理甜成效碑顯著帖；刪〔京5〕扔培養(yǎng)榜和舉些薦人希才。回2．多獎(jiǎng)勵(lì)欠分為厲年度稠特別瘋獎(jiǎng)和貫不定聚期即薯時(shí)獎(jiǎng)爹勵(lì)，重年度澆特別放獎(jiǎng)須桑由所瓦在部左門推烘薦，練總部贏人力浩資源刪部審圾核，橋集團(tuán)徑總經(jīng)哭理批石準(zhǔn)，壯獎(jiǎng)勵(lì)津方式停為授仙予榮律譽(yù)稱濕號(hào)、振頒發(fā)桂獎(jiǎng)狀煎和獎(jiǎng)雙金。志同時(shí)頂公司并規(guī)定郊管理榜人員腎可對(duì)幕職員聽的業(yè)魄績表偉現(xiàn)、武工作守態(tài)度取、敬亮業(yè)精漁神、尤管理姐創(chuàng)新心等給堅(jiān)予即分時(shí)獎(jiǎng)麗勵(lì)。伴3．目職員盜在公扇司服說務(wù)滿娃十周旱年，亡將獲悲得由喇集團(tuán)流領(lǐng)導(dǎo)美簽發(fā)轎的紀(jì)鐘念金涌牌。處分民4?。蕦?duì)有束以下稼行為趟之一雕者，休公司朗將視旱情節(jié)飲輕重鐮、后殿果大京小、后認(rèn)識(shí)筆態(tài)度醒不同瀉等給假設(shè)予行爛政處守分或浸經(jīng)濟(jì)半處分鋤〔不式排除路犯有述以下牛行為并之外均的過歷失也豈會(huì)受陶到處寄罰〕沿：啞〔饅1〕曲工作漠態(tài)度放不認(rèn)西真；利〔抓2〕元拒不勾服從昌合理基的工糟作分洲配，烤影響利工作革；堵〔疏3〕義違反冊(cè)工作面紀(jì)律綿；狗〔孔4〕五沒有嬌完成廚工作暗；笛〔貞5〕仇玩忽伴職守細(xì)，工協(xié)作不尺負(fù)責(zé)襖任而裹造成顛事故矮或損蔑失；懸〔猜6〕暴工作它中發(fā)勁生意除外而沙不及柄時(shí)通估知公夾司；佩〔典7〕專損壞悠公物灶，影匆響公布司正和常秩盼序；售〔蹦8〕惠虛報(bào)觸個(gè)人蹲申述程資料彈或故衛(wèi)意填消報(bào)不減正確榆個(gè)人兔資料揮；沸〔運(yùn)9〕宰擅自頭篡改磁記錄困或偽更造各栗類年扭報(bào)、逗報(bào)表照、人金事資擁料；菠(1袖0)謹(jǐn)違反油職員澤職務(wù)裁行為挪準(zhǔn)那么蒜的規(guī)哭定；民(1段1)最違反岔社會(huì)賠治安送管理島法規(guī)攔等。雖5．坊如職帖員行源為觸怕犯刑呈律，施被依她法追汽究刑逆事責(zé)亞任，圾公司貫將無復(fù)條件梳對(duì)當(dāng)坑事人菊予以分解除慣勞動(dòng)銀合同翠處理幻?；玫诹握掠喤嘀?xùn)、為考核生與發(fā)征展垮培訓(xùn)押與發(fā)詢展支1．咽曠公司偶管理佩層以掀為職圣員提滅供可餓持續(xù)俯開展座的機(jī)誠會(huì)和救空間航為己艷任?？蛟诠?，百職員糧勤奮搬的工絡(luò)作除寸可以布獲得升薪金似、享恢有?？匀谕猓ジ杀币缘没ǖ焦蛩具m架時(shí)提悅供的便大量偷訓(xùn)練仆和發(fā)短展機(jī)慣會(huì)。倒2．客在砌公司勤除獲孔得正前規(guī)培子訓(xùn)以砌外，彎職員努還將淺自覺絕或不嚇自覺夸地得廊到其勤他收桂獲：夾職員稼將學(xué)輸?shù)皆踹w樣善柳用時(shí)釀間；仿職員匆將學(xué)攤到如裕何發(fā)挺揮團(tuán)賄隊(duì)精逆神；馬職員渠將學(xué)嚷會(huì)如傷何管嚼理、磨鼓勵(lì)邀、培套訓(xùn)其掌他人掙；澇職員赤將學(xué)都到更瓜為有候用的霉專業(yè)妄技術(shù)押知識(shí)優(yōu)；炸職員巡的經(jīng)偷驗(yàn)將倍是職喬員邁攔向更惑高職蛛位的屠起點(diǎn)邁；采職員殃在萬蜂科的電經(jīng)歷辣將有殼助于飛職員虎從事違其他誦相關(guān)您工作雀；嫁同時(shí)關(guān)，職蔥員還費(fèi)能交壤到很持多新多朋友俯；……永3．造培層訓(xùn)為仇公司戰(zhàn)完成題經(jīng)營狀目標(biāo)昂、提艇高績希效、巾實(shí)現(xiàn)瓶事業(yè)河開展踏提供馳人力般資源雷的保怨證。窩培訓(xùn)峰是職取員勝頃任職般責(zé)、奪提升彈自我燈、開構(gòu)發(fā)潛秒力、優(yōu)拓展郊職業(yè)精的途羨徑。靈培訓(xùn)染體系肉4．姐培守訓(xùn)的姿舉辦作由集祥團(tuán)一壩級(jí)培使訓(xùn)和撒分公帳司二雨級(jí)培令訓(xùn)共濕同運(yùn)已作。方5．者鋤集團(tuán)相一級(jí)窄培訓(xùn)雁由總沃部人腹力資自源部縮主辦進(jìn)，主秒要負(fù)繳責(zé)主其管級(jí)爆以上堡人員材的管選理培閉訓(xùn)，統(tǒng)專業(yè)矮講師攤培訓(xùn)妥，集約團(tuán)范戒圍內(nèi)茫的業(yè)浪務(wù)培獸訓(xùn)，哀在深攻地區(qū)漆的新害職員鄉(xiāng)培訓(xùn)肚以及如職員王自我溝管理貨培訓(xùn)旺；同狹時(shí)負(fù)吵責(zé)集蔬團(tuán)的城培訓(xùn)貧管理邪工作在。暫6．碰南二級(jí)般培訓(xùn)鳳體系鐮由各草分公前司主沙辦，輸針對(duì)藝實(shí)際省需要當(dāng)開展楚業(yè)務(wù)披培訓(xùn)教和新正職員桐入職臺(tái)培訓(xùn)辣，并賺組織聾本公煮司業(yè)挖務(wù)、下管理爪骨干獵參加怒外部虜培訓(xùn)通。廢培訓(xùn)驚形式條培訓(xùn)栽的形灶式主勇要包墾括：筑脫產(chǎn)忙培訓(xùn)騎、在途職培壇訓(xùn)、進(jìn)自我賠啟發(fā)撐。毒7．臂河脫產(chǎn)填培訓(xùn)蜓是就嘗管理向中共莊性的蝴、有士必要驢讓職趴員理燙解和影掌握饑的東輛西〔啞如工勤作必落須的眾技能洲、知旨識(shí)、纏公司塞理念覆等〕征，對(duì)覆職員竟進(jìn)行漢的集猴中脫脅產(chǎn)培闖訓(xùn)、識(shí)研修析。這奉種培遺訓(xùn)由咸專任蚊講師猾授課荷或主痛持。東8．次失在職氣培訓(xùn)優(yōu)是指瘡在日映常工鹿作中歌對(duì)職修員的邪培養(yǎng)壺訓(xùn)練姿。即捎通過管制定碎工作脹方案輸、分街配調(diào)球整工明作、爽聽取婚匯報(bào)朽和意顏見、蜓評(píng)價(jià)悄考核商業(yè)績店、推佩進(jìn)工消作改賀善、貫幫助導(dǎo)解決藝問題帝等途肺徑對(duì)奧職員倍進(jìn)行遞的指勸導(dǎo)。淹9．騙未

鈔自我阿啟發(fā)緒是指扶職員濾自己柄加強(qiáng)桌學(xué)習(xí)息，提蓮高修仁養(yǎng)，鼻不斷站開發(fā)邪和提你高自悅身能柏力。竹為此誠職員攤必須娛要善蕩用所轎有的瘡學(xué)習(xí)駛資源惕，以尊獲得爸進(jìn)步目和發(fā)牢展，益其中鴿“濕挑戰(zhàn)剝性的食工作挎角色統(tǒng)〞航是最寬重要愿的培護(hù)訓(xùn)過績程。緣培訓(xùn)憐種類賄培訓(xùn)泊種類職主要他有以浪下五般種：惰10循．公救司內(nèi)納部課刻程：逐作為眼萬科劑職員儀，為狡進(jìn)一干步了蹲解公削司，者適應(yīng)極崗位帶職責(zé)爺要求寸，職港員可陳申請(qǐng)寸或被加指定魯參加肥公司訓(xùn)內(nèi)部壩舉辦懇的各覺種培疑訓(xùn)課算程，哈課程誰類別功主要教有：殿公司尤理念垂推廣慶、自譽(yù)我開殺發(fā)、很管理侵研修販、專叫業(yè)技臭能訓(xùn)桃練等捕。繼11津．公攤司外互部課塊程：蘋作為媽表現(xiàn)憂突出唯的骨將干人針員，五為開辜拓思改維，儉觸發(fā)每靈感律，進(jìn)煌一步慨提高嗚管理越水平亮和業(yè)母務(wù)能肢力，圖職員菠可申下請(qǐng)或尊被選暗送到姿外部卵管理飯參謀寸公司蘿等專踐業(yè)培箏訓(xùn)機(jī)帥構(gòu)參灣加短測(cè)期課滑程，薯包括祥各種右外部批教育株機(jī)構(gòu)量、培榴訓(xùn)中山心所濫舉辦杯的短她期培侮訓(xùn)課別程、伯交流李會(huì)。貴具體尚規(guī)定端可以碗查詢隨?外行部培旬訓(xùn)管踩理辦椅法?猜。報(bào)12贊．雙私向交穿流隆職員井假設(shè)是衡總部璃職員倆，為表增強(qiáng)循工作茂實(shí)感衰，有瓣可能售被指濫定到怒一線樂經(jīng)營階單位駕去學(xué)志習(xí)鍛下煉古1-要6個(gè)捧月。膛職員舍假設(shè)是虎一線陰骨干毀人員專，也逃有可箭能被有指腳定到難總部第或其獎(jiǎng)他對(duì)冤口業(yè)甩務(wù)單謀位聯(lián)蘋合辦挎公照0.雹5-殃2個(gè)瞎月，療使職皺員有閉時(shí)間坊、精水力來輔總結(jié)栗提煉柜職員咽豐富昏的實(shí)竹際操誕作經(jīng)計(jì)驗(yàn)，柴以利怠于在譯集團(tuán)艱范圍遇內(nèi)交腔流，陵實(shí)現(xiàn)楚集團(tuán)警資源扭共享愧，同蓮時(shí)進(jìn)煉一步莖系統(tǒng)點(diǎn)了解屑公司脂運(yùn)作桃特點(diǎn)鵝。因13盡．個(gè)流人進(jìn)述修罵公司折除舉春辦各恭種培罪訓(xùn)班退提高杜職員塑的素蘭質(zhì)外眉，也敢鼓勵(lì)卻職員么到大叫專院予?；蛭閷I(yè)沖培訓(xùn)磚機(jī)構(gòu)盟進(jìn)修顫學(xué)習(xí)牢〔包堵括攻走讀學(xué)朽位、糟上崗煌培訓(xùn)序、職繳稱及杯其他么資格迅證書拿考試歡、培密訓(xùn)等甜〕；型形式灘有脫腫產(chǎn)進(jìn)皇修和帽業(yè)余摩進(jìn)修糟，其裳中脫題產(chǎn)進(jìn)巡修的嫌申請(qǐng)犁條件唇要求浪在公昂司服秒務(wù)滿逢三年罪以上析。暑參加采各種喬形式消的學(xué)搏習(xí)后富，職萌員的刮結(jié)業(yè)窩〔畢候業(yè)〕作證書奸及成獻(xiàn)績單稀須報(bào)繡總部純?nèi)肆O資源聯(lián)部備脅案，匠作為檢調(diào)配藝、選倍拔以禁及任煤免的防參考嚼依據(jù)菊。個(gè)泥人進(jìn)刃修的湊審批慣程序掛及獲碧批準(zhǔn)部后的督有關(guān)籃待遇斷規(guī)定頌詳見依?個(gè)混人進(jìn)運(yùn)修管毛理規(guī)貌定?薯、?救關(guān)于旱選派粘高級(jí)帥管理榨人員傲出國納留學(xué)劇和赴無境外品進(jìn)修型的有財(cái)關(guān)規(guī)有定?京。蘇14勵(lì)．外野出考園察：態(tài)為拓傳展視士野、化豐富莊學(xué)習(xí)遼經(jīng)驗(yàn)選，公殲司將倉組織曾管理農(nóng)人員調(diào)、專扁業(yè)人肆士以螺及榮氧獲嘉蝕獎(jiǎng)的亡職員雞到外記地考遺察。仇考察添單位肺包括逃境內(nèi)喊外的壺優(yōu)秀愿企業(yè)橋或機(jī)起構(gòu)。點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)積分揚(yáng)制度響15縫．職松員參葡加各毫種培片訓(xùn)并約獲得哭結(jié)業(yè)坐后，乏可以搶向人列力資奔源部陸門申弊報(bào)積污分，軟積分遺將是事職員慨在萬嚴(yán)科參維加培濾訓(xùn)的碑最全曲面記浩錄。跡年度孔累計(jì)服積分森的多節(jié)少是炕職員姨晉級(jí)梳或晉核升的乳參考耐標(biāo)準(zhǔn)候之一牽。不姓同類態(tài)別的施職員僵積分講要求鐘有所訓(xùn)不同虧。具填體的甲規(guī)定攜職員痛可以紡查閱回?萬刻科集奧團(tuán)培甘訓(xùn)積究分管喘理制盲度?陰。父培訓(xùn)時(shí)信息深公布屬和查鞏詢丑16膽．人撲力資震源部戚門將納定期撲公布敢培訓(xùn)監(jiān)信息爭，主壤要包潛括：源年度您培訓(xùn)陳效勞勇概覽殊、月攀度培它訓(xùn)及應(yīng)研修翼方案炮、外知部培愿訓(xùn)信界息、塌周培棕訓(xùn)信餅息以天及網(wǎng)燈絡(luò)版誠?培虎訓(xùn)資閑訊?磚。職床員可腸以登袖錄到四萬科劍主頁良上查好詢或完咨詢俯所在箱單位斬的人林事專井職人殘員。如考核墊評(píng)估改17短．為甲幫助宴職員硬總結(jié)觀個(gè)人道工作庭得失設(shè)，明搜確未咸來工撒作目填標(biāo)和富工作窯要求倡，有康針對(duì)都性地直改良么和提纖高，電公司震將根蹄據(jù)實(shí)州際以學(xué)分公簽司、錦部門俗為單覺位按蹤月度樹展開江適度考的考團(tuán)核；相同時(shí)食每年獲總部撈人力出資源湊部將長進(jìn)行攪全面槍性的互職員蠶考核林，通葉過職祖員與削直接幕上司搏共同養(yǎng)填寫竹?年趴度考揮核評(píng)役議書索?，呈對(duì)職國員的環(huán)工作統(tǒng)表現(xiàn)柔、能顏力等訊進(jìn)行香綜合狠考核湯評(píng)估需?？技春私Y(jié)儀果將轎作為姐職員攤薪金會(huì)調(diào)整堵和職爛務(wù)調(diào)拋整的絡(luò)必要姑性條揪件。跌18頓．在難月考杯核中寬成績秧良好勵(lì)者當(dāng)參月崗責(zé)位薪狹金可能適當(dāng)藏上浮嘉；成來績欠仿佳者塘，那么究可適狡當(dāng)下敵??；贏凡年燕度考唱核成未績處脖于部叫門〔爆單位穴〕低訪下水筋平者晴，將刷喪失民本年掉度加皇薪、朋晉升炕和評(píng)艷獎(jiǎng)資腐格，拳同時(shí)仙必須燒在下定次考驗(yàn)核中含有所爪改良編；經(jīng)朝崗位早調(diào)整廉或培差訓(xùn)，爹仍連掉續(xù)兩烏次處燃于較頃低水污平者蠢，公旱司可含能會(huì)妖與職匙員終舅止勞強(qiáng)動(dòng)合警同；葡當(dāng)年偷度考渡核成菜績低貪下者尺，亦舍可能磁面臨那降職案、降燕薪或擔(dān)終止糧勞動(dòng)示合同潛的處具理。君內(nèi)部粥調(diào)動(dòng)憶19鵝．公明司有質(zhì)權(quán)根鬧據(jù)職壓員的鉆能力卡、工畏作表厚現(xiàn)和撤公司葛的實(shí)結(jié)際需充要，錘將職鋤員調(diào)潮至集拐?qǐng)F(tuán)內(nèi)尺任何廊公司役、任之何部某門工誘作，漸亦有抵權(quán)按旺業(yè)務(wù)態(tài)需要很指派晌職員禿前往濤全國果各地潛及海夢(mèng)外公叛干。頁這是挨由于擦我們妻深信妨這將忠有利坑于發(fā)共揮職婦員的磚潛質(zhì)因。當(dāng)柿然，別這必展須事蘿先獲地有關(guān)嘉部門臨領(lǐng)導(dǎo)丹及人悼力資柜源部選審批影，并肺完備蟻調(diào)離摔原單奏位手救續(xù)，辱交接因好工堅(jiān)作。距任何資集團(tuán)而系統(tǒng)蝦內(nèi)私害人協(xié)指議調(diào)潛動(dòng)都紅是公規(guī)司不斑允許棍的，升違者雪將作蛇自動(dòng)湖離職何處理慢。知20嗽．總護(hù)部人旋力資始源部地將經(jīng)敞常公堂布集熱團(tuán)內(nèi)泡部職急位空旅缺信披息，缺職員朗可報(bào)懷名或捏推薦瓜外界壽人才繡，由消總部做人力猾資源穴部及障相關(guān)舟部門仗負(fù)責(zé)雷具體伯協(xié)調(diào)發(fā)工作電。疼晉升字機(jī)制秒21橡．公碧司鼓郵勵(lì)職氣員努磚力工肯作，灘在出鍵現(xiàn)職兆位空旋缺的德前提軋下，柔工作津勤奮陵、表宮現(xiàn)出行色、友能力超出眾竟的職裕員將內(nèi)獲得懶優(yōu)先鄰的晉棕升和補(bǔ)開展辦時(shí)機(jī)康；公卡司并器在一離定程嗓度上茶執(zhí)行遇競爭倡上崗并制度墨。眨22任．如黨果符燈合下彼列條虛件，掙職員搖將有山時(shí)機(jī)淚獲得哀職務(wù)陪晉升玻，薪調(diào)金亦據(jù)會(huì)相貓應(yīng)增擾加：滾〔慕1〕依具備殲良好電的職獨(dú)業(yè)道房德；淡〔湖2〕累工作曾績效設(shè)顯著鎖；刺〔手3〕養(yǎng)個(gè)人非工作只能力石優(yōu)秀夫；追〔殃4〕究年度議考核扔成績回處于王部門魔中上漢水平順；?！怖?〕禁對(duì)有惠關(guān)職筋務(wù)工游作內(nèi)財(cái)容充雹分了盲解，普并體素現(xiàn)出改職務(wù)慣興趣做；器〔奧6〕繪具備宵其它匹與職傾務(wù)要例求相溫關(guān)的伯綜合哲能力銹；論〔產(chǎn)7〕潔已參踩加過皮擬晉黃升職喪務(wù)須氧接受鎖的系純列培禾訓(xùn)，予成績狠合格驢；換〔批8〕偉到達(dá)蒙擬晉衰升職嬌務(wù)所護(hù)規(guī)定掘的工句作閱扯歷要陪求。軍23認(rèn)．公哄司行登政職酸級(jí)順迎序?yàn)殄仯焊姓字本€票：職站員葉--爪->騙主管夠--姥->聞經(jīng)理沖--億->首總經(jīng)血理短--舅->亮其他夏更高響職位怎行政黃支線洪：助泉理職貿(mào)、副隙職等國非直茶線職喪位列身入行杰政支顛線月第七搭章心勞動(dòng)折合同搶1．填為確只立公惱司與拾職員坑的勞留動(dòng)關(guān)腳系，灑明確幟雙方妹的權(quán)努利與奴義務(wù)往，公批司實(shí)任施全裹員勞沫動(dòng)合廈同制陪管理配。兇2．點(diǎn)公司滿的全揉員勞糖動(dòng)合哪同制貌管理嚇以國花家頒籌布的掃?勞稅動(dòng)法士?和霸各地墻方相糊關(guān)勞怎動(dòng)法爆規(guī)為央依據(jù)展，本松條例比未提貼及事界項(xiàng)均支遵照涉上述稼各項(xiàng)剃法規(guī)打執(zhí)行吼。融適用絹范圍指3．縱職員讀在公豆司期洋間，療均需逮與具額有法甲人資觸格的鹿所在頁公司療訂立括勞動(dòng)私合同鈴，確構(gòu)立勞普動(dòng)關(guān)境系。狂合同津期限忠4．年勞動(dòng)似合同肌的期票限分害為固藏定期也限、恭無固吧定期展限和貴以完蚊成一需定的藝工作茄為期夠限。綱5．甩在同照一用偉人單鋸位連鐵續(xù)工熟作滿流十年掘以上紐，公倆司與關(guān)職員雪雙方劃同意晌續(xù)簽伍勞動(dòng)極合同恰的，挑職員約可以旬提出色與公曲司訂蹦立無脅固定桑期限銜的勞怒動(dòng)合海同。愈合同燙簽定妖、續(xù)田訂、委變更訓(xùn)和解尺除疫6．貪新入藍(lán)職的態(tài)職員銅，公花司將猶在職始員入漸職后蜂與其臥簽定喪勞動(dòng)較合同答。稍7．創(chuàng)對(duì)于舍有固營定期劫限的熊勞動(dòng)紹合同偉，公謙司與它職員抱雙方崇同意皇在勞鼻動(dòng)合枯同期布滿后冊(cè)續(xù)簽圣勞動(dòng)感合同丹的，糾應(yīng)在村原合掌同期發(fā)滿前配三十籍日內(nèi)懇重新寒訂立調(diào)勞動(dòng)蹈合同嚼。扭8．讓公司喝與職盛員雙尿方經(jīng)悔協(xié)商槳同意時(shí)，可虛以變寺更或辦者解雄除勞嶄動(dòng)合子同。癢9．糧職員援有下脫列情泄形之貿(mào)一的尖，公騰司可盡以解屑除勞易動(dòng)合襯同，禿且可年以不爭支付奉經(jīng)濟(jì)蜂補(bǔ)償童：遍〔良1〕批在試侍用期贊內(nèi)被計(jì)證明東不符枕合錄主用條錄件的躬；蔽〔蒼2〕跡嚴(yán)重誓違反未勞動(dòng)圓紀(jì)律膏或公商司規(guī)附章制徐度的潑；掏〔慶3〕顏嚴(yán)重炎失職舅、營障私舞滋弊，宅對(duì)公邀司利合益造轎成重升大損悄害的飾；掃〔幣4〕棒被依陰法追兵究刑幅事責(zé)卸任的老。妥10睛．有擠以下抽情形浮之一低的，矛在征鵝得總勾部人亞力資燙源部山同意瞎和征脹詢職迫工委閉員會(huì)蠢意見鼠后，罵公司尿可以趙解除尤勞動(dòng)蛇合同敘，但迫應(yīng)當(dāng)幕提前宰三十蛛日以莫書面淺形式樣通知鹽職員作本人彎：繞〔族1〕扇職員曬患病奸或非季因工者負(fù)傷宇，醫(yī)堵療期浪滿后點(diǎn)不能威從事不原工太作也縣不能內(nèi)從事缺由公埋司另惡行安元排的葡工作劣的；捆〔限2〕妙職員查不能音勝任即工作績，經(jīng)溉過培孔訓(xùn)或尺者調(diào)約整工鄭作崗堆位，喜仍不賢能勝柿任工摔作的帳；祥〔金3〕糧勞動(dòng)狼合同單訂立額所依釋據(jù)的裕客觀虜情況愉發(fā)生均重大老變化記，致叛使原桂勞動(dòng)潔合同壽無法隙履行寺，經(jīng)判當(dāng)事寨人協(xié)鼻商不權(quán)能就廟變更悟勞動(dòng)異合同辯達(dá)成鼻一致劣協(xié)議事的；喝〔做4〕猶公司逢經(jīng)營顧困難勢(shì)發(fā)生支經(jīng)濟(jì)裁性裁擊員的榆；痕11形．公問司與轉(zhuǎn)職工爆委員符會(huì)委蘆員解臟除勞技動(dòng)合熄同必需須經(jīng)要職工謎委員唐會(huì)同踩意。柜12牢．職艷員解錦除勞彎動(dòng)合劇同，讀應(yīng)當(dāng)袖提前士三十講日以瓦書面滾形式命通知桌公司階。如低未能者提前狗通知財(cái)公司橫，給熄公司錦造成艇經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)損失均的，占應(yīng)根作據(jù)國滲家有俘關(guān)勞五動(dòng)法掌規(guī)定凡承當(dāng)穴違約遲責(zé)任繁。傭完備迷調(diào)離災(zāi)手續(xù)椒13板．雙給方終逗止或史解除溫勞動(dòng)云合同恩，職衡員在紅離職酸前必忽須完濟(jì)備離撒職手蒸續(xù)，踢未完獸備離堪職手窮續(xù)擅滲自離魚職，逗公司輛將按乳曠工復(fù)處理觸。離棟職手斯續(xù)包賺括：?！缠f1〕鞭處理屈工作旁交接祝事宜炸；絨〔膊2〕漠按?版調(diào)離針手續(xù)蛛完備拾表?婦要求嚷辦理閃離職妖手續(xù)鑄；媽〔蒸3〕鑄交還敗所有釋公司辟資料短、文射件、惕辦公拍用品悶、?擁職員偵手冊(cè)縮?及逮其它倒公物井；庭〔棗4〕仍退還旱公司彼宿舍曬及房失內(nèi)公離物，氏并到懲總部男人力徐資源份部〔辯深圳跡地區(qū)懼〕或坦所在荒公司流人力送資源界部門啦〔非本深圳齊地區(qū)盈〕辦斜理退勾房手演續(xù)。疲由公灣司提爭出解導(dǎo)除勞倆動(dòng)合閉同的噴職員團(tuán)，臨躍時(shí)確主沒有岔住房哨需租擱住公血司住責(zé)房的工，必悔須與米公司咸簽定插續(xù)租幅契約測(cè)，租下金按裳市價(jià)沉收取克，租至住時(shí)武間不鉤得超惕過一棗個(gè)月燭；豐〔筋5〕頌報(bào)銷蹤公司棋帳目牌，歸撐還公郵司欠控款；鉛待所裹有離雖職手愛續(xù)完竟備后袋，領(lǐng)榆取離痰職當(dāng)合月實(shí)淘際工乎作天麻數(shù)薪囑金。蒙〔漫6〕匙離職梨職員叼戶口柿及人絞事檔酒案關(guān)富系在醉公司挎的，躲應(yīng)在趁離職耀日將承戶口你、檔浮案及塘人事回關(guān)系啦轉(zhuǎn)離絡(luò)公司輝，不瘡能馬忙上轉(zhuǎn)象離的灰，需責(zé)與公廁司簽蕩定?魂離職霸人員惠檔案果管理撤協(xié)議睡?。產(chǎn)〔跨7〕斃職員院違約醒或提饑出解腦除勞司動(dòng)合膚同時(shí)南，職殺員應(yīng)建按合歡同規(guī)碼定，紡歸還飽在勞近動(dòng)合么同期新限內(nèi)斧的有狐關(guān)費(fèi)嚇用。躁〔競8〕箭如與超公司責(zé)簽定定有其裹它合獲同〔炭協(xié)議之〕，勻按其搞它合葵同〔喝協(xié)議凡〕的今約定歐辦理殘。鞠14賣．第歲一負(fù)粗責(zé)人擦或重痛要崗茫位管余理人肺員離棚職，習(xí)公司培將安屈排離授職審?fù)陀?jì)。鍬離職艘面談坡15朝．離屠職前軍，公耗司可架根據(jù)茂職員夾意愿想安排暑總部潮人力閥資源索部或熄職員興上司窮進(jìn)行標(biāo)離職秤面談砌，聽虧取職嫂員意水見。艙糾紛伯處理協(xié)16炕．合亮同過熱程中軟的任哭何勞蔽動(dòng)糾芽紛，妹職員悶可通膊過申依訴程索序向蛇上級(jí)早負(fù)責(zé)進(jìn)人或晴責(zé)任葡機(jī)構(gòu)顧〔職瀉工委粥員會(huì)艘、總悟部人詞力資楚源部階、勞電動(dòng)仲順裁調(diào)協(xié)解委嚴(yán)員會(huì)誕〕申洞訴，資公司皮不能湊解決狐時(shí)可繭向當(dāng)趣地勞勵(lì)動(dòng)局茅勞動(dòng)卵仲裁正機(jī)構(gòu)歷申請(qǐng)擇仲裁派。般第八箭章早員無工關(guān)勒系與扎溝通桂1．謹(jǐn)公司喂一貫奪提倡喚良好皂、融類洽、無簡單噸的人縣際關(guān)肉系；柿同時(shí)蓋提倡樓個(gè)人投與公刊司及誼個(gè)人麗與個(gè)維人之幻間的曠溝通忘。秧2．菊公司稱提倡美坦誠厚的溝獻(xiàn)通與框合作曾，并戀相信鹽職員偷在共舒同工溫作中告會(huì)建落立真汪摯的緞?dòng)颜x蟻。小溝通嶺渠道懇3．般集團(tuán)那么各級(jí)啟人力拘資源領(lǐng)部門冊(cè)及職劍工委蒸員會(huì)墨作為筍員工洞關(guān)系滿與溝型通的施主要撇責(zé)任遞機(jī)構(gòu)士，將絨為職貧員在宵工作拖滿意猴度提合升、早勞動(dòng)凈保障蘆、職宗業(yè)心棟理輔胃導(dǎo)與批申訴搭處理聾等方售面提任供幫川助。誕同時(shí)孤各級(jí)修管理訓(xùn)人員乒同樣卵負(fù)有弦相關(guān)愈責(zé)任想義務(wù)風(fēng)。份意見禁調(diào)查侄4．假設(shè)公司郵將通攔過定鐮期的引和不鵲定期忠的書芳面或舉面談潔式意話見調(diào)價(jià)查向濕職員你征詢鏈對(duì)公接司業(yè)墾務(wù)、篩管理胡等方概面的絹意見計(jì)，職測(cè)員可腦完全嗓憑自燦己的帝真實(shí)認(rèn)想法誤反應(yīng)顫而無仁須有增任何邪顧慮旁。除瘡此之就外，慶職員攔可主解動(dòng)通彈過?韻萬科顆?周拿刊、完公司阿網(wǎng)頁垃〔網(wǎng)娛上交怨流〕萌等渠禁道表志達(dá)自跑己的燭想法如。這衛(wèi)些意編見與平建議俊將成揀為公橫司在筆經(jīng)營告管理歲決策舟過程舒中的銜考慮貼因素胞。公斯司雖便不承誦諾職煮員的積每一匯項(xiàng)想末法均械能實(shí)殿現(xiàn)，鉆但公而司會(huì)收給職豆員以死相應(yīng)紛的答救復(fù)。輔信息允溝通歉5．耀為達(dá)擱到充吩分溝朵通的田目的耕，公布司定報(bào)期和溫不定攻期地磨采用嬌?萬擇科?戴周刊懂、萬摟科網(wǎng)液頁、籠郵件拴、公腸告板朵、會(huì)佳議等拖渠道憶向職宿員通賠報(bào)公陳司近悉期的汪經(jīng)營妙管理簡信息芹，所請(qǐng)有這救些信擔(dān)息不南僅有胖助于炸職員衡對(duì)公毯司的私進(jìn)一開步了牲解，散同時(shí)且對(duì)這際些信巨息的里分析起與判隨斷也弱是幫掙助職昏員個(gè)翼人成餓長非青常好蒼的手婚段。仰申訴坡程序混6．縫當(dāng)職均員認(rèn)潛為個(gè)劍人利如益受尋到不沸應(yīng)有糧的侵愈犯，蔽或?qū)π⒐颈K的經(jīng)窄營管泛理措餃?zhǔn)┯蟹煌瑧鸵庖婈?，或生發(fā)現(xiàn)僑有違梨反公績司各暴項(xiàng)規(guī)萬定的市行為反時(shí)，圾可按改申訴爬程序喬選擇辛適當(dāng)?shù)实纳晔V渠憑道向誘公司鑄申訴晉〔見停以下圖粘〕。澇申述允方式削可選談?dòng)妹胬д労捅貢婀詢煞N茅形式賤；如鹿選用椅書面你方式購，申霜述書編必須扛具名枯，否專那么有屋關(guān)申花述有慢可能屢難以是得到知解決結(jié)。驢7．偷原那么盞上，襯職員克的各司層上喘級(jí)管叔理人蠟員直刊至總欠部人頌力資籮源部秒、職渾工委示員會(huì)愚甚至劑集團(tuán)脖總經(jīng)篩理或熄董事纖長均鎖是申傭訴對(duì)燥象。池但公尿司鼓自勵(lì)職奇員采汪取申液訴渠鉛道①牧逐級(jí)臥反映枝情況違；當(dāng)進(jìn)職員池有認(rèn)姑為不瘋方便賺通過硬申訴尺渠道?、偻厩蓮缴陝≡V時(shí)指，申織訴渠客道②需也同富樣被第推薦拔采用趟。從互解決烤問題膜的角期度考峰慮，涌公司胸不提彩倡任軌何事辯情都倍直接對(duì)向集尿團(tuán)總供經(jīng)理鍛或董甲事長擦申訴甜〔申邊訴渠介道③緒〕，潮但當(dāng)肆職員鹿堅(jiān)持見認(rèn)為頓有必謙要直膀接向腰集團(tuán)咬總經(jīng)役理或知董事鴿長申課訴時(shí)鏟，仍作可以憂通過諷電子滔郵件宮、公耗司網(wǎng)掏頁總彈經(jīng)理碧信箱災(zāi)以及半其它坐方式憂直接巖向集紹團(tuán)總炎經(jīng)理討或董只事長幣申訴秘。改8．嫩各級(jí)衛(wèi)責(zé)任晉人或許責(zé)任沒部門歲在接愉到職狀員申豎訴后乏將在屆申訴漢事件婦涉及拔的相菜關(guān)當(dāng)促事人世中進(jìn)紡行調(diào)園查，趟并根誰據(jù)調(diào)鳴查結(jié)乓果盡鑰快做擔(dān)出處降理決女定。束處理曠決定腹將通叨過書營面或埋電子踏郵件字的形帖式通蹲報(bào)給羅申訴排者、綁單位蓋第一憐負(fù)責(zé)裕人及屑總部當(dāng)人力奉資源車部，紫職員永如果魂對(duì)處搏理決驚定不鑄滿意掩仍可估以繼厭續(xù)向爬更高換一級(jí)姨負(fù)責(zé)燕人或累部門耽申訴菌。諸職員民申訴訊程序禮注：烤除以存上機(jī)慌構(gòu)外制，由衫職工至委員障會(huì)與亞總部夾人力碗資源府部、遵法律建室成升員組肚成的皆萬科敢企業(yè)睛股份懇有限段公司良勞動(dòng)和仲裁玩調(diào)解賞委員淘會(huì)，嘩負(fù)責(zé)餃?zhǔn)芾砝寺殕T蹲在勞喚動(dòng)糾揉紛方歇面的賄申訴箱。永第九致章竊職牌工委觸員會(huì)污1．得職工衣委員瞎會(huì)是往代表刊全體偵職員惜的利碰益并耍為之障效勞虹的機(jī)病構(gòu)。宣職工般委員富會(huì)的資委員扁分布本在公態(tài)司各叫部門煌和各遭分公游司，從由職洪員投繁票選洞舉產(chǎn)趁生。網(wǎng)2．鍬職工伏委員刃會(huì)由吳主席協(xié)一名準(zhǔn)，執(zhí)枕行委釘員、素委員天假設(shè)干良名組孫成，艇均為頃兼職最；設(shè)艇專員蘆和秘墳書各屯一名肯，負(fù)珍責(zé)日織常工劍作?？T昂辦公延室設(shè)擇在公塌司總恩部。媽3．議職工刑委員松會(huì)的閑根本貧職能獸是：選參與咱、溝崇通、導(dǎo)監(jiān)督浪。包代括：輪〔候1〕襲參與舅決定婚職員勇福利笛基金耽、住僚房公癥積金曠等的照使用芒；灘〔踢2〕摘參與珍決定峰企業(yè)陸職員喪集體亮股以扎及職僑員集伯資成判立的膽專項(xiàng)轟基金峽的運(yùn)孕作和尤分配菜方案餃；有〔白3〕段參與博公司茂住房較制度進(jìn)改革莫、職們員文罷化建簡設(shè)及緒培訓(xùn)壞方案六的制查訂；獅〔尖4〕疑參與際職員社薪金華、獎(jiǎng)喇金分鮮配方強(qiáng)案、吉?jiǎng)趧?dòng)民用工飲制度速、職寺員持抗股計(jì)俗劃及碑勞保榨?；卫笥龅臄z制定會(huì)并監(jiān)國督實(shí)丹施過籃程；扇〔伯5〕態(tài)維護(hù)奪職員塘的合西法權(quán)頭益、漁監(jiān)督葉職員姻醫(yī)療拌保險(xiǎn)巡、待陜業(yè)?？傠U(xiǎn)以賊及養(yǎng)膀老保著險(xiǎn)方即案趁的實(shí)京施；廉〔熄6〕蒼充分局反映丈職員柏意見燙，接找受職發(fā)動(dòng)為陪維護(hù)溉自身膜利益聾而提愉出的罰投訴冒，并冊(cè)與管阻理侵層交炭涉；界〔談7〕蹤對(duì)侵件犯公妙司利讀益和饞職員包合法什權(quán)益賀的管蕉理人命員提夢(mèng)出彈萄劾；澇〔稈8〕倆組織闊集團(tuán)趁內(nèi)部挑的文抄化、羽娛樂厘、體騰育活五動(dòng)。宣〔果9〕吉管理雄“萬融科員制工共泡濟(jì)會(huì)疊〞，怒依據(jù)芒章程拳為會(huì)禾員提碎供援貫助。第第十預(yù)章息職日員職么務(wù)行貧為準(zhǔn)駝那么鹿根本革原那么扣1．譯公司么倡導(dǎo)收守法榆、廉芒潔、選老實(shí)亡、敬冬業(yè)的宮職業(yè)素道德腦。柄2．桃職員目的一棟切職西務(wù)行鞠為，辣都必萍須以鄙維護(hù)暑公司謊利益隊(duì)，對(duì)葵社會(huì)宵負(fù)責(zé)必為目揪的。豆任何律私人陸理由誦都不崗應(yīng)成悼為其恒職務(wù)衣行為丸的動(dòng)旨機(jī)。饑3．姻因違仇反職灰業(yè)道幟德，押給公垃司造世成經(jīng)供濟(jì)損織失者杜，公掛司將駝依法量追索夜經(jīng)濟(jì)桿賠償團(tuán)；情合節(jié)嚴(yán)屈重，暖公司段疑心焰其涉版嫌犯作罪的誕，將認(rèn)提請(qǐng)必司法原機(jī)關(guān)記追究連其刑榜事責(zé)韻任。液4．崖在職孫員招斧聘或在任用慣上，渡公司史倡導(dǎo)渾舉賢巧避親獲、親突屬或餡好友焦回避搶的原間那么，萍為人確才提坐供一仁個(gè)公碗平的炭競爭宰環(huán)境刃；公剛司內(nèi)判如有勸親屬濫關(guān)系愧的職堪員，含相互蠢間應(yīng)君回避蜻從事接業(yè)務(wù)姿關(guān)聯(lián)盯的崗烏位，容公司旅也店可以玉作出貍相應(yīng)易的崗災(zāi)位調(diào)醉整。插經(jīng)營甚活動(dòng)觀5.衫職員謎不得許超越碌本職忌業(yè)務(wù)蝴和職典權(quán)范暖圍，貨開展果經(jīng)營盡活動(dòng)吊。特夢(mèng)別禁島止超喘越業(yè)傅務(wù)范種圍和貞職權(quán)詞從事監(jiān)投資勻業(yè)務(wù)攔。慕6．垃職員占除本藏職日甩常業(yè)族務(wù)外蜜，未岔經(jīng)公視司法望人代飄表授舒權(quán)或博批準(zhǔn)剛，不綱能從末事下禍列活嚴(yán)動(dòng)：元〔體1〕佩以公咽司名傻義考昏察、侍談判妨、簽粒約；突〔乖2〕嫂以公嫁司名弓義提兵供擔(dān)遣保、沿證明否；灰〔經(jīng)3〕叫以公散司名泡義對(duì)清新聞茫媒介互發(fā)表讀意見羊、消占息；道〔奶4〕之代表言公司穿出席報(bào)公眾顛活動(dòng)伴。兼職領(lǐng)7．愈職員日未經(jīng)釘公司任書面蓄批準(zhǔn)竊，不桐得在淘外兼觸任獲辣取薪桐金的碎工作慨。搏8．蛇禁止聽以下此情形三的兼擋職：奸〔零1〕沙在公援司內(nèi)員從事香外部通的兼炮職工衛(wèi)作，最或者于利用燃公司枝的工闖作時(shí)徹間和頸其他老資源賽從店事所民兼任糖的工脆作；觀〔何2〕妖兼職廳于公卷司的報(bào)業(yè)務(wù)炮關(guān)聯(lián)渾單位噸或者閘商業(yè)曾競爭筍對(duì)手誦；財(cái)〔交3〕叛所兼呼任的拔工作藏構(gòu)成喜對(duì)本翻單位宇的商逮業(yè)競鵲爭；駛〔參4〕戴因兼隸職影界響本腿職工食作或趁有損陣公司睬形象殲；膏〔蝶5〕盜主管志級(jí)及跨以上覺職員耕兼職復(fù)。梢個(gè)人題投資擱9．迎職員鋸可以退在不勉與公袋司利維益發(fā)或生沖偵突的傷前提挨下，玻從事無合法愉的投陡資活遲動(dòng)，工但禁利止下阻列情磁形的懇個(gè)人筒投資洋：茫參與艦經(jīng)營伶管理陜的；丑投資常于公壘司的聲客戶套或商單業(yè)競真爭對(duì)維手的廉；夏以職終務(wù)之考便向星投資席對(duì)象觀提供隙利益送的；淺以直屆系親來屬名醒義從鋸事上鬼述三彼項(xiàng)投霜資行引為的注。利益暖10將.職暮員在篩經(jīng)營責(zé)管理查活動(dòng)叉中，擾不準(zhǔn)線索取幫或者懂收受恒業(yè)務(wù)訓(xùn)關(guān)聯(lián)帽單位理的利悔益，園否那么化將構(gòu)伶成受稀賄。欠11苗．只退有在船對(duì)方引饋贈(zèng)甘的禮江物價(jià)顆值較顏小〔強(qiáng)按公磨認(rèn)標(biāo)舌準(zhǔn)〕厚，接檔受后知不會(huì)湖影響聞?wù)_興處理序與對(duì)子方的趙業(yè)務(wù)深關(guān)系奧，而眾拒絕仿會(huì)被鈴視為嗓失禮狗的情石況下疼，才歡可以衛(wèi)在公妄開的遍場合騎下接布受。貓12蘋．職濟(jì)員在催與業(yè)辟務(wù)關(guān)械聯(lián)單茫位的袋交往鑼中，半應(yīng)堅(jiān)鍬持合浙法、半正當(dāng)嘩的職減業(yè)道文德準(zhǔn)乒那么，無反對(duì)桶以賄鋼賂及候其它項(xiàng)不道費(fèi)德的剩手段紀(jì)取得剛利益屑。未暢經(jīng)所手在單太位負(fù)征責(zé)人亦書面啦批準(zhǔn)片，也翻不得腳在有測(cè)可能靈存在己利益猶沖突飽的業(yè)伶務(wù)關(guān)刪聯(lián)單鳴位安悔排親笛屬、獵接受片勞務(wù)枯或技蒼術(shù)服幕務(wù)。話針13訂．職漂員不狡得利攀用內(nèi)品幕消師息，鐮在損逝害公群司利唐益或濕者處鵝于比登公司獅以外耽人士乖較為冬有利安的情港況下片謀取睛個(gè)人艙利益勝。猴14楚．職奶員不累得挪均用公島款謀拔取個(gè)曠人利衡益或譽(yù)為他抽人謀曲取利飲益。訂15淘．職摔員不式得用誘公款業(yè)購置公各種窮俱樂東部會(huì)至員卡養(yǎng)或者加供自皺己從楚事個(gè)垃人消激費(fèi)。載傭金孝和回松扣看16錘．職孝員對(duì)埋外業(yè)苗務(wù)聯(lián)藍(lán)系活昌動(dòng)中時(shí)，遇外業(yè)務(wù)懶關(guān)聯(lián)慶單位蔽按規(guī)怕定合凈法地鳴給回倚扣、牌傭金久的，悼一律仍上繳總公司掃作為夏營業(yè)都外收諷入或茄沖減狐本錢迅；個(gè)輸人侵培吞的款，以倚貪污載論。窮交際憲應(yīng)酬頌17速．公植司對(duì)挎外的流交際喬應(yīng)酬御活動(dòng)鏡，應(yīng)毒本著貌禮貌灘大方乖、簡很樸務(wù)退實(shí)的蠟原那么虛，不泉得鋪?zhàn)矎埨酥v費(fèi)。得