第第頁農(nóng)民工工資支付支付應(yīng)急預(yù)案措施一、預(yù)案應(yīng)急范圍

本預(yù)案適用于因拖欠農(nóng)夫工工資而引起的農(nóng)夫工投訴舉報、群體上訪、過激行為、惡性大事的應(yīng)急處理。

二、應(yīng)急組織機構(gòu)及職責(zé)

㈠成立江蘇伊曼雅實業(yè)有限公司清欠工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責(zé)清欠事宜，重大大事的協(xié)調(diào)處理工作。

㈡領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)清欠農(nóng)夫工工資辦公室。清欠農(nóng)夫工工資辦公室設(shè)在公司辦公室，張琳兼任主任。

㈢公司清欠網(wǎng)絡(luò)體系。在成立公司清欠領(lǐng)導(dǎo)小組的基礎(chǔ)上，勞保所建立農(nóng)夫工工資清欠網(wǎng)絡(luò)，開展拖欠農(nóng)夫工工資專項檢查，準時查清上報拖欠農(nóng)夫工工資的違法行為。對于侵害農(nóng)夫工合法權(quán)益的用人單位，無論是否與農(nóng)夫工簽訂勞動合同，準時予以處理，對拖欠農(nóng)夫工工資的單位，責(zé)令其準時補發(fā)。工會切實行使工會權(quán)力，設(shè)身處地為農(nóng)夫工著想，維護農(nóng)夫工合法權(quán)益，對惡意拖欠單位要派專人督查，嚴峻者要進行通報。司法所要主動為農(nóng)夫工供應(yīng)法律救援，準時立案，最大限度的保證裁判文書的執(zhí)行，幫扶農(nóng)夫工通過法律手段追討欠薪。綜治辦、司法所要保持高度警惕，主動應(yīng)對各類突發(fā)大事，對突發(fā)大事要準時趕赴現(xiàn)場，堅決處理，確保農(nóng)夫工人身〔平安〕。

三、深化調(diào)查，確定可能發(fā)生群體上訪、越級上訪、惡性大事的應(yīng)急目標清欠辦公室要增添工作的主動性，加強源頭治理，主動深化到施工企業(yè)、施工現(xiàn)場、一線農(nóng)夫工群體中走訪，調(diào)查了解農(nóng)夫工工資兌付狀況，對施工企業(yè)發(fā)放農(nóng)

民工工資狀況做到心中有數(shù)。各施工企業(yè)要嚴格落實清欠狀況日報表制度，對企業(yè)兌付工人工資狀況進行仔細分析，將有關(guān)建設(shè)和施工單位資金籌備打算和農(nóng)夫工舉報狀況相結(jié)合，明確部分可能需啟動應(yīng)急預(yù)案的目標，制定應(yīng)急措施，提高反應(yīng)速度，確保不發(fā)生重大惡性大事。

四、應(yīng)急處理措施

㈠利用清欠網(wǎng)絡(luò)體系，提高辦事效率，準時快速處理農(nóng)夫工工資投訴大事。清欠辦公室接到投訴舉報后，要準時將有關(guān)信息反饋給相關(guān)企業(yè)清欠人員，爭取在盡可能短的時間內(nèi)調(diào)查核實，協(xié)調(diào)處理。清欠辦公室不能處理的重大投訴上訪大事，要準時向清欠領(lǐng)導(dǎo)小組進行具體匯報。

㈡明確責(zé)任，充分發(fā)揮各職能部門作用。對清欠辦公室經(jīng)兩次調(diào)解不成的投訴大事，若債權(quán)債務(wù)比較明確，視為惡意拖欠的，街道勞保所申請區(qū)勞動和社會保障部門依法對拖欠單位予以嚴懲。

㈢惡性大事的處理。當(dāng)農(nóng)夫工因過激行為，制造諸如綁架、威逼自殺等惡性大事時，快速將信息進行上報，清欠網(wǎng)絡(luò)體系中相關(guān)人員馬上趕赴現(xiàn)場。公司所負責(zé)維護現(xiàn)場秩序，本著愛護農(nóng)夫工人身平安動身，做好防護工作；公司要集中清欠人員的精干力氣，集中處理突發(fā)案件，力保不消失傷亡大事

農(nóng)夫工工資支付支付應(yīng)急預(yù)案措施[篇2]

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為預(yù)防和解決建筑企業(yè)拖欠農(nóng)夫工工資問題，建立建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)夫工工資支付長效機制，依據(jù)勞動和社會保障部、建設(shè)部《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)夫工工資支付管理暫行方法》的規(guī)定，制定本單位實施方法：

一、加強用工登記管理。建筑企業(yè)招用職工應(yīng)依法與勞動者簽訂勞動合同，并按規(guī)定到勞動保障行政部門辦理職工錄用備案、就業(yè)登記、勞動合同鑒證。否則，勞動保障行政部門應(yīng)依據(jù)《湖北省勞動合同規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定進行處理。

二、明確工資支付責(zé)任。農(nóng)夫工工資支付主體是招用農(nóng)夫工的建筑企業(yè)。業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同商定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)夫工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)夫工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。因工程款拖欠導(dǎo)致農(nóng)夫工工資拖欠的，建筑企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)夫工工資。

三、加強勞動保障監(jiān)察。建設(shè)單位依法對支付農(nóng)夫工工資狀況進行監(jiān)察。施工單位拖欠農(nóng)夫工工資，建設(shè)單位應(yīng)責(zé)令施工單位支付所拖欠的工資；

四、準時處理勞動爭議。建設(shè)單位對農(nóng)夫工與施工單位因工資支付發(fā)生的爭議，應(yīng)準時進行處理。對事實清晰，施工單位無故拖欠工資超過三個月，致使農(nóng)夫工生活的確無基本保障的工資爭議，建設(shè)單位可直接進行監(jiān)督管理。

五`結(jié)算的工程，施工單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)全部結(jié)清，確有困難的，也要至少支付農(nóng)夫工工資的85％以上，其余工資的支付不得超過一個季度。

六`為了徹底解決農(nóng)夫工工資拖欠問題，穩(wěn)固清償工作所取得的階段性成果，防止農(nóng)夫工工資拖欠問題的反彈，故實行以下措施：

一`建設(shè)項目開工前，工程總承包企業(yè)要根據(jù)工程預(yù)算金額的5％足額將工資保障金存入建設(shè)部門指定的賬戶。工程竣工驗收合格后12個月內(nèi)如沒有拖欠工資的投訴，施工單位可以將本息一并支取。如有拖欠工資投訴，建設(shè)單位從保障金中劃支所欠工資；

二`是合同管理制度?？偝邪髽I(yè)實行分包時，要與分包企業(yè)簽訂合同，承當(dāng)項目建設(shè)中發(fā)生的工資發(fā)放義務(wù)與責(zé)任；

三`是用工簽發(fā)工票制度。企業(yè)如遇特別狀況不能按月發(fā)放工資時，向農(nóng)夫工簽發(fā)工票，作為領(lǐng)取工資的根據(jù)，也可作為農(nóng)夫工討要被拖欠工資的憑證；

四`是建立企業(yè)信譽檔案制度。

五`建