1/1基層公益性崗位工作計劃(通用10篇)基層公益性崗位工作計劃第1篇南廠宅社區(qū)公益性崗位人員考勤制度

為了進一步規(guī)范公益性崗位人員的管理，落實好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，在《吉林市公益性崗位工作管理辦法》基礎上，結合本社區(qū)當前工作實際，特制定本制度。

一、執(zhí)行范圍：

南廠宅社區(qū)公益性崗位人員。

二、公益性崗位考勤管理制度（每月全勤為22天）：

（一）請假制度：

1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報告，經股、所長及分管領導審批后，方能休病假。請病假一年內累計時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年；在病假期間確實不能堅持工作的，請假超過半年以上的根據規(guī)定退回街道。

2、事假制度。公益性崗位人員請事假1天以上，本人寫出書面請假申請報告，由股、所長及分管領導審批后，方能休假。

3、曠工處理。曠工一天，報街道扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。

4、經審批后的《請假條》交辦公室備案。

（二）工作紀律制度：

1、公益性崗位人員必須服從單位管理，按時完成各項工作任務和其它臨時工作。

2、公益性崗位人員電話隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時需到崗的，通知時要隨叫隨到（特殊情況書面請假的除外），凡電話通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。

三、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法：

1、每季度對公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。

2、對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規(guī)章制度，表現突出的公益性崗位就業(yè)人員，經考核，由單位表彰獎勵。

3、對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向就業(yè)局申請解除聘用合同，并備案。

4、公益性崗位人員，必須遵守吉林市就業(yè)局制定的管理辦法進行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便更好地開展工作。

四、考勤紀律：

1、工作作息時間為：上午：08：30-12：00時。下午：14：00-18：00時（北京時間）。公益性崗位工作人員必須做到按時到崗，執(zhí)行上下班制度。若因崗位的特殊性和工作需要，工作作息時間可自行調整。

2、工作人員上班時間一律不準上網聊天，從事與工作無關的事，并按作息時間上下班。

3、由專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。

五、具體要求：

1、公益性崗位人員考核，嚴格按本單位每年初制定的考核方案進行考核。

2、本管理制度自20XX年11月1日起執(zhí)行，過去有關規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準。

基層公益性崗位工作計劃第2篇為進一步加強青年志愿者隊伍建設，充分發(fā)揮青年志愿者特別是大學生志愿者在鞍山創(chuàng)建全國文明城市工作中的積極作用，鞍山市志愿服務協(xié)會定于20xx年暑期針對大學生、高中生等廣大青年人群體，進行青年公益行鞍山青年志愿者20xx暑期社會公益實踐活動，特制定活動方案如下。

一、活動宗旨

深入貫徹落實市委宣傳部在20xx年3月市志愿者工作會議上的講話精神，以我是志愿者，我是鞍山名片為出發(fā)點，以鞍山創(chuàng)建全國文明城市為目標，廣泛動員青年人力量，以全心全意為社會和他人提供服務和幫助為教育宗旨，向青年人積極傳播并大力弘揚志愿服務精神及公益事業(yè)理念，努力營造友愛、互助、和諧的良好社會氛圍，全力推進我市志愿服務工作，為我市精神文明建設工作做出積極的貢獻。

二、活動周期

1、6月初，進行線上和線下報名以及宣傳推廣，至7月初截止。2、7月中旬，舉行本項活動啟動儀式暨志愿服務雙選會。

3、7月中旬，開展青年志愿者進社區(qū)公益實踐活動，為期一周。4、7月下旬，面向參與者征集公益實踐心得體會文章，至7月底結束。5、8月初，根據征文情況及公益實踐情況進行評選并得出結果。6、8月上旬，舉行志愿者表彰會，并通過媒體刊發(fā)獲獎征文。

三、招募對象

1、鞍山籍外地大學生

2、鞍山各高校暑假期間留鞍的外地大學生

3、鞍山各高中應屆畢業(yè)生

4、鞍山各高中在校生(含中專、技校)

5、社會各階層16歲以上、25歲以下鞍山籍青年人

注：18歲以下未成年人在征得其法定監(jiān)護人同意后方可參與本活動。

四、招募方式

(一)、網絡招募：6月初啟動

1.通過鞍山文明網網及其新浪官方微博發(fā)布招募信息。

2.通過新浪微博#我是鞍山人#、#鞍山正能量#等話題發(fā)布招募信息。.

3.通過市志愿服務協(xié)會qq群、網絡文明傳播志愿者qq群等向相關志愿服務組織發(fā)布招募信息。

4.通過經濟廣播《我是鞍山人》發(fā)布招募信息。

5.通過公益組織成員個人的微信朋友圈、qq空間、微博等轉發(fā)招募信息。

6.通過百度貼吧鞍山吧、各學校的貼吧專欄進行消息發(fā)布。

7、通過千華網、鞍山廣播網等網絡媒體發(fā)布招募信息，并外聯(lián)相關資料的公益版面、相關公益資料等廣泛發(fā)布招募信息。

(二)、地面招募：6月初啟動

1、6月上旬起，走訪鞍山各高校及高中(含中專、技校等)，通過公益宣講、問卷調查等形式廣泛宣傳本項活動并吸引青年人積極參與。

2、在走訪之后，鞍山各高校大學生以班級為單位自愿報名，并由所在院系學生會負責報名登記和相關統(tǒng)計。

3、6月上旬起，鞍山各高中在校生及應屆畢業(yè)生以班級為單位自愿報名，并由學校相關負責部門進行報名登記和統(tǒng)計。

4、6月上旬起，發(fā)動鞍山各高校、各高中的相關學生社團積極報名參與，并由各社團負責本社團成員報名登記和統(tǒng)計。

5、6月上旬起，在各高校及高中的教學樓、寢室樓、圖書館等處張貼招募海報，組織青年志愿者發(fā)放dm宣傳品。

6、6月上旬起，選定某個周末時間，在鞍山中心商圈地帶組織青年志愿者發(fā)放活動宣傳品、設置現場報名點。

五、工作綱要

1、在線上及線下報名工作啟動前，由市志愿服務協(xié)會制定統(tǒng)一的報名登記填報表格，電子版可在線下載，印刷書面版在各高校和高中集中發(fā)放填寫。2、7月初，各高校、高中及相關學生社團需在3個工作日內統(tǒng)計本單位報名情況，并將報名材料統(tǒng)一交給市志愿服務協(xié)會歸檔。

3、6月上旬起，建立統(tǒng)一的青年志愿者實名qq群、微信群等，便于及時聯(lián)系溝通、集中發(fā)布活動相關信息。

4、在報名登記及統(tǒng)計工作全部結束后，由市志愿服務協(xié)會選定青年志愿者進社區(qū)開展公益實踐的公益輔導員，該輔導員人選可由市志愿服務協(xié)會工

作人員擔任，也可在鞍山各主要公益組織中抽調優(yōu)秀志愿者擔任。

5、公益輔導員負責所承接社區(qū)的青年志愿者日常聯(lián)系、業(yè)務指導、考核評估與社區(qū)的志愿服務工作協(xié)調等管理工作，并直接對市志愿服務協(xié)會負責。

6、在本項活動社區(qū)公益實踐階段收尾后，各公益指導員需針對所管理的青年志愿者具體志愿服務執(zhí)行情況形成客觀的書面報告，并上交市志愿服務協(xié)會備案，作為從中遴選優(yōu)秀青年志愿者的評選依據。

六、活動地點

由鞍山市志愿服務協(xié)會指定7個定點社區(qū)開展青年志愿者暑期公益實踐活動，鐵東、鐵西、立山各選擇2個社區(qū)，千山區(qū)選擇1個社區(qū)。

七、活動組織

(一)前期工作

1、在7月初，組織所有報名參與本項活動的青年志愿者召開動員會，由組織者介紹本項活動詳情及相關須知，并發(fā)動青年志愿者自由組成志愿服務小分隊，每隊人數根據參與者總人數確定。志愿者自由組隊參考依據如下：所在同一院系或年組、所在同一學校、家庭住址相近、服從組織分配。

2、7月中旬，召開青年志愿者進社區(qū)雙向選擇會。本次會議也將作為本項活動的開幕式和新聞發(fā)布會。與會者包括市志愿服務協(xié)會領導和相關工作人員、鞍山各主流媒體記者、參與本項活動的各社區(qū)領導和工作人員、接受委任的各公益輔導員、鞍山各主流公益團體代表、報名參與本項活動的青年志愿者及其法定監(jiān)護人等。

雙向選擇會分為四個環(huán)節(jié)：

(1)主辦方領導致辭、主辦方代表做本項活動新聞發(fā)布，主辦方代表

介紹活動相關情況。

(2)各社區(qū)代表做本社區(qū)志愿服務概況展示或介紹，讓青年志愿者對

各社區(qū)加深了解并做出選擇。每個展示不超過5分鐘。

(3)根據社區(qū)的展示結果，自由組隊的各青年志愿者小分隊派代表介

紹本小組概況及志愿服務計劃，并宣布所選擇將開展志愿服務工作的社區(qū)。每隊發(fā)言不超過3分鐘。

(4)在各分隊發(fā)言結束后，現場工作人員對選擇意向進行匯總，并根

據社區(qū)選擇小分隊的意向進行內部探討，時間為30分鐘。之后，現場公布社區(qū)與小分隊雙向選擇最終結果。同時，確定各社區(qū)接

洽代表、各社區(qū)公益輔導員、各社區(qū)小分隊等。

(二)活動期間

1、活動期限為一個星期，各小分隊到指定的社區(qū)開展志愿服務工作。

2、各小分隊工作內容由各社區(qū)做具體安排，日均工作時間不超過8小時。

3、活動期間，由派駐各社區(qū)的公益輔導員對志愿者的工作進行日常監(jiān)督與指導，并隨時聽取志愿者的意見和建議，同時與各社區(qū)及時進行工作協(xié)調。

4、每日工作日結束時，各分隊進行當日工作總結，并由分隊長向社區(qū)負責人進行工作匯報，領取次日的工作任務。

5、社區(qū)安排工作內容要貼切實際，并在一定力所能及的范圍之內。凡參與本項活動的青年志愿者將在活動期間享受人身意外傷害保險的待遇。

6、活動最后一個晚上，社區(qū)進行工作講評，并組織志愿者進行社區(qū)內部的聯(lián)歡。

(三)活動后期

1、每個參與者需在活動結束后的5個工作日內，上交個人撰寫的心得體會文章或工作總結報告，并上交給市志愿服務協(xié)會。

2、各公益輔導員需將其所管理的各分隊志愿服務情況，以書面總結匯報形式上交給市志愿服務協(xié)會，并推薦表現優(yōu)秀的青年志愿者人選。原則上每個輔導員可推薦2到3人，不得超過5人。

3、市志愿服務協(xié)會根據輔導員推薦人選、各分隊工作情況、征文情況等，從所有參與者中遴選出表現優(yōu)秀的青年志愿者(獲獎人數待定)，并同期評選出優(yōu)秀征文作品。

4、在評選工作結束后進行，于8月上旬舉辦本項活動表彰會，對優(yōu)秀志愿者進行頒獎，并由獲獎者發(fā)表志愿服務感言。

5、表彰會結束后，獲獎者個人情況及其獲獎征文作品等，將通過鞍山主流媒體渠道進行發(fā)布與宣傳，樹立青年志愿者典型，起到積極的示范作用。

基層公益性崗位工作計劃第3篇大學生公益崗調研報告

一、問題的提出

20XX年引發(fā)的國際金融危機對中國的經濟社會產生了深刻的影響，其中最為突出的就是對就業(yè)的影響，特別是以高校畢業(yè)生為代表的需要就業(yè)的大學生。根據全國大學生畢業(yè)人數統(tǒng)計表：20XX年：558萬，20XX年：610萬，20XX年：超過630萬，20XX年XX市高校畢業(yè)生達到12萬，這幾組數字背后蘊藏著一個比較嚴重的社會就業(yè)問題，給大學生就業(yè)帶來了更大的壓力，給政府安置大學生就業(yè)提出了更高的要求。

市人力資源和社會保障局按照市政府《關于印發(fā)XX市促進高校畢業(yè)生就業(yè)意見的通知》精神，于20XX年6月在全市選聘了5000名應屆高校畢業(yè)生從事基層社會管理和公共服務等公益工作。具有代表性的是北辰區(qū)與河西區(qū)，北辰區(qū)選聘公益崗位大學生218名，現在崗166名。河西區(qū)全區(qū)招聘的300名熱愛社區(qū)公益工作的大學生素質較高，具有較好的團隊積聚力和無私奉獻精神。其中，黨團員占，應屆畢業(yè)生占，大本生占61%，大專生占。

20XX年作為“十二五”規(guī)劃的開局之年，XX市切實將促進就業(yè)放在經濟社會發(fā)展的優(yōu)先位置，將擴大就業(yè)作為今后相當長時期內優(yōu)先考慮的重點工作。XX市人力資源局主要提出五項措施：一是重大項目吸引一批、二是就業(yè)見習消化一批、三是企業(yè)家?guī)ь^幫帶一批、四是基層就業(yè)安置一批、五是創(chuàng)業(yè)帶動扶持一批。其中第四項政策就是政府逐步引導更多人走向基層。“大學生公益崗”是繼“大學生村官”計劃、“三支一扶”計劃之后又新推出的一個就業(yè)方向，可以轉變大學生傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，作為進入社會的適應階段，鼓勵和引導高校畢業(yè)生到基層就業(yè)。

二、“大學生公益崗”的概念闡述

1．概念：大學生公益崗是大學生在基層從事勞動保障、扶殘救助、住房保障、養(yǎng)老服務、社區(qū)公共環(huán)境與設施維護等工作的崗位。

2．發(fā)展流向：公益性崗位實行“能進能出”的靈活機制，目前在公益性崗位上鍛煉的大學生，2年服務期滿仍需面向社會尋找工作。公益性崗位是為大學生提供基層鍛煉的機會，為今后真正的工作積累經驗，并非最終就業(yè)。

3．福利待遇：被選聘從事公益崗位的高校畢業(yè)可在該崗位進行為期2年的工作鍛煉，由市就業(yè)資金按照XX市最低工資標準給予崗位補貼，并給予養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等五項全額社會保險補貼。

三、“大學生公益崗”為何受追捧

（一）從大學生自身角度出發(fā)

1．首要原因是08年金融危機帶來的影響，導致大量的高校畢業(yè)生就業(yè)壓力增大。高校畢業(yè)生選擇“大學生公益崗”可以緩解由經濟危機帶來的就業(yè)壓力。由于基層工作需要的技術難度不大，大學生可以在短時間內掌握并進入角色。

2．大學生公益崗與其他基層工作的區(qū)別：近幾年來，不少高校畢業(yè)生認為“公務員”福利待遇較好，工作壓力不大并且比較穩(wěn)定，所以對“公考”趨之若鶩，導致公務員考試“高燒不退”。雖然政府又陸續(xù)推出了“大學生村官”、“事業(yè)編”、“三支一扶”政策，也吸引了一部分大學生前去報考。然而“大學生公益崗”卻與前面這幾項政策有所不同，特別是在考試方面難度要比“村官”和“公務員”簡單很多，所以錄用率較高。本次調研所發(fā)放的問卷中，有80%的大學生是因為考試難度相對較小而優(yōu)先選擇大學生公益崗。

3．政策上的支持：從事公益性崗位工作期滿的大學生在報考公務員、事業(yè)單位招聘時，同等條件下優(yōu)先錄用。從事公益性崗位工作的大學生再次就業(yè)后，進入國家機關及事業(yè)單位的，原公益性崗位工作年限計入工齡并按照所任職同等條件人員確定工資待遇（感覺有點不通）。進入企業(yè)的，原公益性崗位社會保險繳費年限與其在企業(yè)社會保險繳費年限合并計算。同時，XX市人力資源保障局還將鼓勵各區(qū)縣、用人單位積極招錄從事公益性崗位工作期滿的大學生，為其提供更多的就業(yè)機會。從事公益性崗位工作期滿，暫時沒能就業(yè)的大學生，可申請領取6個月的失業(yè)保險金。

4．工作期限為期兩年，可以使大學生進出尋找工作較為自由，體現“能進能出”的政策優(yōu)勢。在兩年期間，大學生可以積累工作經驗，為今后報考公務員、事業(yè)編做好充分的準備。特別是在20XX年新出臺的國家公務員報考資格中要求，報考國家級公務員必須具有兩年的基層工作經驗，所以這也是很多人選擇“大學生公益崗”的一個重要原因。

（二）從基層用人單位角度出發(fā)

1．一批年輕的大學生下到基層工作，會給基層帶來“新鮮的血液”，注入活力。本次調研中，我們采訪到了XX市集賢里勞動保障服務中心的王雨翔主任，據他介紹，這一批分來到這里的大學生接受新鮮事物比較快，特別明顯的一點是在計算機的操作方面。基層部門經常需要對社區(qū)業(yè)主進行個人信息的采集和錄入，對于基層工作的“40、50”人員來講，這無疑是一件難度較大且耗時的工作，但對這些熟練掌握計算機操作的大學生來講，能夠高效并且有質量的完成。

2．大學生具備高素質得到了基層用人單位的肯定。很多從事“大學生公益崗”的同學絕大多數都是在基層的居委會和社區(qū)的勞動保障中心工作，每天需要和社會的一些失業(yè)、特困人員打交道，接觸的人群比較雜。由于大學生受到良好的教育，所以能夠更好地理解和掌握政策，更圓滿地為基層群眾解答問題和解決困難。

3．從事“大學生公益崗”的大學生有較強的創(chuàng)新意識，他們經常會在社區(qū)開展一些豐富多彩的文化活動，來調動社區(qū)群眾的參與積極性。本次采訪中，我們采訪到了桃園街連榮里社區(qū)勞動協(xié)管員李彤。李彤在做好自己本職工作的同時，還配合文教主任在社區(qū)舉辦了豐富多彩的文藝活動，她應居民請求，請來專業(yè)老師，在社區(qū)終身學習中心開設了合唱、英語、書法、柔力球、國學等課程，以適應不同年齡、不同文化層次居民的需要，深受大家歡迎。除此之外她還組織小朋友們開展了寶寶大賽、快樂營地、清臟護綠等活動，使孩子們在玩中增長了知識，受到了較好的道德教育。

四、“大學生公益崗”薪酬面臨窘境，心態(tài)調整很重要

（一）“公益崗”薪酬設定引發(fā)爭議

1．XX市最低工資發(fā)放標準兩次上調?！按髮W生公益崗”的工資一直是以XX市最低工資標準發(fā)放，并給予養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等五項全額社會保險補貼。受國際金融危機和國內物價的上漲的影響，XX市先后兩次上調最低工資標準，第一次由860元上調到920元，第二次從20XX年4月1日起，XX市城鎮(zhèn)最低工資標準由現行的920元提高至1160元，此次最低工資標準上調增幅達。

2．從事“大學生公益崗”的同學所獲得的薪金待遇是XX市的最低工資標準，然而在這兩次最低工資標準上調的過程中，特別是當上調到920元的時候，這些大學生的心態(tài)隨之發(fā)生變化。原因是由于這些大學生每天所從事的工作和這些基層工作的“40、50”人員沒有差別，甚至工作量比“40、50”人員要大，并且大學生工作完成的效率更快、質量更高，但此時這些大學生每個月只能按照最低工資標準發(fā)放，而基層工作人員卻要比這些大學生的工資高，所以公益崗大學生產生了一些不滿情緒。在本次調研中我們了解到，很多從事大學生公益崗的同學確實是干上了基

層這一行，就愛上了這一行，他們確實是全心全意的服務基層社區(qū)，付出了自己的青春與熱情。很多大學生反映，他們不怕苦，不怕累，不怕工作量大，愿意竭盡全力去付出；但現在他們的情況是付出與所得的回報并不匹配。甚至有些同學在從事“大學生公益崗”之后怕提起工作，怕提起工資，更怕花錢；讓這些大學生服務基層的熱情得不到很好的激勵。

（二）心態(tài)調整與職業(yè)規(guī)劃對于“公益崗”大學生的影響

1．任何一種環(huán)境無論是好是壞，都會受到個人心態(tài)的影響，心態(tài)會直接或間接的影響人們的行為。在本次調研中我們共采訪了11位從事“大學生公益崗”的大學生，他們中多數認為雖然薪金是XX市最低工資標準，但他們此次應征“大學生公益崗”的目的主要是為了緩解09年的就業(yè)壓力，作為步入社會的緩沖階段，他們認為“大學生公益崗”是一個能夠盡快融入社會、鍛煉自己的平臺。其次，通過兩年基層工作的經驗，可以提高自身的溝通交流能力，特別是在人際交往方面得到鍛煉。除此以外，基層是一片實現大學生自我價值的熱土，在這里大學生可以利用自己在學校的學到知識組織和協(xié)調好社區(qū)的活動。

2．本次調研中，采訪到了和平區(qū)團委的劉伊波同學，她在工作中除了做好自己的本職工作外，還積極組織團員青年聯(lián)歡會、青聯(lián)活動、青少年網羽大賽、情景劇大賽等，協(xié)助辦好“五四表彰大會”等，使自己真正成為基層工作的一員，融入到社區(qū)工作生活之中，為服務社區(qū)居民創(chuàng)造出更多機會。又如梅江街黨工委的李欣同學，由于梅江地區(qū)獨居老人多，老人們的生活難題難以反映。了解到這一情況，身為青年黨員的李欣就為社區(qū)內所有的65歲以上老人辦理了聯(lián)系卡，遇到困難可隨時與自己聯(lián)系，老人們很滿意。通過努力，李欣與很多社區(qū)居民成了好朋友，使梅江地區(qū)的工作充滿了朝氣。

3．高校畢業(yè)生公益崗位政策是為緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力的情況下，出臺的一項過渡性政策，屬于階段性就業(yè)，主要是讓大學生在基層工作崗位上進行鍛煉并能讓自身能力得到提高，為今后走向其他工作崗位積累實踐經驗。在此期間，公益性崗位就業(yè)的大學生可以選擇更加適合自身發(fā)展的就業(yè)崗位。從事公益崗的大學生應努力擺好自己的心態(tài)，提前為今后的職業(yè)生涯做好規(guī)劃，明確今后自身的發(fā)展方向，并且在這兩年的工作之中不斷豐富發(fā)展自我，能夠在結束公益崗工作之后找到適合自己的崗位。

五、“大學生公益崗”的出路在何方

按照XX市人力資源和社會保障局的政策規(guī)定，公益崗大學生鍛煉期限為兩年，到20XX年9月末，5000名大學生鍛煉期滿，將全部解除協(xié)議，進入人力資源市場。然而隨之而來的問題是多數從事“公益崗”后的大學生將重新面臨擇業(yè)問題。

（一）“公益崗”解聘后的大學生所重新面臨的問題

1．專業(yè)對口問題。大學生公益崗錄取的5000名大學生在校的專業(yè)并非都與社會工作和人力資源管理相關，甚至有一部分同學所學的是機械、土木工程、數控、化學等不相關的專業(yè)。所以在公益崗到期解聘之后，專業(yè)對口問題是這部分大學生面臨的最大障礙。本次調研中，我團隊采訪了XX市鐵東路勞動保障服務中心的王爽同學，她在大學所學的專業(yè)是驗光配鏡，實際操作性比較強。結束了兩年的大學生公益崗之后，由于兩年未從事本專業(yè)工作，她想從事與專業(yè)相關的工作，但競爭力反而不如剛剛走出學校的應屆畢業(yè)生。所以對這些理工科專業(yè)的同學，解聘后的專業(yè)對口問題還是他們面臨的最大難題。

2．留在基層比較困難。很多在基層工作的大學生在社區(qū)表現突出，他們知識水平高、工作熱情積極、具有較強的創(chuàng)新意識、學習能力強，但是在解聘之后卻只有很少一部分能夠留在基層工作。原因是由于各區(qū)的社會保障中心主要吸納的是“40、50”人員，為這部分人員提供一些崗位，使這部分人員有了就業(yè)保障。但是如果這批解聘的大學生到了社區(qū)，必然會使一部分“40、50”人員面臨失業(yè)。這些剛剛20出頭的大學生走向社會將會有更多的就

業(yè)機會，然而這批年歲比較大的人員在社會上的競爭力卻大大降低。所以出于社會穩(wěn)定的需要，使這批解聘的大學生留在基層居委會的人數比較少。

（二）安置解聘后的大學生的有效途徑

1．政府為公益崗大學生就業(yè)架起橋梁。XX市人力資源和社會保障局為了做好分流安置工作，召開了我市從事公益崗位高校畢業(yè)生分流安置會議，提出了分流安置措施。人力社保局要求各有關部門要有對每一名大學生負責任的態(tài)度，做好對協(xié)議期滿大學生的安置，積極提供就業(yè)崗位，不能撒手不管。政府采取了一系列途徑，如在河西區(qū)掛甲寺街舉行了一場別開生面的大學生專場招聘會，提供的150多個職位吸引了近500名公益崗大學生求職者。又如河東區(qū)二號橋街道把公益崗位鍛煉期滿大學生就業(yè)問題作為當前為民辦實事的重要工作，舉行了公益崗大學生招聘座談會，并邀請街域內有實力、知名企業(yè)進行現場招聘。16名公益崗大學生對自己兩年來在基層的實踐鍛煉進行了總結交流，并對個人未來發(fā)展進行了展望。海川電力、北科精工、樂易購超市和亞力氣體4家企業(yè)的代表分別向公益崗大學生介紹了企業(yè)的相關情況，并提供了財務、管理、銷售等十余個工作崗位。除此之外，解聘后的公益崗大學生可以享受同等條件下被黨政部門和事業(yè)單位優(yōu)先錄取。北辰區(qū)也為本區(qū)解聘后的大學生提供了40個居委會的工作崗位，大學生們可以根據考試進行應征，前40名就可以被安置到基層工作。XX市宜興阜鎮(zhèn)因為分配的四位大學生表現突出，所以以宜興阜鎮(zhèn)的名義出資，為這四名大學生安置了就業(yè)崗位。

2.政府支持大學生自主創(chuàng)業(yè)。主要是政府鼓勵從事公益崗位鍛煉的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，為解聘后的大學生提供小額擔保無息貸款，自謀職業(yè)者一次性領取失業(yè)保險金并發(fā)放一次性補貼3000元；被黨政部門或事業(yè)單位錄取，沒有見習期，直接定級；各區(qū)縣為每位從事公益崗位鍛煉的高校畢業(yè)生提供就業(yè)崗位3個，錄用單位可獲得補貼。本次調研中我們從勞動保障中心王主任口中了解到，有一位姓楊的同學，她家住在楊村，每天需要乘坐一個多小時的公交車才能到達勞動保障中心上班，但是她風雨無阻，做事踏實細心。公益崗兩年到期解聘后，她利用在基層所學到的經驗自主創(chuàng)業(yè)，在楊村的一所小學里開起了小飯桌，年收入3萬多元。這樣的例子體現了大學生在公益崗結束之后，可以利用政府給予的相關福利政策，自主進行創(chuàng)業(yè)。

六、調研總結

通過本次的調研，我團隊主要通過對“大學生公益崗”的設置、選拔、薪酬待遇、基層工作的完成質量以及今后的職業(yè)規(guī)劃做了系統(tǒng)的整理、分析、歸納、總結，主要的是將XX市出臺的“大學生公益崗”的政策與當今金融危機的大背景結合起來分析。

此次調研中發(fā)現，從事大學生公益崗的大學生確實都具有較高職業(yè)道德和修養(yǎng)，能夠將自身在學校所學的知識運用在實際的工作當中，深入基層為廣大社區(qū)群眾服務，為街道、社區(qū)建設補充了新鮮血液。這些從事公益崗的大學生雖然每個月只享受XX市最低工資標準，但是大部分大學生都認為在基層工作的這兩年，工作經驗的積累和工作技能的提高才是他們最大的收獲。不少人認為大學生初出茅廬就應該到基層去多學些東西，多掌握些實踐經驗，而不要把起步時的收入看得太重，眼光要放長遠些。而且，不要把專業(yè)對口看得太絕對，最重要的是將學習的方法應用到工作中。另外，應該對相關的勞動法規(guī)、政策有所了解，保護自己的合法權益。通過調研發(fā)現，這些公益崗上的大學生是在從事了這個崗位之后熱愛上了基層工作，基層的工作經歷對他們今后的職業(yè)生涯也會產生潛移默化的影響。與此同時政府也極力為這些解聘后的大學生尋找就業(yè)出路，確保大學生在走出基層之后能夠找到適合自己的崗位，實現自身的價值。

基層公益性崗位工作計劃第4篇xx年是全民慈善、全民英雄的一年；是讓善于高喊著“丑陋的中國人”，樂于挖掘“國民劣根性”的一群人瞠目結舌的一年。雖然傳統(tǒng)的道德體系已經粉碎，現代的道德體系還未建立，但是在突發(fā)災難面前的全民善的力量的爆發(fā)，讓我們有理由對未來公民社會的建立充滿信心。我校學生處就將思考了多年的服務想法付諸實踐成立了公益服務中心，而我們文學院就是中心的一個重要組成部分。經過上學期的工作，我們的公益服務部得到了進一步的發(fā)展，為了在已有的基礎上揚長避短，必須有長期發(fā)展計劃和核心管理思想。

由于成立時間較短，許多問題在新的學期亟待解決：

一常規(guī)工作及本學期工作任務

1、加強公益服務部與外界的聯(lián)系，促進彼此間的交流與合作，互相學習、攜手共進；

2、組織志愿者開展各類社會實踐活動，提高社會實踐技能；

3、加強與其他分院之間的相互交流與合作；

4、積極開展志愿者活動，提高廣大青年志愿者的道德情操，拓展學校的聲譽；

5、組織提高志愿者各種必須技能的培訓活動;

附：本學期工作任務，各成員集思廣益，在積極配合總部組織的公益活動之外，開展本院富有特色的公益活動，初步打算在對我校新聞評估之前主動進行整理和清潔工作。另外圍繞保護環(huán)境、生態(tài)建設開展活動（下面將具體談到）。

二加強對我院公益服務部成員的管理

我們秉承總部安排的原則，招募06、07級國家獎學金獲得者作為志愿者進行服務，在上學期積極配合了各種活動，不斷強化了愛心服務意識，但也要注意一些問題：對志愿者的組織和培訓。

在管理中可以將志愿者分類，一般來說，至少要分為3類。

1、駐會志愿者，這類志愿者可以承擔很多常規(guī)工作，例如文件處理、接待、組織、聯(lián)絡等等。

2、決策志愿者，也就是志愿者中個人技能和組織能力較強，且對組織高度認可的的志愿者。這類志愿者能夠承擔組織中重大事件的策劃、組織、聯(lián)絡等各項工作。

3、松散型志愿者，這類志愿者相對流動性較大，更多的時候充當著“人手”的作用，在重大活動或需要大量人力時，他們將起到重要作用，一般來說擔任具體的、單一的、臨時性的工作。

在管理中，首先是要穩(wěn)定第一類志愿者，團結第二類志愿者，這樣就能形成志愿者隊伍的核心層，這是非常重要的。另外要注意工作中的問題：

⑴志愿者需要給與高度的尊重和相應的精神獎勵，例如組織表彰等等。

⑵不要讓志愿者擔任力所不能及的工作；在工作中充分的給與志愿者表現才華和能力的機會；盡量不要責備志愿者，以鼓勵為主。

三組織考核志愿者

為了更好的促進志愿者工作，為進一步實現組織內部管理規(guī)范化、制度化，調動成員工作積極性和主動性，實現工作的協(xié)調統(tǒng)一，對成員在工作中的表現，以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定本制度。

⒈總則

成員應遵守國家法律法規(guī)、遵守校紀校規(guī)，做文明人、行文明事，接受總部的指導，做事積極認真，做到奉獻、友愛、互助、團結。應有志于將志愿者精神發(fā)揚光大，做有愛心、懂奉獻、有紀律、有社會責任感的青年。

⒉細則

⑴例會點名制，組織專人進行監(jiān)督，詳細登記缺席者，請假者等，注意紀律的嚴明性，中途無正當理由不得早退；

⑵活動簽到制

基層公益性崗位工作計劃第5篇風起花落，逝日如水。20__—年第一學期已經接近尾聲，回首這一學期，青協(xié)在會長及各部長的正確領導下，在學校各級領導以及校團委的關心和支持下，在各院系青年志愿者的積極參與配合下，不斷發(fā)展壯大，成為校園精神文明建設活動的一支生力軍，對營造良好的校園文化氛圍和社團文化氛圍都起著日益重要的作用?，F將下學期各部工作計劃如下：

三月份：

1、3月8日，我們協(xié)會計劃在微博以及qq等宣揚婦女知識。

2、3月12日，在植樹節(jié)這天，我協(xié)會計劃去往河山景區(qū)進行一次植樹活動。

3、3月15日，在消權日到來的時候，我協(xié)會計劃前往市政府等廣場進行權利保護法等宣傳。

4、3月25日，我協(xié)會計劃進行新學期的第一次全體例會。

四月份：

3、4月初、為了使協(xié)會的新志愿者相互認識。我們協(xié)會計劃去海邊搞一次聯(lián)誼活動。

4、4月4日，我們協(xié)會去敬老院做一次志愿服務。

5、4月8日，我們協(xié)會進行消防志愿者的招募及注冊。

6、4月11日，我們協(xié)會對招募的志愿者進行消防知識培訓。

7、4月18日，我們協(xié)會在又新廣場辦一個節(jié)能小竅門征集活動。

8、4月19日，我們協(xié)會在大學城各個園區(qū)做一個獻愛心為殘疾人募捐活動。

9、4月25日，我們協(xié)會在又新廣場做一個關于“文明乘車，安全出行”的社團活動。

10、4月25日，我們將進園區(qū)、宿舍宣傳消防知識，讓大一新同學了解消防、學習消防知識。

11、4月26日，我們舉辦一次環(huán)保知識座談會。

12、4月26日，我們再一次走進敬老院，為老人們送去我們的祝福。

五月份：

13、5月1日，我們將舉行一次交通知識競賽，邀請各院社團，學生參加。

14、5月1日，我們將進行新一年的青春驛站活動。

15、5月4日，我們在學校舉辦一次大型的環(huán)保知識辯論賽，屆時邀請學院學生參加。

16、5月6日，我們協(xié)會在校內進行消防彩頁張貼，讓同學們在課余時間也能學習點消防知識。

17、5月9日，我們協(xié)會在秦樓進行母親節(jié)宣傳活動

18、5月10日，我們協(xié)會去聾啞學校進行一次愛心助學活動，給那里的孩子們送去我們的愛心禮物。

19、5月16日，我們協(xié)會去萬平口進行一次“撿起身邊垃圾，綠色身邊環(huán)境”的宣傳活動。

20、5月17日，我們協(xié)會在又新廣場舉行一次宣傳交通知識活動。

21、5月23日，我們協(xié)會去石臼市場進行一次消防知識宣傳活動。

22、5月30日，我們將進行一次“吸煙有害健康”主題宣傳活動。

六月份：

23、6月1日，我們協(xié)會舉辦一次環(huán)保知識座談會。屆時邀請各學校環(huán)保負責人參加。

24、6月1日，我們協(xié)會舉辦一次環(huán)保知識座談會。屆時邀請各學校環(huán)保負責人參加。

25、6月6日，我們協(xié)會聯(lián)合交警支隊去汽車站做一次文明駕駛，文明乘車宣傳活動。

26、6月7日，我們協(xié)會去敬老院做一次愛心義演活動。

27、6月13日，我們協(xié)會組織同學們參觀日照市特勤中隊，讓同學們親身體驗消防戰(zhàn)士的日常生活及工作過程。

28、6月14日，我們協(xié)會去市里繁華街道做一次環(huán)保千人簽名活動。

29、6月16日，我們協(xié)會聯(lián)合各社團舉辦一次趣味運動會。

30、6月20日，我們協(xié)會在校內舉行一次植物園一行，宣傳環(huán)保。消防知識。

31、6月21日，我們協(xié)會在c區(qū)報告廳舉辦一次學期表彰大會。

32、6月23日，我們協(xié)會進行一次晨跑活動。

33、6月23日，我們協(xié)會去海曲公園做一次環(huán)境調查問卷。

基層公益性崗位工作計劃第6篇呼圖壁縣殘疾人專職委員（公益性崗位工作人員）

管理辦法（試行）

為加強對縣殘聯(lián)所聘用的殘疾人專職委員（公益性崗位工作人員）的管理，按照《_勞動法》有關規(guī)定和縣人事局《關于進一步加強公益性崗位管理的通知》（呼勞人社字73號）文件精神，為進一步明確工作紀律，充分調動其工作積極性，結合殘聯(lián)工作實際，現制定呼圖壁縣殘疾人專職委員（公益性崗位工作人員）管理辦法如下：

一、加強理論業(yè)務學習，不斷提高自身素質

公益性崗位工作人員要積極主動地開展各類政治理論和殘疾人業(yè)務知識的學習，不斷擴展知識面，熟悉工作業(yè)務，提高自身理論素養(yǎng)，以逐步適應崗位需求，為開展好殘疾人工作打下良好的理論和業(yè)務基礎。

二、遵守組織紀律，嚴格各項制度

（一）、嚴格遵守作息和考勤制度。公益性崗位工作人員必須嚴格遵守單位的作息制度，不得遲到、早退、曠工（以考勤記錄為準）。請假在一天以內的需向所在業(yè)務辦公室負責人及行政辦公室管理人員說明事由，經同意后準假；請假在一天以上（含一天）的需向單位領導書面請假，經領導簽字同意后，將請假條移交于行政辦，先離崗后請假者，按曠工論處。曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計超過30天，按照相關規(guī)定予以解聘。病假累計超過180天的（工傷除外）1

和非特殊情況事假累計超過30天的年終不予考評，并按照有關規(guī)定扣除相應的工資報酬，對不適應崗位的工作人員予以解聘。

（二）、嚴格服從單位管理，遵守工作紀律。公益性崗位工作人員必須服從組織和所在單位領導的管理，聽從指揮。工作期間要堅守工作崗位，切實履行工作職責，發(fā)揮應有的作用。上班期間，不得隨意串崗、互相聊天、原則上不許接打私人電話，不得上網聊天、玩游戲、看電影、打開與工作無關的網頁。工作日中不得飲酒，自覺承擔各自辦公室衛(wèi)生，并注意保持個人衛(wèi)生和良好形象。值班期間要認真履行值班職責。遇到所在單位有應急工作的情況下，所在單位要能與公益性崗位工作人取得聯(lián)系。

（三）、公益性崗位工作人員必須積極參加所在單位組織的各類活動和公益性勞動，在各項活動中要積極踴躍，主動承擔。

三、工作盡職盡責，努力完成各項工作任務

公益性崗位工作人員要積極主動配合所在單位和業(yè)務辦公室負責人承擔相應的工作任務，做好自己的本職工作，保質保量地完成所承擔的工作任務（制定崗位工作職責）。

四、保障公益性崗位的合法權益

（一）、按照《_勞動法》有關規(guī)定，公益性崗位工作人員的合法權益將得到保障。公益性崗位工作人員與縣殘聯(lián)簽訂勞動合同，其工資、福利等待遇嚴格按照勞動人事部門的相關規(guī)定和政策貫徹執(zhí)行。公益性崗位工作人員與普通在編職工享受同等的節(jié)假日待遇。

（二）、縣殘聯(lián)對分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)工作的殘疾人專職委員（公益性崗位工作人員）給予適當的交通費補助，其中：分配到大豐鎮(zhèn)殘聯(lián)工作的人員每月給予100元的交通費補助，分配到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)（城鎮(zhèn)、園戶村鎮(zhèn)除外）工作的人員每月給予50元的交通費補助。

五、建立考核機制，實行獎優(yōu)罰劣

（一）、縣殘聯(lián)對公益性崗位工作人員實行年終考評，考評將結合平時表現和季度、半年、年終工作任務完成情況進行綜合評定，同時征求所屬單位（業(yè)務辦公室）的意見做為考評依據?？h殘聯(lián)全體干部職工對公益性崗位工作人員年終進行測評，公益性崗位工作人員開展自評和互評（測評）。測評結果得分去掉2個最高分和2個最低分后取平均分，最終得分在85分（含85分）以上的為稱職，70—85分（含70分）之間的為基本稱職，70分（不含70分）以下的為不稱職。

（二）、對年度考評結果不稱職的公益性崗位工作人員給予3個月的整改期限，在整改期限內各方面表現有明顯改善并經相關負責人和領導認可的，取消整改并恢復常態(tài)工作；如在整改期內思想依舊消極，工作及各方面表現仍無改善的，予以解聘。

（三）、年終縣殘聯(lián)將從殘疾人專職委員（公益性崗位工作人員）中評選出2名優(yōu)秀殘疾人專職委員。優(yōu)秀殘疾人專職委員的評選將綜合平時表現、年終整體測評結果綜合評定，并經縣殘聯(lián)全體會議討論確定后公示。對評選出的優(yōu)秀殘疾人專職委員，年終縣殘聯(lián)將一次性給予每人發(fā)放600元的獎勵金，以3

資鼓勵。

呼圖壁縣殘疾人聯(lián)合會二○一二年三月五日

基層公益性崗位工作計劃第7篇本轄區(qū)65歲及以上戶籍居民免費健康體檢以居委會為單位組織實施，分四個階段進行。

第一階段(方案制定階段，8月中旬)：根據本區(qū)實際，制定具體的組織實施方案，并報區(qū)衛(wèi)生局備案。

第二階段(宣傳發(fā)動階段，8月下旬)：各居委會認真做好宣傳發(fā)動工作，對轄區(qū)65歲及以上戶籍居民進行摸底登記，及時上報登記情況，制定詳細的體檢工作計劃，各居委會根據體檢時間安排，向體檢對象發(fā)放包括體檢須知和日期的通知單。

第三階段(組織實施階段，9月份)：中心根據體檢工作計劃，合理安排醫(yī)務人員和設備，認真開展體檢工作。各居委會根據體檢計劃組織體檢對象集中參加體檢，每天體檢人數不得超過50人。

第四階段(完善分析階段，10月份)：各居委會將體檢結果和健康指導意見反饋給被體檢對象，中心將相關體檢結果錄入居民電子健康檔案。并對體檢結果進行分析匯總，對65歲及以上人群健康狀況以及影響老年人健康因素進行分析評估，制定老年人群疾病譜干預工作方案。

基層公益性崗位工作計劃第8篇我縣圍繞助殘日“關心幫忙殘疾人，實現完美*夢”的主題，認真組織了第二十五次“全國助殘日”活動?，F將活動狀況總結如下:

一、領導重視，精心部署

根據市殘工委《關于在全市開展第二十五次“全國助殘日”活動的通知》精神，領導高度重視，及早做好部署和安排，于5月12日召開了安排部署助殘日工作專題工作會議，制定了工作方案《關于開展第二十五次“全國助殘日”活動實施方案的通知》(長縣殘工委發(fā)〔20xx〕1號)，對助殘日活動進行了統(tǒng)一部署，要求各鎮(zhèn)(街道)人民*、縣*殘工委成員單位緊扣今年助殘日活動主題，對本次助殘日活動要高度重視，采取有效措施，精心組織好助殘日的各項活動。

二、大力宣傳，營造氛圍

三、結合實際，開展多樣的扶殘助殘活動

一是組織開展慰問優(yōu)秀殘疾人和特困殘疾人活動。在24個鎮(zhèn)(街)慰問144名貧困殘疾人和優(yōu)秀殘疾人代表，共計金額萬元；主動聯(lián)系縣城管局，于5月23日，慰問22名殘疾環(huán)衛(wèi)工人，發(fā)放慰問金萬元，并向環(huán)衛(wèi)工人宣講長沙縣殘疾人優(yōu)惠政策；對星沙、湘龍、泉塘三個街道隸屬于星沙街道中心學校管理的初中、小學生中持證殘疾學生25人進行慰問；對縣特殊教育學校70名貧困殘疾學生，按每人每期200元標準進行交通費資助，今年繼去年以來繼續(xù)資助了萬元。

二是開展了“鄰里守望”主題志愿活動?？h殘聯(lián)全體干部職工于5月12日，到榔梨街道土嶺社區(qū)開展干部職工“一對一”幫扶活動，走訪慰問12戶殘疾人家庭，共計9600元，每到一戶，主動陪殘疾人聊天，用實際行動真誠幫忙身邊每一位需要幫忙的殘疾人。

三是開展光明?關愛貧困眼疾患者救助活動，5月27日，在北山鎮(zhèn)蒿塘社區(qū)開展光明?關愛啟動儀式，為全縣130名胬肉、青光眼及眼底病患者實施手術救助，為400名白內障患者實施手術救助。

四是開展輔具適配進家庭活動，從5月中旬開始，縣輔具站專技人員逐一到金井鎮(zhèn)脫甲社區(qū)、果園鎮(zhèn)的大河社區(qū)、福臨鎮(zhèn)的孫家橋村的