XX責(zé)任公司股權(quán)激勵(lì)方案目的為了優(yōu)化產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，完善責(zé)任公司的法人治理結(jié)構(gòu)，促使中高層管控有關(guān)員工努力聚焦和目標(biāo)協(xié)同，促進(jìn)中高層管控有關(guān)員工短期利益與長(zhǎng)期利益和局部利益與整體利益的有效均衡，吸引和保留企事業(yè)機(jī)構(gòu)所需的優(yōu)秀核心有關(guān)員工有關(guān)員工，維持企事業(yè)機(jī)構(gòu)戰(zhàn)略的連貫性，開拓企事業(yè)機(jī)構(gòu)與激勵(lì)對(duì)象的雙贏局面，本責(zé)任公司決定推行股權(quán)激勵(lì)規(guī)章制度規(guī)章。二和方案設(shè)計(jì)原則2.1個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和責(zé)任公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益相聯(lián)系；2.2個(gè)人的收益必須和責(zé)任公司價(jià)值的增長(zhǎng)相聯(lián)系，并和個(gè)人的崗位業(yè)績(jī)相結(jié)合；根據(jù)激勵(lì)與約束相對(duì)稱的原則，個(gè)人也必須付出努力，并承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)；2.4除了針對(duì)責(zé)任公司現(xiàn)有有關(guān)員工外，還要考慮未來新加入責(zé)任公司的優(yōu)秀核心有關(guān)員工有關(guān)員工的激勵(lì)問題。三和股權(quán)激勵(lì)的股份來源本著有效激勵(lì)和責(zé)任公司控股權(quán)適當(dāng)讓渡的原則從責(zé)任公司現(xiàn)有全部100%股權(quán)中(按每股1元計(jì)，將全部?jī)糍Y產(chǎn)折股進(jìn)行計(jì)算)拿出60%來作為本次股權(quán)激勵(lì)；新進(jìn)入責(zé)任公司的優(yōu)秀核心有關(guān)員工有關(guān)員工持股的股份來源于股份的預(yù)留部分和未認(rèn)購股權(quán)和增資發(fā)行或原有股東的讓渡。股權(quán)受讓方按既定價(jià)格購買一定數(shù)量的責(zé)任公司股份并相應(yīng)享有其權(quán)利和履行相應(yīng)的義務(wù)。責(zé)任公司成立監(jiān)事會(huì)監(jiān)事會(huì)成員3人，其中大股東1人和激勵(lì)對(duì)象代表1人（由被激勵(lì)對(duì)象選出）和普通激勵(lì)對(duì)象1人。監(jiān)事會(huì)有權(quán)查驗(yàn)財(cái)務(wù)收支情況，確保激勵(lì)對(duì)象能知曉責(zé)任公司財(cái)務(wù)狀況。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后，監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)任公布責(zé)任公司每個(gè)季度的財(cái)務(wù)狀況。激勵(lì)對(duì)象及其享有的持股額度本次股權(quán)激勵(lì)方案的授予對(duì)象為經(jīng)責(zé)任公司大股東確認(rèn)的重要管控崗位和技術(shù)崗位，具體對(duì)象由董事長(zhǎng)確定；同時(shí)本方案面向未來，也包括未來新進(jìn)入的優(yōu)秀核心有關(guān)員工有關(guān)員工。注：（1）授予對(duì)象的持股額度均為持股上限；（2）新進(jìn)的優(yōu)秀核心有關(guān)員工有關(guān)員工的持股額度來源有四種方法方式：——預(yù)留股份部分——持股對(duì)象績(jī)效考察不稱職或未按期行權(quán)時(shí)預(yù)留下的股份——責(zé)任公司未來進(jìn)行增資擴(kuò)股：擴(kuò)充部分的一定比例留做備用股份用于新進(jìn)核心激勵(lì)對(duì)象的持股——責(zé)任公司現(xiàn)有股東的讓渡暫定名單如下：姓名機(jī)構(gòu)部門或科室崗位持股額度（60%）出資金額(人民幣)六和實(shí)施日期計(jì)劃于20xx年6月1日起執(zhí)行。七和年度分紅額計(jì)算本年度稅后利潤(rùn)自實(shí)施日起，激勵(lì)對(duì)象所享有的股份分紅范圍是該年度所實(shí)現(xiàn)的稅后利潤(rùn)，扣除30%作為企事業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)展留存外，按激勵(lì)對(duì)象所享受股份數(shù)量的百分比進(jìn)行分紅。圖示如下：本年度稅后利潤(rùn)30%企事業(yè)機(jī)構(gòu)30%企事業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)展留存70%用于分紅7.1激勵(lì)對(duì)象在取得股份的兩年內(nèi)按下述辦法兌現(xiàn)權(quán)益金額:7.1.1激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)崗位上服務(wù)第一年，年終股份分紅金額兌現(xiàn)60%，另外40%記入激勵(lì)對(duì)象權(quán)益金額個(gè)人賬戶內(nèi)；7.1.2激勵(lì)對(duì)象在責(zé)任公司激勵(lì)崗位服務(wù)第二年，年終股份分紅金額兌現(xiàn)80%，20%記入激勵(lì)對(duì)象權(quán)益金額個(gè)人賬戶內(nèi)。7.2激勵(lì)對(duì)象在取得股份滿兩年后按下述辦法兌現(xiàn)權(quán)益金額：7.2.1當(dāng)年的權(quán)益金額100%兌現(xiàn)；7.2.2從第三年起，前兩年服務(wù)期間內(nèi)的個(gè)人賬戶歷年累積的激勵(lì)權(quán)益金額分兩年兌現(xiàn)，每年兌現(xiàn)50%。7.3在激勵(lì)崗位上工作滿兩年后，激勵(lì)股份轉(zhuǎn)化為實(shí)股，激勵(lì)對(duì)象對(duì)激勵(lì)股份擁有完整的股權(quán)，經(jīng)責(zé)任公司監(jiān)事會(huì)同意后，可按實(shí)際情況進(jìn)行股權(quán)回購事項(xiàng)。八和異常情況8.1激勵(lì)對(duì)象職務(wù)發(fā)生變更，按相應(yīng)的職務(wù)崗位變動(dòng)激勵(lì)分紅股份數(shù)量，已記入個(gè)人賬戶的權(quán)益金額不變。8.2若激勵(lì)對(duì)象不能勝任崗位相關(guān)要求，激勵(lì)對(duì)象相關(guān)要求或責(zé)任公司調(diào)整至非激勵(lì)崗位，按下列辦法兌現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)權(quán)益：8.2.1在激勵(lì)崗位上工作不滿一年的，取消激勵(lì)股份，不享有激勵(lì)股份的年終分紅，激勵(lì)對(duì)象出資金額的股份按照當(dāng)期股價(jià)的50％回購；8.2.2在激勵(lì)崗位上工作滿一年不滿兩年的，取消激勵(lì)股份，累積的個(gè)人股份分紅金額按80%一次性兌現(xiàn)，激勵(lì)對(duì)象出資金額的股份按照當(dāng)期股價(jià)的75％回購；8.2.3在激勵(lì)崗位上工作滿兩年的，只要激勵(lì)對(duì)象還在責(zé)任公司工作，股權(quán)激勵(lì)權(quán)益即為激勵(lì)對(duì)象所有。8.3激勵(lì)對(duì)象離開責(zé)任公司時(shí)，按下述辦法兌現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)分紅額：8.3.1在激勵(lì)崗位上工作不滿一年的，取消激勵(lì)股份，不享有激勵(lì)股份的年終分紅，本人出資金額的股份按照當(dāng)期股價(jià)的50％回購；8.3.2在激勵(lì)崗位上工作滿一年不滿兩年的，取消激勵(lì)股份，累積的個(gè)人權(quán)益金額按60%一次性兌現(xiàn)，本人出資金額的股份按照當(dāng)期股價(jià)的75％回購；8.3.3激勵(lì)對(duì)象持有責(zé)任公司股份滿兩年后，轉(zhuǎn)為責(zé)任公司正式股份，股權(quán)歸持有人個(gè)人所有。激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)崗位上滿兩年后離開責(zé)任公司，其所持股權(quán)不得帶走，責(zé)任公司分以下三種情況予以回購：——激勵(lì)對(duì)象離職且績(jī)效考察稱職（含）以上，按照當(dāng)期股價(jià)的100％回購——激勵(lì)對(duì)象績(jī)效考察不合格離職,按照當(dāng)期股價(jià)的50％回購——因意外事故（如傷亡等），導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象無法在責(zé)任公司工作，責(zé)任公司按當(dāng)期股價(jià)100%回購——因責(zé)任公司原因被迫離職，按照當(dāng)期股價(jià)的100％回購九和股東薪酬及考察標(biāo)準(zhǔn)9.1薪酬姓名機(jī)構(gòu)部門或科室崗位持股額度（60%）每月薪酬(人民幣)9.2業(yè)績(jī)考察目標(biāo)及相對(duì)應(yīng)分紅設(shè)置（以2022年6月1日至2022年12月31日止凈利潤(rùn)為考察標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人當(dāng)年實(shí)際分紅金額=凈利潤(rùn)x分紅百分比x股權(quán)百分比x權(quán)益百分比x分紅指數(shù)）本次項(xiàng)目分紅指數(shù)分紅收入未完成責(zé)任公司60%凈利潤(rùn)指標(biāo)0%60%≤業(yè)績(jī)指標(biāo)＜70%80%70%≤業(yè)績(jī)指標(biāo)＜80%85%80%≤業(yè)績(jī)指標(biāo)＜90%90%90%≤業(yè)績(jī)指標(biāo)＜100%95%100%≤業(yè)績(jī)指標(biāo)100%十和股份分紅的日期：次年6月30日前一次性兌現(xiàn)上一年度的分紅。十一和責(zé)任公司的權(quán)利11.1責(zé)任公司有權(quán)相關(guān)要求激勵(lì)對(duì)象按其所聘崗位的職責(zé)相關(guān)要求做好工作，若激勵(lì)對(duì)象不能勝任崗位相關(guān)要求，經(jīng)全體股東成員討論通過，可以調(diào)整激勵(lì)對(duì)象的崗位，股權(quán)激勵(lì)權(quán)益按上述有關(guān)規(guī)定處理。11.2有下列情形之一的取消激勵(lì)資格和尚未實(shí)現(xiàn)的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益，并有向激勵(lì)對(duì)象相關(guān)要求賠償損失的權(quán)利。11.2.1嚴(yán)重失職，瀆職或嚴(yán)重違反責(zé)任公司章程和規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章及其他有損責(zé)任公司利益的行為。11.2.2個(gè)人違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，因此被判定刑事責(zé)任的。11.2.3責(zé)任公司有足夠的證據(jù)證明激勵(lì)對(duì)象在任職期間，有受賄和挪用和貪污盜竊和泄漏責(zé)任公司商業(yè)秘密和嚴(yán)重?fù)p害責(zé)任公司聲譽(yù)與利益等行為，給責(zé)任公司造成損失的。11.2.4為取得責(zé)任公司利益，采取短期行為虛報(bào)業(yè)績(jī)和進(jìn)行虛假會(huì)計(jì)記錄的。十二和激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利和義務(wù)12.1激勵(lì)對(duì)象自本方案實(shí)施之日起，享受本方案規(guī)定的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。12.2激勵(lì)對(duì)象應(yīng)勤勉盡責(zé)和恪守職業(yè)道德，為責(zé)任公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。12.3激勵(lì)對(duì)象因本方案獲得的收益，應(yīng)按國(guó)家稅法規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi)。12.4根據(jù)責(zé)任公司的具體情況，每年對(duì)本方案調(diào)整一次，調(diào)整后方案經(jīng)監(jiān)事會(huì)討論通過實(shí)施。舉例說明:2022年6月1日起至2022年12月31日止責(zé)任公司凈利潤(rùn)為20萬元人民幣，2022年6月1日施行股權(quán)激勵(lì)方案，A激勵(lì)對(duì)象被授予15%激勵(lì)股權(quán)。2022年全年責(zé)任公司凈利潤(rùn)為50萬，2022年全年責(zé)任公司凈利潤(rùn)為80萬，假定三年均完成業(yè)績(jī)考察標(biāo)準(zhǔn)，則A激勵(lì)對(duì)象2022年和2022年和2022年分別可取得的股權(quán)紅利為：2022年6月30日前兌現(xiàn)2022年6月1日起至2022年12月31日止分紅：A激勵(lì)對(duì)象可收入20×70%×15%×60%x100%=1.26萬元的分紅，其中20×70%×15%×40%=8400元記入責(zé)任公司個(gè)人激勵(lì)賬戶。2022年6月30日前兌現(xiàn)2022年度分紅：A激勵(lì)對(duì)象可收入50×70%×15%×80%x100%=4.2萬元的分紅，其中50×70%×4