新版上海市勞動(dòng)合同背景2018年10月8日，上海市人民政府發(fā)布了《關(guān)于完善勞動(dòng)合同制度有效保障人民群眾合法權(quán)益的實(shí)施意見》（以下簡稱《實(shí)施意見》），明確了上海市勞動(dòng)合同制度的一些新規(guī)定和細(xì)則。主要內(nèi)容合同期限新版上海市勞動(dòng)合同規(guī)定，企業(yè)首次與勞動(dòng)者簽訂的固定期限勞動(dòng)合同不得超過5年，并且不能超過用人單位所獲得的經(jīng)營許可證、批準(zhǔn)證等證照的有效期限，經(jīng)營期限無固定期限的，合同期限不得超過10年。此外，勞動(dòng)者的累計(jì)簽訂固定期限勞動(dòng)合同的年限不得超過10年。除了固定期限勞動(dòng)合同，上海市還規(guī)定了無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限的自然人還應(yīng)包括短期勞動(dòng)合同和臨時(shí)工合同。試用期新版勞動(dòng)合同規(guī)定，試用期最長不得超過6個(gè)月。合同期限1個(gè)月以上不滿3個(gè)月的，試用期不得超過1個(gè)月；合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過2個(gè)月；合同期限1年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。異動(dòng)、調(diào)動(dòng)和雙倍工資企業(yè)在異動(dòng)、調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致，并且應(yīng)當(dāng)履行書面通知義務(wù)。如企業(yè)未履行書面通知義務(wù)，則應(yīng)當(dāng)以原合同崗位崗位工資為基礎(chǔ)計(jì)算，在調(diào)整崗位、異動(dòng)期間的工資薪酬，同時(shí)支付年休假和補(bǔ)償金等。根據(jù)新版勞動(dòng)合同規(guī)定，用人單位在沒有征得工人同意的情況下，違反規(guī)定改變勞動(dòng)合同，工人可以向人民法院提起訴訟要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。如果企業(yè)解除勞動(dòng)合同不履行書面通知義務(wù)，也應(yīng)當(dāng)按照雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。其他規(guī)定除了以上內(nèi)容，新版勞動(dòng)合同還規(guī)定了以下條款：企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同條款不得與法律、法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)協(xié)議等規(guī)程相抵觸，不能克扣或者以任何名義未按規(guī)定繳納勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的合法福利和社會(huì)保障。勞動(dòng)者在一家企業(yè)工作連續(xù)滿10年的，且達(dá)到法定退休年齡仍在用人單位工作，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其按法律規(guī)定享受退休金待遇。勞動(dòng)者因所受的職業(yè)病發(fā)生欠薪、補(bǔ)助、賠償?shù)?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。企業(yè)在發(fā)布內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將文本全部向勞動(dòng)者公開，不得讓勞動(dòng)者在未知情的情況下被規(guī)章約束。結(jié)論新版上海市勞動(dòng)合同對于勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)具有很強(qiáng)的實(shí)際意義，但對于企業(yè)而言也有一定的壓力。企業(yè)需要更加注重管理，遵守