第十章民工工資發(fā)放安排及控制體系-

第十章：民工工資發(fā)放安排及控制體系第一節(jié)：民工工資發(fā)放安排及控制體系一、農(nóng)民工管理制度（一）管理機(jī)制項(xiàng)目部作業(yè)隊(duì)對(duì)所屬農(nóng)民工負(fù)全部勞務(wù)雇傭關(guān)系責(zé)任。為此，項(xiàng)目部成立農(nóng)民工管理機(jī)構(gòu)，并指派專人協(xié)助、監(jiān)督作業(yè)隊(duì)進(jìn)行農(nóng)民工及農(nóng)民工工資管理。勞務(wù)承包單位應(yīng)及時(shí)上報(bào)所屬農(nóng)民工的資料，包括勞務(wù)合同、身份信息、工種、薪資標(biāo)準(zhǔn)、特種作業(yè)證件等。對(duì)于沒有身份證的工人，項(xiàng)目部要求施工隊(duì)及時(shí)聯(lián)系他們，并通過郵寄等方式將身份證交到他們手中。對(duì)于沒有身份證的工人，項(xiàng)目部不認(rèn)可他們?cè)诠さ厥┕?，并要求施工?duì)將他們清退出場(chǎng)。（二）管理辦法1、工作內(nèi)容、時(shí)間：農(nóng)民工應(yīng)根據(jù)施工安排按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。作業(yè)隊(duì)與農(nóng)民工自行制定工作時(shí)間，以適應(yīng)工程進(jìn)度和施工需要。2、勞動(dòng)報(bào)酬：作業(yè)隊(duì)與所屬農(nóng)民工根據(jù)工作內(nèi)容、勞動(dòng)強(qiáng)度、崗位、時(shí)間等共同協(xié)商確定薪資標(biāo)準(zhǔn)。3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：作業(yè)隊(duì)在項(xiàng)目部指導(dǎo)、協(xié)助下，為農(nóng)民工提供符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件。農(nóng)民工必須經(jīng)過相關(guān)安全生產(chǎn)教育及技術(shù)培訓(xùn)后方可上崗工作。作業(yè)隊(duì)在項(xiàng)目部指導(dǎo)、協(xié)助下，為農(nóng)民工提供必要的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件，生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。在項(xiàng)目部組織、指導(dǎo)下，作業(yè)隊(duì)?wèi)?yīng)加強(qiáng)安全預(yù)防意識(shí)。對(duì)于發(fā)生工傷的民工，應(yīng)當(dāng)采取積極措施使傷者及時(shí)得到治療。4、作業(yè)隊(duì)不能按規(guī)定提供上述工作、生活條件時(shí)，項(xiàng)目部將對(duì)其進(jìn)行警告處罰。堅(jiān)決不整改的項(xiàng)目部有權(quán)與其解除合同。5、勞動(dòng)紀(jì)律：農(nóng)民工應(yīng)自覺遵守項(xiàng)目部制定的各項(xiàng)操作規(guī)范及安全制度。作業(yè)隊(duì)?wèi)?yīng)監(jiān)督所屬民工遵守勞動(dòng)規(guī)章制度。對(duì)于監(jiān)管不利的作業(yè)隊(duì)，項(xiàng)目部有權(quán)對(duì)其進(jìn)行處罰。民工有權(quán)拒絕作業(yè)隊(duì)違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：在勞動(dòng)爭(zhēng)議、合同、工傷賠付出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，作業(yè)隊(duì)與農(nóng)民工可先協(xié)商解決。如果無法通過協(xié)商解決，可在爭(zhēng)議起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于仲裁結(jié)果不服的，可在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。7、其他：其他未盡事宜，參照有關(guān)行業(yè)規(guī)定及國(guó)家法律進(jìn)行管理和協(xié)商解決。二、農(nóng)民工工資管理按照業(yè)主的要求，農(nóng)民工工資必須統(tǒng)一由項(xiàng)目部代為發(fā)放。