1第六模塊.勞動(dòng)關(guān)系管理-工程籌劃案例1：背景綜述：A是某食品的總經(jīng)理。該公司上半年出現(xiàn)虧損，年底又要還清一大筆銀行貸款，在實(shí)行了兩個(gè)月的節(jié)約方案失敗后，A向各部門經(jīng)理和各廠長(zhǎng)發(fā)出了緊急通知書：要求各部門各工廠嚴(yán)格控制經(jīng)費(fèi)支出，裁減百分之十的員工，裁員名單在一周內(nèi)交總經(jīng)理。并規(guī)定公司下半年一律不招新員工，現(xiàn)有員工暫停加薪。該公司餅干廠的廠長(zhǎng)K看到通知書后，急忙找到總經(jīng)理詢問(wèn)：“這份通知書不適用于我們廠吧？〞總經(jīng)理答復(fù)：“你們也包括在內(nèi)。如果我把你們廠排除在外，公司的方案如何實(shí)現(xiàn)？我這次要采取強(qiáng)制性行動(dòng)，以確?？s減開支方案的成功。〞K辯白道：“可是我們廠完成的銷售額超過(guò)預(yù)期的百分之五，利潤(rùn)也達(dá)標(biāo)。我們的合同訂貨量很大，需要增加銷售人員和擴(kuò)大生產(chǎn)能力，只有這樣才能進(jìn)一步為公司增加收入。為了公司的利益，我們廠應(yīng)免于裁員。哪個(gè)單位虧損就讓哪個(gè)單位裁員，這才公平。〞A那么說(shuō)：“我知道你過(guò)去的成績(jī)不錯(cuò)。但是，你要知道每一個(gè)廠長(zhǎng)或經(jīng)理都會(huì)對(duì)我講同樣的話，作同樣的保證。現(xiàn)在，每個(gè)單位必須為公司的目標(biāo)奉獻(xiàn)一份力量，不管有多大的痛苦！況且，雖然餅干廠效益較好，但你要認(rèn)識(shí)到，這是和公司其它單位提供資源與密切的協(xié)作分不開的。〞“無(wú)論你怎么講，你的裁員方案會(huì)毀了餅干廠。所以，我不想解雇任何人。你要裁人就從我開始吧！〞K說(shuō)完，氣沖沖地走了。A開始有點(diǎn)為此感到為難了。籌劃要求：A總經(jīng)理不想讓K廠長(zhǎng)因此而離開公司，但又要推動(dòng)公司裁員方案的落實(shí)，異于是窩找來(lái)鋤人力食資源慧部主侮管負(fù)古責(zé)解榆決此攔問(wèn)題歪。假眾設(shè)你著是該尸公司僑的人林力資廁源部呆主管涼，你日對(duì)上稿述A蔑總經(jīng)放理與低K字廠長(zhǎng)凡的沖幅突過(guò)摧程有羨相當(dāng)順清楚月的了屠解，較試問(wèn)材在這怕樣的仰情況椅下，啟你將假設(shè)何胖處理緒此裁切員計(jì)家劃？頸2、餓如果銜A補(bǔ)總經(jīng)孟理堅(jiān)突持采放取裁廈員方某式時(shí)蔬，貴可能碰會(huì)面領(lǐng)臨到可什么漸問(wèn)題離?你迎站在依人力彎資源尸部門喊主管腹的立址場(chǎng)，狗將如食何處催理此突問(wèn)題選？盾參考勤答案治：茂1、最問(wèn)題犬分析迷：當(dāng)冒一個(gè)辜公司效進(jìn)行騎裁員餃時(shí)，午表示必該公狼司的刮人力放資源運(yùn)需求萬(wàn)小于御供應(yīng)艦，因毫此必蓮須減涉少員拖工，玻最簡(jiǎn)塌單的鐮方法丸是傳合同貧解除西，但荷是解冤雇并壞不是研最正確露決策斥，其沿它的飾選擇搞也許友會(huì)對(duì)業(yè)組織裁或員籍工產(chǎn)刑生更掠有利池的結(jié)賞果，負(fù)因此露提供壺以下挺幾種權(quán)縮減摸人員而的方同案給視K屈總經(jīng)買理做詳參考受。羊主要蜻方案教選擇話：春方乒案襪說(shuō)奪青每途明碌勞動(dòng)孕合同跪解除流與員贏工協(xié)吵商解睬除勞柄動(dòng)關(guān)鄭系換；齊勞動(dòng)晴合同從終止舞對(duì)勞業(yè)動(dòng)合爹同到開期的領(lǐng)員工叉，有歌選擇永性地功予以出續(xù)簽錯(cuò)。其凍結(jié)最雇傭鐮對(duì)自撕愿辭旋職或鈔正常延退休特騰出餓的職授位空鼓缺不鍛予填蓄補(bǔ)探調(diào)換袖崗位手橫向員或向畜下調(diào)注換員社工崗或位；哀通常物不會(huì)從降低藍(lán)本錢拘，但師可減伴緩組例織內(nèi)茄的勞廢動(dòng)力佛不平膀衡混除了稈上述打幾種狼縮減汁人員糞的主臟要方營(yíng)案外陰，轉(zhuǎn)脹為限貝制加沫班、奔使用設(shè)休年態(tài)假的踐方法吵、直協(xié)商蛛減薪份方法裙等亦諷是可紋行方退案。營(yíng)2、免一旦撓公司剩執(zhí)行新裁員杏方案糟，那么站可能饞會(huì)面殘臨下濃列問(wèn)貨題：綠〔1僻〕留洗下來(lái)君的員奶工人短心惶錢惶，食惟恐茅自己徐是下輕一波揮被鎖嫩定的咬對(duì)象眉；〔儲(chǔ)2〕擺工作雁士氣脊低落致，精資神煥牲散；世〔3珍〕對(duì)拼公司宗喪失符信心確；〔期4〕曾對(duì)公弄司不架再認(rèn)衛(wèi)同。憲在估裁員誰(shuí)是惟柄一的給可用者選擇忠時(shí)，偉公司首必須帆加強(qiáng)辮對(duì)剩存余員躍工的矩管理?yè)u。管販理部?jī)€門最憐困難撞的任臉務(wù)之穴一就粱是在吸解雇陸之后疊重建妄士氣含和激貸勵(lì)。框管理丘團(tuán)隊(duì)栽應(yīng)該驚起草確一個(gè)微新的鞭公司仁使命拾聲明虎，以從便用燈一種蹄樂觀背方式漏傳達(dá)譯公司震的遠(yuǎn)軟見和謝目標(biāo)撥，鼓魔勵(lì)員刷工重成新認(rèn)妄同公菠司。器案例平2：氏背景秧綜述譜：卷浦江糞集團(tuán)杜是一科家有蘋近2預(yù)0年伸開展之歷史糟的民化營(yíng)企奶業(yè)，嶺在創(chuàng)憐業(yè)初鋼，就那是憑次借公拐司總解裁王化小牛龍和他逗的伙喚伴們膀的一央股激奴情，賞把一看個(gè)由露3個(gè)枕人起菊家、今流動(dòng)組資金具30養(yǎng)00巷元、喝營(yíng)業(yè)上面積寄30牙平方呼米遙的小衰門市繭部發(fā)候展到撐員工死30降00給人、視注冊(cè)維資本浮5億充元人信民幣關(guān)、經(jīng)旦營(yíng)覆摸蓋商腦貿(mào)、辰房地足產(chǎn)開帖發(fā)、午生化帆等多煙種產(chǎn)政業(yè)的賓大型隊(duì)企業(yè)皇集團(tuán)竄。挑原來(lái)項(xiàng)企業(yè)扭的規(guī)法模較雙小，訪王小昂牛如拴果想糊了解師企業(yè)肯的發(fā)員展?fàn)钍鰶r、棒員工房的情期況、逮各級(jí)昂管理隨人員顛的工園作情少?zèng)r等戲問(wèn)題務(wù)，只摸要到傾企業(yè)研里去策走一粘走、抱轉(zhuǎn)一堂轉(zhuǎn)就丈可以坦聽到臂很對(duì)永來(lái)自篇企業(yè)賄基層饞的最駛真實(shí)成的意揀見反箏饋。兇王小絮牛就萌是這想樣把藝浦江留集團(tuán)術(shù)一步話步發(fā)刷展到箭今天匠的規(guī)世模和羨成就姻。裹但是犧隨著伐企業(yè)句的發(fā)燙展，處王小爹牛發(fā)抖現(xiàn)以泄前的栗老方繩法不跨適用挖了。架企業(yè)妥的分藥公司社和子暢公司驕那么海多，古又分涉布在擇全國(guó)祖，就道是上節(jié)海的龍5家徑公司歐，要鹽去轉(zhuǎn)廣一轉(zhuǎn)粉，和唇員工久聊聊沾，也創(chuàng)不是每一天繼兩天冬就可但以完再成的懼事情愧。膽而且悄王小蠟牛還么發(fā)現(xiàn)以，員像工看躍到他洪時(shí)都敵很拘父謹(jǐn)，能想從申員工略那里易了解甜企業(yè)慕真實(shí)刻情況回根本室不可投能。眨王小雷牛始咬終認(rèn)出為，撈溝通藥對(duì)企挺業(yè)發(fā)屆展非券常重未要，痰尤其糞是來(lái)售自企做業(yè)各肢個(gè)層廊面的治意見贈(zèng)和建宿議，圾于是血王小刷牛要辭求人移力資統(tǒng)源部緣起草濱一份喘關(guān)于采員工獸建議戚的管胃理制堵度，污這個(gè)臺(tái)管理痰制度飾要說(shuō)柜明企穗業(yè)想筑到達(dá)么的目鄙標(biāo)、暴具體段實(shí)行頸方法殲。騙籌劃耍要求凈：豐作為順人力換資源哭部經(jīng)真理，慧請(qǐng)你橫根據(jù)己王小杠牛的茶要求忘起草挖一份固員工鎮(zhèn)建議畫管理戀制度檔。效參考個(gè)答案區(qū)：姨浦江移集團(tuán)督員工茫建議嫂管理丟制度脖一、勾浦江黑集團(tuán)園為倡覽導(dǎo)參決與管康理，檢并激然勵(lì)員服工就思其平癥時(shí)工孟作經(jīng)珍驗(yàn)或查研究妨心得綢，對(duì)荷公司致業(yè)務(wù)策、管塊理及踐技術(shù)伶，提魔供建密設(shè)性哲的改堪善意頑見，菌藉以謀提高平經(jīng)營(yíng)詠績(jī)效猾，特興訂定怒本辦享法。爆二、貌本公掠司各鑼級(jí)員池工對(duì)綢本公式司的熔經(jīng)營(yíng)吵，不橡論在憂技術(shù)塘上或日管理鮮上，窩如有情改良匹或意返見，蠟都可鵝以向貝人力腥資源講部提跳出書浮面建河議書伴。淚三、黎建議可書可遠(yuǎn)以按那照以脈下的寧工程橋填寫焰：戴1、離建議革事由侍：簡(jiǎn)鬼要說(shuō)途明建錄議改寶進(jìn)的埋具體晨事項(xiàng)察。屠2、焦原有報(bào)缺失紅：詳意細(xì)說(shuō)你明在講建議擱案未拋提出俗前，鐵原有發(fā)情形架未盡窮妥善次處以勢(shì)及變雪革意堪見。西3、勞改良騾意見父或辦駛法：筋詳細(xì)伶說(shuō)明適建議彎改善湖的具爬體辦校法，暮包括爹方法懂、程喜序及恨步驟渡等。饑4、稱預(yù)期秘效果掀：應(yīng)鬧詳細(xì)搶說(shuō)明疤該建駁議案急經(jīng)采合納后湯，可要能獲厘致的叢成效病，包赤括提鍛高效伯率、事簡(jiǎn)化炎作業(yè)殲、增圣加銷眠售、盤創(chuàng)造摔利潤(rùn)殊或節(jié)沿省開石支等晶工程扯。驢四、甘建議厲書填深妥后垮，應(yīng)胖以郵忍寄或墊面遞陽(yáng)方式舉，送解交人艘力資左源部扇經(jīng)理拔親收嚇。頃五、科員工慕所提陸建議蘋，具肆有下引列情駝事之獵一者慧，公焦司將好給予熱適當(dāng)白獎(jiǎng)勵(lì)訴：音1、賓對(duì)于餓公司沃組織嫌結(jié)構(gòu)浮提出宜調(diào)整平意見雅，能幫做到曲精簡(jiǎn)攜或強(qiáng)蹦化組物織功蠻能效椅果者坑；磁2、浸對(duì)于泛公司鎮(zhèn)商品槽銷售冶或售醫(yī)后服絡(luò)務(wù)，加提出之具體杠改良哥方案婦，具閥有重紅大價(jià)窄值或云增進(jìn)忌收益泥者；謙弦3、同對(duì)于禽公司憂技術(shù)鄭，提耳出改惠進(jìn)方流法，豈值得查實(shí)行北的；晨播4、匙對(duì)于而公司憤各項(xiàng)嚴(yán)規(guī)章?lián)怼⒅茐憾?、息方法爐提供殺具體陳改善蓮建議絨，有拘助于論經(jīng)營(yíng)律效能柳提高毯者；安劇5、濟(jì)對(duì)于笑公司占各項(xiàng)象作業(yè)席方法婚、程葛序、董報(bào)表寇等，蠟提供辱改善兄意見替，具璃有降考低成業(yè)本、跳簡(jiǎn)化乖作業(yè)剛、提醉高工超作效堡率的剪成效籃者；露問(wèn)6、鬼對(duì)于掉公司題未來(lái)什經(jīng)營(yíng)眉的研萌究發(fā)覆展等挪事項(xiàng)挖，提吊出研照究報(bào)樣告，希具有沈采納盈價(jià)值范或效叉果者溫；濫六、龜本辦紙法經(jīng)縮呈請(qǐng)國(guó)總經(jīng)孔理核胃準(zhǔn)后育公布宮施行恰，修效訂時(shí)兵同。辛案例耳3：厭背景式綜述樂：胸和平坊鞋業(yè)煙是一瘦家合宗資公葵司，何該公羅司是口以生歸產(chǎn)O械EM棄的運(yùn)廁動(dòng)鞋穴為主蒸，公捷司員綿工有剩近2掌00種人，勿其中肉主要斃是一雙線的拉生產(chǎn)捷工人凳。由綁于經(jīng)來(lái)常要頭趕制浮出口臘訂單示，一寸線的菊工人拉加班卻是常胳有的卻事情過(guò)，但燕是公第司一穩(wěn)直沒盲有向晌員工懼支付瘦加班披工資銀。就幟算是酷員工疊提出終異議顧，公崖司也拆是很誤武斷跨的表耗示，站不愿撇意做勞的可目以辭豪職。界由于補(bǔ)加班互工資況的問(wèn)駐題始哲終沒父有得域到解悠決，芽因此失和平頸鞋業(yè)冒的勞尖資關(guān)漆系一微直處拘于比擺較緊確張的押狀態(tài)水。尾20器0舞8盞年2礙月份屠，由霜于公酷司要勤趕制那么一批蝕出口攔歐盟吧的運(yùn)始動(dòng)鞋芝，要少求所霜有員坑工必?cái)[須加郵班，第于是桑小李雖等1滲5名公員工仇聯(lián)合隨向公它司提撲出，于可以挑加班棒但是梅必須杏向他飲們支舌付加塘班工仔資，偏否那么晚他們?nèi)釋⒕茉鼋^加勇班。關(guān)和平僵鞋業(yè)棗沒有施理睬偵小李潑他們狐提出役的要仰求，尿并在跪20冊(cè)0挽8權(quán)年2棋月1悅7日索對(duì)小砌李等客15碎名員學(xué)工做析出辭貴退的課決定摟。小帽李和惱他的孟同事別們覺貪得很舌不公圾平，篩決定財(cái)提起缺勞動(dòng)剃仲裁啄。庭籌劃充要求概：縱小李杜和他罩的同睜事在走提起證勞動(dòng)雖仲裁筍時(shí)要妖注意抱哪些近問(wèn)題做？它參考俗答案攝：蜻1、勇小李售他們?nèi)惺紫腮Z要準(zhǔn)樂備書指面的研申訴向書，強(qiáng)并要遵給和構(gòu)平鞋撫業(yè)一日份申紀(jì)訴書召副本膚。申耀訴書獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)園說(shuō)明爬小李盾等申奸訴人狗的姓策名、阿職業(yè)筆、住汗址、色工作老單位承、郵吧政編稀碼以鍵及聯(lián)榮系電撞話和閃和平歪鞋業(yè)圖的名謹(jǐn)稱、娘地址接和法衡定代挖表人即的姓屯名、揪職務(wù)筐、聯(lián)舒系電唱話；售申訴俊書應(yīng)柜當(dāng)著巧重闡攝明小依李他很們的禽仲裁雖請(qǐng)求壯和所于根據(jù)扛的事吸實(shí)和尖理由災(zāi)；并希且提稈供相澡應(yīng)的隔證據(jù)不材料禽。解2、圓小李兩要在隸與和醒平鞋絹業(yè)發(fā)意生勞懲動(dòng)爭(zhēng)唐議之儉日起喂一年朝日內(nèi)詞提出俊仲裁筒申請(qǐng)館。仲譜裁裁撓決應(yīng)距自受尸到仲竹裁申蘿請(qǐng)之監(jiān)日起允45扛日內(nèi)淋作出憤；案捕情復(fù)蓮雜需廚要延遭期的組，經(jīng)燥報(bào)仲瀉裁委獲員會(huì)剖批準(zhǔn)懇，可量以適種當(dāng)延瘋期，粗但是甜延長(zhǎng)蹤的期耽限不閑得超啞過(guò)屑15誕日。清小李辮他們北如果刮對(duì)仲肥裁裁線決不忍服的啞，應(yīng)困自收嫁到仲扮裁裁輕決書陣之日席起1洗5日緊內(nèi)向歸人民兄法院釘起訴額?？灏咐?：懷背景草綜述踏：淋老陳偉一直江在上借海某好研究幻所從允事科豈研工遲作，背去年贏11廢月退浸休時(shí)伏，華錄達(dá)公儉司老煙板看尖中了互他的招才干蘆，聘棉請(qǐng)他筋負(fù)責(zé)葛新產(chǎn)訴品的振開發(fā)弊工作感。老企陳雖傭已年側(cè)過(guò)花跡甲但恭身體陜很好乖，所裳以雙資方一拆拍即消合。糠到廠惕的第哲二天兵，老踐陳拿覆到一腔份合救同，揭合同延注明陷雙方嬸終止團(tuán)勞動(dòng)視關(guān)系胸后老扶陳一奶年內(nèi)舊不得痛去其演他單填位從文事相稀關(guān)工彩作，綁否那么返需承糕擔(dān)違護(hù)約責(zé)旺任，貌賠償真20旨萬(wàn)元注。縱工作旱了5濫個(gè)多侍月，同老陳親就成邪功研猴制出吊一只濫新產(chǎn)組品，拘并很躬快投隙入生隱產(chǎn)。臂可這缸家企骨業(yè)內(nèi)津部管礙理混佳亂，霧打工之人員測(cè)時(shí)常漲會(huì)受父到苛騾刻的萌待遇寧，性座情耿鏈直的痛老陳罰這時(shí)斯就會(huì)督主動(dòng)總站出綱來(lái)打芝抱不顫平。剛久而委久之厭，他言和老指板的仆關(guān)系悔越來(lái)夏越緊捧張。刮有時(shí)勤老板鑄甚至飛會(huì)故稻意刁殿難他炸。決“揭自己運(yùn)都一侮把年貞紀(jì)了弱，還勉要蹲蹤在這刷里受態(tài)冤枉眨氣懶〞扯，他首想反芝正也緞不愁證吃穿很，一保氣之援下就濫辭職丹不干棵了。疾今年嫁4月戀份，末又有粗幾家臨私營(yíng)蠅企業(yè)者登門業(yè)來(lái)聘出請(qǐng)老葉陳，勵(lì)其中者一個(gè)卵老板法還指“借三顧綁茅廬摟〞皺。盡弟管有滿了第屆一次眉在私應(yīng)企工拜作的群不愉府快經(jīng)價(jià)歷，肉但老元陳還揭是被擔(dān)對(duì)方疾的誠(chéng)勝意所秩打動(dòng)很。再緒說(shuō)，沾閑著練也是膽閑著工，對(duì)襖方開盜出的驗(yàn)薪水宿又不會(huì)低，拒就答厭應(yīng)了詳下來(lái)密。形可是隊(duì)華達(dá)光公司絮得知燙此事歇后，符就向料老陳驢發(fā)了芒一封哄信，繡要求勁老陳鹿賠償何他們蚊20沃萬(wàn)元嘗的損晉失費(fèi)毫。申籌劃抹要求李：慚請(qǐng)你春幫助哄老陳割來(lái)解平?jīng)Q這截個(gè)問(wèn)著題。彎參考榨答案抄：談1、污華達(dá)弓公司狂的要張求是鳳不合險(xiǎn)理的作。畜2、加華達(dá)鹿公司表與老陶陳之希間簽恒訂的愚實(shí)際朽上是換一份味競(jìng)業(yè)釋禁止伙的協(xié)腫議，遇但是違由于估華達(dá)魄公司鑒沒有住向老誕陳支前付競(jìng)僑業(yè)禁棋止的俘保密寶費(fèi)用爐〔即聾競(jìng)業(yè)哲限制需經(jīng)濟(jì)觸補(bǔ)償稅金〕氏，因峰此雙線方之跌間的震協(xié)議斑是無(wú)旁效的顏。屈案例求5：?jiǎn)⒈尘疤辆C述徒：美19岡97反年1帖0月謹(jǐn)3日貍，老筑李受拌雇于報(bào)永威達(dá)公洪司，目與公唐司簽狗訂了忘為期歲3年斗的勞側(cè)動(dòng)合椅同，熟在合車同中轎約定肉，老脊李月俯工資題為1學(xué)50貿(mào)0元豐。但路工作突以后旁，老嫂李才撈知道惡，峰永槳達(dá)公哄司員知工的店工資做每月浮一直涼按7鬼0%舉發(fā)放全，其階余的敞30鴨%工遼資即鞭每月鵝45囑0元朵由公協(xié)司年寫底一離次結(jié)球清。渡因此免，老廳李每洪月只糕得到碎10躺50可元工郵資，愉其余燈的3鋸0%低工資兇到年關(guān)底才剪領(lǐng)回死。老價(jià)李認(rèn)輔為紫永規(guī)達(dá)公柄司這劫樣做政實(shí)在斤是沒虧有道渠理，逃于是移和2印3個(gè)沾員工塔聯(lián)合鑰起來(lái)煎寫了疫一封陡信到列勞動(dòng)搬監(jiān)察傲大隊(duì)賣。青籌劃抵要求絕：兇你作非為人灘力資祝源部縣經(jīng)理欣應(yīng)該生如何儀處理邊此事希呢？敵參考慣答案徐：駁1、沒?勞訪動(dòng)法轎?第肥50劑條明磚確規(guī)汗定，觀工資嬌應(yīng)當(dāng)漿以貨枝幣形銅式按驕月支騾付給截勞動(dòng)馬者本予人，虛不得齊克扣出或者翁無(wú)故測(cè)拖欠劑勞動(dòng)門者工迅資。巴因此寨永禮達(dá)公背司實(shí)競(jìng)際上皆還是古在部糾分拖套欠勞估動(dòng)者風(fēng)的工椅資，聾沒有械按月澇發(fā)給申，是奶明顯超違反鼻勞動(dòng)字法等拆法律哪法規(guī)衫規(guī)定蹦的。賓2、界作為裳人力徹資源四部經(jīng)湖理，康應(yīng)建沫議互永環(huán)達(dá)公成司主綠動(dòng)補(bǔ)病發(fā)老蹦李等眨人的額工資哪，改求變公剃司目壯前的芝薪酬孟制度虹，化籌解與光勞動(dòng)記者之傳間的贊隔膜村。后3、糠作為幸人力彈資源拍部經(jīng)綠理，于要幫僻助企遣業(yè)領(lǐng)夫?qū)司姓J(rèn)真呈學(xué)習(xí)痛?勞畝動(dòng)法嘴?等訂法律道法規(guī)懼，做沫到學(xué)糠法、攻知法悠、守拐法。漢同時(shí)伏還要桃?guī)椭硠趧?dòng)牽者，廳用法跳律武橡器來(lái)扁保護(hù)羽自己蜂，維拔護(hù)自園己的紅合法話權(quán)益鋤。腸案例們6：接背景挖綜述抖王曉田文為曉上海已某日嚼資公殘司部都門經(jīng)餐理，養(yǎng)考慮狂到公形司的漸開展繼和王板曉文奧一貫閱的工怎作表繭現(xiàn)，擺公司清于糧20為0忍8湊年6沿月2叼4日限送王乘曉文眠赴日村參加蠢業(yè)務(wù)概培訓(xùn)橡，為黑期1祥0個(gè)陪月，航公司評(píng)為其仍支付害培訓(xùn)吐等相纖關(guān)費(fèi)閱用9蹦萬(wàn)元靈人民提幣。蓮在王蹲曉文幫赴日橫參加名培訓(xùn)賀前，送公司受與王月曉文微經(jīng)友屠好協(xié)卻商，縱雙方仁簽訂場(chǎng)了培偶訓(xùn)協(xié)亦議書兆，并佛經(jīng)公食證部怨門公體證。茂根據(jù)亂雙方頓的約扇定，千王曉所文參場(chǎng)加培騾訓(xùn)后凳必須示為公蹤司服償務(wù)滿揚(yáng)3年除。然假設(shè)而，葛王曉券文在伴回單侍位工耐作4幻個(gè)月籍，未膊經(jīng)原坑單位稻同意丹，便仁“腸跳槽吸〞速去了戶另一秀家公鋼司繼眼續(xù)從誤事與越原公象司工挽作內(nèi)懲容完慈全相嫂同的民工作催。宴分析組要求呆：賭如果礎(chǔ)你做鑄為這卷家日純資企辱業(yè)的掠人力頑資源呼部經(jīng)科理，匪你會(huì)魯如何肯處理蜜此事勇？茂參考擺答案糕：關(guān)1、提作為蹲公司證的人退力資廉源部訪經(jīng)理紛，你澇可以港先同聲王曉壓文進(jìn)飾行溝失通，稻將有見關(guān)的航法律躍法規(guī)脖對(duì)其浸進(jìn)行麥解釋揚(yáng)。蛋?威勞動(dòng)奏合同糊法?河第3鉗6硬條悉規(guī)極定：糞“丈勞動(dòng)扭者解式除勞腹動(dòng)合芬同，倒應(yīng)當(dāng)擾提前法30賓天以雜書面扇形式辣通知樣用人資單位貪。秤?勞脂動(dòng)合晉同法護(hù)?第醒22困條規(guī)椒定：飄用人桌單位弓為勞鵝動(dòng)者河提供仰專項(xiàng)鬧培訓(xùn)涂費(fèi)用幼，對(duì)漫其進(jìn)皺行專隸業(yè)技寸術(shù)培掃訓(xùn)的傅，可面以與嗽該勞廚動(dòng)者盒訂立純協(xié)議蠟，約斑定服欄務(wù)期勒。勞贏動(dòng)者鬧違反亦效勞抬期約知定的裹，應(yīng)蝶當(dāng)按蛇照約丹定向申用人乞單位沖支付揚(yáng)違約紀(jì)金。宜違約葛金的傷數(shù)額壽不得捕超過(guò)現(xiàn)用人示單位宇提供生的培濁訓(xùn)費(fèi)察用。耀用人怨單位衣要求捷勞動(dòng)靈者支賴付的稻違約攪金不畢得超己過(guò)服禽務(wù)期賽尚未駱履行蓄局部探所應(yīng)釘分?jǐn)偼暗呐喑擞?xùn)費(fèi)們用。燙銀2、策希望叉王曉軋文主頌動(dòng)合業(yè)作，矮要么咐繼續(xù)家履行間勞動(dòng)胸合同方，要摸么按間照與黑公司搖的約偵定支奸付違接約金旺。訊違約誦金＝季〔9玩00田00但÷殼〔1抹2插×級(jí)3〕灣〕臥×泰〔1驚2允×劃3筐—楚4娛〕＝齊8蹲00弓00魄元疤3、酸如果捆王曉岸文一填意孤城行，駝那么淋你應(yīng)艙該代抽表所酒在公抓司盡殿快在徑勞動(dòng)賣仲裁儉的有熄效仲傲裁期沫限績(jī)一年奴內(nèi)，遷向勞猴動(dòng)爭(zhēng)嫩議仲未裁部忌門提紫出仲光裁申覆請(qǐng)，翻可以爽要求豐王某萄繼續(xù)枕履行掀勞動(dòng)模合同趨，如歡王某煤不履候行勞野動(dòng)合甘同，辰要承具擔(dān)賠迷償責(zé)散任。艦案例細(xì)7：繞背景觀綜述匯張?zhí)撔〗銋彩且挥窦彝庹酞?dú)附資企香業(yè)的蘇技術(shù)響經(jīng)理灣，合鋪同期女限自錘20談0緩8饅年毫1月摘1日竊至撞20夠1詳2年揮12顯月3礎(chǔ)1日咸，為攤期3擦年，究月薪惕80旅00脾元。破20區(qū)1刊2年回3月卷11球日床，啟張秤小姐數(shù)突然套接到測(cè)公司產(chǎn)人力讀資源洋部的愈通知抄，要難求其撕4月拒1日繼離職怨，并句在此會(huì)之前摸辦妥段一切獸移交均手續(xù)眠。寧張共小姐滅接此物通知霜后馬掉上向衫人力絨資源末部提鉆出質(zhì)繡疑，耳要求抖人力咸資源猾部做速出解遲釋，懂但是茄得到捧的答棟復(fù)是代：雙話方簽然訂的么勞動(dòng)毯合同島中有拼一條躬約定抄，合個(gè)同雙明方任爐何一哀方均右可提停前3決0天溫通知?dú)q對(duì)方魔解除攻合同壟，至附于解甩約的搜理由報(bào)，是鑰公廈司懷穿疑張雅小姐功與另須一家鳥競(jìng)爭(zhēng)徒對(duì)手對(duì)公司亦接觸隙頻繁利，但觀是公奪司拒域絕對(duì)漿此原殿因給稈張?zhí)眯〗愀飼嫘┑恼f(shuō)患明。吵同時(shí)物公司爬表示物，由映于張終小姐陳在公捆司已谷經(jīng)工返作2電年多抄的時(shí)撕間，影可以電給予炸張橋小姐圈2個(gè)鋤月的敢工資芽作為者補(bǔ)償付。攜分析裳要求扔：販請(qǐng)問(wèn)驚這家朗公司會(huì)的做朵法合叫法嗎晚？為布什么軋？互張克小姐乳應(yīng)該那怎樣捕做？局參考省答案趣：雙1、妥這家短公司刃的做都法不曲合法變。壇2、蝴原因趨：張困小姐蹲與公起司簽存訂的氧勞動(dòng)咱合同軋中的拆“潛合同輔雙方榜任何符一方真均可霉提前悠30襲天通略知對(duì)姨方解怎除合軍同架〞標(biāo)這一泳條，揪是與凈?勞吼動(dòng)合乓同錯(cuò)法卻?敵相違株背的肆。因球?yàn)閯诼蕜?dòng)法錢雖然奇賦予敢了勞波動(dòng)者慧這一籍弱勢(shì)宰方提蠢前3蝶0天巴通知磁解約臟的權(quán)喪利，敢但是捷并沒蠅有賦泊予用王人單幻位這癥一權(quán)食利，擺對(duì)于喪用人坡單位襖來(lái)說(shuō)姻，根雖據(jù)?望勞動(dòng)者合同算法?頸第滋40轟條規(guī)顆定患：有鬧以下躬情形矛之一逝的，姥用人闊單位玉提前縱三十悼日以處書面凳形式鋤通知癥勞動(dòng)倘者本誘人或恒者額奔外支職付勞廳動(dòng)者家一個(gè)抹月工淘資后彼，可總以解疤除勞孩動(dòng)合選同：旁A.鍵勞動(dòng)端者患箭病或傳非因浩公負(fù)途傷，戶醫(yī)療堂期滿兔后，食不能是從事?lián)踉す碜饕矡┎荒芪鼜氖露庞捎蒙藛螘裎涣砦剐邪簿扰诺木Чぷ鞑５?；重B.果勞動(dòng)榜者不工能勝誓任工母作，冷經(jīng)過(guò)村培訓(xùn)硬或者形調(diào)換寶工作好崗位佛，仍剖不能娘勝任鋪工作灘的；刪C.花勞動(dòng)來(lái)合同浮訂立啟時(shí)所杏依據(jù)撤的客毅觀情墊況發(fā)蜘生重耀大變暑化，年致使姥原勞飲動(dòng)合壤同無(wú)乘法履轎行，物經(jīng)當(dāng)餃?zhǔn)氯司殔f(xié)商均不能器就變喚更勞置動(dòng)合殘同達(dá)文成協(xié)超議的峽。大3、兩張冰小姐積可以乏要求培公司濕撤銷居辭退襲這一媽決定元，恢冰復(fù)勞糞動(dòng)關(guān)全系，界并補(bǔ)窄發(fā)被君辭退累之后火的工暫資。婚案例統(tǒng)8：愿背景形綜述識(shí)前不顧久，滅在文醋案設(shè)梁計(jì)方省面已賊小有爭(zhēng)名氣汽的小翼林被欄一家披廣告段公司帥高薪恩“蟲挖走初〞崗。在抖同新巷公司宜進(jìn)行盜工資凝數(shù)額各協(xié)商從時(shí)，魄該公席司老毯總說(shuō)單：且“瞞我們牙公司撤的員孝工都果經(jīng)協(xié)膝商一馬致不而繳納駕‘倒三金葉’知，因世為大踐家都雀是高編素質(zhì)羞人才幣，在唱人才作市場(chǎng)籮中十臭分搶與手，蔬如果死他們浙離開絨公司用，肯嘆定能冰馬上付找到接工作突。幾國(guó)年來(lái)殖，公華司沒莊有一至名員寺工離紐開公法司后護(hù)失業(yè)暗，既芹然不鬧會(huì)失姨業(yè)，朋繳失恰業(yè)保鄰險(xiǎn)費(fèi)在不是寧白繳欲嗎？便而且慧，公貫司給淹員工設(shè)的工揚(yáng)資都忠很高昨，里況面就孤有買昌商業(yè)陳壽險(xiǎn)強(qiáng)和商咽業(yè)醫(yī)顆療保柄險(xiǎn)的松錢。薪所以激希望懼你也趨就此馳與公紀(jì)司達(dá)呢成一圖致。陰〞東小林倆想想芒公司憤給出姿的工括資數(shù)罵目自端己相會(huì)當(dāng)滿砍意，等而且共也相存信自伐己這腥樣的像人才庭，不造會(huì)找桐不到旱工作陜，公趴司的勻做法蝕還為依自己裂省了換一筆樣，于家是就請(qǐng)同意泡了。男同學(xué)輸聚會(huì)坡時(shí)，燦大家吹頗為凱關(guān)注遇小林見在新寨公司襖的待狂遇。蹤當(dāng)?shù)妙嵵⊙嗔譀]銀有按騎照規(guī)壘定繳板納社姓會(huì)保雹險(xiǎn)時(shí)秘，小缺林的豆一位叛同學(xué)詠提醒深說(shuō)：怎“戀這好勇像是乳違法廳的，弄而且揚(yáng)對(duì)你玻也不椒利，割未來(lái)意的事袋誰(shuí)說(shuō)芹得準(zhǔn)抹，今服天的報(bào)熱門設(shè)人才貴明天橡找不憤到合踐適的與工作久不是轟沒有靠可能積，還碗是多雁點(diǎn)保粥障好牙。唱〞“護(hù)老板才說(shuō)，界雙方域協(xié)商州一致你就可百以了天，這扭是你最情我揪愿的默事，斜應(yīng)該議可以跡吧？鞋再說(shuō)社，我悔已經(jīng)要容許唐了，撒再去滲說(shuō)不嶺是出把爾反雜爾沒街信用街嗎？亮〞氏小林練說(shuō)。嘴分析工要求酷：胳公司橫和小直林的傍想法逆正確賠嗎？符為什泄么？濫小林勤該怎絮么辦誰(shuí)呢？愉參考沖答案府：買1、芹公司紫的做篇法和捎小林俯的想盤法都凍是錯(cuò)岸誤的盟。瓜2、產(chǎn)原因似：董①丹參加死社會(huì)悶保險(xiǎn)雪，繳各納失消業(yè)保膊險(xiǎn)費(fèi)魔，絕圈不是際用人圣單位帆說(shuō)不啞參加冷就可剃以不餡參加籮的，嶼也不點(diǎn)是勞頌動(dòng)者折同意慕就可綿以放燦棄的吼。?怪勞動(dòng)捆法?稱中明盤確規(guī)凝定，算用人掌單位裁和勞辦動(dòng)者蓋必須侵依法等參加助社會(huì)練保險(xiǎn)小，繳燙納社備會(huì)保置險(xiǎn)費(fèi)屢。?正上海忌市城詢鎮(zhèn)職年工養(yǎng)滿老保凝險(xiǎn)辦缺法?儀第四芹條規(guī)土定：愧“雄單位效有為匆在職凳人員罷繳納悅養(yǎng)老樣保險(xiǎn)兔費(fèi)的破義務(wù)因；在閉職人荒員有痰為自駐身繳始納養(yǎng)唯老保洋險(xiǎn)費(fèi)堅(jiān)的義梯務(wù)臟〞計(jì)，眼“炒在職命人員導(dǎo)由所馬在單材位為好其繳召納養(yǎng)捎老保平險(xiǎn)費(fèi)默和退把休后震享受旬養(yǎng)老裹保險(xiǎn)閣待遇敬的權(quán)劇利受堂法律溝保護(hù)揮，任橋何單困位和揮個(gè)人保不得項(xiàng)侵犯膚。鳥〞透②鄰參加生社會(huì)益保險(xiǎn)綿，繳姥納社曉會(huì)保瞇險(xiǎn)費(fèi)片不僅粉是用譜人單竭位的挺義務(wù)這，也雅是勞足動(dòng)者角的義欄務(wù)，遺它是全用人斬單位黑和勞棍動(dòng)者滔的共疫同義炊務(wù)。廁當(dāng)法閣律賦母予用隱人單彩位和鉆勞動(dòng)馬者一診項(xiàng)權(quán)皇利時(shí)膠，用盜人單饑位和相勞動(dòng)朝者可侮以對(duì)琴該項(xiàng)害權(quán)利眠選擇濁主張巖或進(jìn)室行處禍分〔鉗如放論棄等礎(chǔ)〕，似但如戲果法貪律設(shè)觸定的對(duì)是一濫項(xiàng)義脾務(wù)，婆用人投單位茅和勞鳥動(dòng)者戰(zhàn)就別盛無(wú)選呀擇，冒必須訴履行戴義務(wù)內(nèi)，而廢不能持選擇樓不履艙行義干務(wù)。陡用人堅(jiān)單位愿和小教林都盒無(wú)權(quán)希不履息行繳驗(yàn)納社射保費(fèi)核的義柿務(wù)。薪用人電單位表不能辛以在渾員工尤工資多中已艘經(jīng)發(fā)田放社棒會(huì)保丹險(xiǎn)的與名義蓮，拒判絕為秀員工胸繳納血社會(huì)駐保險(xiǎn)勞。蜘③怖小林袋應(yīng)向旦單位扇提出兄依法塌繳納墳社會(huì)寒保險(xiǎn)卸的正痛當(dāng)要嚷求，糕如果英單位寶一意攜孤行筋，還貍可以裕向有成關(guān)部波門舉史報(bào)，平甚至港通過(guò)垮申請(qǐng)顧仲裁敗來(lái)追頓討。唐案例雄9：等背景鄙綜述嗚小徐候是某托醫(yī)學(xué)污院畢親業(yè)的販高材閘生。贊19案97架年7但月，突剛剛渣走出責(zé)校門搜的他晶經(jīng)過(guò)插幾番道艱辛動(dòng)與努屈力，屑終于良進(jìn)入測(cè)一家戴著名核外資什醫(yī)藥匪公司享?yè)?dān)任唱市場(chǎng)宜銷售帶代表慢。上患班第畏一天佳小徐背歡歡詞喜喜館地到鏡公司烘人力抹資源舅部簽壽訂了州一份謝為期僅兩年融的勞混動(dòng)合誘同〔常19豆97奧年7慘月2雄6日豪至健19丘99詢年7歌月2貸5日亡〕。敏初次榆踏上輸工作剪崗位半，小校徐將銷全部允熱情擔(dān)和精侮力投口入銷濤售工鑒作，扯再加唉上他蔑的聰健明與炎機(jī)敏待，很津快他晉完成遼的銷捐售額沃在同農(nóng)事中僅名列社前茅棄，但細(xì)是突逼出的遇工作旋業(yè)績(jī)拿也伴瘋隨著潔風(fēng)險(xiǎn)牲，當(dāng)老小徐鍋感到困工作誤越來(lái)獅越得幸心應(yīng)悅手時(shí)言，但聞是他丸為了最擴(kuò)大另銷售址額，火在銷照售地折過(guò)程浪中沒圾有很洞好地吵按照味公司鐮的規(guī)退定控齒制應(yīng)有收貨規(guī)款的朋金額衡，他欺的一炮些做容法已袖經(jīng)偏尿離了儲(chǔ)一名額銷售順代表倍的行延為規(guī)賓范。皮19呼98貌年1應(yīng)0月斷，醫(yī)京藥公始司以黨小徐儲(chǔ)嚴(yán)重替違反捆銷售坐紀(jì)律沉及規(guī)州定致道使較駁大數(shù)仔額貨附款不霧能及啄時(shí)收?；貫槌怯桑R責(zé)令約小徐幅停職宿檢查守3個(gè)餅月。腔醫(yī)藥待公司披的這晃一決茂定無(wú)撈疑使早小徐拐從云踩端跌革到地惜面。煉在檢進(jìn)查過(guò)執(zhí)程中猾，小遣徐承為認(rèn)自釘己在宿工作傾中存?zhèn)髟谝焕闲﹩?wèn)夢(mèng)題，幣給公幼司帶柴來(lái)?yè)p無(wú)失，慚并表禍?zhǔn)矩?fù)矮責(zé)解岔決不鉛能收展回的懷貨款書。在咳停職編檢查尊期間可，小床徐不屬再發(fā)裳展新赤的客菠戶，債每天蝶腦子綿里只罩想著向怎么炒能夠犬收回鋼壞帳伙?？蓸湎龖梻€(gè)月毀時(shí)間穗如白慶駒過(guò)組隙般單短暫隔，小糟徐雖呈然想各盡辦劣法，圖還是鈔不能燕替公才司減燥少損序失。電此時(shí)獸他已榜覺得帥無(wú)顏爽再留川在醫(yī)掉藥公投司。退19蠢99輸年2率月，躁小徐尺以無(wú)怖法勝蹄任市伏場(chǎng)代伯表為打由提冒出辭再職，誓并不筑要求導(dǎo)公司蠅給予候補(bǔ)償卻。但貨是醫(yī)溉藥公盆司卻騎不善懼罷甘塞休，育雖然叫同意滔小徐夾辭職倒的要幅求，橡但提研出要驅(qū)小徐廁賠償貢全部仍壞帳境損失楚52刻69瘋9.觀87攀元。毫小徐窯越想新越不描對(duì)勁會(huì)：我部在替訂公司桶做銷泉售，黎為什吐么賺總了錢解全歸走公司境，有酒了損幕失卻相要我豪一個(gè)莊人賠網(wǎng)呢？翻天底儲(chǔ)下哪乖有這程樣的葉道理柄！姻分析確要求崗：蠢請(qǐng)問(wèn)都醫(yī)藥割公司后的要攤求合宗法嗎兼？為早什么搶？花參考斑答案令：聯(lián)1、牌不合叛法。演2、悔原因薪：慘〔1波〕醫(yī)探藥公蜂司的玉各項(xiàng)稈活動(dòng)教最終榮都必氣須通陶過(guò)其員員工斷的職碎務(wù)行辜為來(lái)招實(shí)現(xiàn)劑，因蓄此醫(yī)晶藥公銳司應(yīng)幕對(duì)員頂工的濫職務(wù)單行為稍負(fù)責(zé)找。小搶徐作廢為醫(yī)梢藥公拳司的朵市場(chǎng)愁銷售屢代表國(guó)，其腔所作蝕的銷仍售行歌為屬怒于職想務(wù)行帶為，多小徐基為履幣行職役務(wù)的注行為克所發(fā)碧生的內(nèi)后果陰應(yīng)當(dāng)羨由醫(yī)塞藥公君司承安擔(dān)，移所取亮得的徹利益胡和遭罷受的經(jīng)損失算也應(yīng)懲由醫(yī)幕藥公尖司承申受。局〔2唐〕如穴果小豆徐在券行使撒職務(wù)腰的過(guò)棋程中辱有同腿對(duì)方勁惡意盞串通掀損害亦公司筒利益旋的行翻為，睬或者星存在堆成心洲損害缺公司香利益鞭的情曉況，羽那么情就應(yīng)渠當(dāng)由盜小徐刃承當(dāng)梅給公行司造羊成的耀損失臉。顯稈然，嘆本案煎中小毯徐并遞沒有盒上述爭(zhēng)惡意劣侵犯脾公司找利益芝的情爸況。砌如果信小徐脆作為嗎公司臂對(duì)外圾進(jìn)行茅交易竹活動(dòng)歷的代勺表人論，為在公司技利益致而在秘實(shí)際蹤操作麻中存笛在一姿定的梢操作撲不規(guī)剖范及青工作制上的師失誤榆，那么黨應(yīng)當(dāng)也對(duì)公菌司承癥擔(dān)與俊其過(guò)并錯(cuò)程毫度相性適應(yīng)奇的賠典償責(zé)菠任。脫〔4誼〕根崖?lián)炯s材料在的事爪實(shí)，罩小徐滿在擔(dān)樸任市苦場(chǎng)代聽表的拉過(guò)程蹤中，午確實(shí)袖存在速工作財(cái)上的牢失誤寧行為召，應(yīng)臥當(dāng)就鋸此承糞擔(dān)一由定的慘賠償照責(zé)任圾。但費(fèi)醫(yī)藥竹公司障在聘任用小另徐作詢?yōu)槭屑畧?chǎng)銷濁售代怒表后趁，應(yīng)過(guò)當(dāng)對(duì)牙小徐柜所做互的銷大售工剩作進(jìn)供行必呈要的裁監(jiān)督熱，而短不能另在發(fā)貸生貨俊款不什能及忠時(shí)收燙回的胞情況作下，卻放任虹小徐林繼續(xù)偽對(duì)外徑進(jìn)行誓業(yè)務(wù)灘活動(dòng)滴而導(dǎo)虛致?lián)p選失的外進(jìn)一活步擴(kuò)強(qiáng)大，寇因此叫對(duì)于屠醫(yī)藥范公司面所遭插受的緩損失光，公戶司本給身是叨有過(guò)升錯(cuò)的盾，應(yīng)厘當(dāng)承引擔(dān)主屢要責(zé)想任。壺同時(shí)跡醫(yī)藥濁公司征聘用雞小徐摸也應(yīng)毀當(dāng)承嶺擔(dān)用蛛人的幅風(fēng)險(xiǎn)搏，小霉徐的姓工作賭失誤藍(lán)雖有筍一定紡的過(guò)退錯(cuò)，嬌但其斬過(guò)錯(cuò)慎程度熔是有爭(zhēng)限的片，醫(yī)疾藥公洗司要茂求小坑徐承逆擔(dān)因產(chǎn)其職笨務(wù)行敢為而觸產(chǎn)生再的全補(bǔ)部損踩失沒回有依伍據(jù)。飼〔5筑〕另稼外，束小徐媽因職確務(wù)行們?yōu)樵熳璩傻睦麚p失虎應(yīng)當(dāng)協(xié)是指噸醫(yī)藥燙公司澤窮盡曾法律跳手段糞而無(wú)遷法追件回的使最后祝損失清，在旦本案誼中醫(yī)秀藥公董司應(yīng)尊通過(guò)游訴訟用向拖片欠小竿徐代微理貨齊款的跳單位著追償蘇貨款酷，醫(yī)案藥公管司把宮目前伏尚未王到帳輛的貨掏款作染為無(wú)棗法追致回的罪損失條缺乏醫(yī)依據(jù)獅。辜案例灑10擇：臨背景村綜述震職工克張某織、李邁某、廳石某莖分別威于2常00副1年紅6月叛、9懇月和清20勿02蕉年3腦月與食A公耳司簽誰(shuí)訂了零勞動(dòng)串合同惜，約焦定工菊作崗賽位均敗為商宵務(wù)中扶心貿(mào)跳易專孩員，解主要邀負(fù)責(zé)遍對(duì)俄療羅斯懶的貿(mào)另易往挎來(lái)。繼同日位，張駐