新老勞動合同法之比較

指導(dǎo)老師：班

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長：組

員：新的《勞動合同法》于2008年1月1日起實施,這部新的《勞動合同法》與舊的《勞動法》有什么變化，這些變化對企業(yè)用工將會產(chǎn)生怎樣的影響。從多個方面來看，新《勞動合同法》對社會的沖擊相當(dāng)深刻，其對社會的影響可以用改革二字來形容。全國人大常委會辦公廳6月29日下午4時舉行新聞發(fā)布會。下面，請先簡要看看新《勞動合同法》的內(nèi)容。摘要一、關(guān)于立法宗旨二、關(guān)于調(diào)整范圍三、關(guān)于規(guī)章制度四、關(guān)于勞動合同關(guān)系的建立與書面勞動合同的訂立五、關(guān)于無固定期限勞動合同六、關(guān)于試用期七、關(guān)于勞動合同的履行八、關(guān)于勞動者可以解除勞動合同情形九、關(guān)于用人單位可以解除勞動合同的情形十、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員十一、關(guān)于集體合同十二、關(guān)于工會十三、關(guān)于勞務(wù)派遣十四、關(guān)于監(jiān)督檢查十五、關(guān)于勞動者的權(quán)利救濟(jì)十六、關(guān)于過渡期規(guī)定新《勞動合同法》相關(guān)目錄【一】新舊勞動合同法的差異【二】新勞動合同法對社會的沖擊和影響【三】企業(yè)面對新勞動合同法的應(yīng)對措施【四】新勞動合同法對員工利益的影響以及應(yīng)對措施新舊勞動合同法之間的差異新勞動合同法與舊勞動合同法存在較大差異，以下為歸納的20點具體變化：變化1、新《勞動合同法》中就“用人單位”的概論進(jìn)一步延伸：在原“我國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織”基礎(chǔ)上新增“民辦非企業(yè)單位等組織”納入“用人單位”主體中，屬于新變化，預(yù)示著勞動法的適用范圍更加廣泛化。變化2、把“訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同”明確到勞動法適用范圍中，預(yù)示著新《勞動合同法》的適用范圍更加明細(xì)化。變化3、完善內(nèi)容，強化了勞動者在其所在的企業(yè)中參政議政（當(dāng)家做主）的權(quán)力。包括接下來提出的“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！币彩且w現(xiàn)這一用意。變化4、新《勞動合同法》出現(xiàn)了“政府、企業(yè)主、職工的三方機(jī)制”，這是新《勞動合同法》中增加的新名詞，凸顯了政府職能部門直接深入企業(yè)就用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系人方面的干預(yù)的決心?？倓t勞動合同的訂立變化5、針對一些用人單位不訂立書面勞動合同問題完善了有關(guān)規(guī)定。規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；放寬了訂立勞動合同的時間要求；加重了用人單位違法不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。變化6、長期以來，勞動合同短期化趨勢明顯，經(jīng)常一年一簽，有的甚至一年四簽，勞動者提心吊膽，缺乏安全感和穩(wěn)定感。變化7、針對大部分沿海地區(qū)外資企業(yè)在進(jìn)廠時收到服裝押金，或要求財物擔(dān)保的現(xiàn)狀新《勞動合同法》提出“第九條用人單位招用勞動者，……不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”。變化8、試用期上的新變化：按現(xiàn)行法律規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，用人單位可以隨時解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補償金。變化9、針對一些用人單位限制勞動者的擇業(yè)自由和勞動力的合理流動問題，完善了有關(guān)違約金規(guī)定。勞動合同的履行和變更變化10、有些企業(yè)中勞動者會在拒絕錯誤指令時遭到企業(yè)開除，理由是勞動者違反了勞動合同。而新的《勞動合同法》的則明確了“第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同?！弊兓?1、針對企業(yè)通過更換法人而掩蓋經(jīng)濟(jì)性裁員的目的，新的《勞動合同法》中規(guī)定“第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”勞動合同的解除和終止變化12、新《勞動合同法》中試用期內(nèi)勞動者不能說走就走。變化13、不繳社保，勞動者可以終止合同。變化14、用人單位可以以支付一個月工資的代價換回“不提前三十個工作日通知就可以解除勞動合同”變化15、明確了用人單位在解除合同的同時需要向勞動者離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。特別規(guī)定變化16、沒有工會的企業(yè)簽訂集體合同時，不能以簡單的職工推薦代表與企業(yè)簽訂集體合同，而需要有上級工會指導(dǎo)推薦的代表才有資格與用人單位簽訂集體合同。變化17、針對一些用人單位濫用勞務(wù)派遣問題，對勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行了規(guī)范。變化18、提出“非全日制”工的概念。并對社會上一些小時工作出約定。變化19、強化執(zhí)法細(xì)則。變化20、明確合理的新舊《勞動（合同）法》過渡期規(guī)定。新勞動合同法對社會的沖擊影響和隨著2008年元旦的來臨，爭論已久的新勞動合同法也正式開始實施。實際上，隨著新勞動合同法的制定與出臺，便立即引起了方方面面的關(guān)注和爭論，尤其是受到新勞動合同法規(guī)范和調(diào)整的相關(guān)企業(yè)以及勞動者，更是對新勞動合同法投入了高度的熱情和大量精力。個別企業(yè)在新勞動合同法實施日子到來之前，紛紛從維護(hù)自身的利益出發(fā)，采取了種種非常規(guī)的措施和手段，逃避和推卸由于勞動合同法的實施給其帶來的負(fù)面壓力和諸多影響.企業(yè)面對新勞動合同法的應(yīng)對措施從企業(yè)對新勞動合同法實施的認(rèn)識和態(tài)度上來看，個別企業(yè)的所作所為情況卻不盡人意，可以這樣說，新勞動合同法實施在即所發(fā)生的實際情況卻與我們期待的恰恰相反。個別企業(yè)為了推卸責(zé)任，逃避新勞動合同法在勞動用工方面的調(diào)整與規(guī)范，采取了不盡人意的作法，沒有承擔(dān)起維護(hù)法律有效實施的責(zé)任，同時，也沒有盡到自己在穩(wěn)定社會，構(gòu)建和諧方面的義務(wù)。這主要是因為個別企業(yè)對新勞動合同法在認(rèn)識上出現(xiàn)了偏差，沒有真正領(lǐng)會新勞動合同法的立法宗旨，對新勞動合同法的調(diào)整目的認(rèn)識不到位。

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