單位工作成績?nèi)驴偨Y2023單位工作成績?nèi)驴偨Y120_年工作總結我很榮幸加入這個大家庭，不知不覺已經(jīng)在公司已經(jīng)4個多月了，在領導和其他同事的熱心幫助下，我發(fā)現(xiàn)自己這幾個月來發(fā)生了巨大變化，身邊的同事也都在不斷進步，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，我將以全新的面貌來迎接新年的到來?，F(xiàn)對20_年的工作總結如下：一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息;二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù);三、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;五。幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動;五、負責核算公司所有員工的工資，由于自己的粗心也有過錯誤，不過在領導的幫助下都能夠圓滿的解決;六、可以自己獨立處理保險和工傷的事宜;七、幫公司其他同事訂火車票機票，解決大家出行的后顧之憂。不過我覺得自己還有不提高自自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!單位工作成績?nèi)驴偨Y2今天3月份剛來到這個公司的時候，覺得不是很適應，我的工作作風一度不被員工接受，在總經(jīng)理的正確指導下，修正自己的工作作風，適應企業(yè)。工作過程中有陌生、有彷徨、有堅定、有信念，各種心緒不勝枚舉，現(xiàn)將20_年工作總結如下：一、人事管理方面1、人員招聘工作自今年3月起，我部通過各種渠道進行新一輪的人員招聘工作，截止20_年_月公司員工從18人增加到近35人。招聘結果顯示：吸納人才的效果不明顯，主要公司目前所處的地理位置不是很方便;其次根據(jù)公司現(xiàn)狀，我們需要的是即招即用人才，而目前社會絕大多數(shù)應聘者以應屆畢業(yè)生的居多;其三有工作經(jīng)驗者在待遇方面存在差距。2、人事檔案管理(1)對公司現(xiàn)有人員進行建檔工作，試用期、轉正申請、合同、畢業(yè)證、學位證、身份證等信息，現(xiàn)員工檔案齊全;(2)辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。(公司一直為轉正的員工以景程的賬戶繳納養(yǎng)老保險。因考慮辦理資質的需要，從明年1月份起，將行政上的員工，全部以易通達的賬戶辦理醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險);(3)完成員工入職、轉正、離職、績效評定等管理工作;(4)及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔;(5)招聘檔案管理工作，提高后期招聘效率。3、考勤、薪資管理為了規(guī)范所有員工的考勤行為，提高員工工作效率，我部自今年5月起啟用指紋考勤管效率、工作能力等方面進行考評。二、生產(chǎn)管理方面這塊是我們部門目前做的非常薄弱的一塊，在以后的工作中，要著重加強。主要要側重員工的效率方向。雖然在我們公司員工磨洋工的并不多。照成員工效率低的原因是多方面的，主要原因是對自己的權責不明確，主要表現(xiàn)以下幾個方面：(1)管理制度執(zhí)行力度不夠;(2)無進取心，容易產(chǎn)生滿足。對自己，對工作的要求不高，不求有功，但求無過;(3)公司人文建設不到位，員工歸屬感不足。個人覺得，針對這個問題，可以對員工加強培訓，明確公司發(fā)展方向，塑造整體的人文氛圍。三、資質申報方面從今年9月低開始，我部便開始投入到公司資質的申報工作中。1、參加建管處組織的企業(yè)信息系統(tǒng)操作員學習，購買了_，具備了進行網(wǎng)上申報的基本條件;2、通過培訓，于丹陽人才市場，辦理了_本初級職稱，因涉及政府部門，效率低下，導致整體程序嚴重拖后;3、通過鎮(zhèn)江中介，辦理了6本初級職稱;4、通過常州中介，成功掛靠了_本中級職稱;5、通過公司專業(yè)人員的協(xié)助，準備了基本的設備資料;6、相關所需的資料，在公司各部門的協(xié)助下，有序開展。四、行政管理方面根據(jù)公司的規(guī)?，F(xiàn)狀及發(fā)展特點，我部的職能在很大一方面表現(xiàn)為行政辦公工作，行政日常事務的處理是我部本年度工作的核心。1、為了建立健全公司各項制度，完善公司制度體系，我部制定了員工手冊，以及配套的制度與標準，同時還編制了配套表格，經(jīng)總經(jīng)理審核修改后，望在明年投入使用;2、加強與員工之間的工作溝通，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，溝通中做到有章可循，違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注重行政工作質量的提高;3、我部門負責定期繳納公司電費、電話費及各類故障的報修工作，以保障公司通信及用電通暢;4、辦公物資采購、庫存的管理：公司辦公用品采購，成本控制，審核辦公用品的出、入庫管理工作、使用登記、維護工作等;對公司各部門使用的固定資產(chǎn)進行統(tǒng)計，并分類建檔保存;5、相關政府部門或相關單位的文件的審批和辦理;6、配合公司設計部門，對公司的文化長廊和車間的布置進行了再次修訂;7、負責工資、勞保福利、加班費等審核工作;8、完成總經(jīng)理交辦的其他任務，并按時按質的完成。五、在職期間的不足1、對各部門的工作協(xié)調(diào)強度方面，還待有加強;2、各部門分工還不夠明確，容易產(chǎn)生分歧，有待跟進;3、人員出現(xiàn)上班時間不在其工作崗位上，因此在人員管理上面需有所加強，在人員紀律的檢查力上要加強;4、人員“磨洋工”現(xiàn)象有待改進。5、績效考核還需根據(jù)各崗位職責、工作要求和技能水平進行有效評估;6、對各項制度要加強執(zhí)行力度;7、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理，應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代人力資源管理過渡。六、對公司20_年度工作的建議1、公司人員(1)在確保公司運行的情況下，盡量以兼職為主，不另設崗位;(2)確保目前公司人員的穩(wěn)定，人員以培養(yǎng)為主，不隨意的更換。2、制度一旦確定，不隨意的更改。3、關于文件打印：建議廢紙的再次利用，非正規(guī)的文件可以通一用廢紙打印，雖然紙不貴，但是節(jié)少成多。4、關于網(wǎng)絡利用：要求公司每位員工，每周至少要殺毒一次，避免影響公司整體局域網(wǎng)的使用。5、提高工作效率，做到誰主管誰負責，誰負責誰完善的權責制度。6、總經(jīng)理要加強跟基層員工的溝通，保證聯(lián)系的上通下達。七、20_年度的工作展望1、努力提高公司的整體人文氛圍，加強理論學習、業(yè)務學習，強化服務與管理意識，新臺階;2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學依據(jù);3、作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置;4、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力;5、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度;6、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權益，又維護公司的形象和根本利益;7、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機制，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關系;我將結合公司的實際情況，改進自身的不足，為公司的壯大與發(fā)展，奉獻自身的能力。單位工作成績?nèi)驴偨Y320_年，在領導及同事們的幫助指導下，通過自身的努力，我個人無論是在敬業(yè)精神、將本人一年以來的個人工作總結報告如下：一、在學習上，注重提升個人修養(yǎng)1、通過雜志報刊、電腦網(wǎng)絡和電視新聞等媒體，認真學習貫徹#的路線、方針、政策，不斷提高了政治理論水平，加強政治思想和品德修養(yǎng)。2、認真學習財經(jīng)、廉政方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事。3、努力鉆研業(yè)務知識，積極參加相關部門組織的各種業(yè)務技能的培訓，嚴格按照勤于學習、善于創(chuàng)造、樂于奉獻的要求，堅持講學習、講政治、講正氣，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則;始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。4、不斷改進學習方法，講求學習效果，在工作中學習，在學習中工作，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。二、在思想上，認真履行廉政建設作為一名財務工作者，我在工作中能認真履行崗位職責，堅守工作崗位，遵守工作制度和職業(yè)道德，做好財務工作總結計劃，樂于接受安排的常規(guī)和臨時任務，如為執(zhí)法人員考試報到、做考前準備工作，完成廉政專項治理自查自糾情況報告及風廉政工總結等文字材料的撰寫。三、在工作上，扎實做好本職工作作為一名合格的財務工作者，不僅要具備相關的知識和技能，而且還要有嚴謹細致耐心的工作作風，同時體會到，無論在什么崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都應該用心做到，哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂趣，做到日新月異，從改變中找到創(chuàng)新。單位工作成績?nèi)驴偨Y4我是20_年2月20日入職__人事部，擔任人事專員一職。我的工作主要是負責行政和人事兩大方面的工作。下面我將從行政、人事、個人建議和個人工作不足四個方面來進行總一、行政方面1.飯?zhí)霉芾碇饕潜O(jiān)督飯?zhí)玫男l(wèi)生、清潔和跟進飯?zhí)脦煾到】底C辦理情況。2.宿舍管理跟進新員工宿舍安排情況;監(jiān)督宿舍衛(wèi)生清潔;核查住宿人數(shù)和更新宿舍報表;處理員工住宿申請等。3.車輛管理負責公司車輛證件的辦理和管理;監(jiān)督車輛用車情況;跟進車輛維修和保養(yǎng)。4.辦公室固定資產(chǎn)管理負責辦公室固定資產(chǎn)(電腦、打印機、復印機和掃描儀等)登記、維修處理和采購申請。5.保安清潔管理協(xié)助和協(xié)調(diào)保安工作，監(jiān)督廠區(qū)清潔衛(wèi)生工作。6.辦公室衛(wèi)生與市場部分工合作，積極主動維護辦公區(qū)域的衛(wèi)生清潔，創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境。7.協(xié)助其他部門的工作如：復印、打印、掃描和快遞等。8.接待來客9.其他外勤工作安全、社區(qū)、村委和街道辦等會議或文件領取。10.節(jié)假通知/會議通知做好節(jié)假日通知的發(fā)放，及時做好會議通知。11.公司證件管理證件辦理、延續(xù)、變更等事宜。12.積極參與和配合公司的內(nèi)審和外審相關工作。二、人事方面人事也稱人力資源，主要是圍繞著人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬管開發(fā)和勞動關系管理，其他三大模塊不深入。(一)招聘與配置自入職科立達兩個月以來，幾乎每天都到人才市場招聘。因為招聘效果慢，用人部門的內(nèi)容：1.制定工作流程(1).提出申請。(2).人力資源匯總招聘計劃;(3).工作分析和崗位說明分析;(4).制定招聘方案(確定招聘渠道和組建招聘團隊，制作招聘)和招聘預算;(5).廣告和投放，確定面試官人選;(6).收集簡歷并篩選合適的簡歷，預約候選人面試;(7).面試場地布置，面試資料準備和通知面試官;(8).做好面試記錄，通知合適人選。2.招聘渠道維護與開發(fā)(1)根據(jù)人力資源規(guī)劃進行工作分析和崗位說明分析后，有針對性的選擇招聘渠道;(2)維護招聘渠道，跟進場次安排和續(xù)簽合同等事宜;(3)根據(jù)人員需求特點，開發(fā)招聘渠道發(fā)布招聘信息，如專業(yè)論壇、專業(yè)QQ群和微信等平臺;3.修改職位說明書在開展招聘工作時，必須先分析崗位，形成文字說明書。所以，職位說明書是招聘的重要依據(jù)。(二)培訓與開發(fā)培訓與開發(fā)，按照時間分類為：年度培訓和月季度培訓;按照員工需求分類：新員工培訓、在職員工培訓和特殊崗位培訓;按照內(nèi)容分類：廠紀廠規(guī)、生產(chǎn)和消防安全、品質知識和管理培訓和產(chǎn)品工藝培訓等。目前，我主要負責新員工入職培訓，培訓內(nèi)容是廠紀廠規(guī)、生產(chǎn)和消防安全、品質知識和管理培訓和產(chǎn)品工藝培訓四方面。工作步驟為(1)部門申請;(2)人力資源部制定培訓計劃和方案;(3)根據(jù)計劃進行培訓準備：收集部門培訓申請、確定培訓人員名單和培訓師、發(fā)培訓通知;(4)培訓實施：準備培訓所需要的場所、工具和試卷等;(5)培訓結束：評估培訓效果和整理培訓資料、存檔。(三)勞動關系管理1.人事檔案管理(1)入職手續(xù)辦理(跟進銀行卡、健康證和廠牌)、整理在職員工檔案、更新人事日報表(3個)、ERP數(shù)據(jù)錄入;(2)離職手續(xù)辦理、整理離職員工檔案、更新人事日報表ERP數(shù)據(jù)更新;(3)部門轉崗通知：更新人事日報表(3個)、ERP數(shù)據(jù)更新，存檔;(4)宿舍管理：跟進宿舍安排事宜、檢查宿舍、更新宿舍報表，及時提供宿舍報表給財務審核。2.勞動關系(1)勞動合同的簽訂和續(xù)簽。(2)工傷辦理和跟進。(3)勞動糾紛處理。(4)居住登記、居住證辦理。(四)績效管理因剛進公司時間不長，只負責績效考核數(shù)據(jù)的錄入。(五)薪酬管理1.只負責行管部的考勤管理(考勤卡辦理、考勤數(shù)據(jù)采集)。2.負責福利方面管理：如社保辦理、社保卡辦理。3.協(xié)助財務做好員工補充工傷事宜。4.協(xié)助財務做好發(fā)薪名單的審核事宜。三、我的個人不足1.人力資源管理理論不夠扎實，需要繼續(xù)深入學習。2.人事專員一職兼顧了前臺的工作，要學習前臺禮儀。3.由于進公司的時間不久，對公司業(yè)務不熟，工作上還有許多做的不到位的地方。所以，在完成本職位工作任務后，多到各部門去學習業(yè)務知識，提高招聘效果和效率。4.與公司各部門之間溝通協(xié)調(diào)方面還不夠，還需進一步加強交流。5.因為事務性的工作很多，突發(fā)事件也不少。所以，時間管理不合理，造成自己經(jīng)常加班。往后，要制定自己的工作總結計劃，提高效率。6.做事不夠細心、不夠嚴謹，這方面要努力克服。7.公文寫作能力欠佳，需加強這方面的學習。在未來的日子里，加強專業(yè)知識的學習，努力提高業(yè)務素質，通過多看、多寫進一步提發(fā)展，奉獻自己的能力。單位工作成績?nèi)驴偨Y5時光飛逝，轉眼間在_工作已一年多了。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力?，F(xiàn)簡要回顧總結如下：一、招聘工作了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。根據(jù)各部門人員的實際需求，有針園招聘、中介公司、內(nèi)部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，研發(fā)部技術人員也在緊張的招聘中，想盡一切辦法，通過能想到的一切渠道來滿足對技術人員的需求。二、人事信息檔案的管理、勞動合同的管理材料定期及時整理、確保材料完善;了解材料安放位置，能在最短的時間內(nèi)找到所需材料。負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù);對新進員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關手續(xù)等事宜。今年_續(xù)簽合同總計_人，從另一方面也體現(xiàn)了_在對于留住老員工，避免人才流失這一塊做的很不錯!三、