干部人事檔案專項(xiàng)審核工作情況報(bào)告8篇

人事檔案是中國(guó)人事管理制度的一個(gè)重要特色，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記錄人生軌跡的重要依據(jù)。在本次干部人事檔案專項(xiàng)審核工作中，我們采取了兩人背靠背獨(dú)立審核方式進(jìn)行初審，逐卷逐頁(yè)查問(wèn)題，對(duì)干部人事檔案進(jìn)行全面審核，并在初審?fù)瓿珊蠹羞M(jìn)行復(fù)審。重點(diǎn)審核了三齡二歷一身份等信息，并注意檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，重要原始依據(jù)材料是否規(guī)范完整。在審核完成后，我們對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行了集中處理。將專項(xiàng)審核中形成的《干部任免審批表》、《干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》、《干部基本信息審核確認(rèn)表》進(jìn)行入檔，并同時(shí)收集整理了20xx年以來(lái)的年度考核登記表、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料、黨團(tuán)材料、獎(jiǎng)勵(lì)材料、工資材料、干部任免材料等。在本次專項(xiàng)審核中，共收集材料3035份，退回材料55份，整理入檔2980份。材料整理入檔后，打印了新的檔案目錄并進(jìn)行了裝訂。按照市委組織部和檔案管理中心要求，將《干部人事檔案專項(xiàng)審核情況登記表》《干部任免審批表》和《干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》裝訂成冊(cè)，交檔案管理中心集中保管。在本次審核中，共審核271名在職干部檔案，其中發(fā)現(xiàn)檔案真實(shí)性存疑的人數(shù)為17人，查實(shí)檔案涂改的人數(shù)為17人，虛填信息的人數(shù)為37人，偽造材料的人數(shù)為0人。針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，我們將對(duì)涉及的干部進(jìn)行嚴(yán)肅處理，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)人事檔案的管理和審核工作，確保干部人事檔案的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。集團(tuán)在下一步工作中將進(jìn)一步提高干部人事檔案管理規(guī)范化水平，確保檔案在干部人事工作中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用。為此，集團(tuán)將嚴(yán)格按照中組部和省委組織部的相關(guān)要求，嚴(yán)把檔案管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)新納入管理范圍的干部檔案進(jìn)行審核，并對(duì)擬存檔的檔案材料進(jìn)行認(rèn)真鑒別，以確保材料真實(shí)性。同時(shí)，集團(tuán)將加強(qiáng)檔案信息的利用，嚴(yán)格執(zhí)行干部任前檔案審核制度，將干部任前檔案審核作為干部選拔任用的必經(jīng)程序和干部監(jiān)督的有力手段，對(duì)所有擬選拔任用干部、新進(jìn)任用干部的檔案，均進(jìn)行嚴(yán)格審核。集團(tuán)還將做好相關(guān)信息的利用，及時(shí)更新人員數(shù)據(jù)信息，為組織決策提供有價(jià)值的參考依據(jù)。在加強(qiáng)人事檔案工作的組織領(lǐng)導(dǎo)方面，集團(tuán)將充分認(rèn)識(shí)人事檔案工作的重要性。檔案工作是各項(xiàng)管理工作的重要組成部分，是一項(xiàng)崇高的事業(yè)。集團(tuán)將以黨的十七大重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞全市組織、人事工作中心任務(wù)，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和檔案管理人員的素質(zhì)建設(shè)，不斷提高管理水平，為全市改革發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。我局高度重視干部人事檔案管理工作，將其列為重要議事日程，由主管局長(zhǎng)親自抓，加強(qiáng)對(duì)工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。定期聽(tīng)取工作匯報(bào)，解決實(shí)際問(wèn)題。設(shè)立辦公室和具體工作人員，明確分級(jí)管理責(zé)任，制定切實(shí)可行的工作計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施，全面、準(zhǔn)確、真實(shí)地保存好各種檔案。檔案工作者充分認(rèn)識(shí)到檔案工作的重要性，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，確保干部人事檔案管理工作順利開(kāi)展，開(kāi)創(chuàng)新局面。在市委組織部信息處下發(fā)《關(guān)于在全市開(kāi)展干部檔案管理工作檢查的通知》后，我局對(duì)工作進(jìn)行了部署，研讀文件精神、要求和標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格按照《干部檔案工作條例》中第五章《檔案材料收集、鑒別與歸檔》執(zhí)行，采取多種形式，清理干部檔案，對(duì)所缺材料逐項(xiàng)進(jìn)行登記、索要。對(duì)收集歸檔的材料，認(rèn)真鑒別，剔除不應(yīng)歸檔的材料，使歸檔材料真實(shí)可靠、文字清楚、對(duì)象明確、手續(xù)完備。需經(jīng)組織審查蓋章和本人簽字的，蓋章簽字后歸入干部檔案。在干部檔案的整理工作中，認(rèn)真鑒別、分類準(zhǔn)確、編號(hào)有序、目錄清楚、裝訂整齊，使每卷檔案達(dá)到完整、真實(shí)、條理、精煉、實(shí)用的要求。按照各項(xiàng)制度，完善各種登記薄和臺(tái)帳。我局的干部人事檔案在利用時(shí)，查閱單位要填寫(xiě)《查閱干部檔案審批表》，按照規(guī)定辦理審批手續(xù)，需要有主管局長(zhǎng)簽字方可查閱，不得憑借調(diào)查證明材料介紹信查閱干部檔案。干部人事檔案一般不外借，如必須借出使用時(shí)，要說(shuō)明理由，經(jīng)過(guò)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，并嚴(yán)格履行登記手續(xù)，限時(shí)歸還，不得擅自轉(zhuǎn)借他人。在干部檔案的轉(zhuǎn)遞中，我們也嚴(yán)格按照統(tǒng)一規(guī)定的干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單的項(xiàng)目詳細(xì)登記，嚴(yán)密封包，收到檔案的單位，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，在回執(zhí)上簽名蓋章立即取回。干部人事檔案工作中存在的問(wèn)題，需要進(jìn)一步加強(qiáng)檔案的整理和管理工作，提高干部檔案的質(zhì)量和利用效益。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)干部人事檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，加強(qiáng)干部檔案工作人員的培訓(xùn)和考核，完善各項(xiàng)制度，確保干部人事檔案管理工作順利開(kāi)展。和必要性，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。為了更好地管理干部人事檔案，我們成立了由分管部長(zhǎng)任組長(zhǎng)、有關(guān)同志任成員的檔案工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)具體的檔案管理工作。在縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作中，我們及時(shí)安排了檔案查閱負(fù)責(zé)人，以確保干部任前檔案審核工作的順利進(jìn)行。同時(shí)，我們的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)深入檔案室，指導(dǎo)檔案借閱工作，使檔案工作成為干部任職的一個(gè)重要窗口。二、嚴(yán)格制度，強(qiáng)化管理，建立健全規(guī)章制度。為了確保干部任前檔案審核工作的有效進(jìn)行，我們制定了《陽(yáng)信縣干部任前檔案審核制度》和《陽(yáng)信縣干部任前檔案借閱制度》等規(guī)章制度，使每一個(gè)環(huán)節(jié)都有章可循、有據(jù)可依。此外，我們還安排專門(mén)的工作人員負(fù)責(zé)檔案借查閱工作，以確保工作的順利進(jìn)行。三、認(rèn)真貫徹執(zhí)行規(guī)章制度，提供服務(wù)。為了更好地為干部換屆提供服務(wù)，我們開(kāi)發(fā)了檔案信息資源，并配備了微機(jī)、復(fù)印機(jī)、閱檔室等硬件設(shè)施，以改善檔案查閱條件。同時(shí)，我們進(jìn)行了檔案檢索、統(tǒng)計(jì)、編目等工作，制作規(guī)范的案卷目錄和卷內(nèi)文件目錄等檢索工具，加快了檔案目錄檢索的速度，提高了檔案技術(shù)的現(xiàn)代化水平。自換屆以來(lái)，我們已經(jīng)為各級(jí)組織人事部門(mén)提拔考察干部查借閱干部人事檔案120人次，有效防止干部帶病提拔。我局注重檔案的利用和轉(zhuǎn)遞工作，積極推進(jìn)檔案數(shù)字化建設(shè)，提高檔案利用效率和便捷性。我們建立了檔案查詢系統(tǒng)，方便干部隨時(shí)查詢個(gè)人檔案信息。同時(shí)，我們也積極與其他單位進(jìn)行檔案轉(zhuǎn)遞工作，確保檔案的流轉(zhuǎn)和利用。在檔案利用方面，我們注重發(fā)揮檔案的歷史價(jià)值、法律價(jià)值和管理價(jià)值，為各項(xiàng)決策和工作提供支持和參考。此外，我們還積極開(kāi)展檔案宣傳教育工作，提高干部和群眾對(duì)檔案工作的認(rèn)識(shí)和重視程度。通過(guò)這些措施，我們不斷提高檔案的利用價(jià)值和社會(huì)影響力。在使用我局的干部人事檔案時(shí)，單位需要填寫(xiě)《查閱干部檔案審批表》，并按照規(guī)定辦理審批手續(xù)，才能由主管局長(zhǎng)簽字后查閱。不能憑借調(diào)查證明材料介紹信來(lái)查閱。一般情況下，干部人事檔案不外借。若必須借出使用，需要說(shuō)明理由并經(jīng)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，嚴(yán)格履行登記手續(xù)，限時(shí)歸還，不得擅自轉(zhuǎn)借他人。在干部檔案的轉(zhuǎn)遞中，我們也嚴(yán)格按照規(guī)定的干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單的項(xiàng)目詳細(xì)登記，嚴(yán)密封包。收到檔案的單位，在核對(duì)無(wú)誤后，在回執(zhí)上簽名蓋章立即取回。我局干部人事檔案現(xiàn)代化管理應(yīng)充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)在干部人事檔案保管、保護(hù)及利用方面的作用，提高現(xiàn)代化管理水平。積極爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)支持，制定了經(jīng)費(fèi)預(yù)算并得到落實(shí)，購(gòu)置新式檔案盒，更換密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施齊全。通過(guò)自查找到原因，也增加了信心。目前，我們干部人事檔案已經(jīng)全部加工整理完畢，正在進(jìn)行材料收集和整理目錄階段，逐步完成市委組織部文件中要求的任務(wù)。干部檔案管理工作是黨和國(guó)家干部工作不可缺少的一個(gè)重要組成部分，是做好干部工作的基本條件之一，干部檔案管理工作的好壞直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量，涉及到每個(gè)干部的切身利益。為了更好管理干部檔案，為干部工作服好務(wù)，今年，我局將就人事檔案管理的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題進(jìn)行深入的調(diào)研，并就此提出解決問(wèn)題的思路及對(duì)策。根據(jù)省、市關(guān)于干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的安排部署，按照市委組織部要求，在市委組織部具體指導(dǎo)下，通過(guò)強(qiáng)化措施、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、扎實(shí)工作，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成了干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。此次專項(xiàng)審核干部人事檔案卷，其中正科級(jí)人，副科級(jí)人，科員人。截止目前，專項(xiàng)審核工作全部完成。審核的卷檔案，檔案資料記載與現(xiàn)有干部信息完全一致的名，占總數(shù)的%；其余名干部檔案與現(xiàn)有干部信息不同程度的存在差別，具體歸納為五個(gè)方面。其中，出生日期最早材料記載與現(xiàn)有信息不一致的或存在涂改的人，占總數(shù)的%。經(jīng)過(guò)三次信息反饋和重點(diǎn)約談，目前已全部按規(guī)定予以糾正。近年來(lái)，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)各級(jí)組織部門(mén)關(guān)于加強(qiáng)干部人事檔案工作的要求，采取多種措施加大工作力度，狠抓基礎(chǔ)建設(shè)，取得了初步成效。然而，與上級(jí)的要求仍有一定差距，工作中存在一些問(wèn)題。為了進(jìn)一步完善干部人事檔案內(nèi)容，我們以干部人事檔案專項(xiàng)審核為契機(jī)，做好材料收集，對(duì)審核檔案中缺少的重要依據(jù)材料逐一登記，堅(jiān)持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進(jìn)行，采取電話催補(bǔ)和專人查補(bǔ)等方法，解決檔案缺失材料追補(bǔ)不及時(shí)的難題。對(duì)收集歸檔的材料，認(rèn)真細(xì)致地進(jìn)行鑒別，剔除不應(yīng)歸檔的材料，使歸檔材料真實(shí)可靠、手續(xù)完備。同時(shí)，我們建立健全制度，嚴(yán)格日常管理。結(jié)合這次專項(xiàng)審核工作，進(jìn)一步健全完善了檔案利用、安全保密、檢查核對(duì)、收集歸檔人員職責(zé)等制度，形成了一套方便快捷、規(guī)范科學(xué)的檔案收集、整理、查閱、轉(zhuǎn)遞、核對(duì)等工作程序，使檔案管理工作有章可循，有據(jù)可查，并做到制度上墻，充分發(fā)揮指導(dǎo)和監(jiān)督作用。健全和完善了各種登記表簿，做到了收轉(zhuǎn)有登記，查借閱有手續(xù)，管理有章法，工作有條理，保證了干部人事檔案工作的規(guī)范性和嚴(yán)肅性。然而，我們也發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題。一是檔案管理人員的業(yè)務(wù)水平亟待提高，需要加強(qiáng)培訓(xùn)和創(chuàng)新意識(shí)。二是檔案管理的日常維護(hù)需要進(jìn)一步加強(qiáng)，避免被動(dòng)性收集整理資料多，日常性維護(hù)少的情況。三是檔案管理的工作機(jī)構(gòu)需進(jìn)一步明確，需要上級(jí)在工作機(jī)構(gòu)設(shè)置上予以明確，提高檔案管理人員待遇，以吸引人才、留住人才、用好人才。在今后的工作中，我們將努力加以改進(jìn)，不斷強(qiáng)化對(duì)檔案管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高檔案管理工作的信息化、科學(xué)化程度，建立健全各種制度，使干部人事檔案管理工作再上新臺(tái)階。根據(jù)省、市關(guān)于干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的安排部署，按照市委組織部要求，在市委組織部的具體指導(dǎo)下，我們通過(guò)強(qiáng)化措施、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、扎實(shí)工作，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成了干部人事檔案專項(xiàng)審核工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下。一、專項(xiàng)審核情況此次專項(xiàng)審核干部人事檔案卷，其中包括正科級(jí)人員、副科級(jí)人員和科員人員。截止目前，我們已完成了全部的專項(xiàng)審核工作。審核的卷檔案中，有些干部的檔案資料記載與現(xiàn)有干部信息完全一致，占總數(shù)的%；其余干部檔案與現(xiàn)有干部信息存在差別，具體歸納為五個(gè)方面。1.年齡方面：出生日期最早材料記載與現(xiàn)有信息不一致的或存在涂改的人，占總數(shù)的%。經(jīng)過(guò)三次信息反饋和重點(diǎn)約談，目前已全部按規(guī)定予以糾正。2.工齡方面：參加工作最早材料記載與現(xiàn)有信息不一致的人，占總數(shù)%。經(jīng)過(guò)收集相關(guān)材料和反復(fù)論證，目前已全部完成認(rèn)定。3.黨齡方面：檔案中有關(guān)材料前后填寫(xiě)不一致，需按入黨志愿書(shū)支部大會(huì)通過(guò)時(shí)間規(guī)范記載信息的有人，另有人檔案中入黨申請(qǐng)書(shū)缺失，需要補(bǔ)充入黨申請(qǐng)書(shū)。此類問(wèn)題占總數(shù)%。經(jīng)過(guò)認(rèn)真審查入黨志愿書(shū)和收集相關(guān)證明材料，目前已全部更正和完善。4.學(xué)歷學(xué)位方面：以能否提供正規(guī)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)中專以上學(xué)歷學(xué)位信息進(jìn)行認(rèn)定，需糾正干部學(xué)歷學(xué)位信息人，占總數(shù)%。經(jīng)過(guò)多次督促和約談，目前已全部按照認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)予以糾正。5.經(jīng)歷方面：部分時(shí)段經(jīng)歷缺少相關(guān)證明材料的有人，占總數(shù)%。經(jīng)過(guò)通知本人提供和收集相關(guān)單位證明和補(bǔ)充資料，目前已全部核實(shí)并予以糾正和完善。二、主要做法我們加強(qiáng)了組織領(lǐng)導(dǎo)，精心擬制了方案。由縣委副書(shū)記任組長(zhǎng)，分管副部長(zhǎng)和相關(guān)科室長(zhǎng)為成員的干部人事檔案專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立，加強(qiáng)對(duì)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。我們按照市委組織部通知精神，結(jié)合實(shí)際制定并印發(fā)了《縣干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)施方案》，細(xì)化了審核范圍、時(shí)間安排、方法步驟和保障措施。我們還抽調(diào)了名政治素質(zhì)高、工作責(zé)任心強(qiáng)的黨員干部和干部科一起負(fù)責(zé)干部人事檔案審核工作，保證了專項(xiàng)審核工作的順利進(jìn)行。為了提高干部人事檔案管理工作的質(zhì)量，我們應(yīng)該抓好集中培訓(xùn)，增強(qiáng)審核人員的責(zé)任意識(shí)。我們需要組織審核人員集中學(xué)習(xí)中央、省、市有關(guān)干部人事檔案審核工作會(huì)議精神，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，明確審核標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求。同時(shí)，我們還需要注重強(qiáng)化檔案審核人員的政治意識(shí)、大局意識(shí)和保密意識(shí)，要求他們樹(shù)立公道正派理念，建立專項(xiàng)審核工作責(zé)任制。對(duì)于因信息泄密和工作疏漏造成負(fù)面影響的，我們要嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。我們還應(yīng)該認(rèn)真執(zhí)行規(guī)定，嚴(yán)格審核標(biāo)準(zhǔn)。在工作中，我們要嚴(yán)格執(zhí)行干部人事檔案專項(xiàng)審核的規(guī)定要求，堅(jiān)持原則、依法辦事、不徇私情。我們需要制定審核工作流程，先易后難，邊審核邊學(xué)習(xí)，通過(guò)初審和復(fù)審交叉進(jìn)行、科級(jí)干部把關(guān)復(fù)審、分管領(lǐng)導(dǎo)抽查審核等措施，保證了專項(xiàng)審核工作質(zhì)量。在審核過(guò)程中，我們要對(duì)干部人事檔案中的原有材料和新補(bǔ)充材料，逐頁(yè)逐項(xiàng)地核對(duì)，對(duì)個(gè)人信息注重前后印證，努力做到事實(shí)準(zhǔn)確，說(shuō)服力強(qiáng)。對(duì)審核出的問(wèn)題，我們需要逐一進(jìn)行登記，找準(zhǔn)問(wèn)題產(chǎn)生的原因，研究提出糾正和完善的具體措施和意見(jiàn)。我們還應(yīng)該做好材料收集，完善檔案內(nèi)容。以干部人事檔案專項(xiàng)審核為契機(jī)，進(jìn)一步完善干部人事檔案內(nèi)容，對(duì)審核檔案中缺少的重要依據(jù)材料逐一登記，堅(jiān)持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進(jìn)行，采取電話催補(bǔ)和專人查補(bǔ)等方法，解決檔案缺失材料追補(bǔ)不及時(shí)的難題。對(duì)收集歸檔的材料，我們要認(rèn)真細(xì)致地進(jìn)行鑒別，剔除不應(yīng)歸檔的材料，使歸檔材料真實(shí)可靠、手續(xù)完備。我們還應(yīng)該建立健全制度，嚴(yán)格日常管理。結(jié)合這次專項(xiàng)審核工作，進(jìn)一步健全完善了檔案利用、安全保密、檢查核對(duì)、收集歸檔人員職責(zé)等制度，形成了一套方便快捷、規(guī)范科學(xué)的檔案收集、整理、查閱、轉(zhuǎn)遞、核對(duì)等工作程序，使檔案管理工作有章可循，有據(jù)可查，并做到制度上墻，充分發(fā)揮指導(dǎo)和監(jiān)督作用。我們健全和完善了《干部檔案材料接收登