Word第第頁(yè)大學(xué)生就業(yè)心態(tài)調(diào)查報(bào)告那么，如今高校生的就業(yè)心態(tài)如何？在新近揭曉的中華英才網(wǎng)舉辦的第六屆高校生雇主調(diào)查顯示，高校生的薪酬期望值持續(xù)降低，偏愛(ài)以國(guó)企為代表的穩(wěn)定型企業(yè)，有近1／4的同學(xué)將國(guó)有企業(yè)作為求職首選。

經(jīng)受是財(cái)寶

來(lái)自中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心一項(xiàng)針對(duì)全國(guó)青年讀者的調(diào)查顯示，53.7％的青年同認(rèn)為第一份工作主要是“積累閱歷”，而31％的青年則把重點(diǎn)放在“掙錢”上。雖然整體上以“長(zhǎng)遠(yuǎn)利益”為準(zhǔn)備的青年占多數(shù)，但“生存”的壓力使他們不得不更現(xiàn)實(shí)。

“收入過(guò)低”對(duì)于初入職場(chǎng)產(chǎn)生的壓力逐年上升，調(diào)查中，在“60后”、“70后”和“80后”人群中，以“收入過(guò)低”作為首要因素的，分別占16.4％、18.9％、20.2％?！拔覀冞@一代不一樣，我們讀書掏光了家里的積蓄，畢業(yè)了又滿街都是高校生找工作”，有“80后”受訪者這樣說(shuō)。

一位資深策劃人在和幾位即將邁入職場(chǎng)的實(shí)習(xí)生商量這個(gè)問(wèn)題時(shí)說(shuō)，從學(xué)校的練習(xí)場(chǎng)進(jìn)入職場(chǎng)的真正跑道，每個(gè)人都要盡快令自己成長(zhǎng)起來(lái)，社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)不再只限定同齡人間，閱歷確定了你的起點(diǎn)，更確定你的速度。同時(shí)閱歷不是一蹴而就的，潛心地在職場(chǎng)中學(xué)習(xí)，做個(gè)“有心人”，才是長(zhǎng)期之計(jì)。

該策劃人認(rèn)為，入職期一切不成熟的心理都該拋棄，比方“寧做鳳尾，不做雞頭”的心態(tài)，由于大公司的進(jìn)展已經(jīng)比較成熟，只需要在前人所建立的框架里行事；同時(shí)由于大公司名氣大，個(gè)人的榮譽(yù)感、虛榮心能得到很好的滿意。而在小公司，許多框架是要你去搭建的，需要你發(fā)揮更大的制造力和更強(qiáng)的適應(yīng)環(huán)境的力量，壓力很大。但是小企業(yè)用人機(jī)制相對(duì)更加敏捷，對(duì)于那些盼望挑戰(zhàn)個(gè)人空間，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同學(xué)來(lái)說(shuō)，是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

“經(jīng)受就是財(cái)寶，要好好把握?！边@是過(guò)來(lái)人在談話中反復(fù)強(qiáng)調(diào)的一句話。

薪酬期望再降

以積累閱歷為求職目標(biāo)的高校生們?cè)俅蝿?chuàng)下了薪酬期望值的`新低。在中國(guó)高校生最正確雇主調(diào)查中，薪酬期望值總體呈下降趨勢(shì)。調(diào)查結(jié)果顯示，10004000元的選擇人數(shù)占了77.6％，除了最低月薪比XX年的1800元提高了200元外，在3000元以上的水平段上，選擇比例普遍大幅降低，尤其是在8000元段上，甚至制造了2.1％的歷史新低。這一數(shù)據(jù)將對(duì)就業(yè)個(gè)體產(chǎn)生指導(dǎo)作用，XX年高校生就業(yè)心態(tài)不宜好高騖遠(yuǎn)，可依據(jù)自身狀況適當(dāng)放低薪酬要求，為自己爭(zhēng)取到更多的就業(yè)機(jī)會(huì)以圖進(jìn)展，不切實(shí)際的漫天要價(jià)可能會(huì)與機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)。

雖然不是只為“賺錢”，但對(duì)薪酬的關(guān)注并沒(méi)有下降，“中國(guó)高校生最正確雇主調(diào)查”結(jié)果顯示，“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利”以16.6％的選擇率排在首位?！捌髽I(yè)的知名度和影響力”和“良好的工作條件與環(huán)境”緊隨其后，分別為15.7％和12.2％。與此形成鮮亮對(duì)比的是，去年還排名第一的“培訓(xùn)進(jìn)展機(jī)會(huì)”今年跌出了前三名。

中華英才網(wǎng)人力資源專家張廷文表示，有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬已成為企業(yè)搶奪人才的重要砝碼，其實(shí)從登上top50榜首的中國(guó)移動(dòng)身上可以看出，同學(xué)更多是從薪酬福利與品牌實(shí)力兩個(gè)方面考慮是否加入企業(yè)。在cpi一路看漲的今日，薪酬待遇更是為初涉社會(huì)，自食其力的高校生就業(yè)人群所看重。同時(shí)，企業(yè)知名度及工作環(huán)境兩項(xiàng)指標(biāo)比例的躍升，意味著高校生越來(lái)越關(guān)注環(huán)境和職業(yè)健康，對(duì)工作的滿足度和愉悅感有了更高要求。本土企業(yè)受青睞

不管是家長(zhǎng)還是同學(xué)本身，高校畢業(yè)后，都盼望能進(jìn)入有肯定知名度、規(guī)模的企業(yè)，究竟是人生的第一份工作，是從學(xué)校邁向社會(huì)的第一步。對(duì)于高校生們來(lái)說(shuō)，跨國(guó)公司吸引人的地方主要有：規(guī)范的用人機(jī)制、明快的辦事作風(fēng)和先進(jìn)的管理理念和方法。另外，它們的“品牌效應(yīng)”也頗為吸引人。但在現(xiàn)實(shí)的就業(yè)形勢(shì)面前，讓很多高校生不得不考慮，向左還是向右？

從第六屆高校生最正確雇主調(diào)查結(jié)果也可以看出，本土企業(yè)日益受到高校生青睞。繼XX年top50強(qiáng)榜單本土企業(yè)與外資企業(yè)平分秋色之后，XX年本土企業(yè)的上榜數(shù)量明顯增加，以28席首次超越了外資企業(yè)，占據(jù)了過(guò)半比例。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)的青睞程度也普遍提升，在上榜的50強(qiáng)企業(yè)中，國(guó)有企業(yè)的數(shù)量大大提高，有接近1／4的同學(xué)入職首選國(guó)有企業(yè)，國(guó)家電網(wǎng)、三一重工、中國(guó)人民銀行、中國(guó)建設(shè)銀行等都是新上榜的國(guó)有企業(yè)。而選擇“中外合營(yíng)”與“外商獨(dú)資”企業(yè)的比例則有所下降。從行業(yè)分布看，汽車、房地產(chǎn)、金融、能源化工關(guān)注度增加，但對(duì)計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)的熱忱有所回落，甚至在高校生偏愛(ài)行業(yè)排行榜中跌出了前十位。

張廷文認(rèn)為，在就業(yè)環(huán)境日趨嚴(yán)峻的狀況下，國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定的雇傭關(guān)系、較好的福利保障制度等優(yōu)勢(shì)突出，而且隨著國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化水平的提升，改制和重組的深化，特殊是國(guó)有企業(yè)制造利潤(rùn)力量的提升，帶來(lái)了員工薪酬水平和進(jìn)展空間的整體改善。品牌競(jìng)爭(zhēng)力穩(wěn)步上升，高校生對(duì)國(guó)有企業(yè)的一些偏見(jiàn)正在消逝。

改革開(kāi)放的三十年，是中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速進(jìn)展的三十年，也是民營(yíng)企業(yè)飛速進(jìn)展的三十年。截止到XX年，民營(yíng)企業(yè)就業(yè)已經(jīng)占到全國(guó)就業(yè)的75％，對(duì)國(guó)家的稅收奉獻(xiàn)已經(jīng)到達(dá)55％。民營(yíng)企業(yè)其進(jìn)展速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)國(guó)企和外資企業(yè)，許多民營(yíng)企業(yè)用十年走過(guò)了跨國(guó)公司和國(guó)有企業(yè)五十年的道路和歷程。從最近的地震捐款大事，也能表達(dá)民族企業(yè)具備的劇烈社會(huì)責(zé)任感，然而具有成長(zhǎng)潛力的民營(yíng)企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)就是人力資本的缺乏。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加速，大量本土企業(yè)國(guó)際化，人才的國(guó)際化程度也在快速地提升。加入這樣的民營(yíng)企業(yè)實(shí)質(zhì)上是低本錢進(jìn)入國(guó)際人才市場(chǎng)的一個(gè)捷徑。這也成為吸引高校生的最主要因素之一。

另一方面，外資企業(yè)雖然仍高居榜首，但其吸引力已大不如從前。這一調(diào)查結(jié)果也向外資企業(yè)發(fā)出一個(gè)信號(hào)：必需供應(yīng)更有競(jìng)爭(zhēng)力的人才政策，否則將面臨中國(guó)國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)對(duì)人才的分流。

高校生就業(yè)心態(tài)調(diào)查報(bào)告2

為全面了解山東省高校生當(dāng)前心理健康狀況，山東省社會(huì)科學(xué)院省情綜合討論中心、山東大明經(jīng)濟(jì)進(jìn)展討論中心于XX年9月至11月對(duì)山東省部分高校高校生進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。調(diào)查顯示，山東高校生就業(yè)心態(tài)日趨理性，而且不怕吃苦，盼望提高自身力量以應(yīng)對(duì)就業(yè)難。

本次調(diào)查共發(fā)出問(wèn)卷1000份，回收有效問(wèn)卷940份，回收率為94%，其中男生372人，女生568人;本科生686人，討論生254人。

在“你盼望畢業(yè)后的去向是什么”的調(diào)查中，33.88%的高校生選擇了“在工作中查找機(jī)會(huì)深造”，30.69%的同學(xué)選擇了“連續(xù)深造”，24.92%的同學(xué)選擇了“就業(yè)”，還有10.51%的同學(xué)選擇了出國(guó)進(jìn)展。

調(diào)查顯示，山東高校生的就業(yè)心態(tài)日益理性。在“畢業(yè)后找什么樣的工作”調(diào)查中，選擇“符合自己專長(zhǎng)”、“有進(jìn)展空間”兩項(xiàng)的同學(xué)都占被調(diào)查者的一半以上，34.36%的同學(xué)傾向于找“社會(huì)地位高、收入高”的工作，選擇“無(wú)所謂”和“要我就不錯(cuò)了”等選項(xiàng)的同學(xué)均占被調(diào)查者的2%左右。在“畢業(yè)后你盼望在哪工作”的調(diào)查中，45.98%的同學(xué)選擇“省內(nèi)”和“省內(nèi)發(fā)達(dá)城市”，23.94%的同學(xué)選擇“北京、上海等國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市”，10.87%的同學(xué)選擇“回生源地”。

此外，在“你是否能吃苦耐勞”選項(xiàng)調(diào)查中，75.