廣東勞動合同合同什么是廣東勞動合同合同？廣東勞動合同合同是指勞動雙方在遵循相關(guān)法律法規(guī)的前提下，通過簽訂合同明確勞動關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同合同是職工和用人單位之間當(dāng)事人的契約，規(guī)范職工與單位之間的權(quán)責(zé)，明確職工的職務(wù)、工資、勞動條件、勞動時間、休息伙食和其他福利待遇、職工的工作責(zé)任、單位對職工的要求和賦予職工的權(quán)利等基本事項。廣東勞動合同合同的法律依據(jù)廣東省有關(guān)勞動合同合同的法律規(guī)定主要包括《勞動合同法》、《廣東省勞動合同條例》等。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的規(guī)定訂立書面勞動合同。廣東省勞動合同條例第三十條規(guī)定，職工與用人單位應(yīng)當(dāng)在入職時或者變更勞動合同時簽訂勞動合同合同，勞動合同合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。雙方應(yīng)當(dāng)在勞動合同合同上簽字、蓋章或者簽名，并各留一份。廣東勞動合同合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？根據(jù)廣東省勞動合同條例的規(guī)定，勞動合同合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：聯(lián)系方式：雙方在勞動合同合同上應(yīng)當(dāng)明確自己的電話、地址、郵編等聯(lián)系方式。職務(wù)及工作地點：應(yīng)當(dāng)明確職工的崗位職務(wù)、工作內(nèi)容及工作地點。工作時間和休息伙食：應(yīng)當(dāng)明確職工的工作時間、休息時間以及單位是否提供工作餐等。勞動報酬和福利待遇：應(yīng)當(dāng)明確職工的工資、獎金、津貼和其他福利待遇。勞動條件和勞動保護：應(yīng)當(dāng)明確職工的工作環(huán)境、勞動條件、勞動保護等。違約責(zé)任：應(yīng)當(dāng)明確職工和單位的違約責(zé)任。勞動合同的期限：應(yīng)當(dāng)明確勞動合同的期限或者期限的約定方式。合同終止的條件和方式：應(yīng)當(dāng)明確勞動合同的解除條件、通知期限、解除方式以及應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償?shù)?。其他事項：根?jù)具體的情況，雙方可以在勞動合同合同中約定其他事項。廣東勞動合同合同的注意事項發(fā)放并簽訂勞動合同合同：用人單位在錄用工人、職工時，應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同。同時，職工也應(yīng)當(dāng)盡快要求用人單位發(fā)放勞動合同。禁止違法違規(guī)約定：職工和用人單位之間的勞動合同不能違反國家法律法規(guī)，不能違反勞動合同法、勞動保障監(jiān)察條例、職工安全生產(chǎn)法等相關(guān)法規(guī)的規(guī)定。合同期限：彼此承擔(dān)責(zé)任的委托代理人合同期限應(yīng)該和委托協(xié)議的完成時間一致，否則將對該協(xié)議的效力造成威脅。離職注意：職工離職時，應(yīng)當(dāng)向用人單位進行書面申請，并退還用人單位領(lǐng)取的物品及證件。總結(jié)廣東省勞動合同條例、勞動合同法等法律法規(guī)規(guī)定了勞動合同合同應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容，職工和用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定簽訂勞動合同合同