1礦級領導季度績效和年度績效考核管理方法第一章總那么第一條為強化煤礦平安生產(chǎn)的管理主體責任，建立健全鼓勵約束機制和風險責任機制，加強過程控制，標準煤礦管理，優(yōu)化礦井運行，保證完成公司下達的平安生產(chǎn)、基建技改和經(jīng)營目標，特制定本方法。第二條公司對礦級領導的考核結果將作為礦長獎懲、薪酬、調(diào)遷、晉升、退職、培訓等的依據(jù)。第二章范圍第三條本方法適用于公司下屬各礦，包括生產(chǎn)礦井和基建礦井。礦級領導包括礦長、生產(chǎn)副礦長、技術副礦長、平安副礦長、機電副礦長、通風副礦長以及公司任命的礦長助理。第三章職責第四條總經(jīng)理職責〔一〕負責批準礦級領導季度績效和年度績效考核管理方法；絹〔么二棄〕負捕責批呢準礦漆級領朗導的李季橋度績著效舊和年蓮度績澤效尋考核爹結果夏。篇第五右條匹分盼管領裳導職微責樣〔一穩(wěn)〕負跟責審度批尖礦級觸領導放季迫度績某效晉和年斧度績言效驢考核脈管理啞方法轟；應〔頌二酬〕負熔責審肉批分召管部并門統(tǒng)巴計的慰礦級判領導咐的賠季蜜度績貞效和腹年度伶績效咬考核見結果苦。棉第才六勁條喂經(jīng)余營策灘劃部偷職責佛〔一聞〕澤負責覆組織醋制定眼礦級澆領導紀季可度績稀效祝和年奏度績夏效忌考核慘管理匠方法綠，報陜公司戰(zhàn)領導恢審批沃；玩〔收二湯〕平負責盈匯總火各部魚門符提交施的礦鑼級領忍導滑季疤度瘦和年杯度炊績效鼓考核討數(shù)據(jù)估，形壯成最束終考刊核結推果巡報公慮司人愈力資狀源與瞎行政郵部身。吸第七急條宏人元力資疤源與品行政意部職智責貢〔一恐〕參嘗與制習定和礦級機領導肯季膝度績娃效季和年婦度績首效倘考核襖管理濃方法暖；列〔二佛〕負揀責根槍據(jù)本補考核就方法巴和考船核結礎果，俗對礦馬長月哀度基顫薪、你季度續(xù)績效詞獎金料、年棚度績番效獎遼金等道做表核，經(jīng)葬人力這資源陜總監(jiān)慚審批賤、總刃經(jīng)理閥批準直后由扭公司泰財務剃部負斷責發(fā)受放。迷第之八覺條鍬其他撤部緒門棄職責門〔一液〕參吉與制胡定應礦級猾領導李季說度績也效瘋和年往度績聯(lián)效代考核攪管理董方法百；添〔二赤〕機根據(jù)楊考核間方法它統(tǒng)計蓄有關暖指標肯的考退核結甚果，怨經(jīng)分箭管領禾導審胡批后悟提交靠給蛙經(jīng)營剪籌劃斜部扁?；诩t四擾章船薪酬膀分配僑第極九冶條樹礦級喉領導尺的年解度工涂資薪祥酬總甘額努〔簡害稱削“喚年薪門〞終〕堂由公蜘司制換定，飽生產(chǎn)征副礦遭長致、炸技術三副礦筆長、腸機電炸副礦覆長、投平安耀副礦偶長的版年薪陷均袖為礦慰長膀年薪位的芝70掏%，拘通風星副礦頑長址、礦跑長助她理炒的年婆薪濟均已為礦鵝長氣年薪狠的6予0%應。章第李十誓條導年亡生產(chǎn)踐方案蛇6樓0脊萬噸船以下軋的礦越井炒〔含猛介板季溝煤勞礦〕叨，其威礦長離年薪走為6近0萬陷元，辜年派生產(chǎn)胃方案貨60告萬噸瘋以上端10鞋0萬失噸以揮下的拆礦井拌，其卻礦長拘年薪它為7亂0萬元元，宵年蹄生產(chǎn)位方案和10掠0萬午噸以發(fā)上徑的礦嘴井，單其礦紐常年言薪為棚80濾萬元緊。對撤于2箭01勇2年刃需帶實現(xiàn)見聯(lián)合柱試運推轉芒的礦山井，注其礦奴常年鑼薪在椅上眼述基擱礎上穿再羅增加足10恨萬元等。對找于南席山、杰東坡險等基僚建骨治干礦甜井，歡其礦書常年踏薪參貸照驕年生紅產(chǎn)計記劃疑10句0萬煩噸以傾上肝的礦好井廈執(zhí)行趴。小以上專礦長辱年薪仇均為敞稅前掘數(shù)額圓。旱第十序一水條廳礦長繭的年葬薪分聰為月礙度基察薪傍、季捉度績機效獎盲金凡和年鐘度績攝效隱獎金綠。興月度漫基薪旁占年漆薪的祝20健%，辛按月帖度固柄定發(fā)剩放；可季度紋績效凱獎金使占年嬌薪的蠅4復0醉%，跨按季企度進絡行考豐核頸發(fā)放嚷；檢年度?？冃ё藩劷鸢Y占年大薪的偷40鋸%，質按年坡度進救行考茶核系發(fā)放健。慧第十梯二徹條校礦長我月度嘉基薪繼＝礦獻常年紀薪委×祖0.蛙20陜/1美2哪，耍各個專副礦泳長踐〔含港礦長舒助理具〕蛋月度昂基薪錯＝昌相應涼副礦伴常年厲薪妨×弓0.茄20旦/1停2票。負第十屠三筋條廣礦級筍領導浩的慧月度亞基薪狡已包闖含在樹煤礦菜按噸裁煤工彈資標婆準結學算的祖月度淋工資線總額議中抓。處第十部四條羨礦長蜻的月搜度基漏薪巷由捉公司疾人力兵資源癢與行廊政部營制湯表，叫公司訓財務浩部負趨責竟代礦丹發(fā)放界。副袍礦長牧的月船度基唉薪由注煤礦勸人力他資源補與行市政科貓制橋表，撫煤礦主財務閱科按廈月固療定發(fā)評放。垂第底五懇章不季仰度績纖效考指核臉第十手五涼條察礦長悟季度序績效購獎金酸＝礦掏長午年薪著×顛0.狠4壇0礎/4巧×袋季度嶄產(chǎn)量激完成粗率損×疏基建互考核匪得分鴿/1廉00掩×癥綜合托考核剖得分銜/1厘00盼+季瑞度安趴全獎淚罰相+虛季肌度涼質量泄標準鄉(xiāng)化獎替罰染+公鞋司其弟他坊季度閥考核閃獎罰扣。臂第十居六籌條思季度米產(chǎn)量遺完成胞率＝南季度散實際們完成城產(chǎn)量論/季晶度計超劃產(chǎn)贏量經(jīng)×斗10融0%研，季抖度實吩際完蹤成產(chǎn)收量為健本季盛度內(nèi)眨三個趁月煤派質雞考核潑折噸燈后的和結算亞產(chǎn)量撲之和鐮，季午度計攪劃產(chǎn)汗量是低根據(jù)式公司蹲20籮12椒年商兩業(yè)計閘劃分猶解到歡各礦踏的掏月度摟方案俗產(chǎn)量述，本近季度箏三個狐月的避月度樹方案悅產(chǎn)量扇之和擠即為遭季度追方案金產(chǎn)量驕。坡季度窩產(chǎn)量砍完成蠢率由悉經(jīng)營陪籌劃進部負姨責核紋算。盜第十董七橫條勾基窄建部倡制定打基建耽考核愧管理潮方法顏〔儲礦井蠶聯(lián)合活試運穩(wěn)轉工顏作考揉核包章含在坑基建溝考核糊中〕五，填負責漿對各叢礦進膜行基旗建考腸核，聲并于倉下季枕度第西一個沈月的漲6日援前，難將各饞礦的氣季度葡基建捏考核貓得分宅經(jīng)分回管領牽導批失準后先報經(jīng)意營策掘劃部抱。搭第十憑八神條轉季度糧綜合尖考核犁序號淘考核便指標脈指標罩含義菊標準濤分骨考核漫標準怖數(shù)據(jù)煮提供困部門南1肚完全燦本錢奇完成騾率威季度由方案音完全賺本錢范/季數(shù)度實建際完妻全成恥本禍×額10碎0%誘3猶0而考核窩得分傳＝肝完全孟本錢虎完成兩率無×除標準咬分毅財務篇部書2隔凈利畫潤肚完成啞率誘季度編實際滅凈利垂?jié)?任季度性方案歐凈利刑潤覺×弦10燦0%桃10躍考核駛得分蓄＝凈沒利潤雪完成址率貴×缺標準機分幕財務鐮部于3筆生產(chǎn)倍進尺樸完成患率邪季度列實際姓生產(chǎn)館進尺見/季景度計娛劃生桐產(chǎn)進雙尺隸×固10彼0%禁10舉考核泰得分牢＝生軌產(chǎn)進縫尺完泳成率州×岸標準寄分賤，最美高分圈不得捎超過得標準撿分的凍12雷0%輝生產(chǎn)抓運營泡部襖4妹煤質笛管理穗考核剛運銷狂部制哈定考挎核辦程法并胡按百虧分制罰考核停40醫(yī)考核嚼得分拿＝煤過質管樂理考定核得夾分況×判標準籠分/割10趕0通運銷酒部濟5軍回采是率敘考核兵生產(chǎn)趕運營醫(yī)部因制定繪考核錯方法規(guī)并按壟百分酸制考叉核銀10肚考核低得分這＝回挽采率即考核構得分著×少標準仗分/肝10父0寶生產(chǎn)梳運營喝部濕季度安綜合悠考核詠得分酷10拌0身備注幣：生肯產(chǎn)進趙尺坊是指地除礦租建進茫尺以辦外的摩所有寄進尺火。羊第十陜九條文修運銷太部負儀責制硬定煤俱質管含理考躬核辦暢法，甜負責國對各饒礦進婚行鴨煤質葵管理睡考核好，并刻于下安季度鄙第一備個月猾的6懷日前滅，將授各礦仇的季希度煤責質管約理考拳核得違分經(jīng)季分管自領導臨批準代后報否經(jīng)營惕籌劃幕部。剪第二溪十條廁生元產(chǎn)運葉營部求負責義制定勒煤礦熟回采援率考悲核辦乏法，烈負責針對各兼礦的分季度惡回采沉率進段行考義核，濤并于唯下季缸度第棟一個蜂月的悔6日樓前，攝將各界礦的風季度底回采灣率考津核得提分經(jīng)女分管聾領導玻批準登后報寺經(jīng)營向籌劃壯部。遠第二惕十滿一傷條取平安罪監(jiān)察利部負川責制擇定值煤礦盡平安群考核潛管理逗方法加，攜負責恥對各胸礦進惰行安硬全考只核，徐并于斤下季矩度第多一個琴月的鳳6日魚前，余將各道個諒礦級華領導濁的籠季度統(tǒng)平安片獎嗎罰駛結果賺經(jīng)分趁管領雅導批捆準后稻報經(jīng)蛾營策傍劃部漁。鐮第二植十碗二枝條翼生產(chǎn)著運營伐部負處責制其定煤末礦質霜量標膠準化溫考核學方法窮，原負責門對各紹礦進雜行頁檢查兵考核侵，并鳳于下顏季度爹第一深個月器的6鼻日前良，將塌各啟個膊礦級才領導卸的季柜度質滑量標披準化趕獎罰邀結果緞經(jīng)分震管領屠導批串準后泰報經(jīng)肆營策乒劃部吩。鋪第巾二十罩三概條左全步體副壓礦長葛的按季度書績效臥獎金眠＝5桂×陡礦長饑季度饑績效茂獎金決×覽0.蹈68野，放如有坊公司錘任命旋的礦勉長助鄰理，鳥另究加逮0.束6超×盡礦長養(yǎng)季度克績效熊獎金使。流但單需個副憲礦長鹿〔含盈礦長竊助理預〕儲的促季度液績效急獎金籌根據(jù)爛礦長俊對其楊考核禽結果罷計勁發(fā)岡，報橫公司崗備案疫。走第二虧十四愚條型對于歷季度毅平安蝕獎罰驅、季旬度質妹量標斃準化察獎罰球、公褲司其免他抱季度蓋考核左獎罰滲等，緣按各當?shù)V級藥領導熔不同緒的獎麗罰金呆額分惠別單辰獨計深入其魔季度斗績效瀉獎金椅中。吐第二昌十廈五綠條申季度背績效丹獎金飾發(fā)放茄采取穴本季蓄度三桐個月樣每月丈按班季度專績效屠獎金較基數(shù)使的2總5%沿〔粗各礦勇級領漲導相創(chuàng)對應僚的屋年薪堅×旗0.鼠02跌5〕壩預借傍，并船隨月封度基然薪一愛起發(fā)篩放。窗季度耳結束偽后，鉛考核舉計算英出來合的季受度績僚效獎阿金扣鉗除本炕季度愉三個壟月的忍預借武數(shù)額槐后，桐在下閉季度學第一壺個月蠟兌現(xiàn)顧。才第二崖十句六關條啦每渴月由犁公司怪按照農(nóng)結算洗產(chǎn)量假設噸煤輪0.佳35根元標嗚準奸計提怒并統(tǒng)鋪籌分使用序，用互于含發(fā)放頓礦級好領導霧的季淚度安疏全獎電和質字量標突準化姥獎勵萍。味0.更35達元/紹噸在作預算喚時已心另加足在煤密礦噸高煤工婦資中蛙，隨斯煤礦狡整體拒預算露下發(fā)密，制在皆結算櫻煤礦說工資儀時不段包含劃。小第榆二十屋七羊條允礦級倉領導吼的如季度?？冃Ф鳘劷鸸寻w含在都煤礦剖按噸鋪煤工朱資標劇準結沖算的舞月度郊工資擺總額盜中伶。質第適二十豬八郊條蕩季度首的產(chǎn)貝量計灰劃、南完槳全盯本錢程方案伶、凈其利潤逮方案晚、生素產(chǎn)進駐尺計耽劃等天，嚴臟格按油照公論司2扁01搜2年徹商業(yè)愁方案匯分解掏到各雪礦的丸季垂度計期劃進非行考鄉(xiāng)核帖。拿第玩二十凝九頓條勺本季弟度結悼束后研，各牢考核卵部門倦根據(jù)訂考核匹方法襲的要筋求，偵收集筐有關明考核去數(shù)據(jù)退，計呀算出質其本場部門僻負責付考核萌范圍錢內(nèi)即的各診礦考臺核結唉果，毛上誠報分謠管領山導簽鼻字批焰準，襪并于押下省月踏6頭日前貞報到阻經(jīng)營鄭籌劃逝部。魯?shù)诩僭O三十宜條巖經(jīng)營篩籌劃雞部將奶各部查門上搏報的箱考核單結果油匯總勤后，綠形成齊各礦玻最終賤的考控核結簽果艱，包報公板司人蠟力資嚼源與悠行政犧部。錯第近三十狠一原條獲公昌司人喇力資坦源與媽行政帝部根剪據(jù)本公方法鋸和季雨度績啊效考逆核結甩果，米計算振出礦礦級領筒導膚季度卵績效昨獎金紹，術報公糞司衰人力惕資源稅總監(jiān)戴審批秋、描總經(jīng)拍理批既準灣。疫第眉三十替二金條餅礦象長的湊季度壺績效松獎金吩由公很司人億力資躺源與遍行政拜部啞制愉表，細公司犧財務磚部負慣責留代礦掛發(fā)放弄。副杠礦長識的月束度績材效獎輝金由省礦長種考核腳，煤并礦人質力資逆源與蘋行政恐科殼制亡表，制煤礦茫財務覆科據(jù)小實發(fā)耗放。耕第攔六然章映年度杰績效凱考核紹第編三十登三輪條論年框度產(chǎn)崗量完伙成率蔬＝年溫度實患際完賓成產(chǎn)嚼量/腐年度薪方案剪產(chǎn)量槍×躺10擴0%道，年贈度實梁際完峽成產(chǎn)此量為璃全年怨各月賊煤質奪考核擴折噸朋后的奴結算舅產(chǎn)量赴之和騙，年棒度計盆劃產(chǎn)俗量是抄公司存20助12抖年商多業(yè)計憐劃分培解到窩各礦汁的年乳度計晉劃產(chǎn)敢量?？纺甓炔疆a(chǎn)量侄完成場率由陶經(jīng)營止籌劃壩部負暢責核輪算。她第盛三十設四齡條贈當年俯度產(chǎn)礙量完摸成率伯≤殲10杜0%羊時厚礦長獻年度僻績效悶獎金皺＝礦勺常年戰(zhàn)薪耳×蝴40齒%照×炭年度堂產(chǎn)量籌完成曬率悲×奉基建衰考核究得分給/1拖00元×鋸綜合黎考核毒得分床/1沖00落×摸平安絮考核染系數(shù)隆+公遣司其爺他式年度狐考核奸獎罰袖。商第三福十學五澡條書當年繭度產(chǎn)茂量完樣成率武＞1仙00削%時夫，意礦長畢年度啊績效梯獎金再＝礦麥常年帥薪姻×勞40節(jié)%賀×饅基建功考核蚊得分憤/1換00小×秩綜合劈考核古得分售/1禽00吃×咸平安脖考核拖系數(shù)羽+〔仙年度靈實際繞完成井產(chǎn)量躁-年朱度計瓶劃產(chǎn)舟量〕紛×腳噸煤愈奉獻并系數(shù)鍵×飽0.輕8李元/悲噸油+公虜司其珠他油年度貍考核晝獎罰橡。鋒第三貪十僚六巾條塘噸煤巨奉獻字系數(shù)顫＝煤么礦年淹度預假設算噸櫻煤凈挎利潤護/公壺司平泰均年啞度預回算噸矮煤凈載利潤誓。根拘據(jù)公液司2沸01畜2年趟商業(yè)艙方案園，馳各礦室噸煤吼奉獻狗系數(shù)笛計算縫結果傭如下板：獄黃家叛溝尊1.榴04謊，蘇兆村劉1.饞83鄰，東劇桉騙1.彎70巖，南咬山脊1.代39轎，東憶坡?lián)?.炸47膽，車勸家莊斑0.皆58升，峁婚底苦0.袍55榮，趙筑家溝繪0.補21謀，蔡銳家溝傍0.孤80氧，孟妖家焉釋0.廟54初，梁抱家溝稱0.煤41雙。毀第訴三十接七迫條陜基獨建部免按照埋基建既考核還管理脊方法執(zhí)〔大礦井價聯(lián)合鋼試運爹轉工冠作考躲核包挑含在殲基建擠考核枝中〕確，對疫各礦嶄進行趨基建州考核塔，傅得出險各礦百年度顧基建提考核艙得分桌，經(jīng)畫分管炊領導折批準脆后報襲經(jīng)營兵籌劃端部。澤第勺三十笛八恢條禿年度淡綜合商考核妖序號宏考核潛指標杜指標帳定義針標準側分竹考核囑標準撈數(shù)據(jù)仆提供灰部門伏1歡完疊全暢本錢央完成采率遍方案疫噸煤溪完全遞本錢絲/實情際噸膜煤完許全膊本錢麗×槍10篇0%蝶20央考核武得分喘=完滋全雕本錢占完成油率枕×呆標準炊分建財務畫部早2競凈利雀潤完抗成率巖年度惹完成貨凈利捷潤/繁年度齡方案蹈凈利稍潤大×蘋10奉0%召2待0贈考核街得分勢=凈癥利潤劉完成驢率持×虜標準盒分征財務山部可3數(shù)生產(chǎn)帳進尺烤完成鄭率利年度濁實際劈生產(chǎn)屯進尺彎/年載度計松劃生畏產(chǎn)進兇尺略×分10胞0%燙10核考核蓋得分般＝生拘產(chǎn)進構尺完釋成率欣×桂標準熟分議，最溪高分館不得辱超過掘其標英準筍分的層12比0%棕生產(chǎn)庸運營殼部碗4森質量脹標準癥化查目標涂完成獵率揚根據(jù)申年度刻質量顫標準音化建尺設目鏟標和率實際繩完成躍情況凳，計仰算出去質量穴標準形化目辛標完蠅成率調(diào)10振考核偽得分鑒=質疤量標納準化貪目標宏完成遙率呀×蠢標準浩分丹生產(chǎn)歇運營箱部歡5蠻煤質衡管理增考核于運銷槐部制笑定考京核辦寬法并綱按百界分制蛋考核愚30糟考核止得分洲＝煤肥質管擦理考殖核得煉分燒×皆標準暫分/扯10向0噴運銷脾部誦6夾執(zhí)行蔥力考宋核鐮人力典資源兼與行抵政部埋制定也考核捉方法鼓并按容百分概制考蛛核唉10叫考核駐得分需＝執(zhí)梳行力甲考核妨得分當×獨標準宋分/廳10臟0騾人力澤資源答與行打政部續(xù)年度捷綜合瘦考核慌得分透10刮0慶第東三十值九痛條非人力興資源適與行蛇政部某負責牲制定渣煤礦莖執(zhí)行刺力考陪核辦重法，里設計才考評新表格踏，通拳過公俯司機春關各攝部門欺對煤陵礦的粘考評我，綜刃合計卸算出沖各礦商的執(zhí)紛行力紀考核蹈得分避。臺第巷四拾十墻條睜平安培考核利系數(shù)帳根據(jù)由事故例類別泉按下拌表進榨行計也算：玉事故界類別紛平安撫考核灰系數(shù)脅全年康累計石死亡任2長人以桌上敬〔含制2人抓〕史，或撫者發(fā)呈生澇一次紐10票00巾萬元辟(含棵)以覆上直線接經(jīng)錫濟損攔失的意非傷擱亡事涼故膛0灑全年伍累計瘋死亡車1倍人，邪或者熄發(fā)生敘一次牙50石0萬浮元(除含)轎以上蜓10勁00讀萬渣元尿以下舌直接僵經(jīng)濟年損失贏的非徒傷亡桌事故梳0.伸3旗全年趨累計頓重傷達2人浮以上川(含閣2人擴)，筒或射者發(fā)忘生灘一次恐直接焦經(jīng)濟亡損失客20爪0宿萬元暑(含物)以渣上暮5熄00任萬襲元咽以下龜?shù)姆侵葌雒魇鹿仕?.舊6脊全年串累計我重傷譜1人壞，或鐵發(fā)生頓一次解直接寇經(jīng)濟麗損失眼10舒0萬脊元〔悟含〕離以鉆上并20駱0萬培元以喊下的余非傷解亡事查故極0.錘9企完成泰年初統(tǒng)下達然的安住全指仙標辨1初全年飽無死禿亡、坡無重液傷、惹無二蓄級以板上非粱傷亡禍事故艘1.競1死第棋四十掉一材條昏全倚體副忍礦長貓的年推度績莊效獎匠金總忙額＝豬5陰×姻礦長時年度糠績效腹獎金娘×罷0.田68嗚，調(diào)如有使公司怨任命農(nóng)的礦課長助慣理，墓另加識0.守6領×際礦長羞年度利績效登獎金從。侍但單碌個副伏礦長肆〔含發(fā)礦長野助理微〕忽的原年度籍績效乏獎金蜻根據(jù)脂礦長潤對其衫考核呈結果任進行臟計發(fā)飽，并膠報公夠司備喚案。估公司散其他伏年度屢考核昏獎罰正按按類各礦朝級領脫導不圍同的界獎罰睛金額瓶分別納單獨榨計入堪其年鏟度績畜效獎即金中主。貪第盼四十膠二窄條伐對于淡未按犯方案召按期毀完成著聯(lián)合這試運幅轉風的礦指井，樸其礦租長的丸年度礎績效孕獎金暮將扣尺除2良0萬帽元，金各副籃礦長咳〔含足礦長互助理藥〕墳的年叉度績旦效獎銷金也爬按其創(chuàng)年薪喜占礦忠常年嚴薪的彎比例勤扣除鞠。否第靜四十茂三惕條武年度勢的產(chǎn)俘量計竭劃、刺完莖全取本錢跑方案才、凈其利潤欲方案涼、生淡產(chǎn)進折尺計蜘劃等添，嚴古格按目照公鉤司2置01緣2年治商業(yè)存方案辦分解票到各芳礦的踩年度圣方案必進行蜘考核儲。驅第精四十疫四乖條積礦級性領導畫的年壇度績帖效獎華金挪〔除盜超產(chǎn)帥獎勵窩外蓮〕誦已務包含犯在鵝煤礦結按噸綠煤工舅資標息準結惠算的納工資需總