勞動合同法第條第項適用性勞動合同法是我國勞動法律體系中的一部重要法律，從1995年開始施行，目的在于保護職工的權(quán)益，規(guī)范用人單位與職工之間的勞動關(guān)系，保障勞動者的權(quán)益。在勞動合同法中，有一條非常重要的規(guī)定，即第二條第一項，該項規(guī)定了哪些勞動合同屬于勞動合同法的適用范圍。第二條第一項的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條第一項的規(guī)定，所有在中華人民共和國境內(nèi)依法成立的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位、外商投資企業(yè)和其他經(jīng)濟組織，以及依法設(shè)立的機關(guān)、團體、事業(yè)單位等用人單位與其職工之間，訂立、變更、終止勞動合同，適用本法。這意味著，只有符合上述條件的用人單位和其職工簽訂了勞動合同，才能夠適用勞動合同法的規(guī)定。勞動合同法適用的范圍按照第二條第一項的規(guī)定，勞動合同法適用于下列主體之間訂立、變更和解除勞動合同的勞動關(guān)系：國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)；民辦非企業(yè)單位；外商投資企業(yè)；全民所有制單位；機關(guān)、事業(yè)單位、團體組織等。何為勞動關(guān)系根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間因勞動而建立的法律關(guān)系。勞動關(guān)系實質(zhì)上是一種特殊的合同關(guān)系，即勞動合同關(guān)系。勞動合同是勞動關(guān)系的核心，是勞動關(guān)系形成的基礎(chǔ)。只有雙方簽訂了勞動合同，才能建立起勞動關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上產(chǎn)生相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的基本要素根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下基本要素：勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；勞動報酬；工作時間與休息休假；社會保險；勞動保護和勞動條件；工傷保險和職業(yè)病防治；勞動合同期滿后的安排；其他應(yīng)當(dāng)約定的事項。以上基本要素是法律規(guī)定的必須包括在勞動合同中的內(nèi)容。除此之外，雙方還可以根據(jù)實際情況，在勞動合同中約定其他事項。另外一些需要注意的問題在實際操作過程中，訂立、變更和解除勞動合同存在許多需要注意的問題。下面列出了一些常見的問題和解決方法：合同期限的問題：勞動合同期限應(yīng)符合國家法律規(guī)定，一般為不超過三年，但對于固定期限項目或季節(jié)性工作，也可以根據(jù)實際需要和政策規(guī)定進行變更；工資問題：勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定工資標準和支付方式，合同期滿后應(yīng)及時結(jié)算工資；簽訂合同的問題：用人單位應(yīng)當(dāng)及時簽訂勞動合同，若因用人單位原因未能按時與職工簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；解除勞動合同的問題：勞動合同的解除應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，若雙方協(xié)商解除，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，并依照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償?？偨Y(jié)勞動合同法第二條第一項明確規(guī)定了勞動合同法的適用范圍，在實際操作過程中，用人單位和職工應(yīng)該了解勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，保障自