請假管理制度范文（通用16篇）請假管理制度篇1一、假期的審批1、基層員工、班組長請病、事假，3天（含）以內的，由主管審核，廠長/經(jīng)理批準；3天以上的由主管、廠長/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準。2、主管級管理人員、廠長助理請病、事假，由廠長/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準。3、廠長、部門經(jīng)理請假，分管副總/總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準。二、請假類別1、病假/事假①病或私事申請的假期。請假者應事先填寫《請假單》經(jīng)有關人員的批準方可離崗，未經(jīng)批準擅自不到崗或離崗的，以曠工論處。病、事假期間不計發(fā)薪資及福利。②因患急病或急事自己不能及時來公司辦理請假手續(xù)的，必須在上班后1個小時內委托他人或以電話向其部門主管或廠長（經(jīng)理）請假批準方可，并由其部門主管于4小時內向人事行政部報備，員工在事后補辦請假手續(xù)時應出具相關證明，否則按曠工論處。（此種情況每人每月最多不超過一次）。2、婚假①轉正后的員工結婚可申請三天有薪假?；榧俦仨毺崆耙粋€月提出申請，經(jīng)主管、廠長審批后持有效結婚證書及戶口本到人事行政部辦理請假手續(xù)。②員工申請婚假應在領取結婚證書二個月之內申請。③員工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。3、喪假公司員工的三代直系親屬（嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供養(yǎng)的岳父母、公婆）死亡，可憑當?shù)毓矙C關出具的有效死亡證，享受三天有薪假。4、傷假/公假①員工因工作受傷，必須在受傷的兩日內持本人書面《事故報告》（傷情嚴重的，可由部門辦理）交廠長或部門經(jīng)理簽字認定為工傷假方可，并報人事行政部備案。②傷假必須由區(qū)級以上醫(yī)院（或公司指定醫(yī)院）出具的病假診斷書或證明。③傷恢復后，不論休假假期是否滿都應主動復工，否則以曠工處理：工傷期間員工工資按有關規(guī)定發(fā)放。④公司批準的脫產參加會議、培訓學習、陪護住院員工等均屬公假。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。5、探親假①入職滿一年的員工可申請回家探親，省內員工年探親假10天以內，省外員工視路程遠近探親假10—20天，探親假期中遇國家法定節(jié)假日的，不另計。②探親假一年只能申請一次，當年不休，第二年不累計：申請?zhí)接H假的員工應在公司生產經(jīng)營淡季分批休假，并須提前十五天向本部門主管提出申請，報廠長/經(jīng)理審批，人事行政總監(jiān)批準。三、規(guī)定及說明1、公司員工請假，均需填寫《請假單》，《請假單》一式兩份，一份留在部門/廠，一份交人事行政部。2、請假天數(shù)超過5天（不含）的，其工資順延一個月發(fā)放。3、職務代理人制度：特殊崗位員工、部門組長及以上人員，在請假前需安排好職位代理人，否則不予批假。4、所有請假手續(xù)原則上均由本人親自辦理，經(jīng)批準后方可離崗休假，不得電話請假、他人代假。5、特殊情況要求續(xù)假的員工，應按規(guī)定辦理續(xù)假請批手續(xù)。本人因特殊原因無法到公司續(xù)假的，應在第一次實施休假結束前提報部門主管、廠長/部門經(jīng)理，經(jīng)同意后方可實施續(xù)假，回來辦理續(xù)假手續(xù)時應出具相關的證明，續(xù)假假期超過三天的，廠長/經(jīng)理應提報人事行政部同意方可。6、在請假期限內提前回到崗位者，應在當天辦理銷假手續(xù)。7、無正當理由一天以上未到崗位上班著，部門主管應及時將相關人員名單上報廠辦或人事行政部，對部門主管蓄意隱瞞的，按《員工手冊》第八章第四十六條第二款給主管記過處分。8、公司員工，如因個人原因經(jīng)常請假而影響公司正常工作的，公司有權對其進行崗位調整。9、請假最小時間單位為1小時，不足1小時按1小時計算。請假管理制度篇21、請假審批手續(xù)程序《員工請假申請單》E4需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日如員工事先來不及填寫請假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日D4員工請事假三天以內、病假一個月以內，由所在部門經(jīng)理進行審批1個工作日C4員工請事假三天以上七天以內、病假一個月以上三個月以內，由所在部門經(jīng)理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日A4員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經(jīng)理審批1個工作日2、請假2.1員工在工作時間內應嚴格執(zhí)行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務外出必須經(jīng)部門/單位負責人或其授權人批準，部門/單位負責人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準。2.2員工因事（病）請假，應填寫《請假申請表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位，如遇突發(fā)事件無法提前請假者，應及時以電話方式向部門/單位負責人或其授權人報告，并于當日由部門/單位負責人或其授權人依規(guī)定代辦請假手續(xù)（部門/單位負責人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準），否則視為曠工。3、遲到、早退3.1員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。3.2確有原因者應辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。3.3員工一年內遲到和早退累計達10次的，公司將與之解除勞動合同。4、曠工4.1以下情況，一律視為曠工：4.1.1未請假或請假未經(jīng)批準、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準者；4.1.2無故缺勤2小時以上（含2小時），返回單位上班后1個工作日內也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的；4.2對曠工的處理4.2.1曠工1天，按日標準薪資.3倍扣除薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入/當月天數(shù)核算），同時不享受當月發(fā)放的慰問、獎金等福利，年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減；4.2.2連續(xù)或累計曠工達2天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。5、病假5.1員工請?。▊┘伲瑧顚憽墩埣偕暾埍怼凡匆?guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無法提供醫(yī)療機構出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。5.2員工病（傷）假在一個月（含累計）以內的，由部門負責人或其授權人批準；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準；累計三個月以上的，由總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上人員病（傷）假須經(jīng)總經(jīng)理或其授權人批準。5、2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權解除其勞動合同。5.4員工?。▊┘俟べY計算方式詳見《薪酬與福利》。6、事假6.1員工請事假須講明事由，并填寫《請假申請表》，事假三天（含累計）以內的，由部門負責人或其授權人批準；累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準；累計七天以上的，由總經(jīng)理批準。6.2全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標準薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日標準薪資；6.3全年累計事假十五天（含十五天），公司有權與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償。7、出差考勤因公參加社會活動、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據(jù)。請假管理制度篇3（一）公休假和國家法定節(jié)假日機關事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動節(jié)3天、“十.一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。（二）探親假1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親（雙方）之間、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次（不含配偶系部隊干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內。3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標準范圍內的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。（三）婚假1、休假天數(shù)：職工符合國家法定的結婚年齡并按規(guī)定履行了結婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿25周歲，女滿23周歲），除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。（四）產假1、休假天數(shù)：（1）符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期（產前15天，產后75天）；難產者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天；滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天（妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假）。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產假30天。（2）符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產的，享受假期15至30天；滿4個月流產的，享受假期42天。2、產假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間（不含途中時間）。3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。（五）喪假1、休假天數(shù)：職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。（六）病假1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準后，可休病假。2、病假期間的待遇：（1）職工病假在2個月以內的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資（機關）或固定工資（事業(yè)）的90%計發(fā)；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。事業(yè)單位職工病假期間，應按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標準由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。（2）職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。請假管理制度篇4總則第一條為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。第二條本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。分則第三條公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在綜合部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。第四條相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。第五條員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。第六條員工請假2天以內經(jīng)部門主管（車間主任）批準同意；請假3天以上部門主管（車間主任）同意后，需經(jīng)綜合部批準；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。第七條因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門主管（車間主任）批準和綜合部同意，否則做曠工處理。第八條部門主管（車間主任）請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，包綜合部備案。第九條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫(yī)院出具的`病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。第十條女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結婚的，給予婚假3天，請假超過3天的部門，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內。第十一條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。第十二條請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎120元，婚假、喪假3天以內全勤獎照常計發(fā)。第十三條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。第十四條為統(tǒng)籌生產計劃，公司不允許員工在一年之內請假超過15天（產假和工傷除外），對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。附則第十五條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī)條例執(zhí)行。第十六條本規(guī)范制度的解釋、修訂權歸綜合部所有。第十七條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。請假管理制度篇5第一章總則一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。二、適用范圍：公司全體員工第二章請假程序一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領導審批，并報行政部人事組備案。二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。三、超假期應及時通告請示有關領導審批。四、假滿回公司銷假，通報行政部人事組，并交接工作。第三章請假標準一、公司請假標準見下：（一）事假：除規(guī)定休息外按本人當日工資標準扣除；（二）病假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書，最長為3個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎；（三）工傷假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷，但不超過保險公司最高保險限額6000元。如個人行為造成將另行處理；（四）婚假：正式員工憑結婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；（五）喪假3天（三代以內直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎）；（六）產假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產假，產假期間全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；（七）礦工一天扣除當日工資并罰款100元。第四章請假規(guī)定一、事先因特殊情況的確無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門經(jīng)理報知，并于事后3天內補辦手續(xù)；否則以曠工論處。二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，連續(xù)曠工超過3天者按自動離職論處，扣發(fā)當月工資。三、假期的核準權限如下：（一）主管級以下人員，假期三天內由部門經(jīng)理核準，三天以上由部門經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。（二）主管級人員，假期三天內由部門經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。（三）經(jīng)理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。四、請假以小時為最小單位。五、員工的病事假不得以加班抵充。六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。八、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行（20XX年3月1日），解釋權由河南申通實業(yè)有限公司行政部。請假管理制度篇61、目的為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。2、適用范圍本規(guī)定適用于工廠所有員工（包括試用期內員工）。3、內容3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。3.2員工請假應填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。3.3員工請假類別及規(guī)定累計時間。3.3.1事假3.3.1.1員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。3.3.1.2申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效。3.3.1.3事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。3.3.1.4員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。3.3.1.5當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。3.3.2病假3.3.2.1員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。3.3.2.2病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月（含門診期間的病假）。3.3.2.3由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領導批準酌情處理。3.3.2.4病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。3.3.3婚假3.3.3.1符合國家有關法律，并已辦理結婚登記手續(xù)，可準予7天婚假。3.3.3.2請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。3.3.3.3婚假含節(jié)假日。3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。3.3.4慰唁假3.3.4.1員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。3.3.4.2慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級（或居委會等）以上有關單位出據(jù)的員工與死者關系的證明。3.3.5產假3.3.5.1女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產假90天（其中產前休息15天，產后75天），請產假不扣工資。3.3.5.2如所請產假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。3.3.6公傷假3.3.6.1員工在工作時間內，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。3.3.6.2經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。3.3.7調休假3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。3.3.7.2員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。3.3.7.3年累計調休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。3.4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。4、假期審批4.1請假1天以內的，由部門主管簽準，否則視為曠工；4.2請假1~3天（含3天）的，須部門經(jīng)理簽準，否則不予承認，視為曠工；4.3請假3天以上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準，否則視為曠工；4.4員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準后，送行政科備案；4.5部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準，送行政科備案；4.6急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續(xù)。5、職責5.1員工請假，應事先填寫《請假單》并附有關證明，根據(jù)假期核準權限呈請部門主管批準。5.2因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續(xù)，否則，做曠工處理。5.3超過請假期限逾期未回的，應使用電話向直屬主管申請，上班當天補辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。5.4請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。6、附則6.1本規(guī)定的解釋權在行政科。6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。請假管理制度篇7第一章總則第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。第二章請假種類第二條適用范圍：公司所有員工。第三條假期設置種類：1、病假：員工因病確需請假。2、事假：員工因事確需請假。3、婚假：員工結婚請假。4、喪假：員工直系親屬死亡奔喪請假。5、工傷假：員工發(fā)生工傷時請假。第三章請假程序第四條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，報辦公室及企管部備案。第五條如確因情況緊急，不能及時填寫請假單，必須先口頭或電話請假，回公司后即補辦手續(xù)，未補辦手續(xù)作曠工處理。第六條為確保工作連續(xù)性，較長假期需交接手頭工作。第七條超假期應及時通報請示有關主管經(jīng)理審批。第八條假滿后回公司應辦理銷假手續(xù)，報公司企管部及辦公室備案。第四章請假標準第九條各類假期兩天以內經(jīng)部門經(jīng)理、主管科長批準，兩天以上七天以內由主管副總經(jīng)理批準，七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準后到辦公室和企管部備案。第十條請假標準范圍：1、病假：根據(jù)醫(yī)院證明及部門主管審定認可，確認假期天數(shù)。2、事假：根據(jù)個人申請及部門主管審定，確認假期天數(shù)。3、婚假：按法定婚齡推遲三年以上依法登記結婚的，享受婚假7天，未到晚婚年齡登記結婚的享受婚假3天。4、喪假：按照國家勞動部門有關政策，假期三天。5、工傷假：依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認可同意，確認假期天數(shù)。第五章假期工資核算第十一條公司辦公室每月根據(jù)員工出勤表及請假單，負責員工假期工資核算，并在當月工資中體現(xiàn)。第十二條假期工資核算：1、病假：病假期間按本人基礎工資發(fā)放，三天以內另每天扣除當月工資1%，七天以內另每天扣除當月績效工資2%，一個月以上公司終止其勞動合同。2、事假：事假期間不發(fā)放工資，三天以內另每天扣除當月績效工資5%或當月工資1%，三天以上另每天扣除當月績效工資10%或當月績效工資2%。一個月以上公司將終止勞動合同。3、婚假：婚假期間發(fā)放按本人基礎工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績效工資5%。4、喪假：喪假期間發(fā)放本人基礎工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績效工資5%。5、工傷假：非本人原因工傷，假期在10天以內，工資全額發(fā)放，10天以外每天扣除5%績效工資;對于一個月以上三個月以內的長期工傷，按基礎工資發(fā)放。由于本人違犯操作規(guī)程或工作馬虎而造成工傷，10天以內不享受績效工資，10天后按病假處理。第六章假期規(guī)定第十四條員工請假期連續(xù)在六天或六天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。第十五條員工請假期連續(xù)在六天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。第十六條員工的病事假和其他請假不得以加班抵充。第十七條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。連續(xù)曠工三天以上，或年累計曠工三次，公司將終止其勞動合同。第十八條公司部門經(jīng)理以上中高級職員請假，三天以內經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批，并在企管部備案。為維持正常工作程序，請假人須記錄聯(lián)絡方法。第七章附則第十九條本辦法由公司企管部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準實施。請假管理制度篇8員工休假及加班管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，結合本公司實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。第三條公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。第四條員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。第二章請銷假的審批及手續(xù)第五條請假應當根據(jù)請假手續(xù)及核準權限進行申請：(一)請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。(二)請假一天以上三天以內的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。(三)請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。(四)經(jīng)審批的《請假單》應當交人力資源部備案。(五)特殊情況的另行規(guī)定。第六條員工休假結束后應及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。第七條所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。第三章法定節(jié)假日休假第八條根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春節(jié)，放假三天(農歷正月初一、初二、初三);(三)國際勞動節(jié)，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)國慶節(jié)，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天或組織集體活動;(六)特殊情況另行規(guī)定。第九條根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調休。第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。第四章帶薪假第十一條事假(一)員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。(二)請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。第十二條病假(一)員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。(二)請病假的審批及手續(xù)：請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批，經(jīng)批準的方為有效。第十三條婚假(一)員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負責人和人力資源部。(二)婚假期間薪酬福利待遇不變。第十四條產假、護理假和哺乳假(一)女員工產假為九十天，其中產前休息假為十五天。難產增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。(二)男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。(三)女員工產假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。(四)產假和護理假期間薪資福利待遇不變。第十五條喪假(一)父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。(二)喪假期間薪酬福利待遇不變。第五章加班第十六條公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調休。沒有調休的，核發(fā)加班薪資。平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領導核準交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。節(jié)假日和周六、周日加班應當打卡。第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。第六章其他第十八條本規(guī)定制定，人力資源部負責實施、解釋。第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。請假管理制度篇91.目的及適用范圍本制度目的在于規(guī)范職工的請假行為，為考勤提供依據(jù)。本制度適用于全體員工。2.假別及準許期限2.1婚假本人婚假，10天。兒女婚假，5天。2.2喪假本人及配偶的直系親屬喪假，7天。三代以內旁系血親喪假，3天。五代以內旁系血親喪假，2天。2.3病假本人病假，酌情而定，嚴禁欺瞞。工傷類病假不在此列。2.4事假僅限于特殊情況，酌情而定，但每個會計月累計不超過3天。男員工在妻子生產時可以請7天假，并可分成兩次申請。2.5農忙假沒有農忙假。2.6產假和喜假女員工可以請6個月的產假。假后上班時間需由公司根據(jù)實際情況確定。2.7探親假本公司距父母長住地(已住一年以上)300公里以上者，每個會計年可有10天的探親假(不包括路途天數(shù))。路途天數(shù)據(jù)實際情況確定。2.8事假不可在月末月初時跨月連用。2.9假期中包括休息日者，休息日不計入假期。3.假期的申請和批準3.1請假者本人填寫標準格式的《請假條》，報直接上級同意，報更上一級批準。然后由請假人送交公司考勤員備案。請假理由須寫明具體內容，僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批準。因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請假時，要在上班前一小時向直接上級請假。批假的負責人向考勤員請假。捎假的情況同上。電話請假與捎假的情況由請假人所屬部負責人向部門工作會報審，不符合電話請假或捎假條件者，視情況處罰，最嚴重者按曠工處理。3.2續(xù)假與請假的程序相同。3.3考勤員在考勤登記時如沒有見到合法假條，則視請假人為曠工。后交假條者，交前階段視為曠工(按整天處理)，且假期不能順延。特殊情況報部門工作會處理。4.超假與曠工申請和批準的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時，超出部分為一類超假。因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假。不屬于一二類超假的超假為曠工。5.假期的工資核算5.1婚假、喪假、病假、產假、事假，在規(guī)定的天數(shù)內不計工資。5.2一類超假，第一天加扣日工資的10%，第二天加扣20%，以次類推。二類超假，第一天加扣日工資的20%，第二天加扣40%，以次類推。5.3曠工者按《獎懲條例》處理。6.銷假請假人假后到公司上班前，先向考勤員銷假。不銷假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應時段(但按整班計)的一半日工資。7.責任對曠工者，其直接上級應向考勤員及時通報。不通報者，按《獎懲條例》接受處理。綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度。請假管理制度篇10一、適用范圍公司全體員工二、請假程序1、審批權限①員工請假1天，由物管部長審批②員工請假3天，由公司經(jīng)理審批③員工請假3天以上，由董事長審批2、員工請假須填寫請假條，經(jīng)各部門領導批準后交佳和物業(yè)辦公室備案歸檔。3、請假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。4、超假期應及時請示有關領導，之后補辦手續(xù)。三、請假規(guī)定1、事假：①經(jīng)領導批準的事假3天以內，工資照發(fā)，超過3天不發(fā)工資。②、員工因事請假原則上，全年累計不得超過20天。③員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補辦手續(xù)按曠工處理。2、病假：①員工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明，領導審批。②員工因病請假，工資照發(fā)。3、工傷假：①凡因工作中非個人過失造成負傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。②工傷假工資照發(fā)。4、婚假①凡請婚假應提前一周填寫《請假單》，報相關領導審批，并做好交接工作。②婚假期間工資照發(fā)③婚假按國家規(guī)定可請假七天。5、產假①凡請產假應提前一周前填寫《產假請假單》，報公司有關領導審批，并做好交接工作。②產假可享受一個月假期，產假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。6、喪假以下情形視為喪假①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準假3天，需報有關領導審批。②喪假期間工資照發(fā)。6、曠工認定：員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工：①未經(jīng)領導批準，擅自休假②未辦理請假手續(xù)休假③不請示報告休假上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進行處罰①按工資3倍處罰，在當月工資扣除②曠工2次，按辭退處理請假管理制度篇111.總則1.1目的為加強公司內部管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和公司有關管理規(guī)定，特制定本制度。1.2適用范圍本制度適用與公司簽訂勞動合同的員工，或股東方外派的員工，或與公司簽訂實習協(xié)議的人員，或外包服務人員。1.3職責分工1.3.1員工本人應自覺遵守公司工作紀律，按時上下班，缺勤應按有關規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。1.3.2各部門負責本部門員工勞動紀律管理，生產班組指定專人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請員工簽字確認，考勤記錄由總經(jīng)辦保存。1.3.3總經(jīng)辦負責制定和完善勞動紀律管理制度，組織勞動紀律檢查，匯總、核實和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現(xiàn)和對員工進行獎懲的重要依據(jù)。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。2.考勤管理2.1公司實行上下班指紋考勤制度，員工考勤時間以指紋考勤機記載時間為準。2.2考勤統(tǒng)計周期為上月23日至本月22日。2.3工作時間2.3.1根據(jù)公司生產運營的實際情況，公司實行標準工時制和綜合計算工時制兩種工作時間制度。2.3.2標準工時制為每周五天工作制，工作時間為周一至周五，上班時間8：30，夏季下班時間17：00，冬季下班時間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11：30至13：00，冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時間，不計為工作時間。2.3.3綜合計算工時制適用于生產部實行倒班制的班組員工。3.遲到與早退上午上班，考勤記錄遲于上班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為，為遲到;下午下班，考勤記錄早于下班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為，為早退。4.曠工有下列情形之一的，視為曠工：4.1工作時間未出勤且未辦理請假手續(xù)。4.2未經(jīng)批準擅自休假或離開公司0.5個工作日(含0.5個工作日)以上。5.外出管理5.1員工工作時間因公外出，需征得直接上級同意，部門負責人須報備總經(jīng)理，并經(jīng)指紋考勤后方可外出，否則視為曠工。5.2員工工作時間因私外出，需辦理請假手續(xù)并進行指紋考勤后，方可離開公司，否則視為曠工。6.出差管理6.1員工出差須填寫《出差申請審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理和分管領導同意、總經(jīng)理批準。6.2員工工作日出差和節(jié)假日(休息日)期間參加培訓視為正常出勤，節(jié)假日或休息日期間參加培訓人員(不含路途時間)可進行調休。7.加班管理7.1因工作需要加班的，須由本人通過OA系統(tǒng)提出加班申請，經(jīng)部門經(jīng)理審批，人力資源初審，分管領導審核同意后方可認定為加班，特殊情況下的臨時性加班，應提前向主管領導電話報備并在上班后半個工作日內補齊相關手續(xù)。7.2加班時間的統(tǒng)計7.2.1加班時間以小時為計算單位，累計計算;不足1小時不計為加班。7.2.2每月22日前部門將匯總數(shù)據(jù)上報總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦負責統(tǒng)計、復核。7.2.3公司員工法定節(jié)假日加班的須通過OA系統(tǒng)經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。7.3下列行為不計為加班時間：7.3.1未辦理加班申請審批手續(xù)，且加班時間未進行指紋考勤的。7.3.2因接待、會議等拖延的時間。7.3.3特殊或臨時安排在晚間或假日的會議等。7.3.4員工因個人原因未在規(guī)定時間內完成的工作。7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時間外需完成的工作任務。7.4加班時間的處理7.4.1補休7.4.1.1員工加班加點的時間，按實際加班加點時間累計計算，由公司安排補休。員工補休需履行正常請假與銷假手續(xù)。7.4.1.2補休時間在6個月內有效，6個月內未能補休的，視為自動放棄。7.4.2支付加班費7.4.2.1特殊情況下無法安排補休的，公司支付加班費，支付標準按國家法律法規(guī)執(zhí)行。8.假期管理8.1病假8.1.1經(jīng)批準，因病或因到醫(yī)院就診而不能到崗工作的，為病假。在工作時間內外出就診，按病假處理。請一天以上的病假須提供當?shù)乜h級以上醫(yī)院的診斷證明。8.1.2病假時間最小統(tǒng)計單位為1小時，當天請病假1小時以上3小時以內的按半天計。8.1.3員工休長期病假(2個月以上)后要求上班的，需由員工本人提出申請，并提交當?shù)囟壖椎纫陨厢t(yī)院開具的健康診斷證明，經(jīng)公司同意方可安排上崗。8.2事假8.2.1經(jīng)批準，因個人私事而不能到崗工作的，為事假。8.2.2事假時間最小統(tǒng)計單位為1小時，當天請事假1小時以上3小時以內按半天計。8.2.3員工一年內累計事假不得超過20個工作日。超過20個工作日的，按曠工計算。8.3年休假8.3.1員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。8.3.2員工累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假5天;已滿10年不滿20年的，享受年休假10天;已滿20年的，享受年休假15天。8.3.3年休假原則上當年有效，可分次使用，最小休假單位為0.5天，可抵扣當年病假或事假。8.3.3凡存在以下情況之一的員工，不享受當年年休假：8.3.3.1員工請事假累計20天以上且公司未扣發(fā)工資的。8.3.3.2累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。8.3.3.3累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。8.3.3.4累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。8.3.4年休假安排若員工本人在應休假周期內未提出年休假申請則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休而未休的年休假天數(shù)，公司按國家法律法規(guī)標準支付年休假工資報酬。請假管理制度篇12一、請假規(guī)則1．請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學校規(guī)定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假，病假同時須提供醫(yī)院的相關證明；公假，因參加學校開展的重大活動，并經(jīng)有關學校領導證實后確無法按時上課而提出的請假。2．學生因病、因事、因社會工作等原因不能按時上課或參加全校性集體活動，必須辦理請假手續(xù)，否則按曠課處理。3．學生請超過兩天的事假，原則上需學生家長打電話與班主任聯(lián)系，以說明原由。4．考試、考查（包括補考）期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時間長短，均須報教務處審批，同意請假后方準予參加緩考或補考。二、請假程序1．請假條由班級紀律委員負責管理。請假的同學應到政教處領取請假條，并按要求如實填寫。2．學生請假，應事先填寫請假條，說明請假的原因和時間，請病假需有校醫(yī)務室或醫(yī)院有效證明。請事假要有充足理由，一般應從嚴掌握。請假條填好后，交班主任簽署意見，并送政教處辦理有關手續(xù)，請假結束后返校時將請假單（回單）交于政教處。三、準假權限1．午休的請假，由班主任審批；2．三天以內的請假，由班主任與政教處審批；3．一周以內的請假，經(jīng)班主任同意、政教處備案、主管校長審批；4．一周以上的請假，經(jīng)班主任同意、政教處備案、校長審批；5．班級干部一律沒有準假的權利。四、補假手續(xù)1．學生因急事但無法事先請假的，應在一天內由學生家長或介紹教師代為辦理補假手續(xù)。補假期滿，不能銷假者應事先辦理續(xù)假手續(xù)。2．學生在假期、節(jié)假日必須按學校的規(guī)定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續(xù)，否則按曠課處理。五、銷假請假期滿，返校后必須及時到班主任或政教處銷假，否則超過準假時間者，按曠課論處。六、其它1．學生請假，如果學生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應的責任。2．若是住校生，還應持請假單到宿舍管理員處請假和銷假，到家后由家長致電宿舍管理員，否則予以曠宿處理。3．學生請假3天以上的，在政教處領導沒有同意，班主任已經(jīng)同意的情況下，學生不準離校，必須按正常時間上課。如果不來上課，則要追究相應的責任。4．如學生違反請假制度，均作曠課處理。5．學生請假時數(shù)不得超過一學年授課總數(shù)的三分之一（含事假、病假、公假），否則即予以休學。6．所有學生、班干部、班主任等都應當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務和職責。七、本制度由政教處負責解釋。請假管理制度篇13第一條為了使學校有一個穩(wěn)定正常的教學秩序，保證教學質量，特訂立此條請假條例。學生應以學習為主，樹立以校為家的觀念，努力克服各種外界因素對學習和生活的干擾，創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境，努力學好文化專業(yè)知識，掌握基本技能。第二條加強學生考勤，上課、自習、實驗、實習、設計、勞動、早操、課間操和學校組織的集體活動等，均列入考勤范圍，學生都必須積極參加?？记谟筛魃玳L或活動的主持人負責，早操、課間操考勤，由體育部負責。因故不能參加者，必須請假。凡未請假或超假者，均以曠課論處。第三條學生在校期間，除家庭發(fā)生重大情況（即婚喪嫁娶）外，不得請事假；如確實有特殊情況請假回家者，需家長親自陪同到校解釋請假。如學生因學校風氣整頓，如理發(fā)等確系要離校整理者，必須按校規(guī)要求整改，如出現(xiàn)整改不到位的地方直接通知家長到校幫助其整改。第四條學生因病確需請假者，離校前須有校醫(yī)務室證明，為確保生病學生安全，必須通知家長到校接學生回家，嚴重病癥者直接送往醫(yī)院就診。返校后，必須持在醫(yī)院或診所就醫(yī)的證明及康復情況方可返校。第五條學生請假程序如下：1、由本人填寫請假報告單（三聯(lián)單）；2、請假一節(jié)之內（不離校），由班主任或任課教師批準，并由張秋偉備案；3、請假一節(jié)以上或離校至一天以內，由班主任批準后，到級部蓋章批準，并報張秋偉備案。4、請假離校一天以上，緊急情況除外，家長必須到校來接學生回家。經(jīng)班主任批準后，報級部批準并備案。張秋偉備案第六條請假期滿后，應按時返校學習，并帶相應的資料向班主任銷假。未及時銷假者或無手續(xù)者按曠課論處。第七條凡請假期滿后，因事、因病不能按時返校需續(xù)假者，按以下規(guī)定辦理：1、續(xù)假人在城內或校內的，按第五條辦理；2、續(xù)假人在外地的，應通過家長的電話向導班主任報告（口頭捎信或自己打電話無效），返校時須持有效證明補辦續(xù)假手續(xù)。第八條對曠課的學生令其檢查，并根據(jù)其曠課的時數(shù)、情節(jié)和認錯態(tài)度進行批評教育和處分；情節(jié)嚴重者（曠課三節(jié)以上）直接交由級部或政教處處理。在校內請假，如出現(xiàn)謊騙虛報等請假，同宿舍內同學（如不及時反映情況）負有共同欺騙老師的責任，受連帶責任。第九條本條例中的請假時間包括雙休日（走讀生除外）。學生未經(jīng)請假擅自離校期間所發(fā)生的任何事件，學校概不負責。本條例自20xx年3月26日起執(zhí)行請假管理制度篇14為保證公司員工應有的休息、休假權利，同時嚴肅勞動紀律，根據(jù)國家有關政策規(guī)定和公司實際情況，制定本制度。第一條休假（一）婚假：員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假3天，雙方符合晚婚條件，再增加12天。（二）喪假：員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假3天，并視路程遠近給予路程假。（三）病假：員工因病不能堅持工作，須請病假，要有請假條。（四）事假：因私事而不能正常