大型員工勞動(dòng)合同1.合同概述本合同由雇主和受雇員工簽訂，是對(duì)雇傭關(guān)系的明確規(guī)定和約定。本合同依法具有法律效力，雙方應(yīng)本著平等互利、誠實(shí)守信的原則按照合同約定履行各自的義務(wù)。2.雙方基本情況2.1雇主雇主名稱：公司法人代表：公司注冊(cè)地：公司地址：聯(lián)系電話：2.2受雇員工姓名：性別：身份證號(hào)碼：家庭住址：聯(lián)系電話：3.工作內(nèi)容和崗位要求3.1工作內(nèi)容受雇員工的工作內(nèi)容根據(jù)招聘信息及面試時(shí)的溝通而確定，主要職責(zé)如下：3.2崗位要求受雇員工需符合以下崗位要求：4.工作地點(diǎn)和上班時(shí)間4.1工作地點(diǎn)受雇員工的工作地點(diǎn)為：4.2上班時(shí)間受雇員工的上班時(shí)間為：早上：下午：5.薪酬和福利待遇5.1薪酬受雇員工的薪酬由基本工資和績效工資兩部分組成，具體數(shù)額為：基本工資：人民幣績效工資：人民幣5.2福利待遇受雇員工的福利待遇包括但不限于：6.工作期限和試用期6.1工作期限受雇員工的工作期限為從年月日至年月日止。6.2試用期受雇員工的試用期為共計(jì)個(gè)月，試用期內(nèi)工資為：基本工資：人民幣績效工資：人民幣7.勞動(dòng)保障7.1工作時(shí)長受雇員工的工作時(shí)長為每周個(gè)工作日，每日工作不超過小時(shí)。7.2帶薪休假受雇員工有權(quán)享受周帶薪年假，在法定節(jié)假日及公司規(guī)定的節(jié)假日享受帶薪休假。7.3社會(huì)保險(xiǎn)受雇員工須參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)等。7.4保密義務(wù)受雇員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，不得利用公司的商業(yè)秘密牟取私利或泄露給他人。8.權(quán)利和義務(wù)8.1雇主的主要權(quán)利和義務(wù)8.2受雇員工的主要權(quán)利和義務(wù)9.合同變更和解除9.1合同變更合同生效后，如有變更必須經(jīng)雇主與受雇員工協(xié)商一致并書面確認(rèn)方可生效。9.2合同解除除法定情形外，合同雙方均應(yīng)簽訂書面解除合同協(xié)議。違反合同約定的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.法律適用和爭(zhēng)議解決本合同適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，任一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議取消委員會(huì)提出申請(qǐng)。11.合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并具有法律效力。本合同一式兩份，