新版短期勞動(dòng)合同背景勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間的書面協(xié)議，內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、參保和保險(xiǎn)等方面的很多條款。目前，中國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同至少應(yīng)簽訂一年，不超過三年，而短期勞動(dòng)合同則不得超過兩年，這給用人單位帶來了不小的不便。為了解決這一問題，新版短期勞動(dòng)合同應(yīng)運(yùn)而生。新版短期勞動(dòng)合同的內(nèi)容與特點(diǎn)新版短期勞動(dòng)合同的主要特點(diǎn)是，將原來的“不得超過兩年”修改為“最多五年”，大大擴(kuò)大了用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同方面的自主權(quán)。此外，新版短期勞動(dòng)合同還新增了以下內(nèi)容：1.工作崗位在新版短期勞動(dòng)合同中，用人單位要明確寫明勞動(dòng)者的工作崗位，使得勞動(dòng)者不會(huì)因?yàn)楹贤：还倦S意調(diào)動(dòng)。2.工資福利新版短期勞動(dòng)合同中的工資待遇和福利待遇應(yīng)該更加詳細(xì)。勞動(dòng)者的底薪和績效獎(jiǎng)金要寫明多少，福利待遇要寫明具體福利項(xiàng)目和金額。3.離職制度新版短期勞動(dòng)合同中應(yīng)明確離職制度，規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該如何操作和遵守規(guī)則。比如勞動(dòng)者要提前幾天申請(qǐng)離職，用人單位要在勞動(dòng)者離職前給予相應(yīng)的通知。4.告知義務(wù)新版短期勞動(dòng)合同還要明確用人單位的告知義務(wù)。用人單位要向勞動(dòng)者告知工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間、工資待遇、參保和保險(xiǎn)等方面的情況，并說明所在公司的經(jīng)營狀況和業(yè)務(wù)范圍等等。優(yōu)缺點(diǎn)新版短期勞動(dòng)合同的出臺(tái)既是一種改革，也可能帶來某些不便。下面我們來看一下新版短期勞動(dòng)合同的優(yōu)缺點(diǎn)。優(yōu)點(diǎn)：擴(kuò)大了用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同方面的自主權(quán)，使得用人單位在短期人力派遣和項(xiàng)目用工方面更加靈活。新版短期勞動(dòng)合同要求更加明細(xì)，有利于保證勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益。新版短期勞動(dòng)合同的規(guī)定也是一種法律保障，有助于防止用人單位因?yàn)槎唐趧趧?dòng)合同而不提供保險(xiǎn)和社保等福利。缺點(diǎn)：新版短期勞動(dòng)合同的實(shí)施需要用人單位與勞動(dòng)者之間的共識(shí)，如果沒有足夠的共識(shí)可能會(huì)影響用人單位的招聘。新版短期勞動(dòng)合同限制了勞動(dòng)者與用人單位的長期關(guān)系，可能對(duì)一些穩(wěn)定性較強(qiáng)的工作崗位的招聘不利。結(jié)論新版短期勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)益進(jìn)行了更加精細(xì)化的明確，具有很大的優(yōu)