暑期教師培訓方案

篇一：暑期老師培訓方案

老師是立教之基、興教之本、強教之源，各學校要高度重視老師的培育工作，加大對老師的業(yè)務技能培訓。為進做好暑假老師培訓工作，制定如下方案：

一、指導思想

以促進老師的專業(yè)成長為目的，結合我縣老師隊伍建設實際需要，科學支配培訓項目，細心組織培訓工作，切實增加培訓工作針對性、實效性，著力提高老師隊伍素養(yǎng)，為加快全縣訓練事業(yè)內(nèi)涵進展供應人才支撐。

二、培訓項目和任務

20XX年暑假老師培訓項目除省、市骨干老師培訓等項目外，縣內(nèi)組織以下培訓：老師現(xiàn)代科學學問更新、校本研修、讀書活動、中學校老師現(xiàn)代訓練技術力量、義務訓練新課程師資培訓、高中老師業(yè)務培訓、中學校校長提高培訓及第四屆中學校"校長論壇'等七項。詳細任務為：

㈠老師現(xiàn)代科學學問培訓。經(jīng)與縣人事局會商，此培訓作為20XX年度專業(yè)技術人員公共理論課培訓項目，全體專任老師必需全員參與，否則年度連續(xù)訓練證不予驗印。培訓時間：7月下旬到8月上旬。培訓形式以學校組織老師自學為主，縣局組織專題輔導為補充。通過解讀《新世紀科學技術進展與展望》，力求使全縣專任老師科學素養(yǎng)有較大提高。培訓內(nèi)容列入8月28日老師"考學'公共課范圍。

㈡校本研修。要求老師就一學期來為人、為師、教學業(yè)務、工作績效等方面進行全面反思，就其中存在的具有普遍性、代表性的問題分學科組、班級組通過小組爭論、同行互助、專家引領等途徑，找出解決問題的對策和方法，并明確整改措施和今后努力的方向。，時間支配：7月上旬，歷時3天。教學反思材料進入老師業(yè)務檔案。各學校在省、市、縣課改骨干老師培訓結束，組織受訓骨干老師對學科全體老師為期2天的延長培訓。時間支配：8月下旬。

㈢讀書活動。組織老師系統(tǒng)地閱讀書籍。主要研讀經(jīng)典名著、專業(yè)技能、人文科學三個方面書籍，通過文本閱讀豐富內(nèi)涵，提升素養(yǎng)。依據(jù)市、縣訓練學會支配，學校老師專業(yè)類閱讀書目為《新課程教學實踐與反思》。校長要利用利用假期完成《學校轉(zhuǎn)型世紀學校國校長的探究》和《給校長的一百條新建議》閱讀，做好讀書筆記以備調(diào)閱。學校要依據(jù)年初制定的老師讀書方案，加強對老師讀書的指導，做到有布置、有檢查、有考核，切實把老師在職讀書活動落到實處。

㈣中學校老師現(xiàn)代訓練技術力量培訓。學校要利用假期對老師進行為期一周的培訓。通過培訓使廣闊老師能夠熟識訓練技術的基本概念，把握多媒體教學平臺的使用。學會信息技術與學科教學整合的基本方法。能夠制作并演示多媒體課件。時間支配：7月上旬。

㈤義務訓練新課程師資培訓?？h局組織骨干培訓，學校開展校本延長培訓?？h局將對學校語文、數(shù)學、科學、學校語文、數(shù)學、政治六個學科組織2天16學時的集中培訓。時間為7月中旬。在開展通識培訓基礎上，重點提高老師新課程的實踐力量，加強對實際課例的研討和分析，著力解決老師面對新課程可能遇到的實際問題。培訓結束后組織書面考試，同時要求參訓老師上交教案1篇，考核、檢查培訓效果。

8月上旬縣局將組織初三語文、數(shù)學、物理、化學、英語、政治、歷史7個中考學科老師集中研討《考試說明》、《課程標準》以及近三年中考試題。

㈥高中老師業(yè)務培訓。通過對高二語文、數(shù)學、英語、政治、歷史、地理、物理、化學、生物、信息、通用技術、音樂、美術、體育與健康等14個學科的培訓，轉(zhuǎn)變老師訓練教學觀念，提高老師實施新課程力量。通過對實際課例的研討和分析，著力解決老師面對新課程可能遇到的實際問題。組織高三老師集中開展業(yè)務培訓，討論高考方案，分析高考動態(tài)以及近三年高考試卷。在此基礎上開展集體備課。培訓時間：為8月上旬。

㈦中學校校長提高培訓暨第四屆中學校"校長論壇'。圍繞課程改革和全縣中學校管理實際，通過專家講座、溝通研討等，進一步拓寬校長視野，轉(zhuǎn)變管理理念，改進工作方法，提高管理效益。時間：8月下旬。培訓內(nèi)容列入校長"考學'范圍。

三、培訓經(jīng)費

"老師現(xiàn)代科技學問更新'培訓費用、教材費標準由縣物價局、人事局核定，老師個人繳納。

"義務訓練新課程師資培訓'計2000人次餐費2萬元、講課金5000元、外請專家2萬元、培訓書籍光盤等資料1萬元，計5.5萬元，從"課改'經(jīng)費中列支。

"高中老師業(yè)務培訓'培訓費、材料費5000元，從"課改'經(jīng)費中列支。

"校長提高培訓暨第四屆校長論壇'，中餐費2000元，外請專家2萬元，從"課改'經(jīng)費中列支。

校本研修、讀書活動、現(xiàn)代訓練技術力量培訓所需費用學校自行解決。

四、組織實施

㈠培訓方案

參與縣局舉辦的各班次培訓人數(shù)依據(jù)學校規(guī)模和辦學實際另文下達。

㈡培訓時間

縣局舉辦的各班次培訓詳細時間另文通知。學校自行組織的培訓項目，根據(jù)文件規(guī)定的時間實施。

㈢人員推舉

參與縣局辦班的培訓老師由學校推舉、縣局審核的方式確定。

五、詳細要求

1、暑假老師培訓項目多，參培人員數(shù)量大，除縣級培訓外，省、市還將組織有關項目培訓，培訓的詳細實施工作任務繁重，為了確保培訓工作順當實施，縣局有關股室要分工協(xié)作，相互協(xié)作。"新世紀科學技術進展與展望'屬專業(yè)技術人員公共課培訓，由縣人事局托付組織實施，縣老師進修學校、人事股幫助；"校本研修'、"讀書活動'由學校組織實施，教研室、人事股負責督查指導；"中學校老師現(xiàn)代訓練技術力量培訓'由電教中心組織實施，教研室?guī)椭?義務訓練新課程師資培訓'、"高中老師業(yè)務培訓'由教研室組織實施；"中學校校長提高培訓暨第四屆中學校校長論壇'由縣老師進修學校組織實施，人事股、教研室?guī)椭?/p>

2、各學校要高度重視暑期老師培訓工作，依據(jù)文件要求制定出本校老師培訓方案，仔細組織實施。要嚴格根據(jù)選派條件和培訓名額，做好縣級培訓學員選派工作，統(tǒng)籌支配好學員的工作與生活。要將培訓通知精神反饋到每一位學員，以便他們做好培訓預備。培訓與學校組織的旅游度假發(fā)生沖突的，要聽從培訓。各學校要訓練學員集中精力、仔細學習、遵守紀律、聽從支配、留意平安，要按時參與培訓，不得遲到、早退和缺席，不得走親訪友或中午飲酒，樹立洪澤老師良好形象。培訓期間，學校和訓練局將電話跟蹤督查學員培訓學習等狀況。

3、省、市開展的學科骨干老師培訓，屬省訓練廳補貼項目，各學校要依據(jù)縣局下達方案人數(shù)仔細落實，督促老師按時、滿員參訓。

4、學員培訓期間有遲到、早退和缺席現(xiàn)象或有違紀行為的，除通報批判外，連續(xù)訓練證書不予驗證，年度考核定為基本合格，當年度不得評審、晉升職稱。

篇二：暑期老師培訓方案

暑期培訓是我區(qū)實施"十二五'老師隊伍建設的一項重要舉措，也是我校開展校本培訓工作，促進師資隊伍建設的重要途徑之一。依據(jù)《20XX年徐匯區(qū)暑期老師培訓實施方案》的工作支配，結合我校進展和老師的實際狀況，特制20XX年暑期老師培訓方案。

一、培訓目標

依據(jù)《徐匯區(qū)"十二五'老師培訓工作實施意見》文件精神，結合20XX年訓練局工作重點和我校訓練、教學的實際狀況，以"提升老師職業(yè)素養(yǎng)和構建高效課堂'為主題，以教研組、備課組建設為抓手，以課題討論為突破口，通過全員、分類的暑期老師培訓，不斷提升老師的綜合素養(yǎng)，提高課堂教學的質(zhì)量。

二、組織管理

成立20XX年暑期老師培訓工作領導小組

組長：姜夏琳

副組長：任建農(nóng)、龔嶺

組員：金偉光、俞力布、章米米、謝炳榮

三、培訓主題

老師職業(yè)素養(yǎng)的提升與高效課堂的構建

四、培訓形式

集中培訓：開展統(tǒng)一的文件學習，邀請專家報告，進行全員集中培訓。

分組自學：以班級組、教研組為單位開展自學、研討。

自訓自練：老師自學文件，做好自學筆記，并撰寫讀書體會。

五、培訓時間

依據(jù)訓練局統(tǒng)一部署和我校實施"校安工程'搬遷時間支配，今年我校暑期校本培訓支配在20XX年8月27日至8月31日進行。

六、詳細支配

時間

內(nèi)容

對象

地點

8/27上午

動員部署

全體老師

會議室

8/27下午

專家講座（老師職業(yè)素養(yǎng)）

全體老師

會議室

8/28全天

結合講座與工作實際，研討"如何提升老師職業(yè)素養(yǎng)'，并溝通學習體會

全體老師

各班級組辦公室

8/29上午

專家講座（課堂教學）

全體老師

會議室

8/298/30上午

結合講座以及各教研組課題討論，研討"如何構建高效課堂'，并溝通學習體會

全體老師

辦公室

8/30下午

校長解讀新學期工作方案

全體老師

會議室

8/31上午

分組爭論新學期工作，匯總學習爭論狀況

全體老師

各班級組辦公室

8/31下午

大會溝通

全體老師

會議室

七、作業(yè)與考核

作業(yè)：

1、班級組、教研組按分組學習溝通的要求，匯總學習爭論狀況，上交組內(nèi)溝通匯總材料。

2、老師完成個人學習體會書面材料（不少于800字）。

考核：

1、本次校本培訓是老師"十二五'360培訓必修項目，老師須按要求參與集中和分組學習，不遲到、不早退，有事須向人事請假，校長室核準，不得無故缺勤。

2、老師個人培訓作業(yè)須在暑期培訓結束后一周內(nèi)上交（以電子稿形式，發(fā)送至消息收發(fā)龔嶺信箱）；班級組爭論溝通材料于當日會后上交給龔嶺老師。學校將做好培訓總結及課程結業(yè)工作，9月10日前報教院師訓部申請學分

篇三：暑期老師培訓方案

為進一步加強我鎮(zhèn)學校老師師資隊伍建設，全面提升課程改革和實施素養(yǎng)訓練的力量，依據(jù)縣有關老師培訓文件精神，使暑期老師培訓工作圓滿完成，特制訂本方案。

一、指導思想

以梯次進展管理思想為指導，引領老師制定成長方案，促進老師自主進展，以心理健康訓練為主題，以有效教學為重點，精選培訓內(nèi)容，優(yōu)化培訓隊伍，創(chuàng)新培訓形式，強化培訓管理，穩(wěn)步提高我鎮(zhèn)學校老師整體素養(yǎng)和訓練教學水平，為實現(xiàn)我縣訓練質(zhì)量可持續(xù)進展、跨越式進展奠定基礎。

二、培訓對象

培訓對象：全鎮(zhèn)學校在崗老師。

三、培訓形式

培訓實行集中培訓和專題培訓相結合的方式進行。

四、培訓內(nèi)容準時間支配

1、校本培訓：詳見培訓日程支配。

2、學校老師培訓：詳見培訓日程支配。

3、進行學校老師學科學問考試。

五、相關要求

1、提高熟悉，建立組織。

中心校首先建立培訓工作領導小組。

組長：夏明月

成員：溫學清甕運華秦華周玉華

培訓前召開培訓動員大會，向培訓老師布置任務，提出要求，強化紀律，確保培訓工作扎實開展。

2、完善資料，準時反饋。

培訓過程中要記錄號偏小日志、考勤記錄，收集授課老師的文字資料，老師個人方案、筆記、心得、小結。

3、嚴格考核，確保效果。

活動結束后，中心校要把老師培訓材料裝訂到老師個人考核檔案里，作為本年度老師評優(yōu)評先、晉級的依據(jù)。

4、對培訓不仔細、工作敷衍塞責、學習不仔細的老師賜予全鎮(zhèn)通報批判。

篇四：暑期老師培訓方案

我校依據(jù)xx縣訓練局關于暑期老師培訓的方案要求，為了仔細抓好老師暑期全員培訓工作，切實提高我鄉(xiāng)學校老師隊伍整體素養(yǎng)，特制定學校方案。

一、組織機構

組長：x

副組長：x

成員：x

二、工作職責

xx負責全鄉(xiāng)學校老師培訓工作制定方案。

xx負責詳細支配全鄉(xiāng)老師的培訓工作等。

xx負責老師培訓時的后勤及平安工作等。

xx負責全體老師培訓時的會議記錄工作。

xx負責會場支配工作等。

xx負責老師培訓時的拍攝、圖片整理等。

xx負責老師培訓時多媒體以及音響使用。

三、培訓方式

集中培訓與自主學習相結合。

四、培訓內(nèi)容

（一）校級自主培訓

自主培訓的主題為師德訓練。學習內(nèi)容如下：

1、組織老師觀看電教站下發(fā)的師德光盤《愛的訓練》；

2、組織老師學習柳州市訓練十大感動人物候選人先進事跡材料。下載打印xx中學藍金美等4-6人候選人先進事跡材料，組織老師學習，開展師德大爭論，樹立本校本鄉(xiāng)鎮(zhèn)師德學習榜樣，宣揚優(yōu)秀老師先進事跡。

3、學校平安應急管理講座、班主任專業(yè)工作講座。

4、針對以上幾項學習內(nèi)容，要求學校領導、老師均撰寫一篇心得體會。培訓時間為二天，學校支配于8月28、29日完成。

（二）組織老師參與縣級集中培訓

1、村完小班主任培訓班（上次末參與此內(nèi)容培訓的老師一律派出培訓）；

2、村完小校長培訓班；(各村完小校長參與)

（三）組織老師參與市級語文科培訓

（四）組織老師參與其他業(yè)務上的培訓

（五）讀書活動

要求每位老師暑期閱讀一本訓練教學專著或國學經(jīng)典。

五、培訓要求

(一)健全機構，明確責任

成立暑期老師培訓工作領導小組，主要領導任組長，分管領導任副組長，相關職能負責人為成員，形成主要領導親自抓，分管領導詳細抓，職能負責人特地抓的工作機制，一級抓一級，層層抓好落實，扎實推動我校老師培訓工作的開展。

(二)加強管理，落實責任。

要求每一位老師仔細聽好每一個專題，做好筆記，撰寫一篇心得體會于9月3日前交中心校。假期培訓力爭做到人人得培訓，個個有進步。

（三）加強督查，確保培訓質(zhì)量。

各學校要加強督導和檢查，確保每位老師都要參與培訓，不按時參與培訓的要全鄉(xiāng)通報批判，并作相關考評重要條件之一（培訓不達標），培訓時，有急事的須向校長請假批準。督促每位老師要按時完成撰寫心得體會（上述的一篇），并按時上交中心校。

篇五：暑期老師培訓方案

一、指導思想

為深化實踐科學進展觀，深化學校老師訓練改革創(chuàng)新，樂觀推動老師專業(yè)進展，以市局《關于進一步做好全市中學校老師暑期培訓工作通知》（通老師20XX年16號文）的精神為指導，以《崇川區(qū)中學校校本培訓實施意見》為引領，全面提升全校老師訓練教學水平，以適應不斷進展的訓練現(xiàn)代化需求。

二、主要目標

1、提高全體老師訓練教學理論水平，轉(zhuǎn)變訓練思想，更新訓練觀念。

2、增加師德修養(yǎng)，弘揚愛崗敬業(yè)精神，把握心理健康學問。

3、強化訓練教學法律法