東華醫(yī)院職工勞動紀(jì)律請假休假制度規(guī)定一、概述為了規(guī)范東華醫(yī)院職工的請假休假行為，提高工作效率和工作質(zhì)量，特定制此勞動紀(jì)律請假休假制度。二、請假和休假的區(qū)別請假和休假雖然都屬于職工停止工作的一種方式，但其性質(zhì)和范圍不同。請假是因個人原因，如病假、事假等，需要向上級申請；休假是因集體原因，如年假、節(jié)假日、調(diào)休等，需要按規(guī)定時間放假。三、請假的種類和申請流程1.病假職工因病需要請假，在請假前須提供醫(yī)生證明，向直接上級提出請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，可在規(guī)定的時間內(nèi)請假。2.事假職工因私事需要請假，在請假前要向直接上級提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，可在規(guī)定的時間內(nèi)請假。3.婚假職工結(jié)婚時，可根據(jù)規(guī)定享受一定的婚假天數(shù)，需要提供相關(guān)證明材料，并向直接上級提出申請。4.喪假職工家屬去世時，可根據(jù)規(guī)定享受一定的喪假天數(shù)，需要提供相關(guān)證明材料，并向直接上級提出申請。5.其他職工需要請假的其他情況，需向直接上級提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，可在規(guī)定的時間內(nèi)請假。四、休假的種類和申請流程1.年假職工在本單位連續(xù)工作滿一年后，可享受一定天數(shù)的年假，需要提前向直接上級提出申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后才可以休假。2.節(jié)假日國家規(guī)定的節(jié)假日，單位會統(tǒng)一安排放假時間，職工不需要進(jìn)一步申請，請按規(guī)定時間放假即可。3.調(diào)休假職工在周末或節(jié)假日加班時，可獲得一定天數(shù)的調(diào)休假，需要提前向直接上級申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后，選擇適當(dāng)?shù)臅r間休假。4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假女職工在懷孕和生育期間可享受產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和哺乳假，需要提供相關(guān)證明材料，并向直接上級提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可安排休假。5.其他單位內(nèi)部根據(jù)具體需要安排的其他休假，需要向直接上級提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可安排休假。五、請假和休假崗位責(zé)任1.請假崗位責(zé)任直接上級對職工請假申請進(jìn)行審批，必須認(rèn)真核實申請的事實，并對職工的請假事由進(jìn)行審查。直接上級自行批準(zhǔn)的請假，對批準(zhǔn)該請假的直接上級負(fù)責(zé)。2.休假崗位責(zé)任單位負(fù)責(zé)人是統(tǒng)籌單位集體休假的責(zé)任人，應(yīng)按照國家和本單位的規(guī)定，合理安排職工的休假時間和方式。對于因單位集體休假期間對口崗位或相關(guān)服務(wù)崗位的職工，必須由各部門將請休假的職工及時告知，并對職工進(jìn)行現(xiàn)場安排。六、請假遲到、早退處罰1.請假遲到職工如未經(jīng)請假或請假沒有批準(zhǔn)而遲到，屬于違紀(jì)行為。其上級應(yīng)認(rèn)真查明情況，情節(jié)較輕的可以口頭警告，情節(jié)較重的可以書面談話或給與相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.請假早退職工如未經(jīng)請假或請假沒有批準(zhǔn)而早退，也屬于違紀(jì)行為。其上級應(yīng)認(rèn)真查明情況，情節(jié)較輕的可以口頭警告，情節(jié)較重的可以書面談話或給與相應(yīng)的紀(jì)律處分。同時要及時通知上級主管單位，配合調(diào)查。七、總結(jié)東華醫(yī)院職工勞動紀(jì)律請假休假制度是