企業(yè)考勤管理制度一、制度目的為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，建立健全的考勤制度，保證員工按規(guī)定出勤，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行。同時(shí)也為企業(yè)對(duì)員工工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)提供依據(jù)，做好考勤工作，提高考勤管理效率。二、適用范圍本制度適用于全體員工、臨時(shí)工、合同工等在職人員，不適用于勞務(wù)派遣、外聘人員等人員。三、考勤方式本制度將采用電子考勤的方式進(jìn)行管理，具體可分為以下幾種考勤方式：1.刷卡考勤每一位員工將被分發(fā)一張考勤卡，每天到崗之前應(yīng)刷卡并記錄考勤信息?？记诳ㄐ枰咨票９?，不得轉(zhuǎn)借他人使用，如有發(fā)現(xiàn)惡意刷卡的情況，將采取相應(yīng)的懲戒措施。2.指紋考勤每一位員工的指紋特征都會(huì)被錄入到系統(tǒng)中，每天到崗后需要使用指紋進(jìn)行考勤刷卡。指紋信息需要進(jìn)行保密，不得泄露出去。3.人臉識(shí)別考勤企業(yè)將會(huì)安裝人臉識(shí)別設(shè)備，每天到崗之前通過(guò)人臉識(shí)別設(shè)備進(jìn)行考勤打卡。因?yàn)榭记谠O(shè)備的識(shí)別精度因人而異，因此員工應(yīng)注意正確站姿，保證考勤的準(zhǔn)確性。四、管理規(guī)定1.出勤管理按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，員工每天出勤時(shí)長(zhǎng)不得少于8小時(shí)，每周總工作時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)44小時(shí)。員工遲到、早退、曠工等情況的處理如下：遲到：每次遲到超過(guò)5分鐘，將扣除半個(gè)小時(shí)工資；早退：每次早退超過(guò)5分鐘，也將扣除半個(gè)小時(shí)工資；曠工：曠工情況將按照法定規(guī)定進(jìn)行處理。2.加班管理加班屬于特殊情況，員工應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，由專人審核后才能進(jìn)行。加班費(fèi)將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)算并支付。3.請(qǐng)假管理當(dāng)員工感到身體不適或者其他個(gè)人原因，需要請(qǐng)假時(shí)，必須提前告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者人事部門，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單。請(qǐng)假天數(shù)需要根據(jù)實(shí)際情況填寫，偽造請(qǐng)假單將被認(rèn)定違反規(guī)定處理。4.特殊情況處理特殊情況包括生病、探病等非計(jì)劃性情況，要進(jìn)行特殊處理。員工應(yīng)盡早告知領(lǐng)導(dǎo)，自行調(diào)配工作，確保影響減到最小，同時(shí)在恢復(fù)正常工作前需要提供相關(guān)證明。五、違規(guī)處理當(dāng)員工的出勤、請(qǐng)假、加班等信息出現(xiàn)異常時(shí)，將按照相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行處理。一般情況下，出現(xiàn)3次以上違規(guī)現(xiàn)象將被視為違反管理規(guī)定，需要進(jìn)行相應(yīng)的處罰，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，可依法或依據(jù)企業(yè)措施進(jìn)行處理。六、制度修訂本制度在執(zhí)行中如有必要進(jìn)行修改，應(yīng)經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意并審批。修改后的制度將在全體員工范圍內(nèi)進(jìn)行公示，并在執(zhí)行。如制度修改有所變動(dòng)，會(huì)另行更新下發(fā)，員工需根據(jù)新制度執(zhí)行。七、總結(jié)企業(yè)考勤管理制度貫穿著規(guī)范、公正、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑瓌t。管理者應(yīng)依據(jù)制