有限公司考勤管理制度規(guī)定前言為了規(guī)范公司員工的考勤行為，提高工作效率和管理水平，特制定本規(guī)定，希望全體員工嚴(yán)格遵守。一、適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工的考勤管理，包括固定辦公地點(diǎn)和外勤人員等。二、考勤制度1.上下班時(shí)間固定辦公地點(diǎn)員工每天上午9:00前到達(dá)辦公室，下午6:00以后離開辦公室，中午12:00-13:00為午休時(shí)間；外勤人員按照所在部門統(tǒng)一要求運(yùn)營考勤管理工具進(jìn)行簽到和簽退。2.考勤方式考勤分為指紋考勤和APP考勤兩種方式；外勤人員簽到、簽退使用考勤管理工具；考勤工作由行政部門管理。3.遲到和早退規(guī)定每月累計(jì)遲到或早退超過3次，扣除基本工資；若累計(jì)超過5次，扣除基本工資并記一次較重警告，每月超過8次將予以停職。4.請假規(guī)定申請休假需提前至少一天填寫休假申請表，并請假人匯報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人審批；外勤人員的請假申請需提前至少一個(gè)工作日向所在團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人提出申請，并經(jīng)所在團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，上傳至考勤管理工具。5.考勤記錄查閱各部門人事行政負(fù)責(zé)人每月18日前提供本部門當(dāng)月考勤記錄給財(cái)務(wù)部門；財(cái)務(wù)部門核對各部門考勤記錄無誤后進(jìn)行薪資計(jì)算；員工可以通過考勤管理工具查看自己的考勤記錄。6.考勤異常處理無故缺勤、漏打卡等行為均視為考勤異常，將影響個(gè)人的出勤率、績效考核等；發(fā)現(xiàn)考勤異常情況，公司將嚴(yán)肅處理，如扣除工資、記較重警告、停職等。三、考勤管理職責(zé)1.行政部門職責(zé)制定考勤管理制度和規(guī)定；組織行政人員加強(qiáng)考勤管理；審核員工請假申請；保證考勤工作的公正性和有效性；定期向全體員工公布各項(xiàng)考勤管理規(guī)定。2.各部門人事行政負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門的考勤管理；審核本部門員工的請假申請；定期對本部門員工進(jìn)行考勤核查；定期向公司的人力資源部門和財(cái)務(wù)部門提交考勤數(shù)據(jù)。3.財(cái)務(wù)部門職責(zé)依據(jù)考勤記錄核算員工薪資；對員工的請假記錄進(jìn)行核對；制定考勤獎(jiǎng)懲措施。四、違規(guī)處理任何人不得有以下違反規(guī)定行為：考勤作弊；偽造考勤記錄；讓其他人代簽；違反休息時(shí)間規(guī)定。如發(fā)現(xiàn)以上違反規(guī)定行為，將視情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)的違規(guī)處理。五、附件員工考勤申請表；外勤人員簽到簽退處理說明；考勤異常處理流程。六、其他本制度由公司人