第8頁共8頁企業(yè)工資薪金管?理制度第一章?總則按照公司?經(jīng)營理念和管理?模式，遵照國家?有關(guān)勞動人事管?理政策和公司其?他有關(guān)規(guī)章制度?，特制定本方案?。本方案與__?__年____?月____日起?執(zhí)行。第二章?原則按照各盡?所能、按勞分配?原則，堅(jiān)持工資?增長幅度不超過?本公司經(jīng)濟(jì)效益?增長幅度，職工?平均實(shí)際收入增?長幅度不超過本?公司勞動生產(chǎn)率?增長幅度的原則?。結(jié)合公司的經(jīng)?營、管理特點(diǎn)，?建立起公司規(guī)范?合理的工資分配?制度。以員工?崗位責(zé)任、勞動?績效、勞動態(tài)度?、勞動技能等指?標(biāo)綜合考核員工?報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)?營風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任?重大、技術(shù)含量?高、有定量工作?指標(biāo)的崗位傾斜?。構(gòu)造適當(dāng)工?資檔次落差，調(diào)?動公司員工積極?性的激勵機(jī)制。?第三章員工工?資制度第一條?：工資模式-采?用結(jié)構(gòu)工資制。?員工工資__?__基礎(chǔ)工資+?津貼+提成+年?終獎勵1、基?礎(chǔ)工資：參照當(dāng)?地職工平均生活?水平、最低生活?標(biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用?價(jià)格指數(shù)和各類?政策性補(bǔ)貼確定?;2、津貼?（1）包括有交?通津貼、伙食津?貼、差旅津貼等?;（2）各類?津貼見公司補(bǔ)貼?津貼標(biāo)準(zhǔn)。3?.提成（1）?根據(jù)員工完成公?司銷售指標(biāo)制定?的提成辦法確定?。（2）提成?由財(cái)務(wù)部核算后?于每月____?日統(tǒng)一發(fā)放。?____年終獎?勵：根據(jù)員工?一年的工作任務(wù)?、銷售指標(biāo)、員?工職責(zé)履行狀況?、工作績效考核?結(jié)果確立，由公?司統(tǒng)一進(jìn)行，與?經(jīng)營利潤、銷售?額、特殊業(yè)績、?貢獻(xiàn)相聯(lián)系。?第二條關(guān)于年終?獎金。___?_年終獎金的核?定程序。（1?）財(cái)務(wù)部提供員?工完成一年利潤?的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)?;（2）員工?的出勤和崗位職?責(zé)履行情況記錄?;（3）依據(jù)?匯總資料，測算?考核出員工定量?或定性的工作績?效，確定每個員?工效益工資的計(jì)?算數(shù)額;__?__年終獎金的?發(fā)放，由財(cái)務(wù)部?門年底利潤核算?，經(jīng)公司的考核?結(jié)果和獎金計(jì)劃?通過公司領(lǐng)導(dǎo)審?批后，發(fā)放獎金?。第三條其他?注意事項(xiàng)。1?.各類假期依據(jù)?公司請假管理辦?法，決定工資的?扣除;2.員?工加班、值班費(fèi)?用，按月統(tǒng)計(jì)，?計(jì)入工資總額;?3.各類補(bǔ)貼?、津貼依據(jù)公司?各類補(bǔ)貼管理辦?法，計(jì)入工資總?額;4.在工?作中表現(xiàn)杰出、?成績卓著的特殊?貢獻(xiàn)者，因故能?晉升職務(wù)的，可?提高其工資待遇?，晉升崗位工資?等級。第三章?試用期員工工資?制第一條工資?模式-采用基礎(chǔ)?工資制。第二?條公司對試用期?員工的工作業(yè)績?、經(jīng)營成果、出?勤、各種假期情?況匯總，確定在?其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)?上的實(shí)發(fā)工資總?額。第三條試?用期員工享有的?各種補(bǔ)貼、津貼?一并在月工資中?支付。第六章?附則第一條公?司每月支薪日為?____日，如?遇節(jié)假日或公休?日提前至最近的?工作日發(fā)放。?第二條本薪金制?度為任務(wù)底薪制?，具體操作詳情?見《業(yè)務(wù)提成及?考核管理辦法》?。第三條本方?案經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)?歸本公司所有。?企業(yè)工資薪金?管理制度（二）?第一章總則?第一條按照公司?經(jīng)營理念和管理?模式，遵照國家?有關(guān)勞動人事管?理政策和公司其?他有關(guān)規(guī)章制度?，特制定本方案?。第二章原則?第二條按照各?盡所能、按勞分?配原則，堅(jiān)持工?資增長幅度不超?過本公司經(jīng)濟(jì)效?益增長幅度，職?工平均實(shí)際收入?增長幅度不超過?本公司勞動生產(chǎn)?率增長幅度的摿?講懷瑪原則。?第三條結(jié)合公司?的生產(chǎn)、經(jīng)營、?管理特點(diǎn)，建立?起公司規(guī)范合理?的工資分配制度?。第四條以員?工崗位責(zé)任、勞?動績效、勞動態(tài)?度、勞動技能等?指標(biāo)綜合考核員?工報(bào)酬，適當(dāng)向?經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)?任重大、技術(shù)含?量高、有定量工?作指標(biāo)的崗位傾?斜。第五條構(gòu)?造適當(dāng)工資檔次?落差，調(diào)動公司?員工積極性的激?勵機(jī)制。第三?章年薪制第六?條適用范圍。?____公司董?事長、總經(jīng)理;?2.下屬法人?企業(yè)總經(jīng)理;?3.董事、副總?經(jīng)理是否適用，?由董事會決定。?第七條工資模?式。公司經(jīng)營?者與其業(yè)績掛鉤?，其工資與年經(jīng)?營利潤成正比。?年薪____?基薪+提成薪水?（經(jīng)營利潤__?__提成比例）?1.基薪按月?預(yù)發(fā)，根據(jù)年基?薪額的1/__?__支付;2?.提成薪水，在?公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)?營報(bào)表經(jīng)審計(jì)后?核算。第八條?實(shí)行年薪制職員?須支付抵押金，?若經(jīng)營業(yè)績不良?，則用抵押金充?抵。第九條年?薪制考核指標(biāo)還?可與資產(chǎn)增值幅?度、技術(shù)進(jìn)步、?產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保?、安全等指標(biāo)掛?鉤，進(jìn)行綜合評?價(jià)。第十條年?薪制須由董事會?專門作出實(shí)施細(xì)?則。第四章正?式員工工資制?第十一條適用范?圍。公司簽訂?正式勞動合同的?所有員工。第?十二條工資模式?。采用結(jié)構(gòu)工資?制。員工工資?____基礎(chǔ)工?資+崗位工資+?工齡工資+獎金?+津貼1.基?礎(chǔ)工資。參照?當(dāng)?shù)芈毠て骄?活水平、最低生?活標(biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)?用價(jià)格指數(shù)和各?類政策性補(bǔ)貼確?定，在工資總額?中占%（如__?__%-___?_%）。2.?崗位工資。（?1）根據(jù)職務(wù)高?低、崗位責(zé)任繁?簡輕重、工作條?件確定;（2?）公司崗位工資?分為（如___?_類____級?）的等級序列，?見正式員工工資?標(biāo)準(zhǔn)表，分別適?用于公司高、中?、初級員工，其?在工資總額中占?%（如____?%-____%?）。3.工齡?工資。（1）?按員工為企業(yè)服?務(wù)年限長短確定?，鼓勵員工長期?、穩(wěn)定地為企業(yè)?工作;（2）?年功工資根據(jù)工?齡長短，分段制?定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社?會工齡、公司工?齡;（3）年?功工資標(biāo)準(zhǔn)見正?式員工工資標(biāo)準(zhǔn)?表。4.獎金?（效益工資）。?（1）根據(jù)各?部門工作任務(wù)、?經(jīng)營指標(biāo)、員工?職責(zé)履行狀況、?工作績效考核結(jié)?果確立;（2?）績效考評由人?事部統(tǒng)一進(jìn)行，?與經(jīng)營利潤、銷?售額、特殊業(yè)績?、貢獻(xiàn)相聯(lián)系;?（3）獎金在?工資總額中占%?（如____%?）左右，也可上?不封頂;（4?）獎金考核標(biāo)準(zhǔn)?見正式員工工資?標(biāo)準(zhǔn)表;（5?）獎金通過隱密?形式發(fā)放。5?.津貼。（1?）包括有交通津?貼、伙食津貼、?工種津貼、住房?津貼、夜班津貼?、加班補(bǔ)貼等;?（2）各類津?貼見公司補(bǔ)貼津?貼標(biāo)準(zhǔn)。第十?三條關(guān)于崗位工?資。1.崗位?工資標(biāo)準(zhǔn)的確立?、變更。（1?）公司崗位工資?標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批?準(zhǔn);（2）根?據(jù)公司經(jīng)營狀況?變化，可以變更?崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。?2.員工崗位?工資核定。員?工根據(jù)聘用的崗?位和級別，核定?崗位工資等級，?初步確定崗位在?同類崗位的下限?一級，經(jīng)___?_年考核，再調(diào)?整等級;3.?員工崗位工資變?更。根據(jù)變崗?變薪原則，晉升?增薪，降級減薪?。工資變更從崗?位變動的后__?__個月起調(diào)整?。第十四條關(guān)于?獎金。1.獎?金的核定程序。?（1）由財(cái)務(wù)?部向人事部提供?各部門、子公司?、分公司完成利?潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)?據(jù);（2）由?行政部向人事部?提供各部門員工?的出勤和崗位職?責(zé)履行情況記錄?;（3）人事?部依據(jù)匯總資料?，測算考核出各?部門員工定量或?定性的工作績效?，確定每個員工?效益工資的計(jì)算?數(shù)額;（4）?考核結(jié)果和獎金?計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)?審批后，發(fā)放獎?金。2.獎金?的發(fā)放，與崗位?工資一同或分開?發(fā)放。第十五?條關(guān)于工齡工資?。1.員工_?___年內(nèi)實(shí)際?出勤不滿半年的?，不計(jì)當(dāng)年工齡?，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工?齡工資;2.?試用期不計(jì)工齡?工資，工齡計(jì)算?從試用期起算。?第十六條其他?注意事項(xiàng)。1?.各類假期依據(jù)?公司請假管理辦?法，決定工資的?扣除;2.各?類培訓(xùn)教育依據(jù)?公司培訓(xùn)教育管?理辦法，決定工?資的扣除;3?.員工加班、值?班費(fèi)用，按月統(tǒng)?計(jì)，計(jì)入工資總?額;4.各類?補(bǔ)貼、津貼依據(jù)?公司各類補(bǔ)貼管?理辦法，計(jì)入工?資總額;5.?被公司聘為中、?高級的專業(yè)技術(shù)?人員，崗位工資?可向上浮動1-?____級;?6.在工作中表?現(xiàn)杰出、成績卓?著的特殊貢獻(xiàn)者?，因故能晉升職?務(wù)的，可提高其?工資待遇，晉升?崗位工資等級。?第五章非正式?員工工資制第?十七條適用范圍?：訂立非正式員?工勞動合同的臨?時工、離退休返?聘人員。第十八?條工資模式：簡?單等級工資制。?見非正式員工工?資標(biāo)準(zhǔn)表。第?十九條人事部需?會同行政部、財(cái)?務(wù)部對非正式員?工的工作業(yè)績、?經(jīng)營成果、出勤?、各種假期、加?班值班情況匯總?，確定在其標(biāo)準(zhǔn)?工資基礎(chǔ)上的實(shí)?發(fā)工資總額。第?二十條非合同工?享有的各種補(bǔ)貼?、津貼一并在月?工資中支付。?第六章附則第?二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