工程集團有限公司工會工作制度一.前言根據(jù)《關于工會工作若干問題的決定》和國家、省、市、集團公司有關文件的規(guī)定，為規(guī)范我公司工會工作，大力推進職工思想政治建設，提高組織服務質量，制定本工會工作制度。二.工會組織機構1.工會委員會公司工會委員會是工會的最高領導機構，由主席、副主席、秘書長、部門工會主席和副主席等人員組成，任期為三年，主席、副主席由工會委員會選舉產(chǎn)生。2.工會辦公室工會辦公室是工會的執(zhí)行機構，由主任、副主任和若干名工作人員組成。負責對工會委員會的決定進行具體實施和處理各類工會、職工事務。3.部門工會公司各部門設立工會，以部門員工為基礎構成，為部門員工服務，向工會委員會及其辦公室匯報工作，聽從工會委員會和辦公室的領導。三.工會會員公司工會會員包括在職和退休職工。會員權利如下：參加工會組織的各種活動。提出個人和集體有關工作、福利、待遇等方面的建議和要求。參加工會主辦的各種活動，享受工會優(yōu)惠待遇。免費受到工會提供的法律咨詢和心理咨詢等服務。享有工會提供的各種節(jié)日慰問和病假慰問等優(yōu)惠待遇。四.工會活動為深入推進工會工作，增進職工文化生活，提高職工思想政治素質，公司工會開展了下列活動：1.業(yè)余文藝活動不定期舉行各種文藝活動，如文藝晚會、書畫展覽、音樂會等。邀請各領域的專家和職工自己的文藝團體參加，為職工的文化需求提供了一個舞臺。2.職工運動會每年定期舉行，包括足球、籃球、短跑、跳遠、投籃等各種項目。這是提高職工身體素質的一個好機會。3.健康講座不定期舉行各種健康講座，涵蓋各種常見病、急救、心理健康等方面的內(nèi)容，為職工提供了一個關注健康的機會。4.培訓課程公司工會定期邀請各行業(yè)專家為職工提供各種實用課程培訓，如職業(yè)技能培訓、心理訓練、領導力培養(yǎng)等等。五.工會主席工會主席是工會的領導者和代表。他的工作職責如下：主持召開工會委員會會議。通知和督促各部門工會履行工會章程規(guī)定的各項工作。負責制定制定工會工作計劃和預算，并報工會委員會審議及批準。負責帶領工會各部門制定年度工作計劃，檢查和落實計劃。發(fā)揚應有的風范和素質，保護職工的合法權益，促進職工的工作積極性。六.工會經(jīng)費公司工會經(jīng)費來源如下：公司每年劃撥一定的經(jīng)費用于工會活動。職工自愿捐贈。集團公司和各下屬單位的捐贈。以上資金全部納入工會經(jīng)費中，用于資助工會活動、福利事業(yè)和救濟基金等，必須按規(guī)定使用，不得挪作他用。七.工會工作的監(jiān)督公司工會工作受工會委員會的領導和監(jiān)督，應當嚴格遵守法律法規(guī)、章程、規(guī)定和制度的要求，任何行為都必須接受職工的監(jiān)督和集團公司的監(jiān)督。如果職工對工會工作存在問題，可以向工會投訴或向集團公司的紀委進行舉報，以便及時糾正，依法處理。八.工會章程的修改本工會章程自頒布之日起執(zhí)行。未盡事宜另有規(guī)定的，以有關部門及上級工會文件為準。本章程的條款如果需要修改，則須在工會委員會的召開的會議上進行討論和審議，并經(jīng)工會委員會的三分之二以上委員的同意才能生效。九.結語公司工會工作的質量和效率將關系到職工的切身利益