員工工資規(guī)章制度一、引言員工工資是企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)力的補(bǔ)償，也是員工對(duì)于自己價(jià)值的體現(xiàn)。因此，規(guī)范員工工資制度對(duì)于企業(yè)和員工都具有重要的意義。本文旨在制定一個(gè)明確的員工工資規(guī)章制度，以做到公開(kāi)、公平、公正、合法，保證員工的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。二、工資結(jié)構(gòu)1.基本工資基本工資是員工勞動(dòng)所得中的保底部分，是企業(yè)對(duì)于員工生產(chǎn)勞動(dòng)的直接回報(bào)?；竟べY每月發(fā)放，按照employee_id:{[基本工資]=面談}的形式進(jìn)行確認(rèn)。2.績(jī)效工資績(jī)效工資是根據(jù)員工完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量等對(duì)于員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核，通過(guò)綜合評(píng)定以此確定的工資報(bào)酬?？?jī)效工資每月發(fā)放，按照employee_id:{[績(jī)效工資]=面談}的形式進(jìn)行確認(rèn)。3.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是在員工工作表現(xiàn)出色的情況下提供的一種額外的激勵(lì)措施。獎(jiǎng)金的種類包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、崗位津貼、榮譽(yù)，且不影響基本工資和績(jī)效工資的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)金的發(fā)放主要根據(jù)員工完成任務(wù)的情況和企業(yè)發(fā)展的狀況進(jìn)行計(jì)算。獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間為每年12月份。4.試用期工資剛?cè)肼毜膯T工在試用期內(nèi)，企業(yè)根據(jù)員工工作表現(xiàn)提供的工資有所不同，通常比正式工資稍低一些。試用期工資的發(fā)放時(shí)間與基本工資、績(jī)效工資相同，也按照employee_id:{[試用期工資]=[上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)]*1.2}的形式進(jìn)行確認(rèn)。三、工資計(jì)算公式基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金=月工資總額公式中的各項(xiàng)訂定要參考公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)歷程進(jìn)行合理確定。四、工資的支付和調(diào)整1.工資的支付工資的支付采用銀行轉(zhuǎn)賬的方式進(jìn)行，員工每月28日前應(yīng)經(jīng)過(guò)完成工作后的考核、依據(jù)考核得分統(tǒng)籌發(fā)放。2.工資的調(diào)整工資調(diào)整應(yīng)在嚴(yán)格的程序下進(jìn)行，通常以企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)上的困境或員工工作表現(xiàn)優(yōu)秀兩種情況進(jìn)行。五、獎(jiǎng)金的計(jì)算獎(jiǎng)金的計(jì)算公式如下：年終獎(jiǎng)金：基本年終獎(jiǎng)*績(jī)效考核得分項(xiàng)目獎(jiǎng)金：根據(jù)完成項(xiàng)目的難易程度，合理制定。崗位津貼：根據(jù)不同崗位工作的性質(zhì)，在合理的基礎(chǔ)上制定。榮譽(yù)：根據(jù)不同工作的表現(xiàn)，提供不同等級(jí)的表?yè)P(yáng)。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.獎(jiǎng)勵(lì)在員工在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，為企業(yè)做出了重要的貢獻(xiàn)的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予一定程度的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)種類包括表?yè)P(yáng)信、勞動(dòng)模范獎(jiǎng)?wù)?、?yōu)秀員工證書(shū)等。2.補(bǔ)救措施當(dāng)員工在工作中發(fā)生疏漏或者失誤的情況下，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)發(fā)現(xiàn)并及時(shí)采取補(bǔ)救措施，盡力減少及消除對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)所造成危害。補(bǔ)救措施采用工資扣除或無(wú)工資美的形式。七、違規(guī)處罰企業(yè)堅(jiān)決貫徹懲罰全員的管理方針，對(duì)于從事違法、違規(guī)行為的員工，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)懲，并向社會(huì)通報(bào)。不良行為的處理措施大致如下：1）嚴(yán)重不端行為的員工：暫扣或者取消該月工資。2）因違反工作要求、規(guī)章制度引起不良后果的員工：依照國(guó)家的要求進(jìn)行處理。八、總結(jié)良好的工資制度是企業(yè)和員工的共同追求，企業(yè)在制度的制定過(guò)程中應(yīng)該更好地考慮員工的生活