上海市職場(chǎng)育齡女性權(quán)益保障現(xiàn)狀的問(wèn)卷調(diào)查分析報(bào)告目錄TOC\o"1-2"\h\u6269上海市職場(chǎng)育齡女性權(quán)益保障現(xiàn)狀的問(wèn)卷調(diào)查分析報(bào)告 1112171調(diào)查的設(shè)計(jì)以及樣本的選取 2200451）調(diào)查對(duì)象 2126442）調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì) 2186073）問(wèn)卷的發(fā)放與回收 283302調(diào)查結(jié)果分析 3249461）樣本基本情況分析 382532）生育情況以及二孩/三孩生育意愿 437173）懷孕/生育后的就業(yè)求職情況 5302414）懷孕/生育后的崗位變動(dòng)與收入情況 6206445）懷孕/生育后產(chǎn)假與陪產(chǎn)假情況 8212506）懷疑/生育后生育津貼發(fā)放情況 911287）其他情況 915401附錄 101調(diào)查的設(shè)計(jì)以及樣本的選取1）調(diào)查對(duì)象為了了解上海市職場(chǎng)育齡女性權(quán)益保障現(xiàn)狀，筆者采用了調(diào)查分析的方法進(jìn)行研究，本次的調(diào)查對(duì)象是上海市育齡女性，就是年齡在16-59歲之間能夠生育女性，以已經(jīng)懷孕或生育的職場(chǎng)女性為主體，女性不分行業(yè)，對(duì)象隨機(jī)挑選，具有客觀(guān)真實(shí)性。2）調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)本次調(diào)查問(wèn)卷共設(shè)計(jì)了40多個(gè)問(wèn)題，內(nèi)容包括調(diào)查對(duì)象的基本情況、生育情況及生育意愿、職場(chǎng)工作情況，職場(chǎng)環(huán)境，生育產(chǎn)假、生育津貼及相關(guān)勞動(dòng)權(quán)益保障情況等方面。根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷所得出的結(jié)果，對(duì)上海市女性勞動(dòng)權(quán)益保障的實(shí)際情況進(jìn)行了解，結(jié)合統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料來(lái)分析全面放開(kāi)生育政策背景下女性勞動(dòng)權(quán)益保障的情況。3）問(wèn)卷的發(fā)放與回收本次調(diào)查采用問(wèn)卷星APP進(jìn)行調(diào)查，將設(shè)計(jì)好的問(wèn)卷導(dǎo)入問(wèn)卷星，然后將問(wèn)卷鏈接或者二維碼進(jìn)行發(fā)放。發(fā)放時(shí)間為2021年10月1日到2021年12月30日，共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷140份，回收有效問(wèn)卷125份，有效率為89.2%，調(diào)查數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。2調(diào)查結(jié)果分析1）樣本基本情況分析筆者首先對(duì)調(diào)查對(duì)象的年齡、行業(yè)、職業(yè)、工資、教育（學(xué)歷）等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為下文的進(jìn)一步研究打下鋪墊，調(diào)查對(duì)象的基本情況如下：表3.2調(diào)查對(duì)象基本情況人數(shù)百分比您的年齡16-25歲3528.0%26-35歲5342.4%36-45歲3124.8%45歲以上64.8%您的戶(hù)口所在地上海市戶(hù)籍6249.6%非上海市戶(hù)籍6350.4%您的學(xué)歷初中及以下118.8%中專(zhuān)2318.4%高中2217.6%高職高專(zhuān)2620.8%大學(xué)本科及研究生及以上4334.4%您目前的工作狀態(tài)在崗8265.6%待業(yè)2721.6%其他1612.8%您工作單位的性質(zhì)國(guó)有企業(yè)2419.2%外資企業(yè)1612.8%民營(yíng)企業(yè)4233.6%事業(yè)單位1915.2%其他2419.2%您當(dāng)前月收入是2000-5000元2016.0%5000-8000元4233.6%8000-12000元4233.6%12000以上2116.8%合計(jì)125100%1）年齡構(gòu)成，從年齡方面來(lái)看，在本次調(diào)查中，16-25歲的人占28%，26-35歲的人占42.2%，36-45歲的人占24.8%，45歲以上的人占4.8%?？梢钥闯觯壳皡⑴c調(diào)查的女性當(dāng)中，年齡主要集中在26-35周歲。2）戶(hù)口所在地，受訪(fǎng)群體中，屬于上海市戶(hù)籍的人占49.6%，非上海市戶(hù)籍的人占50.4%，兩者的占比較接近。3）學(xué)歷，在學(xué)歷分布上，大學(xué)本科及研究生及以上的高學(xué)歷群體所占比例較高，占總?cè)藬?shù)的34.4%。初中及以下的學(xué)歷占8.8%，中專(zhuān)學(xué)歷占18.4%，高中學(xué)歷占17.6%，大專(zhuān)學(xué)歷占20.8%。可以看出，參與調(diào)查的女性或多或少都接受過(guò)素質(zhì)教育。4）就業(yè)狀態(tài)，在受訪(fǎng)群體中，在崗的人數(shù)占65.6%，待業(yè)的人數(shù)占21.6%，處于其他情況的人數(shù)占12.8%?？梢钥闯鰠⑴c調(diào)查的女性就業(yè)狀態(tài)處于在崗的比例最大。5）工作性質(zhì)，在受訪(fǎng)群體中，19.2%在國(guó)企工作，12.8%在外資企業(yè)，33.6%在民營(yíng)企業(yè)，15.2%在事業(yè)單位工作，其他情況可以看出，女性在私營(yíng)企業(yè)工作的比例企業(yè)比較高，而且大多有穩(wěn)定的職業(yè)。6）收入狀況，在調(diào)查者中，月收入達(dá)到了2000-5000元的人數(shù)為20人，占16%，月收入達(dá)到了5000-8000元和8000-12000元的人數(shù)都為42人，占33.6%，月收入達(dá)到了12000元以上的人數(shù)為21人，占16.8%。從整體上看，被調(diào)查者的月收入主要在5000-12000元。2）生育情況以及二孩/三孩生育意愿表3.3調(diào)查對(duì)象的子女?dāng)?shù)量孩子數(shù)量人數(shù)百分比您的孩子數(shù)量1個(gè)6350.4%2個(gè)6148.8%3個(gè)10.8%如表3.3所示，在被調(diào)查者之中，已育有1名子女的女性為63人，占50.4，已育有2名子女的女性為61人，占48.8%，已育有2名以上子女的女性為1人，占0.8%。雖然生育1名子女與生育2名子女的人數(shù)相差不多，但還是生育1個(gè)子女的人較多。表3.4調(diào)查對(duì)象的二孩/三孩生育意愿人數(shù)百分比您是否有生育二孩/三孩的意愿是2539.7%否3860.3%在二孩/三孩生育意愿上，對(duì)育有1個(gè)子女的63位女性進(jìn)行了調(diào)查，如表3.3所示，表示會(huì)生育二孩/三孩共25人，占39.7%，表示不會(huì)生育二孩/三孩共38人，占60.3%。并且絕大多數(shù)人比較傾向于不生育三孩。3）懷孕/生育后的就業(yè)求職情況表3.5懷孕/生育后的求職情況已生育一孩已生育二孩（及以上）合計(jì)人數(shù)百分比人數(shù)百分比人數(shù)百分比用人單位是否詢(xún)問(wèn)過(guò)您生育三個(gè)孩子的意愿/二胎情況是861.5%2172.4%2969.0%否538.5%827.6%1331.0%再次就業(yè)是否受到了生育三個(gè)孩子的意愿/二胎情況的影響是969.2%1862.1%2764.3%否430.8%1137.9%1535.7%用人單位是否因生育三孩的意愿/二胎情況拒絕您的應(yīng)聘是646.2%1862.1%2457.1%否753.8%1137.9%1842.9%合計(jì)13100%29100%42100%如3.5所示，在被辭退和自愿辭職的女性中，除不再繼續(xù)工作的人之外，在求職過(guò)程中，用人單位對(duì)生育三孩的意愿以及二胎情況進(jìn)行詢(xún)問(wèn)的人占69%，再就業(yè)受到生育三孩的意愿以及二胎情況影響的人占64.3%，因生育三孩的意愿以及二胎情況影響導(dǎo)致用人單位拒絕應(yīng)聘的人占57.1%?？梢钥闯?，三孩會(huì)對(duì)求職造成嚴(yán)重影響，全面放開(kāi)三孩使更多女性離開(kāi)崗位的時(shí)間延長(zhǎng)，而導(dǎo)致的企業(yè)的成本也隨之增加，無(wú)意中形成了對(duì)女性職業(yè)歧視，企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)更加愿意去選擇男性成為企業(yè)員工。4）懷孕/生育后的崗位變動(dòng)與收入情況表3.6懷孕/生育后后的工作變動(dòng)情況已生育一孩已生育二孩（及以上）合計(jì)人數(shù)百分比人數(shù)百分比人數(shù)百分比沒(méi)有變動(dòng)3352.4%1524.2%4838.4%崗位有了變1625.4%1422.6%3024.0%被辭退46.4%1727.4%2116.8%自愿辭職1015.8%1625.8%2620.8%合計(jì)63100%62100%125100%從表3.6可以得知，在125個(gè)調(diào)查對(duì)象中，有38.4%的人生育后沒(méi)有工作沒(méi)有發(fā)生變動(dòng)，24%的人崗位發(fā)生了變動(dòng)，16.8%的人被辭退，20.8%的人自愿辭職。已生育三孩（及以上）的女性中，有38.4%的人生育后沒(méi)有工作沒(méi)有發(fā)生變動(dòng)，24%的人崗位發(fā)生了變動(dòng)，16.8%的人被辭退，20.8%的人自愿辭職?？梢钥闯?，在全面放開(kāi)三孩背景下，上海市已孕女性的工作普遍因生育問(wèn)題遇到了變動(dòng)，并且已生育二孩（及以上）的女性所遭遇變動(dòng)大于已生育一孩的女性。表3.7懷孕/生育后崗位晉升下降情況已生育一孩已生育二孩（及以上）合計(jì)人數(shù)百分比人數(shù)百分比人數(shù)百分比下降1381.3%1178.6%2480%提升318.7%321.4%620%合計(jì)16100%14100%30100%如表3.7所示，在已生育的女性中，有80%的人崗位下降，20%的人崗位提升。其中，已生育一孩的女性中，有81.3%的人崗位下降，有18.7%的人崗位提升；已生育二孩（及以上）的女性中，有78.6%的人崗位下降，有21.4%的人崗位提升?？梢钥闯?，崗位發(fā)生變動(dòng)的女性中，大多數(shù)人的崗位普遍面臨著下降的情況。用人單位給員工升職的時(shí)候，員工可以帶來(lái)的效益以及其工作能力一定是會(huì)被考慮在內(nèi)的，生育三孩會(huì)使女性將更多的時(shí)間精力投入進(jìn)家庭，對(duì)工作的專(zhuān)注和投入會(huì)減少，女性晉升問(wèn)題會(huì)隨之出現(xiàn)。表3.8懷孕/生育期間男性與女性晉升對(duì)比情況人數(shù)百分比在用人單位相同崗位中，女性比男性的晉升空間更差6048.0%一樣5342.4%不清楚129.6%合計(jì)125100%如表3.8所示，在用人單位相同崗位中，表示女性比男性的晉升空間更差的人占48%，表示女性比男性的晉升空間一樣的人占42.4%，表示不清楚的人占9.6%。女性生育后，重心可能會(huì)從工作向家庭和孩子轉(zhuǎn)移，用人單位為了提高單位的效率和效益，減少經(jīng)濟(jì)損失，在人事變動(dòng)過(guò)程中，用人單位會(huì)偏向于提拔男性員工或者沒(méi)有生育計(jì)劃的女性員工，一些女性可能會(huì)喪失晉升機(jī)會(huì)，進(jìn)而影響職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃。在晉升方面，女工的經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)也低于男性。在上海市調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)?shù)睾芏嘤萌藛挝徊恢匾曈g女性的個(gè)人價(jià)值和創(chuàng)造價(jià)值的能力，在繼續(xù)教育、學(xué)習(xí)、升職、晉升等方面存在大量歧視。表3.9懷孕/生育后的收入情況已生育一胎已生育二孩（及以上）合計(jì)人數(shù)百分比人數(shù)百分比人數(shù)百分比不變3962.9%3458.6%7360.8%減少1727.4%1932.8%3630%增加69.7%58.6%119.2%合計(jì)62100%58100%120100%如表3.9中所示，在生育后繼續(xù)工作的120名女性中，有30%的人表示收入減少，有9.2%的人表示收入增加?？梢钥闯錾龑?duì)女性的收入具有一定的影響，收入減少要大于收入增加，而且生育二孩（及以上）的女性在生育后收入減少的比例高于生育一孩的女性。表3.10懷孕/生育后男女同工同酬情況人數(shù)百分比在用人單位相同崗位中，女性比男性的工資待遇更差5040.0%一樣5947.2%不清楚1612.8%合計(jì)125100%由表3.10所示，有47.2%的人表示在相同的崗位女性比男性的工資待遇更差，有40%表示男女工資待遇一樣，還要12.8%的人表示并不清楚。由此可以看出，女性工資待遇比男性更差的比例略高于工資與男性一樣的女性，女性因生育問(wèn)題，在工作中正面臨著不平等的待遇。5）懷孕/生育后產(chǎn)假與陪產(chǎn)假情況表3.11懷孕/生育后產(chǎn)假與陪產(chǎn)假情況人數(shù)百分比您是否有享受到規(guī)定的產(chǎn)假是8870.4%否3729.6%您的配偶是否有陪護(hù)假否7257.6%是5342.4%合計(jì)125100%在產(chǎn)假及陪產(chǎn)假方面，有70.4%的人享受到了規(guī)定的產(chǎn)假，有29.6%沒(méi)有享受到規(guī)定的產(chǎn)假?？梢钥闯?，大部分的女性都享受到了規(guī)定的產(chǎn)假，但依然還有小部分女性并沒(méi)有享受到。在陪產(chǎn)假方面，有42.4%的人配偶有陪產(chǎn)假，有57.6%的人配偶并沒(méi)有產(chǎn)假?？梢钥闯?，在妻子生產(chǎn)期間有陪產(chǎn)假的男性職較少，陪產(chǎn)假的落實(shí)情況并不樂(lè)觀(guān)。表3.12懷孕/生育后產(chǎn)假的時(shí)間產(chǎn)假時(shí)間頻率百分比（%)0-30天1611.5%31-60天128.6%61-98天3625.9%99-128天2319.4%129-158天3625.9%159-188天55.9%188天以上10.7%合計(jì)125100%由表3.12可知，在產(chǎn)假時(shí)間方面，產(chǎn)假時(shí)間在99-128天的被試和129-158天的被試比率最高，都是25.9%；其次是產(chǎn)假時(shí)間在99-128天的被試，占19.4%；產(chǎn)假時(shí)間在0-20天的被試占11.5%；188天以上的被試比率最低，僅有0.7%。6）懷疑/生育后生育津貼發(fā)放情況從表3.13中可看出，生育津貼比例最低的是0，沒(méi)有補(bǔ)貼，平均比例是30.4%，大多數(shù)生育補(bǔ)貼只補(bǔ)貼一半，共70人，占比56%，而按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放全部生育補(bǔ)貼的只有17人，占比13.6%，這些人往往是管理層或老板的家屬。表3.13懷孕/生育后生育津貼發(fā)放的比例生育津貼比例頻次比率（%)0/沒(méi)有補(bǔ)貼3830.4%50%/補(bǔ)貼一半7056.0%100%/全部補(bǔ)貼1713.6%合計(jì)125100%從表可以看出生育津貼比例較低，大多數(shù)只能拿到一半的補(bǔ)貼，甚至還有三分之一的育齡女性不能拿到生育補(bǔ)貼。上海市屬于三線(xiàn)城市，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)較為落后，除了公務(wù)員和事業(yè)單位的從業(yè)人員能得到較為規(guī)范的生育政策的保護(hù)之外，臨時(shí)性崗位從業(yè)人員、個(gè)體戶(hù)和家庭主婦等是無(wú)法完全落實(shí)相關(guān)政策的，生育津貼比例也自然較低，生育津貼比例為100%的僅有極少部分。7）其他情況表3.14懷孕/生育后勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)情況人數(shù)百分比用人單位是否實(shí)施工作環(huán)境安全保護(hù)有4334.4%沒(méi)有4132.8%不清楚4132.8%用人單位是否要求從事孕期哺乳期禁忌的勞動(dòng)有4233.6%沒(méi)有8366.4%合計(jì)125100%如表3.14所示，實(shí)施工作環(huán)境安全保護(hù)的用人單位占25.6%，沒(méi)有實(shí)施的占33.6%；要求從事孕期哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)的用人單位占33.6%，沒(méi)有要求的占66.4%?？梢钥闯龃蠖鄶?shù)的用人單位并沒(méi)有要求女性在孕期哺乳期從事禁忌的勞動(dòng)，但大多數(shù)用人單位對(duì)女性的“三期”保護(hù)力度并未加大，沒(méi)有實(shí)施以及并不知道用人單位實(shí)施的比例占大多數(shù)。附錄您好，我們?cè)趯?duì)生育政策背景下職場(chǎng)育齡女性權(quán)益保障的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，為“生育政策背景下上海市職場(chǎng)育齡女性權(quán)益保障研究”課題提供參考。本調(diào)查采用匿名的方式，承諾所有數(shù)據(jù)僅用于課題研究，感謝您的參與與支持！一、基本信息您的年齡是A.16-25歲B.26-35歲C.36-45歲D.45歲以上您的學(xué)歷是A.初中及以下B.中專(zhuān)C.高中D.大專(zhuān)E.大學(xué)本科及研究生及以上您目前的工作狀態(tài)是A.在崗B.待業(yè)C.其他您工作單位的性質(zhì)A.國(guó)有企業(yè)B.外資企業(yè)C.民營(yíng)企業(yè)D.事業(yè)單位E.其它您當(dāng)前的家庭收入是

A.2000-5000元B.5000-8000元C.8000-12000元D.12000以上您的孩子數(shù)量是A.1個(gè)（請(qǐng)?zhí)恋?題）B.2個(gè)（請(qǐng)?zhí)恋?0題）C.2個(gè)以上（請(qǐng)?zhí)恋?0題）您是否有生育三孩的意愿

A.是（請(qǐng)?zhí)恋?9題）B.否（請(qǐng)?zhí)恋?題）您不打算要三孩的原因是（可多選）A.影響工作B.教育壓力大C.養(yǎng)育成本過(guò)高D.其他您選擇要兩個(gè)或者更多個(gè)孩子的主要原因是（可多選）A.減輕孩子的贍養(yǎng)負(fù)擔(dān)B.給孩子找個(gè)玩伴C.希望老年時(shí)多個(gè)依靠D.其他（生育一胎的人跳至第11題，生育二胎以及二胎以上的人跳至第21題）二、一胎模塊您在生育后的工作發(fā)生變動(dòng)了嗎A.沒(méi)有變動(dòng)（請(qǐng)?zhí)恋?7題）B.崗位有了變動(dòng)（請(qǐng)?zhí)恋?2題）C.被辭退（請(qǐng)?zhí)恋?3題）D.自愿辭職（請(qǐng)?zhí)恋?3題）您生育后返崗后職位級(jí)別的變化是（請(qǐng)?zhí)恋?7題）下降B.提升您在被辭退或者自愿辭職之后是否進(jìn)行過(guò)新的求職A.是B.否（請(qǐng)?zhí)恋?1題）您的求職單位是否有詢(xún)問(wèn)過(guò)您生育第二個(gè)孩子的意愿A.是B.否您被辭退或自愿辭職后，再次就業(yè)是否受到了生育情況和生育意愿的影響A.是B.否您的求職單位是否有因?yàn)槟纳闆r和生育意愿而拒絕您的應(yīng)聘是B.否您在單位工作過(guò)程中，是否遭到職業(yè)歧視A.是B.否您生育后返崗，工資收入變化A.不變B.減少C.增加您所在的用人單位生育前后的職業(yè)培訓(xùn)變化情況不變B.減少C.增加D.沒(méi)有組織過(guò)職業(yè)培訓(xùn)三、二胎模塊當(dāng)您在生育二胎后，您的工作發(fā)生變動(dòng)了嗎A.沒(méi)有變動(dòng)（請(qǐng)?zhí)恋?7題）B.崗位有了變動(dòng)（請(qǐng)?zhí)恋?2題）C.被辭退（請(qǐng)?zhí)恋?3題）D.自愿辭職（請(qǐng)?zhí)恋?3題）您生育后返崗后職位級(jí)別的變化是（請(qǐng)?zhí)恋?7題）下降B.提升您在被辭退或者自愿辭職之后是否進(jìn)行過(guò)新的求職A.是B.否（請(qǐng)?zhí)恋?1題）求職的單位是否詢(xún)問(wèn)過(guò)您的二胎情況是B.否您被辭退或自愿辭職后，再次就業(yè)是否受到了生育二胎的影響A.是B.否您的求職單位是否有因?yàn)樯ザ芙^您的應(yīng)聘是B.否您在二胎生育后參加工作是否遭到歧視是B.否您生育后返崗，工資收入變化不變B.減少C.增加您所在的用人單位生育前后的職業(yè)培訓(xùn)變化情況不變B.減少C.增加D.