上海市職場育齡女性權益保障現狀的問卷調查分析報告目錄TOC\o"1-2"\h\u6269上海市職場育齡女性權益保障現狀的問卷調查分析報告 1112171調查的設計以及樣本的選取 2200451）調查對象 2126442）調查問卷的設計 2186073）問卷的發(fā)放與回收 283302調查結果分析 3249461）樣本基本情況分析 382532）生育情況以及二孩/三孩生育意愿 437173）懷孕/生育后的就業(yè)求職情況 5302414）懷孕/生育后的崗位變動與收入情況 6206445）懷孕/生育后產假與陪產假情況 8212506）懷疑/生育后生育津貼發(fā)放情況 911287）其他情況 915401附錄 101調查的設計以及樣本的選取1）調查對象為了了解上海市職場育齡女性權益保障現狀，筆者采用了調查分析的方法進行研究，本次的調查對象是上海市育齡女性，就是年齡在16-59歲之間能夠生育女性，以已經懷孕或生育的職場女性為主體，女性不分行業(yè)，對象隨機挑選，具有客觀真實性。2）調查問卷的設計本次調查問卷共設計了40多個問題，內容包括調查對象的基本情況、生育情況及生育意愿、職場工作情況，職場環(huán)境，生育產假、生育津貼及相關勞動權益保障情況等方面。根據調查問卷所得出的結果，對上海市女性勞動權益保障的實際情況進行了解，結合統(tǒng)計數據和資料來分析全面放開生育政策背景下女性勞動權益保障的情況。3）問卷的發(fā)放與回收本次調查采用問卷星APP進行調查，將設計好的問卷導入問卷星，然后將問卷鏈接或者二維碼進行發(fā)放。發(fā)放時間為2021年10月1日到2021年12月30日，共發(fā)放調查問卷140份，回收有效問卷125份，有效率為89.2%，調查數據真實可靠。2調查結果分析1）樣本基本情況分析筆者首先對調查對象的年齡、行業(yè)、職業(yè)、工資、教育（學歷）等情況進行統(tǒng)計分析，為下文的進一步研究打下鋪墊，調查對象的基本情況如下：表3.2調查對象基本情況人數百分比您的年齡16-25歲3528.0%26-35歲5342.4%36-45歲3124.8%45歲以上64.8%您的戶口所在地上海市戶籍6249.6%非上海市戶籍6350.4%您的學歷初中及以下118.8%中專2318.4%高中2217.6%高職高專2620.8%大學本科及研究生及以上4334.4%您目前的工作狀態(tài)在崗8265.6%待業(yè)2721.6%其他1612.8%您工作單位的性質國有企業(yè)2419.2%外資企業(yè)1612.8%民營企業(yè)4233.6%事業(yè)單位1915.2%其他2419.2%您當前月收入是2000-5000元2016.0%5000-8000元4233.6%8000-12000元4233.6%12000以上2116.8%合計125100%1）年齡構成，從年齡方面來看，在本次調查中，16-25歲的人占28%，26-35歲的人占42.2%，36-45歲的人占24.8%，45歲以上的人占4.8%?？梢钥闯觯壳皡⑴c調查的女性當中，年齡主要集中在26-35周歲。2）戶口所在地，受訪群體中，屬于上海市戶籍的人占49.6%，非上海市戶籍的人占50.4%，兩者的占比較接近。3）學歷，在學歷分布上，大學本科及研究生及以上的高學歷群體所占比例較高，占總人數的34.4%。初中及以下的學歷占8.8%，中專學歷占18.4%，高中學歷占17.6%，大專學歷占20.8%?？梢钥闯?，參與調查的女性或多或少都接受過素質教育。4）就業(yè)狀態(tài)，在受訪群體中，在崗的人數占65.6%，待業(yè)的人數占21.6%，處于其他情況的人數占12.8%?？梢钥闯鰠⑴c調查的女性就業(yè)狀態(tài)處于在崗的比例最大。5）工作性質，在受訪群體中，19.2%在國企工作，12.8%在外資企業(yè)，33.6%在民營企業(yè)，15.2%在事業(yè)單位工作，其他情況可以看出，女性在私營企業(yè)工作的比例企業(yè)比較高，而且大多有穩(wěn)定的職業(yè)。6）收入狀況，在調查者中，月收入達到了2000-5000元的人數為20人，占16%，月收入達到了5000-8000元和8000-12000元的人數都為42人，占33.6%，月收入達到了12000元以上的人數為21人，占16.8%。從整體上看，被調查者的月收入主要在5000-12000元。2）生育情況以及二孩/三孩生育意愿表3.3調查對象的子女數量孩子數量人數百分比您的孩子數量1個6350.4%2個6148.8%3個10.8%如表3.3所示，在被調查者之中，已育有1名子女的女性為63人，占50.4，已育有2名子女的女性為61人，占48.8%，已育有2名以上子女的女性為1人，占0.8%。雖然生育1名子女與生育2名子女的人數相差不多，但還是生育1個子女的人較多。表3.4調查對象的二孩/三孩生育意愿人數百分比您是否有生育二孩/三孩的意愿是2539.7%否3860.3%在二孩/三孩生育意愿上，對育有1個子女的63位女性進行了調查，如表3.3所示，表示會生育二孩/三孩共25人，占39.7%，表示不會生育二孩/三孩共38人，占60.3%。并且絕大多數人比較傾向于不生育三孩。3）懷孕/生育后的就業(yè)求職情況表3.5懷孕/生育后的求職情況已生育一孩已生育二孩（及以上）合計人數百分比人數百分比人數百分比用人單位是否詢問過您生育三個孩子的意愿/二胎情況是861.5%2172.4%2969.0%否538.5%827.6%1331.0%再次就業(yè)是否受到了生育三個孩子的意愿/二胎情況的影響是969.2%1862.1%2764.3%否430.8%1137.9%1535.7%用人單位是否因生育三孩的意愿/二胎情況拒絕您的應聘是646.2%1862.1%2457.1%否753.8%1137.9%1842.9%合計13100%29100%42100%如3.5所示，在被辭退和自愿辭職的女性中，除不再繼續(xù)工作的人之外，在求職過程中，用人單位對生育三孩的意愿以及二胎情況進行詢問的人占69%，再就業(yè)受到生育三孩的意愿以及二胎情況影響的人占64.3%，因生育三孩的意愿以及二胎情況影響導致用人單位拒絕應聘的人占57.1%。可以看出，三孩會對求職造成嚴重影響，全面放開三孩使更多女性離開崗位的時間延長，而導致的企業(yè)的成本也隨之增加，無意中形成了對女性職業(yè)歧視，企業(yè)在招聘時會更加愿意去選擇男性成為企業(yè)員工。4）懷孕/生育后的崗位變動與收入情況表3.6懷孕/生育后后的工作變動情況已生育一孩已生育二孩（及以上）合計人數百分比人數百分比人數百分比沒有變動3352.4%1524.2%4838.4%崗位有了變1625.4%1422.6%3024.0%被辭退46.4%1727.4%2116.8%自愿辭職1015.8%1625.8%2620.8%合計63100%62100%125100%從表3.6可以得知，在125個調查對象中，有38.4%的人生育后沒有工作沒有發(fā)生變動，24%的人崗位發(fā)生了變動，16.8%的人被辭退，20.8%的人自愿辭職。已生育三孩（及以上）的女性中，有38.4%的人生育后沒有工作沒有發(fā)生變動，24%的人崗位發(fā)生了變動，16.8%的人被辭退，20.8%的人自愿辭職?？梢钥闯?，在全面放開三孩背景下，上海市已孕女性的工作普遍因生育問題遇到了變動，并且已生育二孩（及以上）的女性所遭遇變動大于已生育一孩的女性。表3.7懷孕/生育后崗位晉升下降情況已生育一孩已生育二孩（及以上）合計人數百分比人數百分比人數百分比下降1381.3%1178.6%2480%提升318.7%321.4%620%合計16100%14100%30100%如表3.7所示，在已生育的女性中，有80%的人崗位下降，20%的人崗位提升。其中，已生育一孩的女性中，有81.3%的人崗位下降，有18.7%的人崗位提升；已生育二孩（及以上）的女性中，有78.6%的人崗位下降，有21.4%的人崗位提升?？梢钥闯?，崗位發(fā)生變動的女性中，大多數人的崗位普遍面臨著下降的情況。用人單位給員工升職的時候，員工可以帶來的效益以及其工作能力一定是會被考慮在內的，生育三孩會使女性將更多的時間精力投入進家庭，對工作的專注和投入會減少，女性晉升問題會隨之出現。表3.8懷孕/生育期間男性與女性晉升對比情況人數百分比在用人單位相同崗位中，女性比男性的晉升空間更差6048.0%一樣5342.4%不清楚129.6%合計125100%如表3.8所示，在用人單位相同崗位中，表示女性比男性的晉升空間更差的人占48%，表示女性比男性的晉升空間一樣的人占42.4%，表示不清楚的人占9.6%。女性生育后，重心可能會從工作向家庭和孩子轉移，用人單位為了提高單位的效率和效益，減少經濟損失，在人事變動過程中，用人單位會偏向于提拔男性員工或者沒有生育計劃的女性員工，一些女性可能會喪失晉升機會，進而影響職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃。在晉升方面，女工的經濟機會也低于男性。在上海市調查中發(fā)現，當地很多用人單位不重視育齡女性的個人價值和創(chuàng)造價值的能力，在繼續(xù)教育、學習、升職、晉升等方面存在大量歧視。表3.9懷孕/生育后的收入情況已生育一胎已生育二孩（及以上）合計人數百分比人數百分比人數百分比不變3962.9%3458.6%7360.8%減少1727.4%1932.8%3630%增加69.7%58.6%119.2%合計62100%58100%120100%如表3.9中所示，在生育后繼續(xù)工作的120名女性中，有30%的人表示收入減少，有9.2%的人表示收入增加?？梢钥闯錾龑ε缘氖杖刖哂幸欢ǖ挠绊?，收入減少要大于收入增加，而且生育二孩（及以上）的女性在生育后收入減少的比例高于生育一孩的女性。表3.10懷孕/生育后男女同工同酬情況人數百分比在用人單位相同崗位中，女性比男性的工資待遇更差5040.0%一樣5947.2%不清楚1612.8%合計125100%由表3.10所示，有47.2%的人表示在相同的崗位女性比男性的工資待遇更差，有40%表示男女工資待遇一樣，還要12.8%的人表示并不清楚。由此可以看出，女性工資待遇比男性更差的比例略高于工資與男性一樣的女性，女性因生育問題，在工作中正面臨著不平等的待遇。5）懷孕/生育后產假與陪產假情況表3.11懷孕/生育后產假與陪產假情況人數百分比您是否有享受到規(guī)定的產假是8870.4%否3729.6%您的配偶是否有陪護假否7257.6%是5342.4%合計125100%在產假及陪產假方面，有70.4%的人享受到了規(guī)定的產假，有29.6%沒有享受到規(guī)定的產假?？梢钥闯?，大部分的女性都享受到了規(guī)定的產假，但依然還有小部分女性并沒有享受到。在陪產假方面，有42.4%的人配偶有陪產假，有57.6%的人配偶并沒有產假?？梢钥闯?，在妻子生產期間有陪產假的男性職較少，陪產假的落實情況并不樂觀。表3.12懷孕/生育后產假的時間產假時間頻率百分比（%)0-30天1611.5%31-60天128.6%61-98天3625.9%99-128天2319.4%129-158天3625.9%159-188天55.9%188天以上10.7%合計125100%由表3.12可知，在產假時間方面，產假時間在99-128天的被試和129-158天的被試比率最高，都是25.9%；其次是產假時間在99-128天的被試，占19.4%；產假時間在0-20天的被試占11.5%；188天以上的被試比率最低，僅有0.7%。6）懷疑/生育后生育津貼發(fā)放情況從表3.13中可看出，生育津貼比例最低的是0，沒有補貼，平均比例是30.4%，大多數生育補貼只補貼一半，共70人，占比56%，而按照國家規(guī)定發(fā)放全部生育補貼的只有17人，占比13.6%，這些人往往是管理層或老板的家屬。表3.13懷孕/生育后生育津貼發(fā)放的比例生育津貼比例頻次比率（%)0/沒有補貼3830.4%50%/補貼一半7056.0%100%/全部補貼1713.6%合計125100%從表可以看出生育津貼比例較低，大多數只能拿到一半的補貼，甚至還有三分之一的育齡女性不能拿到生育補貼。上海市屬于三線城市，因為經濟較為落后，除了公務員和事業(yè)單位的從業(yè)人員能得到較為規(guī)范的生育政策的保護之外，臨時性崗位從業(yè)人員、個體戶和家庭主婦等是無法完全落實相關政策的，生育津貼比例也自然較低，生育津貼比例為100%的僅有極少部分。7）其他情況表3.14懷孕/生育后勞動安全衛(wèi)生保護情況人數百分比用人單位是否實施工作環(huán)境安全保護有4334.4%沒有4132.8%不清楚4132.8%用人單位是否要求從事孕期哺乳期禁忌的勞動有4233.6%沒有8366.4%合計125100%如表3.14所示，實施工作環(huán)境安全保護的用人單位占25.6%，沒有實施的占33.6%；要求從事孕期哺乳期禁忌從事的勞動的用人單位占33.6%，沒有要求的占66.4%?？梢钥闯龃蠖鄶档挠萌藛挝徊]有要求女性在孕期哺乳期從事禁忌的勞動，但大多數用人單位對女性的“三期”保護力度并未加大，沒有實施以及并不知道用人單位實施的比例占大多數。附錄您好，我們在對生育政策背景下職場育齡女性權益保障的現狀進行調查，為“生育政策背景下上海市職場育齡女性權益保障研究”課題提供參考。本調查采用匿名的方式，承諾所有數據僅用于課題研究，感謝您的參與與支持！一、基本信息您的年齡是A.16-25歲B.26-35歲C.36-45歲D.45歲以上您的學歷是A.初中及以下B.中專C.高中D.大專E.大學本科及研究生及以上您目前的工作狀態(tài)是A.在崗B.待業(yè)C.其他您工作單位的性質A.國有企業(yè)B.外資企業(yè)C.民營企業(yè)D.事業(yè)單位E.其它您當前的家庭收入是

A.2000-5000元B.5000-8000元C.8000-12000元D.12000以上您的孩子數量是A.1個（請?zhí)恋?題）B.2個（請?zhí)恋?0題）C.2個以上（請?zhí)恋?0題）您是否有生育三孩的意愿

A.是（請?zhí)恋?9題）B.否（請?zhí)恋?題）您不打算要三孩的原因是（可多選）A.影響工作B.教育壓力大C.養(yǎng)育成本過高D.其他您選擇要兩個或者更多個孩子的主要原因是（可多選）A.減輕孩子的贍養(yǎng)負擔B.給孩子找個玩伴C.希望老年時多個依靠D.其他（生育一胎的人跳至第11題，生育二胎以及二胎以上的人跳至第21題）二、一胎模塊您在生育后的工作發(fā)生變動了嗎A.沒有變動（請?zhí)恋?7題）B.崗位有了變動（請?zhí)恋?2題）C.被辭退（請?zhí)恋?3題）D.自愿辭職（請?zhí)恋?3題）您生育后返崗后職位級別的變化是（請?zhí)恋?7題）下降B.提升您在被辭退或者自愿辭職之后是否進行過新的求職A.是B.否（請?zhí)恋?1題）您的求職單位是否有詢問過您生育第二個孩子的意愿A.是B.否您被辭退或自愿辭職后，再次就業(yè)是否受到了生育情況和生育意愿的影響A.是B.否您的求職單位是否有因為您的生育情況和生育意愿而拒絕您的應聘是B.否您在單位工作過程中，是否遭到職業(yè)歧視A.是B.否您生育后返崗，工資收入變化A.不變B.減少C.增加您所在的用人單位生育前后的職業(yè)培訓變化情況不變B.減少C.增加D.沒有組織過職業(yè)培訓三、二胎模塊當您在生育二胎后，您的工作發(fā)生變動了嗎A.沒有變動（請?zhí)恋?7題）B.崗位有了變動（請?zhí)恋?2題）C.被辭退（請?zhí)恋?3題）D.自愿辭職（請?zhí)恋?3題）您生育后返崗后職位級別的變化是（請?zhí)恋?7題）下降B.提升您在被辭退或者自愿辭職之后是否進行過新的求職A.是B.否（請?zhí)恋?1題）求職的單位是否詢問過您的二胎情況是B.否您被辭退或自愿辭職后，再次就業(yè)是否受到了生育二胎的影響A.是B.否您的求職單位是否有因為生育二胎而拒絕您的應聘是B.否您在二胎生育后參加工作是否遭到歧視是B.否您生育后返崗，工資收入變化不變B.減少C.增加您所在的用人單位生育前后的職業(yè)培訓變化情況不變B.減少C.增加D.