第頁共頁培訓(xùn)專員崗位職責(zé)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)11、可以進(jìn)展培訓(xùn)需求信息獲取、年度培訓(xùn)方案擬定及相應(yīng)的培訓(xùn)預(yù)算編制；2、可以設(shè)立一般的培訓(xùn)方案，并細(xì)化落實(shí)，獨(dú)立組織常規(guī)的'培訓(xùn)工程；3、協(xié)助重大培訓(xùn)工程的施行，并對工程異常及時(shí)采取措施，保障工程順利進(jìn)展。4、維護(hù)內(nèi)部課程和外部供給商課程庫的信息和培訓(xùn)集料庫的管理培訓(xùn)專員崗位職責(zé)21、發(fā)布、更新招聘信息，挑選簡歷，組織安排候選人面試；2、開發(fā)與維護(hù)招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系；3、保持與各部門的.良好溝通，熟悉業(yè)務(wù)情況，理解各部門的人才需求，并在人力資管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持；4、追蹤面試結(jié)果，確認(rèn)雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理；5、搜集及分析^p培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)方案，并組織施行；6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行和跟蹤，為試用期考核提供反應(yīng)報(bào)告；7、協(xié)助組織個(gè)人技能培訓(xùn)以及各種有關(guān)員工開展的培訓(xùn)課程等；培訓(xùn)專員崗位職責(zé)3職責(zé)1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)方案的施行，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反應(yīng)；2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通；3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的`管理、維護(hù)、開發(fā)與推廣，建立商學(xué)院課程運(yùn)作體系；4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊(duì)伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)展講授；5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備〔時(shí)間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等〕；6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格1、熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資、企業(yè)運(yùn)營、工商管理等專業(yè)知識；2、良好的溝通協(xié)調(diào)才能，較強(qiáng)的親和力，感染力；3、有一定的課程開發(fā)才能、演講才能；4、大方大氣，有較強(qiáng)的知識融會(huì)貫穿的才能。培訓(xùn)專員崗位職責(zé)41、熟悉公司各產(chǎn)品知識及功能；提煉產(chǎn)品宣傳亮點(diǎn)和推廣話術(shù)；2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品臨床培訓(xùn)課件的制作、宣講及臨床培訓(xùn)活動(dòng)的.組織和開展；3、負(fù)責(zé)臨床培訓(xùn)效果評估，問題整理及報(bào)告。4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門人員培訓(xùn)，并配合施行所負(fù)責(zé)銷售范圍內(nèi)的廣告宣傳及其它市場活動(dòng)支持。5、負(fù)責(zé)對區(qū)域內(nèi)客戶進(jìn)展產(chǎn)品知識臨床培訓(xùn)、答疑，搜集客戶意見，并及時(shí)反應(yīng)；6、及時(shí)反應(yīng)客戶需求，解決與產(chǎn)品相關(guān)臨床培訓(xùn)問題；培訓(xùn)專員崗位職責(zé)5一、全面負(fù)責(zé)學(xué)校的招生、培訓(xùn)管理和教學(xué)改革工作。凡屬教學(xué)和教學(xué)改革中的重大問題由校長或主管教學(xué)的副校長提交校務(wù)會(huì)議決定。二、建立全面質(zhì)量管理的工作體系，領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)方案的制訂和施行。強(qiáng)化教學(xué)過程的'質(zhì)量管理。要與主管后勤的副校長一同做好教學(xué)效勞的各項(xiàng)工作，為穩(wěn)定培訓(xùn)秩序和進(jìn)步培訓(xùn)質(zhì)量創(chuàng)造良好的教學(xué)環(huán)境。三、負(fù)責(zé)教學(xué)根本建立的領(lǐng)導(dǎo)，做好教練隊(duì)伍、專業(yè)教學(xué)改革、教材、電教片、圖書資料、訓(xùn)練場、學(xué)院管理以及其他各項(xiàng)教學(xué)管理規(guī)章制度的建立工作。四、定期征詢和聽取教練員、學(xué)員對培訓(xùn)工作的意見和建議，總結(jié)經(jīng)歷教訓(xùn)、進(jìn)步管理程度。五、指導(dǎo)主管招生副校長搞好招生宣傳工作。六、指導(dǎo)主管教學(xué)副校長搞好教學(xué)管理和教學(xué)改革工作。七、不定期接待上訪學(xué)員，聽取學(xué)員對學(xué)校培訓(xùn)的反應(yīng)意見，對培訓(xùn)中存在的問題及時(shí)處理。八、負(fù)責(zé)制訂學(xué)校開展的長遠(yuǎn)規(guī)劃和學(xué)校的根本建立規(guī)劃。九、指導(dǎo)財(cái)務(wù)部部門制訂工資及崗位津貼發(fā)放方法。十、協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系，統(tǒng)一安排、指導(dǎo)全校招生培訓(xùn)工作。十一、安排與協(xié)調(diào)學(xué)校重要的接待工作。十二、完成理事長交辦的其他事情。培訓(xùn)專員崗位職責(zé)61、根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展規(guī)劃，搭建公司管理培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)整體規(guī)劃和執(zhí)行；2、制定公司年度培訓(xùn)方案，培訓(xùn)本錢控制，檢測培訓(xùn)評估效果；3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)全周期管理，并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)工程的執(zhí)行和評估，完善培訓(xùn)工程體系；4、識別管理者，專業(yè)人員等不同培訓(xùn)需求，應(yīng)用與轉(zhuǎn)化專業(yè)理論及方法，提供培養(yǎng)專業(yè)解決方案；5、設(shè)計(jì)和開發(fā)多元化的學(xué)習(xí)形式，拓展與維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)管道和培訓(xùn)資，優(yōu)化培訓(xùn)合作；6、建立并管理講師資，建立講師庫，課程庫，試題庫，并持續(xù)迭代與優(yōu)化；7、深化業(yè)務(wù)理解一線管理團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求，根據(jù)需要提出針對性的培訓(xùn)思路和建議；8、有機(jī)結(jié)合在線與線下培訓(xùn)方式，實(shí)現(xiàn)整體培訓(xùn)效果化，并完成相關(guān)課程的`開發(fā)與內(nèi)化。9、協(xié)助負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理。培訓(xùn)專員崗位職責(zé)7所屬部門：人力資部直接上級：人力資部部長本職：負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘，負(fù)責(zé)公司人力資的培訓(xùn)與開發(fā)主要職責(zé)與工作任務(wù)：1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資部部長進(jìn)展工作分析^p，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資信息的搜集、整理、儲(chǔ)藏；負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊；負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘方案，發(fā)布招聘消息，并組織施行招聘；負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核方法與標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織施行；負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。2、負(fù)責(zé)公司人力資的培訓(xùn)與開發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)那么，制定長期和短期培訓(xùn)方案；負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯開展規(guī)劃；負(fù)責(zé)組織施行新員工培訓(xùn)、部門穿插培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)；負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)；負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)展評估，對培訓(xùn)和教育的`效果進(jìn)展評估；負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制；負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負(fù)責(zé)搜集外部培訓(xùn)、教育的各種信息；配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。3、完成人力資部部長交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。權(quán)利和責(zé)任：權(quán)利：對應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)對人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)建議權(quán)對培訓(xùn)方案的監(jiān)視施行權(quán)和培訓(xùn)效果的評估權(quán)考核指標(biāo)：重要任務(wù)完成率、人員供給及時(shí)情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作過失率考勤、服從安排、遵守制度培訓(xùn)專員崗位職責(zé)8崗位要求：1、25歲以上，1年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，大專及以上學(xué)歷；2、形象好，氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，有獨(dú)立授課才能；3、較強(qiáng)的培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)才能、溝通才能、表達(dá)才能和團(tuán)隊(duì)精神；4、要有一定的管理經(jīng)歷；5、房地產(chǎn)代理、金融、中介行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。專業(yè)要求：人事管理、行政管理、工商管理及教育類專業(yè)崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)日常帶訓(xùn)師隊(duì)伍的管理工作；2、負(fù)責(zé)帶訓(xùn)師的認(rèn)證工作；3、協(xié)助組織安排培訓(xùn)；4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的.效果反應(yīng)及文件整理；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。培訓(xùn)專員崗位職責(zé)9職責(zé)：1、負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)資料和培訓(xùn)場所的管理；2、在培訓(xùn)過程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，并積極配合培訓(xùn)講師開展相應(yīng)工作；？3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)課程的施行工作；？4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作；5、總結(jié)培訓(xùn)結(jié)果，培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)的'問題及時(shí)整理，匯報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)；6、完成上級臨時(shí)交辦的其他任務(wù)，或協(xié)助其他部門完成其