公司員工規(guī)章制度一、規(guī)則的制定目的本公司員工規(guī)章制度是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，保證每位員工的權(quán)利和義務(wù)能夠完全得到執(zhí)行。同時(shí)，也是為了保障企業(yè)的順利運(yùn)營(yíng)和員工的基本生活需求。二、適用范圍本制度適用于公司所有正式員工，包括全職員工和兼職員工。三、員工的權(quán)利和義務(wù)1.員工的權(quán)利在工作期間有權(quán)得到保護(hù)，不受外部干擾。享有工作所得的權(quán)利，包括工資、獎(jiǎng)金等。有權(quán)得到培訓(xùn)和晉升的機(jī)會(huì)。有權(quán)得到安全健康的工作環(huán)境。有權(quán)享受法定節(jié)假日和帶薪休假。2.員工的義務(wù)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)決抵制任何不道德和違法行為。遵守公司的制度和管理規(guī)定，履行各項(xiàng)工作任務(wù)。遵守工作紀(jì)律，維護(hù)企業(yè)形象。維護(hù)公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門工作。保守公司的商業(yè)機(jī)密，不得泄露公司機(jī)密信息。四、違規(guī)處理1.違規(guī)行為的分類輕微違規(guī)行為：指公司規(guī)定的禁止事項(xiàng)之內(nèi)，行為影響力較小，可容易改正的行為。嚴(yán)重違規(guī)行為：指公司規(guī)定的禁止事項(xiàng)之外，或者明顯不符合公司價(jià)值觀和企業(yè)文化，或者造成重大損害的行為。2.處理措施對(duì)于輕微違規(guī)行為，公司將給予訓(xùn)誡、警告、口頭批評(píng)等處理。對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，公司將根據(jù)違規(guī)情況輕重，依照公司制度和規(guī)定，對(duì)員工予以嚴(yán)肅處理，包括終止勞動(dòng)合同。五、總則本公司員工規(guī)章制度根據(jù)公司相關(guān)管理制度和勞動(dòng)法規(guī)制定。本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司負(fù)責(zé)人。本制度的修改和解釋職責(zé)歸公司員工管理部門。公司員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我是公司員工XXX，我的員工編號(hào)是123456。我進(jìn)入公司已經(jīng)完成了試用期，現(xiàn)在提出申請(qǐng)，希望能夠成為公司的正式員工。在工作期間，我認(rèn)真履行我的工作職責(zé)，積極與同事合作，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。同時(shí)，我也積極參加公司的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升我的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。在完成試用期后，我希望公司能夠給我一個(gè)機(jī)會(huì)，成為公司的正式員工。我將繼續(xù)努力工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)