員工勞動(dòng)合同正規(guī)版1.合同雙方本合同由以下雙方簽署：雇主：[公司名稱(chēng)]地址：[公司地址]法定代表人：[姓名]聯(lián)系電話(huà)：[電話(huà)號(hào)碼]雇員：[姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系電話(huà)：[電話(huà)號(hào)碼]2.合同期限本合同自[日期]起生效，至[日期]止。合同期限屆滿(mǎn)，合同自動(dòng)終止。如需延期，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前30天，由雙方協(xié)商簽訂書(shū)面續(xù)約合同。3.工作內(nèi)容和地點(diǎn)本合同規(guī)定的工作內(nèi)容為[工作內(nèi)容]。雇員應(yīng)按時(shí)上、下班，全力完成工作任務(wù)。在行使工作職責(zé)期間，雇員應(yīng)當(dāng)尊重雇主的規(guī)章制度，服從雇主的管理，并維護(hù)雇主的利益。雇員不得利用公司資源謀取個(gè)人利益，不得從事與工作職責(zé)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)]，如有需要可能需要根據(jù)工作需要調(diào)整工作地點(diǎn)，但不得超出本市范圍。4.薪酬和獎(jiǎng)金雇員的基本薪資為[基本薪資]元/月，其它津貼和補(bǔ)貼按公司規(guī)定執(zhí)行。公司每個(gè)月15日發(fā)放當(dāng)月薪資。公司將根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和公司業(yè)務(wù)情況，考慮向雇員發(fā)放年終獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的金額和發(fā)放時(shí)間由公司決定，具體情況另行通知。5.工作時(shí)間和休假雇員的工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)數(shù)不超過(guò)40小時(shí)。如有需要，公司可能要求雇員在法定節(jié)假日和周末加班，加班按公司規(guī)定給付加班費(fèi)。雇員享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等假期，具體請(qǐng)參考公司制度。6.保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)雇員在行使工作職責(zé)期間，可能接觸到公司重要的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密，雇員應(yīng)保守公司機(jī)密，不得以任何形式泄露公司的商業(yè)和技術(shù)機(jī)密，不得將公司機(jī)密用于個(gè)人利益。在公司工作期間，雇員創(chuàng)造的、與工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于公司所有。公司有權(quán)對(duì)這些知識(shí)產(chǎn)權(quán)享有所有權(quán)、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)。雇員應(yīng)尊重公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得在未經(jīng)授權(quán)的情況下向第三方泄露或使用公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)。7.解除合同和違約責(zé)任在合同期限內(nèi)，如果任何一方違反合同規(guī)定，應(yīng)先行協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可解除合同。如果雇員違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如果雇主違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果雇員需要解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知雇主，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后解除。如果雇主需要解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知雇員，并支付雇員一個(gè)月的工資作為解除合同的補(bǔ)償。8.其他條款本合同未盡事宜，請(qǐng)參考國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司制度。本合同內(nèi)容的解釋和適用應(yīng)當(dāng)參照相關(guān)法律法規(guī)和公司制度。9.合同生效和簽署本合同自雙方簽名蓋章生效。本合同簽署前，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同全文，并確認(rèn)對(duì)本合同內(nèi)容無(wú)異議。雇主（蓋章）[公司名稱(chēng)]