新員工試用期合同協(xié)議書前言為了規(guī)范新員工入職流程，明確工作期間權(quán)利義務(wù)和工作內(nèi)容，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特制定本新員工試用期合同協(xié)議書。一、試用期新員工剛進(jìn)入公司，首先要進(jìn)行試用期。試用期的時間為1個月，即30天。該試用期不含有任何形式的薪資和補(bǔ)貼福利。試用期內(nèi)，公司保留解除勞動合同的權(quán)利，新員工須服從公司安排和管理，對工作進(jìn)行認(rèn)真負(fù)責(zé)、不遲到早退，并盡力完成交由的各項工作任務(wù)。若新員工被發(fā)現(xiàn)不符合公司崗位要求、嚴(yán)重違背公司的行為規(guī)范、行事不當(dāng)致使公司利益遭受損失等情況，公司有權(quán)隨時取消勞動合同，不得追究相關(guān)法律后果。二、薪資和福利試用期結(jié)束后，如果公司不解雇新員工，公司會與新員工簽訂正式勞動合同。新員工可享受公司的一系列福利待遇，包括醫(yī)療保險、公積金等。正式員工的薪資待遇以公司發(fā)放的工作合同為準(zhǔn)。三、工作內(nèi)容新員工的工作以公司業(yè)務(wù)和工作計劃為準(zhǔn)，公司具體安排根據(jù)員工的工作經(jīng)驗和能力進(jìn)行分配。新員工應(yīng)對工作進(jìn)行認(rèn)真負(fù)責(zé)、不遲到早退，并盡力完成交由的各項工作任務(wù)。新員工需按照規(guī)范的流程和操作規(guī)程來完成工作任務(wù)。四、勞動時間和休息時間公司規(guī)定新員工每周工作40小時。具體的工作安排由公司進(jìn)行調(diào)度和安排。新員工的休息時間遵循公司規(guī)定，不得自行調(diào)整。休息時間不得少于8個小時。公司有權(quán)要求新員工進(jìn)行加班操作。在公司正常工作時間結(jié)束后，如果有緊急任務(wù)需要完成，新員工應(yīng)配合公司進(jìn)行加班操作。五、保密協(xié)議公司的業(yè)務(wù)信息對于公司來說是非常重要的。為保護(hù)公司的商業(yè)利益，公司認(rèn)為對其觸及一定次數(shù)的職員有義務(wù)進(jìn)行保密。因此，新員工需要對公司的技術(shù)、業(yè)務(wù)、財務(wù)、管理、勞動關(guān)系、客戶資源及其它相關(guān)保密的事項予以保守，不得泄露給第三方。六、其他約定新員工只能進(jìn)行允許的工作任務(wù)。如果新員工想接受其他機(jī)構(gòu)的工作任務(wù)或與他人商業(yè)交易，必須事先征得公司的書面同意。公司有權(quán)方便管理及工作需求對新員工的職務(wù)進(jìn)行變更或調(diào)整。本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決，若仍無法解決的，則參照國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度。本合同三方雙方各一份，自雙方簽字蓋章后生效。七、爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，雙方可依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可依法向人民法院提起訴訟。本協(xié)議與國家的法律、法規(guī)、規(guī)章制度、政府部門的