第頁共頁外出考察學____結外出考察學____結外出考察學____結1為提升小學校長學校的管理素質，學習外地區(qū)先進的教育管理經歷，開闊視野。20xx年4月29日至30日，在青州市教育局領導的帶著下，局部教管辦領導、小學校長赴淄博市金茵小學、萊蕪地區(qū)丈八丘小學參觀考察學習。4月29日下午我們從青州市教育局乘車出發(fā)，首先來到了金茵小學，聽取了楊世臣校長對學校整體情況的介紹，參觀了學生教室、活動室，老師辦公室等。金茵小學是一所高起點、高標準、高品位的現(xiàn)代化小學。學校本著努力倡導現(xiàn)代化管理和個性化開展的辦學理念，爭創(chuàng)一流的工作作風，學校教育設施齊全，一流計算機室、多媒體教室、音樂室、書畫室、儀器室及現(xiàn)代化的老師辦公室，展示了現(xiàn)代教學的廣闊天地。高標準的塑膠跑道、塑膠地面的室內外標準籃球場一應俱全，讓孩子們在歡笑中強健體魄；植物園、圖書角、吸引孩子們去發(fā)現(xiàn)自然世界的奧秘金茵小學的“童心閱讀”，隨處可見的孩子們身影，到處散發(fā)著繽紛的氣息；迎面走來的老師們，用真誠的微笑與繁忙的腳步聲，告訴我們工作的激情；窗外停駐，細細聆聽，那課堂中激蕩的智慧，張揚的個性正溢出窗外。就連墻上的金色牌匾省示范小學、省標準化學校、省重視教育科研先進集體、省校本教研室示范學校等，如同一樹的累累碩果，告訴人們，這里的人們早就進入了采收的季節(jié)。在金茵小學，老師們對自己進展了個性化專業(yè)開展規(guī)劃，在規(guī)劃中，不羨慕別人開花時的燦爛，只是努力將自己的枝條與天空更接近。他們的成長與讀書密不可分，自己編寫校本教材。老師們進展自我生態(tài)化評價，讓自己的結果自己做主。為了讓自己給自己打一個滿意的分數(shù)，他們積極參與“讀書會”、“自主團隊”、“教學交流日”、“幕省”等活動，讓自己的在花期中形成風景。學生們如脫兔般活潑在操場、科技活動小組、學校的各類藝術節(jié)和各種學生自主社團中。在金茵小學，你會眼見得，那一樹一樹的花開。那樹與花，用愛、用暖、用希望滋養(yǎng)著。之后，我們一行乘車到達萊蕪，第二天上午九點多來到八丈丘小學聽取了董金玲校長的報告。耳聽為虛，眼見為實，透過八丈丘小學，我們看到了農村小學的希望。教育騰飛于理念超前。理念決定行動，行動才有收獲、開展。通過學習、感悟，我們感受到八丈丘小學的教育教學理念是超前的。“十年樹木，百年樹人”就說明教育是一項長期的工作。教育是一門藝術，需要師生情感地投入。八丈丘小學遵循教育規(guī)律，不急功近利，注重情感育人。他們保持人員穩(wěn)定，保證教育教學的連續(xù)性。他們的老師相對穩(wěn)定，老師就把目光放遠，注重學生興趣、才能的培養(yǎng)，為學生將來的開展注入活力。學校對每位老師進展調查分析^p，促其成長。給老師留足了教學空間，讓他們可以放心地著眼于長遠，不專注于短期的蠅頭小利。從學生地長遠開展入手，進展素質教育和養(yǎng)成教育。這里的教育是厚重的，校園充溢濃郁的人文氣息和文化氣息。校園里沒有太多形式上的東西，學校四壁形成文化長廊，校園里很多警示牌、名人名句，深深地影響著學生的行為。交談中，董校長說感覺做領導壓力很大，不僅要做好行政上的事，還要做業(yè)務上的引路人，只有不斷學習，在老師面前才有發(fā)言權，老師才會信復，老師才會心甘情愿投入教學。教育的最高境界是來自老師的一種人格的力量和智慧的潛在的輻射、默默地浸潤，這種人格力量和智慧精神必須是在課堂之外、教學之外、學習之外進展修煉的。丈八丘小學的老師正是抱著這種理念在完善、修煉自己，這也正是我們學習借鑒的地方，也是教育走向輝煌的必由之路，也是老師走向成功的必由之路。以往只顧埋頭于教學工作，悉心于學校管理，陶然于自我學習，并不太注意豐富自身的底蘊。我們認為把成績搞上去，教育教學的全部使命就算完成了，無視了老師的培養(yǎng)和成長，如今看來，這種定位是狹隘而淺薄的，對教育價值的認識是片面而幼稚的！從中我們也更深化地感悟到教育局開展的老師全員讀書和全員培訓的良苦用心。啟示我們不管老師還是校長，必須靜下心來讀書、學習。老師主動于心生敬仰。這里老師的工作是主動的、快樂的，不喊累，不要報酬。辦公室里我們看到老師在認真地修改作業(yè)、精心地備課。老師的主動于敬仰。敬仰學校的科學、人文管理。學校的老師人人有責，人人盡責。老師們爭著向前，惟恐落后。敬仰學校領導的率先垂范。丈八丘小學的領導，是老師敬仰的人。他們是教學中骨干的骨干。他們身先士卒，要求老師做到的，他們自己首先做到。領導都這樣做了，老師還有退路嗎？本次考察學習，我們既學到了學校管理，教育教學的成功經歷，又讓大家新身經歷目睹了祖國的美妙河山，收獲頗豐、受益匪淺。校長們紛紛表示，回校后一定結合本校實際，好好反思，努力工作，做出新的奉獻.外出考察學____結2公司工會和團委于5月至7月組織100多名員工赴韶關參觀學習理論活動?；顒娱_展期間，緊緊圍繞團隊建立、不斷推進公司企業(yè)文化建立，努力打造康大“工作、學習、生活、成長”樂園為主題，周密安排，精心組織，獲得了一定的成效，現(xiàn)將本次活開工作情況總結如下：一、主要做法：〔一〕周密安排、精心組織。根據(jù)公司工會和團委年度工作方案，經20xx年5月4日總經理辦公會研究決定，組織開展員工參觀學習理論活動，為保證活動順利施行，安排人員對學習參觀地點、形式、內容、經費等進展調研分析^p，并按照一線員工休息時間制定下發(fā)了活動方案?！捕橙姘l(fā)動宣傳、營造良好的活動氣氛。通過____、QQ群、論壇對此次參觀學習理論活動目的和意義進展宣傳發(fā)動，明確參觀學習理論活動的詳細要求，并以此為契機，開展打造“工作樂園、學習樂園、成長樂園、生活樂園”為主題的攝影、寫作〔體裁不限〕比賽?！踩硟?yōu)化活動方案，因活動時間不確定因素多，各批次的參觀學習時間緊，為確實讓員工通過此次活動加強業(yè)務交流，拓展視野、增強團隊精神目的，在活動過程中，要求各批次人員在活動期間深化扎實貫徹落實活動目的。〔四〕因本次活動參與人數(shù)多，參與人員大局部為一線員工，年齡小，外出經歷少等因素，活動過程中要求各領隊和旅行社實時反應信息，對活動詳細施行過程中暴露出的問題及時改良，針對惡劣天氣狀況，與旅行社進展溝通協(xié)商，調換行程，確保員工外出平安。二、存在缺乏參觀學習理論活動雖然獲得了一定成效，但面對新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)下及公司將來開展上，還存在許多缺乏：一是在組織過程中出現(xiàn)的問題重視程度不夠，局部員工的.思想認識還不夠深化、不夠到位，形式仍然得不到根本解決。在活動目的宣傳上未能采取有效措施，導致本次活動未能到達理想效果。二是學習理論的內容還有待于進一步改良，活動前期未能對員工實際心理需求深化分析^p，綜合考量，致使本次活動內容、方式、方法上讓員工產生較大的逆反心。三是隊伍建立有待于進一步加強，團隊協(xié)作意識差，理論活動中頻繁脫離團隊的現(xiàn)象。四是員工大局意識不夠強，企業(yè)意識淡薄，在理論活動期間仍然有許多員工對公司的經營狀況，面臨的挑戰(zhàn)認識不清。三、幾點體會〔一〕充分準備、深化發(fā)動是搞好學習理論活動的前提。學習理論活動，是保證活動順利進展重要舉措，必須在明確活動原那么、思想、目的積極做好宣傳，認真分析^p，制定實在可行的施行方案和工作措施。只有通過廣泛深化的發(fā)動，使每位員工在思想上明確認識這次學習理論活動的指導思想、目的任務、措施要求，才能充分激發(fā)廣闊員工參與熱情，確?；顒痈黜椆ぷ黜樌_展?！捕辰M織協(xié)調是搞好學習理論活動的保證。不圖形式，不走過場，扎扎實實，務務實效，是開展學習理論活動自始至終堅持的根本要求。通過精心制定的學習理論活動方案，與各部門、外單位進展組織協(xié)調，為各個階段、各個環(huán)節(jié)的的工作順利進展提供了保障，確保了學習理論活動的實效性?！踩巢粩喔牧挤绞?、方法，積極做好潛在風險應急措施，是搞好學習理論活動的根底。通過對各批次人員反應的信息；激發(fā)了員工自主學習的興趣。在路途中與各領隊和旅行社導游根據(jù)不同年齡、層次等特點做好引導工作，使員工在路途中不但可以體驗到本次活動的目的和不斷積累文化知識，實時改變活動方式，實在感受到公司各階層領導對此次活動的重視，讓員工樹立起強烈的企業(yè)歸屬感，通過創(chuàng)新活動形式、方法等，使學習理論活動得到了深化推進?！菜摹惩?/p>