濟(jì)南市全日制勞動(dòng)合同書(shū)1.前言本文件是一份濟(jì)南市全日制勞動(dòng)合同書(shū)，用于管理雇用全日制員工的關(guān)系。作為一份正式文件，本合同書(shū)包括了雇用條款和工作要求，旨在明確和保護(hù)雇主和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。2.雇用條款2.1雇用形式本合同采用全日制雇用形式，即每周工作5天，每天工作8小時(shí)，合計(jì)40小時(shí)。工作時(shí)間根據(jù)公司需求可能會(huì)有調(diào)整，但應(yīng)該不超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)工作時(shí)間。2.2工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為公司所在地，公司有權(quán)利對(duì)工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)動(dòng)。如果因調(diào)動(dòng)造成員工的家庭生活或工作不便，應(yīng)該經(jīng)過(guò)員工同意并據(jù)此進(jìn)行調(diào)動(dòng)。2.3工作內(nèi)容根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，員工可能需要從事與勞動(dòng)合同約定的職位不一致的工作內(nèi)容。公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，使員工更好地完成崗位任務(wù)。2.4公司保障公司需要遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定保障員工的權(quán)利，包括但不限于工作安全、勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利和工資待遇。2.5離職如果員工需要離開(kāi)公司，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知公司，并和公司完成全面交接工作。如果公司需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.工作要求3.1工作時(shí)間公司實(shí)行彈性工作制，各部門(mén)可按照工作安排的需要，協(xié)商實(shí)行彈性工作的時(shí)間安排。但是工作時(shí)間的起止時(shí)間、休息時(shí)間等應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定及公司的規(guī)章制度。3.2工作紀(jì)律員工應(yīng)該遵守公司工作紀(jì)律，遵守公司的勞動(dòng)合同和規(guī)章制度，不得遲到早退，不得曠工。對(duì)于不遵守公司工作紀(jì)律的員工，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.3工作成果員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定完成工作任務(wù)，達(dá)到公司提出的要求，并認(rèn)真記錄工作內(nèi)容和工作成果。3.4業(yè)務(wù)培訓(xùn)員工應(yīng)接受公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，不斷提升專(zhuān)業(yè)技能，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展需要。4.其它條款4.1雙方協(xié)商因工作需要，本合同書(shū)之外的其他條款由雙方在協(xié)商后確定，并書(shū)面確認(rèn)。4.2爭(zhēng)議解決在勞動(dòng)合同履行期間發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)的仲裁裁決是終局的。4.3全文效力本合同書(shū)四份具有同等法律效力，應(yīng)由雙方各持一份，第三份存放在公司檔案室，第四份存放在員工檔案中。5.簽署人公司（蓋章）：_________________法定代表人（簽名）：_________________受委托人（簽名）：_____________