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文檔簡介

分若干薪級。在這里，公司定義的固定工資(職級工資)在薪資體系3.2.1.2考核工資。包括績效工資(全體)和職務(wù)工資(有任職)。)加班時(shí)薪=固定工資(元)/190(小時(shí))，加班津貼上限為1000元/月員工(經(jīng)理級別以下)的《薪資表》交到財(cái)務(wù)部門，由財(cái)務(wù)部門將4.1.2為便于薪資作業(yè)，凡于當(dāng)月10日(含)前批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，可4.1.3.1每月15日(含)前報(bào)到并開始工作之試用員工，其薪資于工4.1.5薪資每月以貨幣形式直接支付給員工或?yàn)閱T工在銀行建立工資4.3.1試用期薪資：按擬聘任崗位薪資級別，降級聘用，并享受相應(yīng)，、工齡津4.3.2.2在崗員工外出脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，只計(jì)發(fā)本人固定工資、工齡津4.3.3員工依法參加下列社會(huì)活動(dòng)期間，考核工資以公司組織機(jī)構(gòu)一4.3.3.2當(dāng)選為代表出席人民代表大會(huì)會(huì)議，作為代表出席政府、黨4.3.4離職薪資。工作終止日為離職薪資結(jié)算日，薪資按日結(jié)算。每月15日(含)前離職，不支領(lǐng)工齡津貼，公司辭退除外。出薪級調(diào)整申4.6.1.3管理中心人事部薪酬專員根據(jù)審批結(jié)果，經(jīng)理及以上級別通。個(gè)人申請部門申請部門總經(jīng)理管管理中心人事部長財(cái)務(wù)部門《薪資級別調(diào)執(zhí)行薪酬專員審核《薪資級表》各級部門部門經(jīng)理、總間審定《薪資級表》審定《薪資級表》管理中心人事部總裁管理中心人事部總監(jiān)及總經(jīng)理總裁8小時(shí)8小時(shí)上，管理中心人事部負(fù)責(zé)跟通知級別調(diào)整管理中心薪酬專員8小時(shí)結(jié)果人事部實(shí)行三個(gè)月。廣東華灝實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司職級計(jì)級級級級生本文檔可編輯，內(nèi)容僅供參考，需要結(jié)合您的實(shí)際情況進(jìn)行修改調(diào)整。ctrl+zofficeword-shift+alt+d2018/3/22shift+alt+t

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