第10頁(yè)共10頁(yè)公司行政管理規(guī)?章制度簡(jiǎn)單版?（三）為了創(chuàng)?建一支提高公司?利益為準(zhǔn)則的高?素質(zhì)、高水平的?團(tuán)隊(duì)，服務(wù)于每?一位學(xué)員和家長(zhǎng)?，并且使員工和?公司得到共同的?發(fā)展，公司制定?了以下嚴(yán)格的規(guī)?章制度，望各位?員工自覺遵守。?一、員工本著?互尊互愛、齊心?協(xié)力、吃苦耐勞?、誠(chéng)實(shí)本分的精?神，尊重上級(jí)、?不得越級(jí)打小報(bào)?告、有任何正確?的建議或想法，?通過書寫文字報(bào)?告的形式交與上?級(jí)部門，公司將?做出合理的回復(fù)?。二、服從管?理、服從分配、?不得損毀公司形?象、透露公司_?___。三、?上班不得遲到、?早退、礦工;上?崗時(shí)不得嬉笑打?鬧、____喝?酒、睡覺而影響?本公司的形象。?四、公司實(shí)行?輪流值班制度，?員工要服從安排?并完成該時(shí)段要?求完成的工作，?不相互推諉。?五、上課時(shí)間非?工作電話不準(zhǔn)接?聽，上班時(shí)間不?準(zhǔn)長(zhǎng)時(shí)間聊私人?電話，衛(wèi)生實(shí)行?輪流制，必須做?到整潔清爽。?六、認(rèn)真聽取每?位學(xué)員和家長(zhǎng)的?意見和建議，損?壞公司財(cái)物者照?價(jià)賠償，偷竊公?司財(cái)物者交于公?安部門處理。?七、員工服務(wù)態(tài)?度：1、熱情?接待每位學(xué)員和?家長(zhǎng)（您好。歡?迎光臨。請(qǐng)~。?），做好積極、?主動(dòng)、熱誠(chéng)、微?笑的服務(wù);2?、對(duì)公司的業(yè)務(wù)?非常熟悉，耐心?地介紹，如有不?清楚的地方向同?事請(qǐng)教;（工作?中語(yǔ)言—不好意?思。請(qǐng)稍等。對(duì)?不起。路走輕、?說(shuō)話輕）3、?每位老師及前臺(tái)?，在工作中要對(duì)?學(xué)生負(fù)責(zé)，學(xué)生?學(xué)習(xí)結(jié)束后還要?注意后期服務(wù)工?作。公司員工?規(guī)章制度（細(xì)則?）公司實(shí)行崗?薪制的分配制度?，為不同崗位的?員工提供不同的?薪資。并隨著經(jīng)?濟(jì)效益的提高逐?步提高員工各方?面的待遇;公司?為員工提供平等?的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉?升機(jī)會(huì);公司推?行崗位責(zé)任制，?實(shí)行考勤、考核?制度，評(píng)先樹優(yōu)?，對(duì)做出貢獻(xiàn)的?員工予以表彰、?獎(jiǎng)勵(lì)。一、員?工聘用制度第?一條為加強(qiáng)本公?司隊(duì)伍建設(shè)，提?高員工的基本素?質(zhì)，制定本規(guī)定?。第二條本公?司系統(tǒng)所有員工?分為兩大類。正?式員工和短期聘?用員工。正式?員工是本公司系?統(tǒng)員工的主體，?享受本公司制度?中所規(guī)定的各種?福利待遇，短期?聘用員工指具有?明確聘用期的兼?職員工、臨時(shí)工?以及少數(shù)特聘人?員，其享受待遇?由聘用合同書中?規(guī)定，短期聘用?員工聘用期滿后?，若愿意繼續(xù)受?聘，凈本公司同?意后，可與本公?司續(xù)簽聘用合同?，正式員工和短?期聘用員工均?應(yīng)與本公司簽訂?合同。第三條?本公司需特聘員?工時(shí)，提倡公開?從社會(huì)求職人員?以及從事本專業(yè)?的在職教師或在?職員工中擇優(yōu)錄?用，也可由內(nèi)部?員工引薦，內(nèi)部?引薦人員獲準(zhǔn)聘?用后，引薦人必?須立下?lián)?第四條從事管?理和教學(xué)工作的?正式員工一般須?滿足下述條件：?（一）?？埔?上學(xué)歷;（二?）一年以上相關(guān)?工作經(jīng)歷;（?三）年齡一般在?____歲以下?，特殊情況不超?過____歲;?（四）計(jì)算機(jī)?、設(shè)計(jì)等與崗位?相符的專業(yè)，計(jì)?算機(jī)和設(shè)計(jì)專業(yè)?老師需有相關(guān)?的職稱資格或豐?富的工作經(jīng)驗(yàn);?（五）無(wú)不良?行為記錄;特?殊情況人員，應(yīng)?屆畢業(yè)生等人員?需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后?方可考慮聘用。?第五條所有應(yīng)?聘人員除經(jīng)理特?批免予試用或縮?短試用期外，一?般都必須經(jīng)過一?到兩個(gè)月的試用?期后方可考慮聘?為正式員工第?六條試用人員必?須呈交下述材料?（一）由公司?統(tǒng)一發(fā)給并填寫?招聘表格。（?二）學(xué)歷、職稱?證明。（三）?個(gè)人簡(jiǎn)歷。（?四）近期照片_?___張。（?五）____復(fù)?印件。第七條?試用人員在試用?期內(nèi)待遇規(guī)定如?下：（一）基?本工資待遇。?（二）試用人員?不享有保險(xiǎn)、生?活補(bǔ)助等待遇。?第八條試用?人員經(jīng)使用考核?合格后，可轉(zhuǎn)為?正式員工，并根?據(jù)其工作能力和?崗位重新確定后?，享受正式員工?各種待遇;員工?轉(zhuǎn)正后，試用期?計(jì)入工齡，試用?不合格者，可延?長(zhǎng)期使用期限或?者決定不予聘用?，對(duì)于不予聘用?者，不發(fā)任何補(bǔ)?償費(fèi)，試用人員?不得提出任何異?議。二、崗位?責(zé)任制度1、?保質(zhì)、按時(shí)完成?領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)?工作任務(wù)，每天?堅(jiān)持寫工作日志?及心得2、熱?誠(chéng)、謙遜、耐心?地服務(wù)于學(xué)員及?家長(zhǎng)。3、維?護(hù)公司設(shè)備、財(cái)?產(chǎn)的安全，保障?正常使用。4?、隨時(shí)整理客戶?信息文檔、資料?及電腦內(nèi)存文件?，確保不丟失。?工作中因疏忽，?酌情處理，因個(gè)?人原因造成損失?，應(yīng)有責(zé)任賠償?或從工資里扣除?。5、及時(shí)匯?報(bào)工作進(jìn)程及學(xué)?員情況。6、?領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)?應(yīng)盡力完成，如?上班時(shí)間完不成?的應(yīng)主動(dòng)加班完?成。7、因個(gè)?人原因給工作的?下一環(huán)節(jié)造成影?響，相關(guān)人員有?義務(wù)馬上到位予?以解決，同事之?間互幫互助。?8、因教學(xué)培訓(xùn)?工作的特殊性，?開課期間，員工?休息日為輪流作?息，每周休息一?天，其休息日需?根據(jù)工作需要合?理的安排。嚴(yán)格?請(qǐng)假制度，員工?因病或有重要事?情需要處理，需?提前向公司請(qǐng)假?，以便公司及時(shí)?調(diào)整課程及代課?老師的安排，不?請(qǐng)假者按曠工處?理，造成不利影?響或損失，需要?承擔(dān)賠償責(zé)任。?三、工資制度?公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)?效益，支付能力?及社會(huì)物價(jià)漲跌?情況，根據(jù)員工?工作態(tài)度、工作?業(yè)績(jī)調(diào)整工資金?額。（一）工?資結(jié)構(gòu)：基本工?資+全勤獎(jiǎng)+績(jī)?效工資（二）?教學(xué)及宣傳獎(jiǎng)。?根據(jù)個(gè)人能力，?通過對(duì)教學(xué)質(zhì)量?的考核以及學(xué)員?的反饋，制定教?學(xué)獎(jiǎng)，金額00?00/月;根據(jù)?日常個(gè)人宣傳和?招生的情況，給?予每招生一個(gè)學(xué)?員____元的?獎(jiǎng)勵(lì)。（三）?工資發(fā)放時(shí)間：?工資發(fā)放時(shí)間為?每月____日?，如發(fā)薪日正好?趕上休息日或者?節(jié)假日，工資會(huì)?提前或延后發(fā)放?。如對(duì)當(dāng)月工資?有異議者，應(yīng)當(dāng)?及時(shí)提出。為了?便于管理，公司?采用壓薪制（半?月工資），待員?工合理離職以后?，予以退還。員?工有以下情形者?，不予退還：?1、離職時(shí)，為?提前半月提出，?影響公司人員分?配;2、擅自?離職，手頭工作?未交接，影響全?局工作;3、?嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)?律，被開除?；?有不法行為者，?追究法律責(zé)任。?四、福利待遇?1、各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)需在公司工?作三個(gè)月以上，?工作中有良好表?現(xiàn)，個(gè)人檔案、?____明齊全?，公司根據(jù)員工?的績(jī)效考核、業(yè)?務(wù)水平、出勤率?等綜合因素考慮?。2、員工轉(zhuǎn)?正后發(fā)放伙食補(bǔ)?助。3、根據(jù)?節(jié)假日不同，發(fā)?放福利物品或者?補(bǔ)助。五、人?事考核制度第?一條目的（一?）本規(guī)定旨在長(zhǎng)?期、穩(wěn)定、統(tǒng)一?和規(guī)范地推行人?事考核工作。?（二）本規(guī)定的?目的是要通過對(duì)?職工在一定時(shí)期?內(nèi)所表現(xiàn)出來(lái)的?工作業(yè)務(wù)能力?，以及努力程度?的評(píng)價(jià)，找出并?確定人才開發(fā)的?方針、政策，改?善原有的教育培?訓(xùn)工作，進(jìn)而促?進(jìn)人事管理工作?的公正和民主，?提高工作熱情和?工作效率。第?二條考核范圍?（一）人事考核?—對(duì)職工的上班?下班時(shí)間進(jìn)行考?核和評(píng)價(jià)（二?）態(tài)度考核—對(duì)?職工在職務(wù)工作?中表現(xiàn)出的工作?態(tài)度進(jìn)行觀察、?分析和評(píng)價(jià)。?（三）能力考核?—通過職務(wù)工作?行為，觀察、分?析和評(píng)價(jià)職工具?有的能力。（?四）成績(jī)考核—?對(duì)職工分擔(dān)的職?務(wù)情況、工作完?成情況進(jìn)行觀察?、分析和評(píng)價(jià)。?第三條考核執(zhí)?行機(jī)構(gòu)人事考核?由公司的指紋考?勤機(jī)執(zhí)行，其他?考核由人事負(fù)責(zé)?人負(fù)責(zé)考核的統(tǒng)?計(jì)與執(zhí)行事務(wù)。?第四條考核者?的原則立場(chǎng)為?了使人事考核公?正合理的進(jìn)行，?考核者必須遵守?下列各原則：?（一）必須根據(jù)?日常業(yè)務(wù)工作中?觀察到的具體事?實(shí)作出評(píng)價(jià)。?（二）必須清除?對(duì)被考核者的好?惡感、同情心等?偏見，排除對(duì)上?、對(duì)下的各種顧?慮，在自己的信?念基礎(chǔ)上做出評(píng)?價(jià)。（三）不?對(duì)考核期以及職?務(wù)工作以外的事?實(shí)和行為進(jìn)行評(píng)?價(jià)。（四）考?核者應(yīng)該根據(jù)自?己得出的評(píng)價(jià)結(jié)?論，對(duì)被考核者?進(jìn)行揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短的?指導(dǎo)教育。（?五）考核等級(jí)?（一）s—出色?，不可挑剔（超?群級(jí)）。（二?）a—滿意，不?負(fù)眾望（優(yōu)秀及?）。（三）b?—稱職，令人心?安（較好級(jí)）。?（四）c—有?問題，需要注意?（較差級(jí)）。?（五）d—危險(xiǎn)?，勉強(qiáng)維持（很?差級(jí)）。對(duì)于?連續(xù)兩個(gè)月考核?成績(jī)?yōu)閐的，將?給于警告處分，?警告后考核成績(jī)?依然為d級(jí)的，?可予以開除。?六、員工獎(jiǎng)罰規(guī)?定第一條、公?司員工必須自覺?遵守勞動(dòng)紀(jì)律，?按時(shí)上下班，不?遲到，不早退（?上下班時(shí)間必須?打卡，每天三次?，分別為：早上?上班時(shí)間、下午?上班時(shí)間及下班?時(shí)間），工作時(shí)?間不得擅自離開?工作崗位，外出?上課時(shí)，需做好?安排并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同?意，員工因私事?請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?同意，因病請(qǐng)假?需出具醫(yī)院證明?，請(qǐng)假員工事畢?后，需向批準(zhǔn)人?銷假，上述均應(yīng)?采用書面形式，?未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離?工作崗位的按曠?工處理。第二?條、上班時(shí)間為?早上8：00—?12：00，下?午1：30—5?：30。上班?時(shí)間開始后__?__分鐘到班者?按遲到論處;超?過____分鐘?以上者，按曠工?半天論處;提前?____分鐘下?班者，按早退論?處;超過___?_分鐘者，按曠?工半天論處。如?遇大雨大雪大霧?等惡劣天氣時(shí)，?正常上班時(shí)間_?___分鐘內(nèi)可?不算遲到，如遇?其他____，?不能按時(shí)到班的?情況，需向公司?____說(shuō)明，?否則按遲到或曠?工論處。第三?條、全勤獎(jiǎng)__?__元。一個(gè)月?內(nèi)遲到、早退達(dá)?____次者，?扣發(fā)一天工資?;累計(jì)達(dá)___?_次以上___?_次以下者，扣?發(fā)兩臺(tái)你工資;?累計(jì)____次?以上____次?以下者，扣發(fā)當(dāng)?月____天的?基本工資;累計(jì)?____次以上?者，扣發(fā)當(dāng)月的?基本工資。第?四條、曠工半天?者，扣發(fā)當(dāng)天的?基本工資和獎(jiǎng)金?;每月曠工一天?者，扣發(fā)___?_天的基本工資?和獎(jiǎng)金，并給于?一次通報(bào)批評(píng);?每月累計(jì)曠工_?___天者，扣?發(fā)____天的?基本工資和獎(jiǎng)金?，并給與嚴(yán)重警?告一次;每月累?計(jì)曠工____?天者，扣發(fā)當(dāng)月?基本工資和獎(jiǎng)金?，并給予留用查?看處分;每月累?計(jì)曠工____?天以上者，領(lǐng)導(dǎo)?找其談話，不能?改正者，堅(jiān)決予?以辭退。第五?條、每個(gè)月進(jìn)行?評(píng)選優(yōu)秀員工，?獎(jiǎng)勵(lì)____元?。（條件：必須?全勤員工、本職?工作上表現(xiàn)優(yōu)秀?）。第六條、?衛(wèi)生為輪流制，?輪流期間，衛(wèi)生?不清潔扣罰__?__元/次。個(gè)?人衛(wèi)生，工作完?畢以后未整理干?凈者扣罰___?_元/次。第?七條、上班時(shí)間?不得有嬉戲打鬧?、____喝酒?、睡覺、打游戲?等影響本公司形?象的行為。違者?扣罰____元?/次。第八條?、透露公司__?__（公司運(yùn)行?機(jī)制、學(xué)生信息?、工資待遇等）?，查明屬實(shí)將扣?除當(dāng)月獎(jiǎng)金及工?資，視其情節(jié)較?輕者，追究其經(jīng)?公司行政管理?規(guī)章制度簡(jiǎn)單版?（二）1.員?工必須遵守公司?頒布的各項(xiàng)管理?規(guī)章制度，違反?者予以相關(guān)處罰?，情節(jié)嚴(yán)重者予?以辭退。2.?員工必須服從上?級(jí)主管的工作調(diào)?整及工作安排，?違反者視情節(jié)嚴(yán)?重程度予以處罰?。3.員工如?果發(fā)現(xiàn)曠工者，?除扣發(fā)曠工日的?應(yīng)發(fā)工資外，每?次扣罰____?元，情節(jié)嚴(yán)重者?予以辭退。4?.員工如要離職?，需提前一個(gè)月?遞交辭職報(bào)告提?出申請(qǐng)，填寫《?員工離職工作交?接表》，工作交?接清楚后方可離?職。5.工作?時(shí)間不允許做與?工作無(wú)關(guān)的事（?如。聊與工作無(wú)?關(guān)的、網(wǎng)上購(gòu)物?、長(zhǎng)時(shí)間接打私?人電話等），一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)嚴(yán)?重程度予以處罰?。6.工作時(shí)?間一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工?脫崗的（如。逛?街、購(gòu)物、約會(huì)?、中途回家等）?，視情節(jié)嚴(yán)重程?度予以處罰。?7.員工必須按?規(guī)定進(jìn)行值日清?掃及周末衛(wèi)生清?掃，如有違反，?視情節(jié)嚴(yán)重程度?予以處罰。8?.員工應(yīng)保守公?司的商業(yè)___?_，不得將公司?的相關(guān)信息外泄?（如財(cái)務(wù)報(bào)表、?銷售計(jì)劃及銷售?合同、客戶資料?、